Cómo pueden las empresas chinas trasladar personal al Reino Unido a través de la vía GBM

Traslado de personal chino a su empresa en el Reino Unido: qué implica realmente la vía de la GBM

Si su empresa china tiene una filial en el Reino Unido y necesita enviar a altos directivos o especialistas técnicos a Londres, Mánchester o cualquier otra oficina del Reino Unido, el visado de «Global Business Mobility» (GBM) para altos directivos o especialistas es la opción más adecuada.

Lee a continuación la información sobre los aspectos concretos que las empresas chinas deben tener en cuenta, desde las pruebas de vinculación corporativa hasta los umbrales salariales y los cambios normativos a partir de julio de 2025. Descubre el servicio de visados de Jobbatical para el programa de movilidad empresarial global (GBM) del Reino Unido, dirigido a trabajadores sénior o especializados, que ofrece asistencia integral en todo el proceso.

Quién puede optar a ello: los criterios específicos de la ruta de China al Reino Unido

La vía para trabajadores sénior o especialistas está destinada a empleados destinados temporalmente a una entidad del Reino Unido que esté vinculada de forma efectiva a su empleador en el extranjero.
En el caso de las empresas chinas, esto implica una de estas tres estructuras:
✅ Una relación de matriz y filial
✅ Una sucursal en el Reino Unido de la matriz china
✅ Una empresa conjunta documentada en la que ambas entidades se encuentran bajo una propiedad común

Un problema habitual en las relaciones empresariales entre China y el Reino Unido

• El contexto: Una empresa tecnológica de Shenzhen abre una nueva sucursal en Londres para ampliar su presencia en el mercado europeo.
• La complicación: para sortear los controles de divisas chinos, la matriz de Shenzhen no es propietaria directa de la sucursal del Reino Unido. En su lugar, una sociedad de cartera intermediaria con sede en Hong Kong es la propietaria de la entidad británica.
• El obstáculo de UKVI: cuando Londres intenta patrocinar a un ingeniero de Shenzhen, los gestores de UKVI señalan la discrepancia. Sobre el papel, la entidad británica pertenece al intermediario de Hong Kong, mientras que el historial del empleado está vinculado a la empresa matriz de China continental.
• La consecuencia: el Ministerio del Interior rechaza la solicitud debido a un vínculo corporativo «roto». Dado que la propiedad directa de China al Reino Unido no está clara, la empresa se enfrenta a retrasos considerables al intentar demostrar de forma retroactiva que la sede central de Shenzhen controla toda la cadena.
  

Cumplimiento normativo en 2026: novedades imprescindibles para los empleadores chinos

Para las multinacionales chinas que gestionan traslados de personal al Reino Unido, garantizar el cumplimiento normativo exige una coordinación fluida entre su sede central en China y su filial en el Reino Unido. Hay dos cambios fundamentales que requieren su atención inmediata:

• La transición a los visados electrónicos: Sus empleados destinados en China deben familiarizarse con el sistema del UKVI para crear sus cuentas en línea. Es fundamental que sus equipos de RR. HH. internacionales establezcan un protocolo claro para verificar el derecho a trabajar mediante los «códigos compartidos» de los visados electrónicos, ya que los BRP en papel ya no serán válidos a partir de diciembre de 2026.
• Plazos estrictos de 10 días para la notificación por SMS: cuando la sede central en China pone en marcha una promoción interna o ajusta un salario (incluso si se gestiona en RMB), esta información suele tardar en llegar al Reino Unido. Debes establecer una línea de comunicación directa y rápida para que tu sucursal en el Reino Unido pueda notificar el cambio a tiempo.

El objetivo de las visitas de la Oficina de Inmigración y Fronteras (UKVI) en 2026: las inspecciones de cumplimiento de este año se centran principalmente en las deficiencias en el mantenimiento de registros. Aunque el empleado destinado en el extranjero pueda reportar directamente a los responsables en China, la responsabilidad del cumplimiento recae íntegramente en su entidad del Reino Unido. Esta debe disponer in situ de la documentación del Apéndice D actualizada y conforme a la normativa.

Ley china sobre el empleo en el extranjero: riesgos de incumplimiento para los departamentos de recursos humanos

A la hora de gestionar a los expatriados chinos trasladados al Reino Unido, los equipos de recursos humanos deben garantizar el estricto cumplimiento de la normativa nacional china. La gestión de la movilidad transfronteriza implica cumplir con varias obligaciones legales complejas para proteger tanto a la empresa como al empleado:

• Fiscalidad global (IRPF): Según la legislación china sobre el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), los ciudadanos chinos siguen estando sujetos a tributación por sus ingresos obtenidos en todo el mundo. El departamento de Recursos Humanos debe asegurarse de que los ingresos obtenidos en el Reino Unido se declaren correctamente ante la Administración Estatal de Impuestos de China, haciendo uso del Convenio de doble imposición entre China y el Reino Unido para solicitar deducciones fiscales y evitar la doble imposición.
• Contribuciones a la Seguridad Social: El departamento de Recursos Humanos debe elaborar una estrategia para mantener la pensión y las prestaciones nacionales chinas del empleado, al tiempo que cumple con las obligaciones del Seguro Nacional del Reino Unido, con el fin de evitar los riesgos que conlleva el pago de contribuciones por duplicado.
• Hukou e información sobre la situación legal: Cualquier destino en el extranjero de larga duración o cambio en la situación legal de inmigración debe gestionarse de conformidad con la normativa china sobre entrada y salida del país. El departamento de Recursos Humanos debe informar de forma proactiva a los empleados sobre cómo el trabajo en el extranjero a largo plazo puede afectar a su registro de residencia (Hukou) en el país.
• Acompañamiento de familiares y personas a cargo: El departamento de Recursos Humanos debe coordinar estas solicitudes conjuntas de visado, al tiempo que asesora a las familias sobre las implicaciones transfronterizas, como por ejemplo, cómo el empleo de un cónyuge a cargo en el Reino Unido podría dar lugar a obligaciones adicionales de declaración del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IIT) en China.

Planifica tu estrategia de movilidad internacional con antelación. Lee nuestra guía completa para gestionar los traslados en el Reino Unido de forma conforme a la normativa.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.