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PUNTOS CLAVE:
- El tiempo pasado en la ruta GBM no cuenta a efectos del ILR: el plazo de cinco años (ahora de diez) para la residencia permanente solo comienza a contar cuando se concede el visado de trabajador cualificado.
- El periodo de «reflexión» de 12 meses se suprimió en diciembre de 2020 y no se aplica a los cambios de visado GBM a visado de trabajador cualificado.
- Cuanto antes cambies la categoría de tu empleado a «trabajador cualificado», antes comenzará a correr el plazo para obtener la residencia indefinida (ILR).
- El requisito de inglés del nivel B2 debe planificarse antes de la fecha límite para el cambio de programa, no en el momento de presentar la solicitud.
El problema:
Muchosempleadores y empleados dan por sentado que el tiempo que se pasa en el Reino Unido con un visado de movilidad empresarial global (GBM) cuenta para obtener la residencia permanente (permiso de residencia indefinido, o ILR). No es así.
Cada día que un empleado pasa con un visado GBM es tiempo que no cuenta a efectos de la residencia permanente. Cuando finalmente cambie a un visado de trabajador cualificado, su plazo de residencia se reiniciará por completo desde cero. Tras los cambios normativos de abril de 2026, deberá cumplir entonces un plazo completo de 10 años para obtener la residencia permanente (ILR).
La solución:
Dado quela mayoría de las guías de inmigración habituales pasan por alto este enorme obstáculo, hemos detallado exactamente cómo gestionar de forma estratégica la transición de sus empleados. Esta guía aborda:
- Cuándo cambiar el visado de tu empleado a uno de trabajador cualificado para minimizar los retrasos.
- Lo que realmente tienes que pagarles para poder optar a ello.
- Cómo los recientes cambios en los umbrales salariales podrían afectar a tus planes actuales de asignación de tareas.
- ¿Qué políticas de inmigración anteriores podría seguir aplicando su equipo que ya no sean válidas?
Por qué la ruta GBM tiene un problema de asentamiento
La vía de movilidad empresarial global (GBM), y en concreto la vía para trabajadores sénior o especialistas, es estrictamente un visado sin derecho a residencia. Esto significa que el tiempo que un empleado pase con este visado no cuenta a efectos de la autorización de residencia indefinida (ILR).
Si un empleado pasa tres años con un visado GBM y luego cambia a un visado de trabajador cualificado, el plazo para obtener la residencia se reinicia desde cero.
Dado que el Reino Unido pasó a un marco de residencia de 10 años en abril de 2026, retrasar el cambio alarga considerablemente el tiempo que tarda un empleado en obtener la residencia permanente:
- Tiempo en GBM: 3 años
- Tiempo necesario para obtener la residencia de trabajador cualificado (partiendo de cero): 10 años
- Tiempo total hasta la liquidación: 13 años
Si una persona ha residido de forma legal y continuada durante 10 años en el Reino Unido con cualquier combinación de visados, puede solicitar la residencia permanente. En el caso de los empleados con una larga antigüedad que ya hayan pasado varios años con un visado GBM, conviene analizar dos escenarios para ver cuál es la vía más rápida y rentable:
Verificación de datos: la norma de reflexión
El mito:
Muchosequipos de recursos humanos y movilidad siguen creyendo que, si un empleado desea pasar de un visado intraempresarial (GBM) a un visado de trabajador cualificado, debe salir del Reino Unido, esperar un periodo de «reflexión» de 12 meses y volver a presentar la solicitud desde el extranjero.
La realidad:
Esta norma quedó totalmente derogada en diciembre de 2020. En la actualidad, no existe ningún periodo de reflexión ni se exige al empleado que abandone el país.
Un empleado con un visado GBM para trabajadores sénior o especialistas puede cambiar directamente a un visado de trabajador cualificado desde el Reino Unido en cualquier momento, siempre que cumpla los criterios vigentes para dicho visado (como los requisitos de salario y patrocinio).
Conclusión clave: Ya puedes iniciar el cambio de visado GBM a visado de trabajador cualificado sin salir del país. Sin interrupciones y sin necesidad de viajar.
Lo que realmente exigen las normas salariales en Switch
Es aquí donde suelen fallar la mayoría de los cambios de categoría durante el proceso. A menudo se da por sentado que, si un empleado cumple el umbral salarial del GBM, también cumplirá el umbral de «trabajador cualificado». Esto no es necesariamente cierto, y los cambios en los umbrales introducidos en julio de 2025 han acentuado aún más esta diferencia.
Límites salariales actuales: GBM frente a trabajadores cualificados
Comprueba siempre el salario vigente correspondiente al código SOC específico antes de planificar el calendario del cambio. No des por sentado que se cumplen los requisitos del GBM. El trabajador debe cumplir el umbral más alto entre el establecido para los trabajadores cualificados en general y el 100 % del salario vigente para el puesto según las tablas salariales de trabajadores cualificados, que son diferentes de las tablas salariales del GBM.
Cuándo cambiar: un marco práctico para la toma de decisiones
Sinceramente, la mayoría de las empresas esperan demasiado. La postura habitual suele ser: utilizar el visado GBM para la asignación y reconsiderar el cambio solo si el empleado desea quedarse de forma permanente. Sin embargo, dado que el tiempo de acumulación de puntos para el visado ILR solo se acumula con el visado de trabajador cualificado, cada mes de retraso supone un mes más en el proceso de obtención de la residencia del empleado, y con el nuevo plazo de referencia de 10 años, eso tiene una importancia considerable.
El criterio para decidir cuándo cambiar es sencillo:
La situación de dependencia durante y después del cambio
Los familiares a cargo pueden permanecer en el Reino Unido sin problemas mientras se tramita la solicitud de visado de trabajador cualificado del empleado principal. Sin embargo, una vez que se apruebe el nuevo visado del empleado, los familiares a cargo deberán presentar sus propias solicitudes por separado para vincular sus visados al nuevo permiso de trabajador cualificado. Esto no se hace de forma automática.
En virtud del modelo de residencia por méritos del Reino Unido (introducido en abril de 2026), las normas para la residencia permanente (ILR) han cambiado radicalmente para los cónyuges y las parejas de hecho:
- Los cónyuges a cargo ya no obtienen automáticamente la residencia permanente por el mero hecho de que el cónyuge principal cumpla los requisitos.
- Los familiares adultos a cargo deben cumplir ahora sus propios requisitos de elegibilidad, que son muy estrictos, para poder establecerse en el país. No pueden basarse únicamente en la situación del solicitante principal.
- Deben demostrar su dominio del inglés y su contribución económica o social independiente al Reino Unido.
Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.
Preguntas frecuentes: Pasar del programa «Global Business Mobility» al visado de trabajador cualificado del Reino Unido
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