Explicación de los requisitos de manutención para la certificación de visados del Reino Unido dirigida a los empleadores

¿En qué consiste el requisito de mantenimiento de la visa en el Reino Unido?

El requisito de solvencia económica para el visado del Reino Unido es una condición financiera que la mayoría de los solicitantes del visado de trabajador cualificado deben cumplir antes de que se apruebe su solicitud. Su objetivo es demostrar que el solicitante puede mantenerse económicamente por sí mismo a su llegada al Reino Unido sin tener que recurrir a fondos públicos.

Para las solicitudes de 2026, el Ministerio del Interior exige que el solicitante demuestre que ha mantenido un saldo de al menos 1 270 £ en sus ahorros personales durante 28 días consecutivos inmediatamente antes de la fecha de presentación de la solicitud. No se trata de una tasa, sino de una comprobación de la disponibilidad de fondos basada en extractos bancarios.

Este requisito, junto con los umbrales salariales, la acreditación del dominio del inglés y el Certificado de Patrocinio (CoS), constituye uno de los pilares fundamentales de la solicitud del visado para trabajadores cualificados. Para los equipos de recursos humanos que gestionan las contrataciones internacionales, es fundamental comprenderlo y conocer el papel que desempeña la empresa a la hora de solicitar su exención.

¿Cuándo se aplica la obligación de manutención?

Este requisito se aplica a la mayoría de los nuevos solicitantes que presenten una solicitud de permiso de entrada desde fuera del Reino Unido. También se aplica a los solicitantes que se encuentren en el país y deseen cambiar a una categoría de visado diferente, salvo que se cumpla alguna exención específica.

Exenciones principales del requisito de mantenimiento

¿Qué significa realmente certificar el mantenimiento en el CoS?

Cuando un patrocinador certifica el mantenimiento en el Certificado de Patrocinio, asume un compromiso legal formal ante el Ministerio del Interior. El empleador garantiza que, en caso necesario, proporcionará al trabajador patrocinado hasta 1 270 £ para cubrir sus gastos de manutención durante el primer mes de empleo en el Reino Unido.

No se trata de un pago que se realice en el momento de la contratación. Se trata de una obligación contingente: si el trabajador llega y realmente necesita ayuda económica durante ese primer mes, el empleador se ha comprometido a proporcionársela. En la práctica, la mayoría de los empleadores certifican la manutención como una simplificación del proceso, sabiendo que el trabajador percibirá un salario desde el primer día.

Solo los patrocinadores con calificación A pueden certificar el mantenimiento. Si tu licencia de patrocinador ha sido rebajada a la calificación B tras un incumplimiento normativo, pierdes esta capacidad y tus trabajadores patrocinados deberán presentar extractos bancarios personales de los últimos 28 días. Este es uno de los costes de cumplimiento normativo menos comentados que conlleva una rebaja de la calificación de la licencia.

Para certificarlo, el responsable de autorizaciones o el usuario de nivel 1 del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS) solo tiene que seleccionar la opción de certificación de mantenimiento al asignar el CoS. Es cuestión de segundos, pero las consecuencias se extienden a lo largo del primer mes de estancia del trabajador en el Reino Unido. Para obtener orientación sobre cómo gestionar eficazmente su SMS, consulte la formación sobre cumplimiento normativo en la gestión del SMS del Reino Unido de Jobbatical.

La norma de los 28 días para los extractos bancarios: lo que deben presentar los solicitantes

Cuando la empresa no certifique los ingresos, el solicitante deberá presentar extractos bancarios que demuestren que ha dispuesto de los fondos necesarios de forma ininterrumpida durante 28 días consecutivos. Las normas principales son las siguientes:

1. El plazo de 28 días debe finalizar como máximo 31 días antes de la fecha de presentación de la solicitud.
2. El saldo no debe bajar de 1 270 £ en ningún momento durante esos 28 días.
3.  Los fondos deben estar en la cuenta del solicitante (o en una cuenta conjunta de la que sea titular).
4.  Los descubiertos, los préstamos o las líneas de crédito no se tienen en cuenta.

Las solicitudes se deniegan si no se ha mantenido de forma ininterrumpida el importe requerido. La tasa de solicitud, que no es reembolsable, se pierde. En el caso de las contrataciones de personal extranjero, esto supone un gasto innecesario en concepto de tasas de visado y del recargo sanitario de inmigración. Las empresas que certifiquen la disponibilidad de medios de subsistencia en cada Certificado de Apoyo (CoS) eliminan por completo este riesgo para sus nuevos empleados.

Requisitos de manutención de los familiares a cargo

Los trabajadores patrocinados que traigan a familiares al Reino Unido deben cumplir unos requisitos económicos adicionales. Estos se aplican por cada persona a su cargo y deben mantenerse durante 28 días consecutivos, a menos que el patrocinador haya certificado la capacidad económica en la Declaración de Aceptación (CoS) del solicitante principal.

Límites de manutención de personas a cargo (2026)

Los equipos de RR. HH. que se encargan de gestionar los paquetes de reubicación deben informar a los empleados sobre los límites máximos de personas a cargo en una fase temprana del proceso; en particular, en el caso de las familias, los fondos necesarios para cubrir los 28 días pueden ser considerables si la empresa no certifica la manutención.

¿Debería su organización certificar siempre el mantenimiento?

Para la mayoría de los empleadores del Reino Unido que patrocinan la contratación de personal extranjero, la respuesta es sí. Certificar la manutención en la Declaración de compromiso (CoS) elimina un requisito documental completo de la solicitud del trabajador, reduce el riesgo de que se deniegue por un tecnicismo y demuestra al Ministerio del Interior que el patrocinador se preocupa por el bienestar del trabajador.

El riesgo real para el empleador es mínimo. Es poco probable que un trabajador patrocinado que llega para ocupar un puesto asalariado tenga que recurrir a la garantía de 1 270 £. La obligación es real, pero rara vez se hace efectiva. La simplificación administrativa que supone, especialmente para los equipos de recursos humanos que tramitan varias solicitudes de patrocinio al mismo tiempo, es considerable.

Incorpore la decisión sobre la certificación de mantenimiento en su proceso de expedición del Certificado de Patrocinio como política permanente. Documentar su enfoque también le protege en caso de una auditoría de cumplimiento del Ministerio del Interior, ya que demuestra que las decisiones de patrocinio se ajustan a un marco interno coherente.

Para las organizaciones que gestionan múltiples renovaciones de visados de trabajadores cualificados, además de nuevas contrataciones en el extranjero, la herramienta «Jobbatical UK Visa Sponsorship Extension Cost Tracker» ayuda a los equipos de RR. HH. a planificar tanto las solicitudes iniciales como las prórrogas, incluyendo las implicaciones administrativas en cada fase.

Lista de verificación de cumplimiento

Cómo Jobbatical ayuda a cumplir con los requisitos de mantenimiento de visados en el Reino Unido

Los expertos en inmigración de Jobbatical colaboran con los equipos de recursos humanos y movilidad internacional para integrar la certificación de mantenimiento en los flujos de trabajo estándar de las cartas de apoyo (CoS), lo que reduce los retrasos en las solicitudes y el riesgo de incumplimiento normativo. Nuestra plataforma realiza un seguimiento del estado de los trabajadores patrocinados a lo largo de todo el ciclo de vida del visado, desde la asignación inicial de la carta de apoyo hasta la elegibilidad para la residencia permanente (ILR).

Si su organización se encarga de la gestión de los patrocinios para trabajadores cualificados en el Reino Unido y desea asegurarse de que sus procesos estén preparados para una auditoría, solicite una demostración con nuestro equipo para ver cómo podemos ayudarle en su función de movilidad internacional.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.