Explicación de los umbrales salariales del Pase de Talento de Francia (2026)

Como responsable de RRHH de una empresa mediana, navegar por el panorama de la inmigración en Francia es clave para asegurarse los mejores talentos para la expansión europea. El Pasaporte de Talentos de Francia (Passeport Talent) sigue siendo una de las vías más eficaces para contratar a profesionales altamente cualificados, ya que ofrece un permiso de residencia de varios años que agiliza la reubicación. Sin embargo, en 2025 se produjeron importantes cambios en los umbrales salariales, por lo que es fundamental conocerlos para evitar retrasos y garantizar su cumplimiento.

¿Qué es el Pasaporte Talento Francia?

El Pasaporte de Talentos de Francia es un permiso de residencia renovable de cuatro años diseñado para atraer talento internacional que impulse la economía francesa. Introducido en 2017, se dirige a empleados cualificados, investigadores, emprendedores y artistas, evitando los obstáculos tradicionales de los permisos de trabajo. Para los empleadores, esto significa una incorporación más rápida: sin pruebas separadas del mercado laboral ni largas aprobaciones.

Principales ventajas para los equipos de RRHH:

• Inclusión familiar: Los cónyuges y los hijos menores de 18 años pueden afiliarse y trabajar/estudiar.
• Camino hacia la permanencia: Los titulares pueden solicitar la residencia de larga duración al cabo de cuatro años.
• Movilidad en la UE: Las variantes de la Tarjeta Azul UE permiten traslados dentro de la UE.

En 2025, el programa hace hincapié en la accesibilidad, con umbrales salariales desvinculados de los múltiplos fluctuantes del salario mínimo interprofesional (SMIC) y vinculados a un salario medio bruto de referencia fijo de 39.582 euros. Este ajuste, un 8% inferior a los niveles anteriores, reduce las barreras para las funciones de cualificación media y eleva el listón para los puestos de élite.

Las actualizaciones de 2026 de los umbrales salariales para el Pasaporte de Talento (Passeport Talent) de Francia se mantienen en gran medida estables tras la importante reforma introducida en 2025 mediante la Orden Ministerial (Arrêté) del 29 de agosto de 2025 (publicada en el Journal Officiel), que normalizó el salario de referencia y sustituyó los cálculos basados en el SMIC. Fuentes oficiales, como Service-Public.gouv.fr y recientes confirmaciones de expertos en inmigración (por ejemplo, VisaHQ, Parakar y Jobbatical a principios de 2026), indican que no habrá cambios importantes en los umbrales básicos para 2026: las cifras del decreto de 2025 seguirán aplicándose a lo largo de 2026, incluso después del pequeño aumento del SMIC del 1,18 % que entrará en vigor el 1 de enero de 2026 (nuevo SMIC bruto mensual: 1823,03 €).

Esta estabilidad proporciona previsibilidad a los empleadores, ya que el salario de referencia se fija en una media establecida por el ministerio, en lugar de fluctuar con el salario mínimo.

• Salario de referencia: 39.582 euros brutos anuales para los puestos más cualificados.
• Umbral de la tarjeta azul de la UE: 1,5 veces la referencia, quedando en 59 373 €, lo que sigue siendo competitivo en comparación con países vecinos como Alemania o los Países Bajos, a pesar de la ligera presión al alza derivada de la armonización de los datos económicos.
• Estado vigente: Estos umbrales, establecidos en agosto de 2025, se aplican de forma continua a todas las solicitudes, incluidas las renovaciones y las nuevas presentaciones en 2026.

El marco sigue equilibrando la atracción de talento con la equidad salarial, lo que beneficia a las empresas medianas al permitir contrataciones diversas con niveles salariales accesibles.

Umbrales salariales detallados por categoría‍

El Pasaporte de Talento abarca diversos tipos de empleados, centrándose en los puestos asalariados para los empleadores. Todas las cifras son salarios brutos anuales, salvo que se indique lo contrario, y se basan en las directrices vigentes para 2026.

1. Empleado cualificado (Salarié Qualifié)‍

La categoría principal para profesionales con título de máster en tecnología, finanzas, ingeniería, etc. Unifica las subcategorías bajo un umbral estandarizado.Consejo profesional para RR. HH.: este umbral fijo (sin cambios desde 2025) mantiene las puertas abiertas para los puestos de nivel medio, lo que ofrece estabilidad y previsibilidad en los costes frente a los cálculos variables anteriores.

• Requisitos: Máster (o experiencia equivalente de más de 5 años); oferta de empleo >3 meses; función que requiere cualificación.
• Umbral salarial para 2026: 39 582 €.
• Subcategorías:
  • Contratación cualificada estándar: Contratación directa para puestos cualificados.
  • Empleado de empresa innovadora: Funciones en I+D en empresas jóvenes innovadoras (reconocidas por el Ministerio de Economía).
  • Traslado dentro de la empresa (asignación): empleados con más de tres meses de antigüedad en el grupo que se trasladan dentro de empresas multinacionales.

2. Tarjeta Azul de la UE (trabajador altamente cualificado / Carte Bleue Européenne)‍

Adecuado para ejecutivos de alto nivel o especialistas con estudios superiores. Sigue siendo ideal para la movilidad global, con ventajas de movilidad en toda la UE tras los periodos de carencia.

• Requisitos: más de 3 años de educación superior (o más de 5 años de experiencia); contrato ≥6 meses (normalmente); trabajo en una profesión con escasez de mano de obra o puesto altamente cualificado.
• Umbral salarial para 2026: 59 373 € (1,5 veces el salario de referencia).
• Excepciones: Se puede reducir potencialmente a 1,2 veces (47 498 € aprox.) para determinados puestos con escasez de personal en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) según la normativa de la UE; consulte las directrices específicas de la prefectura.

3. Profesiones médicas y farmacéuticas‍

Para expansiones en el ámbito sanitario o biotecnológico. Un nicho fiable para empresas del sector farmacéutico o sanitario.

• Requisitos: Licencia francesa válida o autorización temporal; función en salud pública.
• Umbral salarial para 2026: aproximadamente 41 386,48 € (en consonancia con el segundo escalón de la escala salarial de los profesionales asociados; confirmar con las escalas actuales, ya que pueden producirse pequeños ajustes).

4. Investigador o profesor‍

Para académicos o expertos en I+D.

• Requisitos: Equivalencia a máster; convenio de acogida con institución aprobada; misión de investigación/docencia ≤4 años.
• Umbral salarial para 2026: No se especifica. La atención sigue centrada en la financiación de proyectos, las cualificaciones y las escalas institucionales (normalmente, más de 35 000 €).

5. Otras notas relevantes para el empleador

• Directivos: 65 629,08 €(cifra actualizada para los ejecutivos que ocupan cargos en consejos de administración franceses, reflejando pequeños ajustes en algunos informes).
• Sin umbral Categorías: Los emprendedores/líderes de proyectos suelen necesitar solo recursos equivalentes al salario mínimo interprofesional (SMIC) (aproximadamente 21 876 € anuales según el SMIC de 2026), aunque los empleadores rara vez los patrocinan.

El statu quo de 2026 sobre los umbrales salariales del pasaporte de talento francés —que mantiene la referencia para los empleados cualificados en 39 582 € brutos y la tarjeta azul de la UE en 59 373 €— se basa en las reformas de 2025 para una mayor accesibilidad y competitividad. Al mantener un punto de referencia fijo basado en la media (en algunos casos, un 8 % menos que los niveles anteriores a 2025), Francia simplifica la elaboración de presupuestos para la contratación internacional de personal con cualificación media, al tiempo que mantiene los estándares para el talento de élite. El nivel inalterado de la tarjeta azul de la UE favorece la armonización económica y la movilidad dentro de la UE. Estas normas estables facilitan el cumplimiento y posicionan a Francia como un sólido centro de talento europeo, especialmente para las empresas medianas que buscan crecer. Para conocer las últimas confirmaciones oficiales, consulte Legifrance o Service-Public.gouv.fr.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.