Fechas y normas salariales de la lotería de visados H-1B de EE. UU. para el año fiscal 2027

El período de inscripción para el límite de visas H-1B del año fiscal 2027 comienza al mediodía (hora del este) del 4 de marzo de 2026 y finaliza al mediodía (hora del este) del 19 de marzo de 2026. Un nuevo proceso de selección ponderado por salarios sustituirá al anterior sorteo aleatorio, lo que dará una probabilidad significativamente mayor a los puestos mejor remunerados. Además, determinadas solicitudes sujetas a límite que requieren tramitación consular están ahora sujetas al pago de 100 000 dólares como condición para poder optar a ellas. Toda la información procede directamente de los anuncios oficiales del USCIS en uscis.gov.

Por qué estos cambios son importantes para los empleadores estadounidenses

Las empresas estadounidenses siguen confiando en el programa H-1B para cubrir puestos especializados en tecnología, ingeniería, finanzas, sanidad y otros campos con gran demanda. Con un límite anual de 65 000 visados normales más 20 000 para titulados superiores estadounidenses, el proceso de selección siempre ha sido muy competitivo. Para el año fiscal 2027, el USCIS ha introducido reformas estructurales diseñadas para dar prioridad a los trabajadores más cualificados y mejor remunerados, sin dejar de permitir el acceso a todos los niveles salariales.

Fechas clave y proceso de inscripción para el año fiscal 2027

Según la alerta oficial del USCIS (uscis.gov/newsroom/alerts/fy-2027-h-1b-cap-initial-registration-period-opens-on-march-4), los posibles solicitantes deben:

• Cree o acceda a una cuenta organizativa en línea de USCIS.
• Registre electrónicamente a cada beneficiario único entre el 4 de marzo de 2026 (mediodía, hora del Este) y el 19 de marzo de 2026 (mediodía, hora del Este).
• Pague la tasa de registro H-1B requerida de 215 dólares por beneficiario en el momento de la presentación.

El USCIS espera notificar a los solicitantes seleccionados antes del 31 de marzo de 2026 a través de sus cuentas en línea. Solo las solicitudes seleccionadas podrán proceder a presentar el formulario I-129 H-1B sujeto a límite (normalmente a partir del 1 de abril de 2026, para una fecha de inicio el 1 de octubre de 2026).

El nuevo proceso de selección ponderado por salarios

A partir del 27 de febrero de 2026, el USCIS aplicará una selección ponderada cuando las inscripciones de beneficiarios únicos superen el límite máximo (uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations y alertas relacionadas).

El proceso asigna «entradas» a cada registro basándose en el nivel salarial ofrecido en relación con los datos de las Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) del Departamento de Trabajo para la ocupación y el área metropolitana:

• Nivel salarial I → 1 entrada
• Nivel salarial II → 2 entradas
• Nivel salarial III → 3 entradas
• Nivel salarial IV → 4 entradas

Por lo tanto, las ofertas con salarios más altos reciben una ponderación proporcionalmente mayor en el proceso de selección. Este cambio aborda directamente las preocupaciones previas sobre la integridad del programa y alinea mejor las selecciones con la intención del Congreso para la categoría H-1B. Los empleadores que puedan ofrecer legítimamente una remuneración competitiva en los niveles III o IV verán una mejora sustancial en su probabilidad de selección.

El requisito de pago adicional de 100 000 dólares

Una proclamación presidencial emitida el 19 de septiembre de 2025 introdujo un pago adicional de 100 000 dólares para muchas nuevas solicitudes H-1B presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025 (detalladas en uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations, en la sección «Proclamación presidencial»).

Este requisito se aplica principalmente a:

• Solicitudes para beneficiarios que se encuentran fuera de los Estados Unidos y no poseen una visa H-1B válida.
• Solicitudes que requieren notificación consular, notificación en el puerto de entrada o inspección previa al vuelo.

En la práctica, la mayoría de las solicitudes sujetas a límites máximos que implican trámites consulares para nuevas contrataciones en el extranjero darán lugar al pago. Debe presentarse a través de pay.gov antes de presentar el formulario I-129 y se debe incluir el comprobante de pago con la solicitud. Las solicitudes que no incluyan esta prueba (salvo en raras excepciones por interés nacional) serán denegadas.

Medidas que deben adoptar los equipos de RR. HH. y movilidad global

1. Audite ahora su cartera de talentos: identifique a los beneficiarios a los que se les puede ofrecer salarios de nivel III o IV para maximizar las probabilidades de selección ponderadas.
2. Prepare las cuentas organizativas de USCIS: asegúrese de que todos los representantes autorizados y empleadores tengan cuentas activas mucho antes del 4 de marzo.
3. Presupuesto para los costes totales: tenga en cuenta la tasa de registro de 215 dólares, las tasas estándar de presentación del formulario I-129, las tasas de la ACWIA y el posible pago de 100 000 dólares para los casos consulares.
4. Considera alternativas exentas del límite máximo: siempre que sea posible, explora extensiones, modificaciones o empleadores exentos del límite máximo (por ejemplo, instituciones de educación superior, organizaciones sin ánimo de lucro relacionadas con ellas) para evitar por completo el sorteo.
5. Asóciese con especialistas: trabaje con asesores de inmigración y plataformas de talento global para agilizar la preparación de la LCA, la documentación salarial y el cumplimiento normativo.

Conclusión

La temporada H-1B del año fiscal 2027 introduce los cambios procedimentales más significativos en años. Al comprender el plazo exacto de inscripción, aprovechar el sistema ponderado por salarios a través de ofertas competitivas y prepararse para las nuevas obligaciones de pago, las organizaciones con visión de futuro pueden seguir atrayendo talento de primer nivel sin dejar de cumplir plenamente con la normativa.

Todos los detalles anteriores proceden exclusivamente de las páginas y alertas oficiales de USCIS.gov. Los empleadores deben estar atentos a uscis.gov en las próximas semanas para conocer las últimas novedades sobre el procedimiento antes de que se abra el periodo de inscripción en marzo.

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