Éxodo de talentos del Reino Unido tras el Brexit: por qué 48 000 trabajadores británicos eligieron Portugal en 2026

El gran éxodo británico: últimas estadísticas de 2026

La migración de ciudadanos británicos a Portugal sigue acelerándose, consolidándose como una de las tendencias de reubicación más destacadas en Europa tras el Brexit. Datos recientes indican que entre 48 000 y 50 000 ciudadanos del Reino Unido poseen actualmente permisos de residencia portugueses activos o están registrados como residentes, y algunas fuentes apuntan a cifras cercanas a los 50 000 a finales de 2025 y a un crecimiento continuado en 2026. Esto posiciona a Portugal como el destino preferido de la UE para los británicos que buscan estabilidad, movilidad Schengen y una mejor calidad de vida. La tendencia refleja las presiones continuas tras el Brexit, las políticas de acogida de Portugal, sus modernas infraestructuras y su atractivo para una mano de obra globalizada. Para los residentes del Reino Unido que evalúan las opciones de la UE, Portugal ha superado claramente a los destinos tradicionales favoritos, como España o Francia, gracias a sus flexibles vías de obtención de visados, su competitivo coste de vida y su atractivo sostenido a pesar de los ajustes del régimen fiscal.

Lisboa sigue siendo el principal centro para los expatriados británicos, con su ambiente cosmopolita, su creciente sector tecnológico y su integración anglófona. Cascais y el Algarve atraen a familias con ingresos más altos y jubilados gracias a sus colegios internacionales, su seguridad y su clima soleado. Oporto se ha consolidado como un importante centro secundario tecnológico y para nómadas digitales, atrayendo a profesionales jóvenes y trabajadores remotos. Esta diversificación pone de relieve la versatilidad del estilo de vida que ofrece Portugal, desde vibrantes centros urbanos hasta una relajada vida costera, todo ello dentro del espacio Schengen.

Por qué Portugal sigue superando a España, Italia y Francia en cuanto a trabajadores británicos tras el Brexit

La combinación de asequibilidad y calidad de vida que ofrece Portugal sigue siendo inigualable en Europa occidental, especialmente para los trabajadores británicos con salarios al nivel del Reino Unido. El coste de la vida, entre un 40 % y un 60 % más bajo que en el Reino Unido, permite a los trabajadores remotos, autónomos y familias aumentar sus ingresos disponibles mientras disfrutan del clima mediterráneo, el acceso a la costa y una seguridad de primer nivel. Las opciones de visado de Portugal restablecen rápidamente los derechos de viaje y residencia en la UE/Schengen, lo que alivia las limitaciones posteriores al Brexit mucho mejor que en muchos otros países.

Portugal se anticipó al auge del Brexit con rutas personalizadas como la visa D7 de ingresos pasivos y la visa D8 de nómada digital, lanzadas aproximadamente en el momento en que los ciudadanos del Reino Unido perdieron la libertad de movimiento. Su configuración favorable al inglés, sus escuelas internacionales, su infraestructura digital y su próspero ecosistema tecnológico lo convierten en una opción perfecta para los británicos. Incluso con los cambios fiscales, el paquete global de Portugal —estilo de vida, seguridad y flexibilidad de visados— lo mantiene por delante de España, Italia y Francia para los profesionales británicos.

Cuatro ventajas inigualables que siguen cerrando el trato:

• Coste de vida entre un 40 % y un 60 % más bajo, manteniendo salarios al nivel del Reino Unido.
• Restablecimiento inmediato de los derechos de residencia y circulación en la UE/Schengen.
• Visados D7 y D8 personalizados y adaptados a las necesidades tras el Brexit.
• Infraestructura consolidada para hablantes de inglés (colegios internacionales, espacios de coworking, asistencia sanitaria).

Las rutas de visado que utilizan realmente los profesionales británicos

Visado D7 para ingresos pasivos

El D7 sigue siendo una de las mejores opciones para los ciudadanos del Reino Unido con ingresos procedentes de pensiones, alquileres, dividendos o trabajo a distancia. A partir de 2026, el requisito mínimo de ingresos pasivos anuales es de aproximadamente 11 040 € (equivalente a 920 € mensuales, en consonancia con los ajustes del salario mínimo de Portugal). Ofrece una de las vías más accesibles de Europa para jubilados y personas con independencia financiera, con un proceso fiable (normalmente alrededor de 60 días) y altas tasas de aprobación.

Los solicitantes prefieren el visado D7 por la reunificación familiar, las opciones fiscales favorables en algunos casos y las vías para obtener la residencia permanente o la ciudadanía después de cinco años. Es ideal para quienes buscan estabilidad sin necesidad de empleo local, además de movilidad total dentro del espacio Schengen para viajar por toda Europa.

D8 Visado para nómadas digitales

El D8 está dirigido a los trabajadores remotos del Reino Unido que ganan al menos unos 3680 € al mes (cuatro veces el salario mínimo de Portugal en 2026) procedentes de fuentes no portuguesas. Se caracteriza por una tramitación relativamente rápida (a menudo de 2 a 4 meses, aunque varía según el consulado) y unas altas tasas de éxito. El visado ofrece una residencia flexible de 1 a 2 años, renovable y convertible en permanente.

Es ideal para autónomos británicos, profesionales tecnológicos, diseñadores, consultores y empleados remotos que buscan la residencia en la UE sin cambiar de trabajo. Los centros de coworking, la rápida conexión a Internet y el entorno empresarial anglófono de Portugal refuerzan su estatus como uno de los principales destinos para los nómadas digitales.

Golden Visa (Ruta de los fondos de inversión)

La vía de inversión en fondos de la Golden Visa atrae a ciudadanos británicos con un elevado patrimonio neto, ya que requiere 500 000 € en fondos que cumplan los requisitos (las opciones inmobiliarias finalizaron anteriormente). Mantiene unas tasas de aprobación muy altas y unos requisitos de presencia muy bajos (solo 7 días al año), con un plazo de tramitación de entre 9 y 18 meses debido a la demanda y a las comprobaciones.

Los inversores del Reino Unido obtienen la residencia con obligaciones mínimas de estancia, lo que resulta perfecto para ejecutivos, empresarios y familias que desean acceder a la UE, a la educación y a la diversificación.

Visado D3 para profesionales altamente cualificados

El visado D3 es adecuado para profesionales británicos con una oferta de trabajo en Portugal de al menos unos 40 000 € anuales o en campos altamente cualificados. Ofrece aprobaciones rápidas (a menudo entre 20 y 30 días) y altas tasas de éxito, y es muy popular en los sectores de la tecnología, la ingeniería, la investigación, las finanzas y la sanidad.

Puede conducir a la obtención de la tarjeta azul de la UE, que ofrece una mayor movilidad dentro de la Unión y opciones a largo plazo, lo que favorece a las empresas que contratan talento local y a los trabajadores británicos que buscan un empleo estable en el país.

Una comparación detallada de las cuatro vías que predominan en las solicitudes del Reino Unido (actualizada según los requisitos para 2026):

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Cómo pueden los empleadores portugueses contratar talento del Reino Unido

Proceso de contratación paso a paso para empleadores portugueses que contratan talento británico desde el extranjero (2026)

1. Identificar talento cualificado en el Reino Unido

• Utiliza bolsas de empleo del Reino Unido, LinkedIn, redes globales y comunidades sectoriales.
• Céntrate en puestos relacionados con la tecnología, la ingeniería, las finanzas, la sanidad, la creatividad y el teletrabajo.
• Haga hincapié en la movilidad de Portugal dentro de la UE, los bajos costes y el apoyo a los expatriados para impulsar las solicitudes.

2. Seleccione la mejor ruta de inmigración

• Visa tecnológica (la más rápida, ~20 días): para empresas tecnológicas certificadas que contratan especialistas.
• Visado Opportunity: Para personas altamente cualificadas en STEM, salud e investigación.
• D3 Altamente cualificado: Para puestos sénior con umbrales salariales.
• Alinearse con el perfil del candidato, el salario y el tipo de trabajo.

3. Redactar un contrato de trabajo portugués conforme a la normativa

• Incluye el puesto, el salario, las prestaciones y las opciones híbridas/remotas.
• Añadir ventajas como asistencia sanitaria, ayuda para la reubicación, derechos de la UE.
• Prepare las versiones en inglés y portugués.

4. Reúna la documentación del empleador.

• Documentos de la empresa: NIPC, seguridad social, liquidación de impuestos, finanzas.
• Justifique el puesto y la idoneidad del candidato.
• Inscríbase en los programas tecnológicos/de oportunidades, si procede.

5. Guía al candidato a través de la solicitud

• Documentación de suministro: contrato, cartas, instrucciones.
• El candidato presenta su solicitud en el consulado portugués del Reino Unido o por Internet.
• Tramitación: Visado tecnológico ~20 días; Oportunidad ~30-45 días; D3 ~20-30 días.

6. Prepárese para la llegada

• Ayuda con el alojamiento, el NIF, la cuenta bancaria y el seguro.
• Guía sobre el coste de la vida, colegios, transporte e integración.
• Solicite los datos biométricos AIMA para la tarjeta de residencia.

7. Incorporar e integrar

• Incorporación en inglés, presentaciones del equipo, cumplimiento normativo.
• Ayudar con el registro en el NISS/seguridad social.
• Apoyo a la integración, opciones lingüísticas, planificación de la residencia permanente.

Perspectivas de futuro: ¿Qué sucederá en 2026 y más allá?

El régimen original para residentes no habituales (NHR) finalizó su fase transitoria a finales de 2025, sin que ningún nuevo solicitante pudiera acogerse a las antiguas ventajas tras los plazos límite anteriores. Ha sido sustituido por el IFICI (NHR 2.0 o Incentivo Fiscal para la Investigación Científica y la Innovación), más específico, que se centra en los profesionales altamente cualificados en ciencia, tecnología, innovación y campos relacionados, y ofrece una tasa fija del 20 % sobre los ingresos portugueses elegibles y exenciones sobre determinados ingresos extranjeros (pero no de forma generalizada para los tipos pasivos/jubilados, y las pensiones suelen gravarse de forma progresiva).

A pesar de ello, los tipos impositivos estándar de Portugal siguen siendo competitivos en comparación con los tramos más altos del Reino Unido, y el menor coste de la vida, la asistencia sanitaria asequible y el creciente mercado laboral lo mantienen atractivo. Los expatriados británicos se benefician de las ventajas del estilo de vida, la seguridad y la diversidad de visados.

Las tendencias actuales apuntan a que la comunidad británica superará los 60 000 residentes en 2027, impulsada por las políticas de nomadismo digital, la inversión extranjera y la infraestructura de trabajo a distancia. Portugal sigue siendo la entrada más accesible a la UE para los profesionales del Reino Unido, y es probable que la inmigración se mantenga durante los próximos años.

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