Éxodo de talento británico tras el Brexit: por qué 48.000 trabajadores británicos eligieron Portugal en 2025

El gran éxodo británico: Últimas estadísticas de 2025

La migración de ciudadanos británicos a Portugal se ha acelerado drásticamente, convirtiéndose en una de las tendencias de reubicación post-Brexit más significativas de Europa. Con 48.217 ciudadanos británicos con permisos de residencia portugueses activos, el país se ha consolidado como la primera opción para los británicos que buscan estabilidad, movilidad y una mejor calidad de vida dentro de la UE. Este aumento refleja no solo las presiones de movilidad posteriores al Brexit, sino también las políticas de inmigración acogedoras de Portugal, sus modernas infraestructuras y su mano de obra cada vez más globalizada. Para los residentes en el Reino Unido que comparan destinos en la UE, estas cifras ponen de manifiesto un claro cambio de preferencias desde los destinos tradicionales, como España o Francia, hacia las rutas de visado más flexibles y el menor coste de vida de Portugal.

Lisboa sigue siendo el principal centro para los expatriados británicos, ya que ofrece un estilo de vida cosmopolita, un sector tecnológico en expansión y una fácil integración para los profesionales de habla inglesa. Cascais y el Algarve siguen atrayendo a familias de renta alta y jubilados gracias a sus colegios internacionales, su seguridad y su clima. Oporto, por su parte, se ha convertido en un importante segundo centro tecnológico que atrae a profesionales jóvenes, nómadas digitales y trabajadores remotos. Esta distribución geográfica muestra cómo Portugal ofrece a los ciudadanos británicos diversas opciones de estilo de vida, desde la vida urbana a la serenidad costera, todo ello dentro de la zona Schengen.

 Por qué Portugal gana a España, Italia y Francia para los trabajadores británicos tras el Brexit

La combinación de asequibilidad y calidad de vida de Portugal no tiene parangón en Europa Occidental, sobre todo para los trabajadores británicos que ganan salarios de nivel del Reino Unido. Un coste de la vida entre un 40% y un 60% inferior al del Reino Unido significa que los trabajadores a distancia, los autónomos digitales y las familias jóvenes pueden aumentar significativamente su renta disponible mientras disfrutan del clima mediterráneo, la vida costera y unos niveles de seguridad de primera clase. Fundamentalmente, Portugal restauró la movilidad fácil para los británicos ofreciendo vías de visado que restablecen inmediatamente los derechos de viaje de la UE/Schengen, por lo que es mucho más fácil trabajar, moverse y viajar por toda Europa en comparación con las restricciones posteriores al Brexit en otros países.

El país también se preparó de forma única para la ola del Brexit, lanzando rutas de inmigración optimizadas como el visado de ingresos pasivos D7 y el visado de nómada digital D8 justo en el momento en que los trabajadores británicos perdían la libertad de circulación en la UE. Combinado con su entorno favorable al inglés, sus sólidas escuelas internacionales, su infraestructura preparada para el mundo digital y su creciente ecosistema tecnológico, Portugal se convirtió en el único país de la UE que ofrecía una transición fluida a los británicos que buscaban la residencia sin obstáculos burocráticos. Este momento estratégico es una de las principales razones por las que Portugal ha superado a España, Italia y Francia a la hora de atraer a profesionales británicos.

Cuatro ventajas imbatibles cerraron el trato:

• Coste de la vida entre un 40 y un 60% más bajo, manteniendo los salarios del Reino Unido
• Restablecimiento inmediato de los derechos de viaje y trabajo UE/Schengen
• Visados D7 y D8 a medida justo cuando llega el Brexit
• Infraestructura anglófona madura (colegios internacionales, co-working, sanidad)

Las vías de visado que utilizan realmente los profesionales británicos
Visado de ingresos pasivos D7

El D7 se ha convertido en una de las opciones más populares para los ciudadanos británicos que obtienen ingresos de pensiones, alquileres, dividendos o trabajos a distancia. Con un requisito de ingresos anuales mínimos de 10.440 euros, ofrece una de las vías de residencia más accesibles de Europa para jubilados y personas económicamente independientes. Con un plazo medio de tramitación de 62 días y una tasa de aprobación del 96%, el D7 sigue siendo una opción muy previsible y de bajo riesgo para la reubicación a largo plazo.

Muchos solicitantes eligen el D7 porque permite la reagrupación familiar, opciones de baja tributación y la eventual residencia permanente o ciudadanía al cabo de cinco años. Es especialmente atractivo para los británicos que buscan estabilidad sin necesidad de un contrato de trabajo local. El D7 también ofrece plena movilidad Schengen, por lo que es ideal para jubilados que quieran establecerse en Portugal mientras viajan por Europa.

D8 Visado para nómadas digitales

El D8 es el visado estrella para los trabajadores a distancia del Reino Unido que ganan al menos 39.360 euros anuales de empresas o clientes fuera de Portugal. Lo que distingue al D8 es su rápido plazo de aprobación de 38 días y su tasa de éxito del 94%. Está hecho a medida de los profesionales que no dependen de su ubicación y ofrece un permiso de residencia flexible de uno a dos años que puede renovarse y convertirse en residencia permanente.

El D8 es especialmente atractivo para autónomos, profesionales de la tecnología, diseñadores, consultores y empleados remotos británicos que quieren residir en la UE sin cambiar de trabajo. Sitúa a Portugal como uno de los países del mundo más favorables a los nómadas digitales, con centros de coworking, redes de fibra de alta velocidad y entornos empresariales en inglés.

Golden Visa (Ruta de los fondos de inversión)

La vía de los fondos de inversión del Golden Visa sigue atrayendo a ciudadanos británicos con grandes patrimonios a pesar del fin de la elegibilidad inmobiliaria. Con una inversión requerida de 500.000 euros, esta vía mantiene un índice de aprobación del 99% y unos requisitos de residencia mínimos, lo que resulta ideal para quienes buscan un punto de apoyo flexible en la UE. El plazo medio de tramitación de 9 meses refleja la fuerte demanda y el riguroso proceso de diligencia debida.

Los inversores británicos se benefician de una residencia con mínimos requisitos de presencia física (sólo siete días al año), lo que la convierte en una opción perfecta para ejecutivos, empresarios y familias de todo el mundo que desean acceso a la UE, oportunidades de educación y diversificación a largo plazo.

Visado D3 para profesionales altamente cualificados

La D3 es la vía más rápida y más favorable para los empresarios, diseñada para profesionales británicos con una oferta de trabajo local portuguesa de al menos 40.000 euros al año o en un campo altamente cualificado. Con un plazo medio de aprobación de 28 días y una tasa de éxito del 91%, se utiliza mucho en sectores como la tecnología, la ingeniería, la investigación, las finanzas y la sanidad.

La D3 también sirve de puerta de entrada a la Tarjeta Azul de la UE, que ofrece a los trabajadores británicos una mayor movilidad y opciones de residencia de larga duración en toda la Unión Europea. Es la vía preferida por las empresas que contratan personal sobre el terreno y por los profesionales británicos que buscan un empleo estable en Portugal.

Comparación detallada de las cuatro vías que dominan las solicitudes británicas:

Cómo pueden los empresarios portugueses contratar talento británico preparado

Proceso de contratación paso a paso para empresarios portugueses que contratan nuevos talentos británicos en el extranjero (2025)

1. Identificar el talento cualificado en el Reino Unido

• Busque candidatos a través de portales de empleo del Reino Unido, LinkedIn, redes de movilidad global y comunidades sectoriales.
  
  
• Dirigido a profesionales de la tecnología, la ingeniería, las finanzas, la sanidad, las industrias creativas y el trabajo a distancia.
  
  
• Destaque las ventajas de Portugal -restablecimiento de la movilidad en la UE, menor coste de la vida y sólido ecosistema de expatriados- para aumentar el índice de solicitudes.
  
  

2. Seleccionar la mejor vía de inmigración para el candidato

• Visado tecnológico (el más rápido: 20 días): Para empresas tecnológicas portuguesas certificadas que contratan ingenieros, desarrolladores y especialistas digitales.
  
  
• Visado de oportunidad: Para profesionales altamente cualificados en investigación, STEM, salud y campos técnicos avanzados.
  
  
• Visado de alta cualificación D3: Para especialistas de alto nivel con contrato local y umbrales salariales mínimos.
  
  
• Adapte la elección del visado a las cualificaciones, el nivel salarial y la categoría laboral del candidato.
  
  

3. Redactar un contrato de trabajo portugués conforme

• Proporcione una oferta conforme a la ley con el puesto de trabajo, el salario, las prestaciones y las opciones de trabajo híbrido o a distancia.
  
  
• Incluye ventajas competitivas como asistencia sanitaria privada, ayuda al traslado y derechos claros de viaje a la UE.
  
  
• Preparar las versiones inglesa y portuguesa para la presentación de visados.
  
  

4. Reunir la documentación del empleador para la solicitud de visado

• Reunir la documentación de la empresa: Certificado NIPC, conformidad con la seguridad social, liquidación de impuestos y estados financieros.
  
  
• Preparar documentos de justificación de funciones que muestren por qué el candidato encaja en la vacante.
  
  
• Regístrese o confirme su elegibilidad con los sistemas Tech Visa u Opportunity Visa, si procede.
  
  

5. Guiar al candidato en su solicitud de visado

• Proporcionar al candidato los documentos necesarios: contrato, cartas del empleador e instrucciones para el visado.
  
  
• El candidato presenta su solicitud en el consulado portugués en el Reino Unido o en línea (dependiendo de la ruta del visado).
  
  
• Procesamiento típico:
  
  
  
  • Visado técnico: 20 días
    
    
  • Visado de oportunidad: 30-45 días
    
    
  • Visado D3 HQA: 20-30 días
    
    

6. Preparar la llegada del candidato a Portugal

• Ayudar con la logística de la reubicación: apoyo al alojamiento, NIF, cuenta bancaria y configuración del seguro médico.
  
  
• Proporcionar orientación previa a la llegada sobre el coste de la vida, las escuelas, el transporte y la integración.
  
  
• Programar los datos biométricos AIMA para la expedición de la tarjeta de residencia una vez que el candidato entre en Portugal.
  
  

7. Incorporar e integrar al nuevo empleado británico en la empresa

• Ofrezca un proceso de incorporación, una presentación del equipo y una sesión informativa sobre el cumplimiento de la normativa en inglés.
  
  
• Ayudar al trabajador a cumplimentar la inscripción en el NISS y la activación de la seguridad social.
  
  
• Apoyar la integración cultural, las clases de idiomas opcionales y la planificación de la residencia permanente después del primer año.

Perspectivas de futuro: Qué ocurrirá en 2026

El fin del régimen transitorio NHR el 31 de diciembre de 2025 marca un importante punto de inflexión en el panorama fiscal de Portugal. Aunque los recién llegados a partir de 2026 no recibirán los antiguos beneficios del NHR, los tipos impositivos normales de Portugal siguen siendo competitivos en comparación con los tramos superiores del 40-45% del Reino Unido. Los ciudadanos británicos seguirán beneficiándose del bajo coste de la vida, la asequibilidad de la sanidad y la expansión del mercado laboral de Portugal, lo que garantiza que el país siga siendo un destino atractivo a largo plazo.

Según las tasas de crecimiento actuales, se prevé que la comunidad británica en Portugal supere los 60.000 residentes en 2027, lo que la convierte en una de las poblaciones de expatriados más influyentes del país. Con el refuerzo de las políticas de nómadas digitales, la continua inversión extranjera y la creciente infraestructura de trabajo a distancia, Portugal seguirá siendo probablemente el punto de entrada a la UE más accesible para los profesionales británicos. Incluso sin NHR, la combinación de estilo de vida, seguridad, estabilidad fiscal y variedad de visados garantiza una inmigración británica sostenida en los próximos años.