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- La parte relativa a la idoneidad sustituye a la anterior parte 9 relativa a los motivos de denegación, creando un marco unificado y más estricto que abarca las denegaciones y anulaciones en casi todas las vías de inmigración del Reino Unido, incluidos los visados de trabajo y de familia.
- El marco introduce motivos de denegación obligatorios para condenas penales graves (12 meses o más), engaño, infracciones en materia de inmigración y otras cuestiones, sin disposiciones transitorias para las solicitudes decididas después del 11 de noviembre de 2025.
- Los empleadores que patrocinen a trabajadores deben garantizar el cumplimiento de las normas de idoneidad, ya que los permisos pueden cancelarse si no se cumplen las condiciones de patrocinio o si el trabajador incumple las normas.
- Los visados para la familia y la vida privada se rigen ahora por los mismos estrictos criterios de idoneidad que los visados para el trabajo, lo que elimina las indulgencias anteriores y repercute en los solicitantes.
¿Qué es el Marco de Adecuación de Piezas?
El Marco de Adecuación Parcial se aplica a casi todas las vías de inmigración del Reino Unido (salvo determinadas disposiciones específicas de la UE y de asilo). Establece los motivos obligatorios y discrecionales de denegación o anulación de las solicitudes de visado o permisos de estancia. Con arreglo a este marco, si se deniega a un solicitante, se confirma que no cumple los requisitos de idoneidad para la vía que solicita.
Este planteamiento centralizado significa que los motivos de denegación abarcan un amplio espectro que incluye la delincuencia, el engaño, las infracciones previas en materia de inmigración, consideraciones de interés público, motivos de salud y otros. Por ejemplo, las personas con condenas penales graves o las que hayan recurrido al engaño en sus solicitudes se enfrentan a una denegación obligatoria. Además, las infracciones previas en materia de inmigración, como la estancia prolongada sin excepciones, pueden dar lugar a periodos de denegación que oscilan entre 12 meses y 10 años. Tampoco hay disposición transitoria; todas las solicitudes que se decidan después del 11 de noviembre de 2025 deben cumplir las normas de la Parte de Adecuación.
Consideraciones clave sobre el cumplimiento de la normativa por parte de los empresarios
- Riesgos del patrocinio: Los empresarios que patrocinen a trabajadores a través de la vía del trabajador cualificado u otras vías aplicables deben asegurarse de que los solicitantes cumplen las nuevas comprobaciones de idoneidad. Si se retira el patrocinio o la aprobación, el permiso del trabajador puede ser cancelado por motivos de idoneidad.
- Investigación de los trabajadores: La diligencia debida durante la contratación es esencial para evitar el patrocinio de personas con condenas inhabilitantes, infracciones de inmigración o documentos falsificados.
- Supervisión continua: Los empleadores deben supervisar el cumplimiento después de la contratación, ya que el permiso puede cancelarse por cambios en la situación laboral, cese del trabajo o incumplimiento de las condiciones del patrocinador.
- Impacto de la denegación en los planes de contratación: Las denegaciones en virtud de la parte de aptitud significan que el solicitante no puede cumplir los requisitos de la ruta, lo que repercute en los plazos de planificación de la plantilla.
- Actualización jurídica: Las empresas deben colaborar estrechamente con expertos en inmigración para navegar por las normas de denegación ampliadas y más estrictas incluidas en este marco.
Cómo Jobbatical ayuda a los empresarios a adaptarse
En Jobbatical, nuestra plataforma tecnológica de inmigración incorpora los últimos cambios normativos del Reino Unido, incluido el Part Suitability Framework. Ayudamos a los equipos de RRHH y movilidad global:
- Examinar a los candidatos con arreglo a criterios de rechazo actualizados
- Gestione sin problemas el cumplimiento de los patrocinios y la elaboración de informes
- Gestione las denegaciones y cancelaciones con la ayuda de expertos
- Optimizar los flujos de trabajo de inmigración para reducir riesgos
Comprender y adaptarse a la revisión de la idoneidad de las partes es fundamental para mantener las operaciones de movilidad de talento global conformes. La plataforma de Jobbatical garantiza que su empresa se mantenga a la vanguardia, minimiza los riesgos de rechazo y acelera el éxito de la contratación internacional.
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