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- La parte relativa a la idoneidad sustituye a la anterior parte 9 relativa a los motivos de denegación, creando un marco unificado y más estricto que abarca las denegaciones y anulaciones en casi todas las vías de inmigración del Reino Unido, incluidos los visados de trabajo y de familia.
- El marco introduce motivos de denegación obligatorios para condenas penales graves (12 meses o más), engaño, infracciones en materia de inmigración y otras cuestiones, sin disposiciones transitorias para las solicitudes decididas después del 11 de noviembre de 2025.
- Los empleadores que patrocinen a trabajadores deben garantizar el cumplimiento de las normas de idoneidad, ya que los permisos pueden cancelarse si no se cumplen las condiciones de patrocinio o si el trabajador incumple las normas.
- Los visados para la familia y la vida privada se rigen ahora por los mismos estrictos criterios de idoneidad que los visados para el trabajo, lo que elimina las indulgencias anteriores y repercute en los solicitantes.
¿Qué es el Marco de Adecuación de Piezas?
El Marco de Adecuación Parcial se aplica a casi todas las vías de inmigración del Reino Unido (salvo determinadas disposiciones específicas de la UE y de asilo). Establece los motivos obligatorios y discrecionales de denegación o anulación de las solicitudes de visado o permisos de estancia. Con arreglo a este marco, si se deniega a un solicitante, se confirma que no cumple los requisitos de idoneidad para la vía que solicita.
Este planteamiento centralizado significa que los motivos de denegación abarcan un amplio espectro que incluye la delincuencia, el engaño, las infracciones previas en materia de inmigración, consideraciones de interés público, motivos de salud y otros. Por ejemplo, las personas con condenas penales graves o las que hayan recurrido al engaño en sus solicitudes se enfrentan a una denegación obligatoria. Además, las infracciones previas en materia de inmigración, como la estancia prolongada sin excepciones, pueden dar lugar a periodos de denegación que oscilan entre 12 meses y 10 años. Tampoco hay disposición transitoria; todas las solicitudes que se decidan después del 11 de noviembre de 2025 deben cumplir las normas de la Parte de Adecuación.
Consideraciones clave sobre el cumplimiento de la normativa por parte de los empresarios
- Riesgos del patrocinio: Los empleadores que patrocinen a trabajadores a través de la categoría de trabajador cualificado u otras vías aplicables deben asegurarse de que los solicitantes cumplan los nuevos requisitos de idoneidad. Si se retira el patrocinio o el respaldo, se puede cancelar el permiso de un trabajador por motivos de idoneidad.
- Verificación de antecedentes de los trabajadores: Es fundamental realizar una investigación exhaustiva durante el proceso de selección para evitar patrocinar a personas con condenas que les inhabiliten, infracciones migratorias o documentos falsificados.
- Supervisión continua: Los empleadores deben supervisar el cumplimiento después de la contratación, ya que el permiso puede cancelarse por cambios en la situación laboral, cese del trabajo o incumplimiento de las condiciones del patrocinador.
- Rechazo Impacto en los planes de contratación: Los rechazos por motivos de idoneidad significan que el solicitante no puede cumplir los requisitos de la ruta, lo que afecta a los plazos de planificación de la plantilla.
- Actualizaciones legales: Las empresas deben colaborar estrechamente con expertos en inmigración para navegar por las normas de denegación ampliadas y más estrictas que se incluyen en este marco.
Cómo Jobbatical ayuda a los empresarios a adaptarse
En Jobbatical, nuestra plataforma tecnológica de inmigración incorpora los últimos cambios normativos del Reino Unido, incluido el Part Suitability Framework. Ayudamos a los equipos de RRHH y movilidad global:
- Examinar a los candidatos con arreglo a criterios de rechazo actualizados
- Gestione sin problemas el cumplimiento de los patrocinios y la elaboración de informes
- Gestione las denegaciones y cancelaciones con la ayuda de expertos
- Optimizar los flujos de trabajo de inmigración para reducir riesgos
Comprender y adaptarse a la revisión de la idoneidad de las partes es fundamental para mantener las operaciones de movilidad de talento global conformes. La plataforma de Jobbatical garantiza que su empresa se mantenga a la vanguardia, minimiza los riesgos de rechazo y acelera el éxito de la contratación internacional.
Preguntas más frecuentes (FAQ)
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