Permiso para migrantes altamente cualificados de los Países Bajos (Kennismigrant): Guía completa de recursos humanos 2026

El permiso para inmigrantes altamente cualificados de los Países Bajos, o «Kennismigrant», es una de las pocas vías que permiten a tu empresa actuar con rapidez, ya que los patrocinadores reconocidos reciben las resoluciones del IND en tan solo dos semanas.

Esta guía explica quiénes cumplen los requisitos, cómo funciona la solicitud, los umbrales salariales para 2026, los costes, las obligaciones de cumplimiento, las reformas de julio de 2025 y la resolución fiscal del 30 %.Descubre cómo Jobbatical gestiona las solicitudes de HSM para tu equipo.

¿Quién puede solicitar el permiso para migrantes altamente cualificados (Kennismigrant)?

El permiso para migrantes altamente cualificados se aplica a los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE ni al EEE que tu empresa contrate directamente mediante un contrato de trabajo neerlandés. Es la vía predeterminada para el talento contratado a nivel internacional, y comprender a quiénes se aplica te ayuda a gestionar correctamente cada contratación desde el principio. Los puntos que figuran a continuación explican en qué casos es aplicable y en cuáles resulta más adecuado otro tipo de permiso.

• Ciudadanos de países no pertenecientes a la UE ni al EEE contratados directamente: Este permiso está destinado a los candidatos que su empresa contrata mediante un contrato de trabajo neerlandés, normalmente en los sectores de la tecnología, la ingeniería, las finanzas, la investigación y en puestos comerciales de alto nivel. Es la vía habitual cuando se contrata a personal cualificado procedente de fuera de la UE y del EEE.
• Un contrato de trabajo válido: El candidato debe disponer de un contrato de trabajo auténtico con tu empresa en el que se especifiquen el puesto, el salario y la duración. Este contrato es la base de la solicitud y debe estar vigente antes de presentarla ante el IND.
• Un salario que cumpla el umbral establecido por el IND: el salario ofrecido debe igualar o superar el mínimo fijado por el IND para el grupo de edad del empleado. No se exige ninguna prueba de competencias y, en la mayoría de los casos, tampoco se requiere titulación, por lo que el salario es el principal criterio de elegibilidad.
• No es necesario publicar previamente la oferta de empleo: a diferencia de las vías que se someten a prueba en el mercado laboral, el programa HSM no exige que se publique primero la oferta de empleo para los candidatos de la UE. Esta es una de las principales razones por las que esta vía es más rápida que las alternativas.
• Cuándo no es necesario el permiso: los ciudadanos de la UE y del EEE no lo necesitan, y para los traslados dentro del mismo grupo es más adecuado otro tipo de permiso. Si vas a trasladar a alguien procedente de otra entidad del grupo, la vía de «traslado intracorporativo» es la opción correcta.

En el caso de los traslados internos que no entran dentro del régimen HSM, nuestro servicio de tramitación de permisos de traslado intraempresarial (ICT) en los Países Bajos gestiona la vía específica para el traslado de empleados entre entidades del grupo.

¿Cuáles son los umbrales salariales para el permiso de inmigrante altamente cualificado (Kennismigrant) de 2026?

El IND revisa cada mes de enero los umbrales salariales para los inmigrantes altamente cualificados, y en 2026 se producirá un aumento de aproximadamente el 4,5 % con respecto a los niveles de 2025. Es fundamental calcular correctamente la cifra antes de enviar la carta de oferta, ya que un salario incorrecto es una de las causas más habituales de denegación. A continuación se detallan los umbrales y las normas que los regulan.

Los umbrales se basan en el salario SV, es decir, el salario bruto a efectos de la Seguridad Social de tu empleado, sin incluir las pagas de vacaciones. Asegúrate de que la cifra es correcta antes de enviar la carta de oferta.

Un detalle que los equipos de RR. HH. suelen pasar por alto: si un empleado cambia de empresa durante el periodo de vigencia del permiso, es necesario presentar una nueva solicitud y se aplica el umbral vigente en la fecha de inicio del nuevo contrato, no la cifra original. Encontrarás un desglose completo en nuestra guía de umbrales salariales HSM para 2026.

¿Qué cambios se producirán en el programa de inmigrantes altamente cualificados en 2026?

El Gobierno neerlandés confirmó en julio de 2025 un cambio de política destinado a reducir los volúmenes generales de inmigración, al tiempo que orienta el programa de inmigrantes altamente cualificados hacia puestos de trabajo de auténtico alto valor. Para los empresarios, la tendencia es clara: el acceso se está volviendo más selectivo, el control de los patrocinadores es cada vez más estricto y actuar dentro del marco actual supone una ventaja real en cuanto al momento de actuación. A continuación se indican los aspectos que los equipos de recursos humanos y movilidad deberían tener en cuenta a la hora de planificar.

• Umbrales salariales más altos para puestos de alto valor: Las reformas elevan los salarios mínimos para dar prioridad a los puestos de alto valor frente a la contratación masiva, y el umbral para menores de 30 años se sitúa en 1,1 veces el salario medio nacional. Hay que dejar un margen en las cartas de oferta para que una revisión del umbral a mitad de ciclo no invalide una solicitud pendiente.
• Requisitos más estrictos de elegibilidad de los patrocinadores y historial de cumplimiento: Los patrocinadores reconocidos deben demostrar estabilidad financiera, integridad operativa y un historial impecable en materia de cumplimiento normativo. Las empresas que hayan recibido tres o más multas en los últimos cuatro años por cuestiones como la evasión fiscal o infracciones salariales corren el riesgo de que se rechace su solicitud, por lo que deben resolver cualquier asunto pendiente en materia de cumplimiento antes de presentar la solicitud.
• Pérdida de la condición de patrocinador para los patrocinadores inactivos: Los patrocinadores que pasen dos años sin contratar a un migrante altamente cualificado pueden perder su condición de patrocinador reconocido. Si tus contrataciones son estacionales o están vinculadas a proyectos concretos, lleva un control de la fecha de tu última contratación válida y planifica las renovaciones para que no caduque el reconocimiento entre un puesto y otro.
• Mayor supervisión de los IND y revisión de las tasas: Los solicitantes y las empresas deben esperar sistemas de solicitud digitales más sólidos, estructuras de tasas actualizadas y un seguimiento más riguroso de los IND, con el fin de evitar su uso indebido. Tengan en cuenta estos cambios administrativos y de costes a la hora de elaborar sus presupuestos de contratación para 2026, en lugar de tratarlos como ajustes puntuales.
• Un margen de tiempo cada vez más reducido según la normativa vigente: aunque algunas medidas ya influyen en las autorizaciones de 2025, su aplicación generalizada tendrá lugar en 2026. Las solicitudes presentadas bajo el marco actual, más flexible, suelen enfrentarse a requisitos menos estrictos y a una tramitación administrativa más ágil, lo que hace que presentarlas con antelación sea una opción estratégica justificable.

Para que los especialistas se encarguen de tramitar la solicitud completa de patrocinador reconocido y la solicitud de permiso de migrante altamente cualificado (kennismigrant), nuestro servicio de permisos para migrantes altamente cualificados en los Países Bajos gestiona todo el proceso de principio a fin, de acuerdo con la normativa vigente.

¿Cómo se solicita el visado para migrantes altamente cualificados (Kennismigrant) en los Países Bajos?

La solicitud del visado para migrantes altamente cualificados sigue una secuencia definida, y respetar el orden correcto agiliza el proceso. La empresa, en calidad de patrocinador reconocido, se encarga de tramitar la solicitud en nombre del empleado. Los pasos que se indican a continuación explican cómo realizar la solicitud desde el principio hasta que se tome una decisión.

• Confirma primero que tu empresa cuenta con la condición de promotor reconocido: solo un promotor reconocido por el IND (erkend referent) puede presentar una solicitud de HSM, por lo que es imprescindible contar con esta condición antes de nada. Si tu empresa aún no está reconocida, el primer paso es conseguir esa condición, lo que lleva unas cuatro semanas.
• Comprueba los requisitos del MVV: la mayoría de los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE necesitan un permiso de residencia provisional (MVV) antes de entrar en los Países Bajos, aunque los ciudadanos de EE. UU., Canadá, Japón y Australia se encuentran entre los exentos. Confirmar esto con antelación determina si la autorización de entrada se tramita al mismo tiempo que la solicitud principal.
• Presenta la solicitud a través del portal del IND: rellena el formulario 7511 como patrocinador reconocido, adjuntando el MVV y el permiso de residencia, si procede. Subir desde el principio el contrato, la nómina, el justificante del seguro médico y las copias del pasaporte es el factor que más influye en la rapidez de la tramitación.
• A la espera de la revisión y la resolución del IND: El IND evalúa el salario, la relación laboral y las cuestiones de orden público, y posteriormente emite una carta de resolución. Las solicitudes completas y precisas presentadas por un patrocinador reconocido son las que permiten acceder a la vía rápida de dos semanas.
• Recoger la tarjeta de residencia y darse de alta en el ayuntamiento: El empleado recoge su tarjeta de residencia biométrica en una oficina del IND y debe darse de alta en su ayuntamiento (BRP) en un plazo de cinco días desde su llegada. Estos dos trámites completan el proceso de transición desde la aprobación hasta convertirse en un empleado residente y en activo.

¿Cuáles son los plazos de tramitación del visado para migrantes altamente cualificados (Kennismigrant)?

El plazo de tramitación es una de las principales ventajas del visado para migrantes altamente cualificados, pero depende en gran medida de la situación del patrocinador y de que la documentación esté completa. Conocer los plazos realistas ayuda a los equipos de RR. HH. a planificar las fechas de incorporación con confianza. Los puntos que se indican a continuación explican qué se puede esperar.

• Patrocinadores reconocidos: a partir de dos semanas: Las solicitudes presentadas por patrocinadores reconocidos se tramitan por vía rápida y pueden recibir una resolución en tan solo dos semanas. Esta es, sin duda, la razón más importante para obtener y mantener la condición de patrocinador reconocido.
• Tramitación estándar: hasta ocho semanas: cuando el empleador no es un patrocinador reconocido, la tramitación se prolonga, normalmente hasta ocho semanas. Los casos complejos pueden prolongarse hasta el límite legal de 90 días.
• La integridad de la documentación agiliza el proceso: las solicitudes incompletas son la causa más habitual de retraso, ya que la IND detiene el plazo para solicitar los documentos que faltan. Preparar toda la documentación antes de presentar la solicitud es la forma más fiable de situarse en el extremo más corto del plazo.
• Coordinación del MVV: cuando se requiera un MVV, tramitarlo junto con la solicitud de residencia a través del portal permite que ambos trámites se realicen de forma coordinada. Tramitarlo por separado puede alargar el plazo total en varias semanas que se podrían evitar.
• Pasos tras la decisión: Una vez concedida la autorización, la recogida de la tarjeta y el registro en el BRP son trámites rápidos, pero deben programarse sin demora. Incorporar estos pasos al proceso de incorporación evita que se produzca un lapso entre la autorización y la fecha efectiva de incorporación del empleado.

Para los trabajadores que no cuenten con una cualificación elevada y sigan el procedimiento estándar de permiso único, nuestra guía sobre el permiso combinado de trabajo y residencia GVVA de los Países Bajos explica el proceso y los plazos paso a paso.

¿Qué documentos se necesitan para solicitar el visado de inmigrante altamente cualificado?

Preparar un conjunto completo de documentos antes de la presentación es la forma más eficaz de evitar retrasos en la tramitación, y todos los documentos que no estén en neerlandés deben ir acompañados de traducciones juradas. Reunir toda la documentación con antelación también ayuda a cumplir con los controles de integridad más estrictos que entrarán en vigor en 2026. A continuación se enumeran los documentos principales.

• Contrato de trabajo firmado: El contrato debe indicar claramente el puesto, el salario, la fecha de incorporación y el horario. Se trata de la prueba fundamental que evalúa el IND, por lo que debe reflejar con exactitud las condiciones acordadas.
• Justificante del seguro médico neerlandés y copias del pasaporte: Presenta un justificante del seguro médico neerlandés válido desde el primer día, junto con copias del pasaporte del empleado en las que se vean las páginas de identificación y los sellos existentes. Estos documentos acreditan tanto la cobertura como la identidad a efectos de la solicitud.
• Declaraciones de patrocinio del IND y de antecedentes: Incluya la declaración de patrocinio del IND (Apéndice 7621) y el certificado de antecedentes del empleado (Apéndice 7601), este último firmado por el empleado. Estas declaraciones confirman la relación de patrocinio y los antecedentes del empleado.
• Certificado de patrocinador reconocido: Adjunta el certificado de patrocinador reconocido por la IND de la empresa para confirmar su capacidad para patrocinar la contratación. De este modo, la solicitud queda vinculada a la condición de patrocinador autorizado.
• Títulos académicos y documentos familiares: Presenta los títulos o expedientes académicos para los puestos que requieran titulación universitaria y, en el caso de los familiares que te acompañen, añade las partidas de matrimonio y de nacimiento. Preparar los documentos familiares con antelación permite que esas solicitudes se tramiten al mismo tiempo que la solicitud principal de visado.

En caso de que el empleado traiga consigo a familiares a su cargo, nuestro servicio de visados de reagrupación familiar en los Países Bajos puede tramitar las solicitudes de los familiares en paralelo a la solicitud del visado principal.

¿Cuánto cuesta el visado para migrantes altamente cualificados?

El visado para migrantes altamente cualificados conlleva tanto tasas de solicitud como, para los empleadores, el coste único que supone convertirse en patrocinador reconocido. Conocer el panorama completo de los costes ayuda a los equipos de recursos humanos y finanzas a elaborar un presupuesto preciso para cada contratación. A continuación se detallan los principales costes.

• Tasa de solicitud del IND: La tasa de solicitud del IND para el permiso de residencia HSM es de 350 € por solicitud en 2026. Este es el coste básico por contratación del propio visado.
• Cuota de inscripción como patrocinador reconocido: Convertirse en patrocinador reconocido por el IND cuesta 4.866 € en 2026. Se trata de un coste único que permite patrocinar un número ilimitado de futuras contrataciones de HSM y acceder a una tramitación acelerada.
• Costes de traducción jurada: Todos los documentos que no estén en neerlandés requieren traducciones juradas, lo que supone un coste variable en función del volumen de documentación. Prever estos costes desde el principio evita sorpresas en las últimas fases del proceso.
• Seguro médico: Es necesario disponer de un seguro médico neerlandés válido desde el primer día, lo cual supone un gasto recurrente vinculado al empleo, y no una tasa de solicitud única. Este gasto debe tenerse en cuenta en el coste total de la contratación.
• Costes de las solicitudes familiares: cuando se incluyen personas a cargo, la solicitud de cada miembro de la familia conlleva su propia tasa. Planificarlas junto con la solicitud principal permite tener una visión completa de los costes de la reubicación.

Para obtener un desglose completo de las tasas gubernamentales vigentes que debes tener en cuenta a la hora de elaborar tu presupuesto, nuestra guía de tasas de solicitud del IND de los Países Bajos para 2026 detalla la estructura de tasas para cada fase del proceso.

¿Cuáles son las obligaciones de cumplimiento de la empresa en relación con los inmigrantes altamente cualificados (Kennismigrant)?

Patrocinar a un migrante altamente cualificado conlleva una serie de obligaciones que se prolongan mucho más allá de la concesión del visado, y el IND las hace cumplir ahora mediante inspecciones sorpresa sin previo aviso, introducidas en 2026. Mantener la documentación lista para una inspección en todo momento, y no solo en el momento de la renovación, es esencial para proteger la condición reconocida. A continuación se detallan las obligaciones fundamentales.

• Notificación de cambios en un plazo de cuatro semanas: Notifica a la IND, en un plazo de cuatro semanas, la finalización de la relación laboral, las reducciones salariales o los cambios de domicilio, utilizando el formulario 7593 o el Portal Empresarial. La notificación inmediata es una obligación fundamental del patrocinador y suele ser objeto de las inspecciones de la IND.
• Conservación de la documentación laboral: Conserva la documentación laboral, incluidas las copias del pasaporte y los contratos, durante todo el plazo de conservación exigido por el IND, que se extiende más allá de la finalización del patrocinio. Mantener un expediente completo del empleado es fundamental para superar una auditoría.
• Conservación de extractos bancarios a partir de 2026: A partir de 2026, se deberán conservar los extractos bancarios que confirmen los pagos salariales como prueba adicional de la nómina, además de las nóminas. Este es el requisito nuevo más importante de este año y ha pillado por sorpresa a varios patrocinadores.
• Mantener un seguro médico válido: Asegúrate de que el empleado cuente con un seguro médico neerlandés válido durante toda la duración de su relación laboral. Se trata de una condición que debe cumplirse de forma continua, no de una comprobación puntual al inicio.
• El coste del incumplimiento: las infracciones conllevan multas de hasta 20 000 € y pueden suponer la pérdida de la condición de patrocinador reconocido por parte de la empresa. Dado que ya están en vigor las auditorías sin previo aviso, los registros deben estar disponibles en cualquier momento.

Para saber exactamente qué es lo que examinan los inspectores durante una visita sin previo aviso, nuestra guía de cumplimiento para auditorías puntuales de HSM detalla qué comprueba la IND y cómo prepararse.

¿Se aplica la norma del 30 % a los inmigrantes altamente cualificados?

La «regla del 30 %» es una ventaja fiscal que puede reforzar de manera significativa una oferta dirigida a profesionales contratados a nivel internacional, y muchos de los migrantes altamente cualificados que se contratan cumplen los requisitos para acogerse a ella. Dado que afecta al salario neto del candidato, conviene tenerla en cuenta desde el principio a la hora de elaborar ofertas competitivas. A continuación se exponen los puntos clave.

• Qué establece esta normativa: La normativa del 30 % (30-regeling) permite a los empleados que cumplan los requisitos recibir hasta un 30 % de su salario bruto libre de impuestos durante cinco años. Para los candidatos que estén valorando ofertas en toda Europa, esto puede suponer una ventaja decisiva.
• Requisito de contratación desde el extranjero: Para que se cumpla este requisito, es necesario que el empleado haya sido contratado fuera de los Países Bajos. Se trata de una condición fundamental y debe confirmarse antes de presentar la resolución como parte de una oferta.
• Un umbral de ingresos independiente: La resolución establece su propio umbral de ingresos, distinto del salario mínimo del HSM. El hecho de cumplir el umbral de la visa no implica automáticamente que se aplique la resolución, por lo que es necesario comprobar ambos.
• Solicitud a través de la Agencia Tributaria (Belastingdienst): La solicitud se tramita a través de la Agencia Tributaria neerlandesa (Belastingdienst), no del IND. Se trata de un proceso independiente del visado y debe planificarse como un trámite aparte.
• Plazos y coordinación: Dado que la evaluación de los requisitos y la solicitud se tramitan en paralelo al visado, coordinar ambos procesos garantiza la eficiencia del proceso de incorporación. Gestionarlos conjuntamente evita retrasos que podrían demorar la obtención de la ventaja fiscal.

Para gestionar la solicitud fiscal sin aumentar la carga de trabajo de tu equipo, nuestro servicio de la «regla del 30 %» de los Países Bajos se encarga de comprobar los requisitos y de presentar la solicitud ante el Belastingdienst.

¿Cómo funciona la renovación del visado para migrantes altamente cualificados (Kennismigrant)?

Renovar un visado para migrantes altamente cualificados es sencillo siempre que se sigan cumpliendo los requisitos, pero hay que prestar atención a los plazos y a los cambios que se produzcan durante la vigencia del visado. Iniciar el proceso con antelación garantiza la continuidad del derecho a trabajar del empleado. A continuación se detallan las normas fundamentales.

• Condiciones para la renovación: El visado puede renovarse siempre que se siga cumpliendo el umbral salarial y se disponga de un contrato válido. El proceso y las tasas son los mismos que en la solicitud original, por lo que no hay que aprender ningún paso nuevo.
• Empieza con antelación: inicia el trámite de renovación al menos ocho semanas antes de la fecha de caducidad para que haya tiempo suficiente para tramitarlo. Si lo dejas para última hora, corres el riesgo de que se produzca una interrupción en el derecho de trabajo del empleado.
• Cambios de puesto dentro de la empresa: un cambio de puesto dentro de la misma empresa puede requerir una nueva solicitud, en lugar de una simple renovación. Tenlo en cuenta siempre que un cambio interno afecte a las condiciones del visado original.
• Cambio a una nueva empresa: El cambio a una nueva empresa también requiere presentar una nueva solicitud, aplicándose el umbral salarial vigente en la nueva fecha de incorporación. Ambas partes deben confirmar la cifra actual antes del cambio.
• Seguimiento de las fechas de caducidad: No respetar el plazo de renovación puede provocar la interrupción de la relación laboral y el incumplimiento normativo, por lo que es fundamental llevar a cabo un seguimiento sistemático. La plataforma de Jobbatical realiza un seguimiento de las fechas de caducidad y avisa automáticamente de las renovaciones.

Para conocer todo el proceso de renovación y los plazos, nuestro servicio de renovación de permisos de residencia en los Países Bajos se encarga de gestionar las prórrogas de visado y garantiza que tu plantilla cumpla con la normativa.

¿Cómo se gestionan a gran escala las solicitudes de visado para migrantes altamente cualificados (Kennismigrant)?

Si solo se contratan una o dos personas al año, gestionar internamente el proceso de visados HSM resulta factible, pero el volumen cambia rápidamente la situación. A medida que se multiplican las solicitudes, el seguimiento y los informes de cumplimiento, y los umbrales varían anualmente, la carga administrativa y el riesgo de auditoría aumentan. Las consideraciones que se exponen a continuación ayudan a decidir cuándo recurrir a un servicio de asistencia especializado.

• Aumento del volumen administrativo: las solicitudes a través del portal del IND, el seguimiento de documentos, los registros en el BRP y la presentación de informes de cumplimiento se acumulan rápidamente cuando se supera un número reducido de empleados. Cada uno de estos aspectos exige precisión, y es fácil subestimar la carga de trabajo acumulada.
• Cambios anuales en los umbrales: Los umbrales salariales cambian cada mes de enero, por lo que las ofertas y renovaciones deben contrastarse cada año con las cifras vigentes. Si no se tiene en cuenta una actualización, la solicitud o la renovación podrían quedar invalidadas.
• Riesgo de auditoría real y constante: dado que ahora se llevan a cabo auditorías puntuales sin previo aviso, los registros deben estar actualizados en todos y cada uno de los casos en todo momento. Gestionar esto de forma coherente y a gran escala requiere procesos sólidos.
• Gestión integral: Jobbatical se encarga de gestionar todo el proceso, incluyendo la comprobación salarial previa a la contratación, la verificación del patrocinador acreditado, la presentación de la solicitud ante el IND y la recogida de la tarjeta de residencia. De este modo, se alivia la carga operativa del equipo sin dejar de cumplir con la normativa.
• Visibilidad total para tu equipo: tu equipo mantiene la visibilidad sobre cada caso a través de la plataforma Jobbatical . Esto combina la eficiencia de la externalización con la supervisión que necesitan los responsables de RR. HH. y de movilidad.

¿En qué se diferencia el permiso para migrantes altamente cualificados (Kennismigrant) de la Tarjeta Azul de la UE?

Tanto el permiso HSM como la Tarjeta Azul de la UE están destinados a trabajadores altamente cualificados de fuera de la UE, por lo que las empresas suelen sopesar una opción frente a la otra. La elección adecuada depende de las cualificaciones del candidato y de tus planes de movilidad a largo plazo. La comparación que figura a continuación expone las diferencias prácticas que hay que tener en cuenta a la hora de decidir qué vía seguir.

• Requisitos de acceso: El permiso HSM se basa en el nivel salarial y no exige un título universitario reconocido, mientras que la Tarjeta Azul de la UE sí requiere un título reconocido. Para los candidatos que no cuenten con titulación oficial en el ámbito correspondiente, la vía HSM suele ser la única opción viable.
• Umbral salarial: La Tarjeta Azul de la UE tiene un umbral salarial ligeramente superior al mínimo estándar del HSM, aunque ambos se equipararán en gran medida en 2026. Confirma la cifra actual para cada vía antes de formalizar una oferta, ya que la diferencia puede afectar a la elaboración del presupuesto.
• Velocidad de tramitación: Los patrocinadores reconocidos se benefician de una tramitación más rápida a través de la vía HSM, lo que la convierte en la opción más ágil para la mayoría de las contrataciones comerciales y técnicas. La Tarjeta Azul puede implicar comprobaciones adicionales de los requisitos que alargan los plazos.
• Movilidad a largo plazo en la UE: La Tarjeta Azul de la UE ofrece mayores derechos de movilidad a largo plazo en todos los Estados miembros, lo cual es importante para los trabajadores que puedan trasladarse dentro de la UE más adelante. El permiso HSM es específico de los Países Bajos y se adapta mejor a puestos de trabajo fijos en un solo país.
• Candidatos idóneos: Para la mayoría de las contrataciones en los ámbitos tecnológico y comercial, el HSM es más rápido y menos restrictivo. Si tu empleado tiene un máster o un doctorado y tienes previsto que se desplace por toda la UE en el futuro, merece la pena valorar también la Tarjeta Azul.

Para evaluar en detalle la alternativa basada en la titulación, nuestro servicio de la Tarjeta Azul de la UE en los Países Bajos detalla los requisitos, los umbrales y las ventajas en materia de movilidad que ofrece la vía de la Tarjeta Azul.

Aviso legal: La normativa en materia de inmigración cambia con frecuencia. Comprueba los requisitos más recientes en las fuentes oficiales del IND o ponte en contacto con Jobbatical antes de tomar decisiones basadas en esta guía.