Permisos de Trabajo en Portugal 2025: Guía completa de recursos humanos para la contratación de talento internacional

Introducción

Portugal se ha convertido en uno de los centros más atractivos de Europa para el talento global, ya que ofrece a los empleadores acceso a profesionales cualificados en los sectores tecnológico, financiero y creativo. A medida que sigue aumentando la contratación internacional, los equipos de recursos humanos y movilidad deben adaptarse al cambiante panorama de los permisos de trabajo en Portugal, de conformidad con las actualizaciones de la legislación en materia de inmigración de 2026.

Esta guía ayuda a los empleadores y a los gestores de movilidad global a comprender los tipos de visados de trabajo, los requisitos de elegibilidad y las mejores prácticas para contratar y trasladar a empleados internacionales a Portugal en 2026.

¿Por qué contratar talento internacional en Portugal?

El ecosistema empresarial de Portugal atrae a empresas globales que amplían su presencia europea. Entre las principales razones para contratar globalmente se incluyen:

• Disponibilidad de profesionales multilingües y con conocimientos técnicos.
• Salarios competitivos y un entorno favorable a las empresas.
• Acceso de talentos extracomunitarios al amparo de la tarjeta azul de la UE o de regímenes nacionales de permiso de trabajo.
• Servicios digitales de inmigración simplificados a través de la agencia sucesora de SEF (AIMA).

Opciones de permisos de trabajo en Portugal para empleadores en 2026

Actualizaciones clave para 2026 que afectan a los empleadores

1. AIMA sustituye al SEF: la nueva agencia de migración agiliza la expedición de permisos de residencia y trabajo.
2. Plazos de tramitación más rápidos: aprobación del permiso de trabajo en un plazo de 60 días para las solicitudes conformes.
3. Requisitos salariales actualizados: el salario mínimo de la tarjeta azul portuguesa para 2025 se fija en torno a 1,5 veces la media nacional (unos 2.400 euros al mes).
4. Documentación simplificada: se acepta la presentación digital de los documentos y contratos de la empresa.

Lista de comprobación del cumplimiento de la normativa por parte del empresario

Antes de contratar a un empleado internacional en Portugal, los empresarios deben asegurarse:

• Oferta de empleo válida y registro de entidad portuguesa (NIF y Seguridad Social).
• El contrato cumple las condiciones salariales y laborales mínimas establecidas por la legislación.
• Inscripción en AIMA o patrocinio para la expedición del visado de trabajo.
• Seguro médico y confirmación de alojamiento para el empleado.
• Cumplimiento de la normativa de la UE sobre desplazamiento de trabajadores (si procede).

Cómo obtener un permiso de trabajo en Portugal

1. Identificar al candidato y confirmar su elegibilidad (en función de su educación, ciudadanía, ocupación).
2. Emitir un contrato de trabajo formal alineado con la legislación laboral portuguesa.
3. Presentar a AIMA la solicitud de autorización de residencia por trabajo.
4. El trabajador solicita un visado de trabajo en el consulado portugués de su país.
5. A su llegada, registre al empleado ante las autoridades locales y la seguridad social.

A través de la plataforma de Jobbatical, los equipos de RR. HH. pueden automatizar gran parte de este proceso, garantizando el cumplimiento de la documentación, realizando un seguimiento del progreso de las solicitudes y gestionando de manera eficiente los traslados de los empleados.

Tarjeta azul o visado nacional de trabajo: ¿Cuál debe ofrecer?

• La Tarjeta Azul UE es más adecuada para puestos de alta cualificación con titulación superior y salarios por encima del umbral.
• El visado nacional de trabajo ofrece flexibilidad para profesionales de nivel medio o necesidades específicas de la empresa.

Para los responsables de la movilidad global, la elección correcta depende del tipo de puesto, el presupuesto salarial y el perfil del empleado.

¿Por qué asociarse con Jobbatical?

La plataforma de reubicación de Jobbatical ayuda a las empresas a gestionar los flujos de trabajo de inmigración, el cumplimiento de la normativa y la reubicación de empleados en Portugal y en toda Europa.

Nuestro proceso tecnológico simplifica:

• Recopilación de documentos digitales y controles de conformidad.
• Solicitudes de permiso de trabajo y residencia en AIMA.
• Apoyo integral a la reubicación (alojamiento, registro, NIF, NISS).

Deja que tu equipo de RR. HH. se centre en el talento y no en el papeleo de inmigración.

Conclusión

Contratar talento internacional en Portugal requiere comprender las normas locales de inmigración y mantenerse al día con las actualizaciones normativas de 2026. Con el socio y los procesos adecuados, su empresa puede expandirse internacionalmente sin dejar de cumplir con la normativa y mantener su eficiencia.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.

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