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- Requisitos lingüísticos: A2 de estonio + programa de acogida para permisos de residencia temporal a permanente (exento para solicitudes/prórrogas antes de finales de 2025).
- Verificaciones del empleador: prueba de actividad económica de más de 6 meses para permisos de trabajo, alquileres o contrataciones.
- Reducción de cuotas: 1292 plazas para la migración laboral/empresarial fuera de la UE en 2026.
- Fuentes oficiales: police.ee o err.ee para obtener información sobre el Gobierno de Estonia.
¿Qué ha cambiado en las normas de inmigración de Estonia para 2026?
A partir del 1 de enero de 2026, Estonia introducirá criterios más estrictos para los permisos de residencia permanente y de trabajo con el fin de promover la integración y verificar la legitimidad de las empresas. Los titulares de permisos de residencia temporal que deseen obtener la residencia permanente deberán demostrar ahora un nivel A2 de estonio y haber completado un programa de acogida obligatorio. Se aplicarán exenciones a las solicitudes presentadas antes de finales de 2025 o a las prórrogas de permisos.
Además, la cuota nacional de inmigración para ciudadanos no pertenecientes a la UE en las categorías de trabajo y negocios se ha fijado en 1292 personas, lo que supone una modesta reducción que refleja las prioridades de control de la migración. Estas medidas, descritas en las actualizaciones oficiales, tienen por objeto equilibrar las necesidades económicas con la integración cultural.
Impactos clave para los empleadores que contratan a nivel internacional
Las empresas que patrocinan a talentos internacionales se enfrentan a nuevos obstáculos de verificación: los empleadores deben demostrar al menos seis meses de actividad económica previa para poder solicitar permisos de trabajo, permisos de trabajo a corto plazo o permisos de residencia vinculados al empleo. Este cambio elimina las contrataciones especulativas y hace hincapié en las operaciones sostenibles.
Para los responsables de RR. HH., esto significa planificar con mayor antelación los traslados: prever los plazos de formación lingüística, la competencia por las cuotas y las auditorías de documentación. La orientación principal está disponible en police.ee, el sitio web oficial de la Policía y la Guardia Fronteriza de Estonia.
Cómo Jobbatical simplifica el cumplimiento normativo en Estonia en 2026
La plataforma tecnológica de Jobbatical agiliza la movilidad global para los equipos de RR. HH., proporcionando visibilidad integral desde las solicitudes de visado hasta las renovaciones, los registros y los traslados familiares. Entre sus características se incluyen evaluaciones automatizadas de inmigración, alertas sobre los siguientes pasos, almacenamiento seguro de documentos y seguimiento del cumplimiento normativo en tiempo real adaptado a las actualizaciones de Estonia.
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- Automatice los recordatorios de renovación y las notificaciones de cambios legales.
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Preguntas más frecuentes (FAQ)
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