Visado French Tech 2026: proceso completo de certificación de empleadores para empresas innovadoras

La French Tech Visa 2026 (parte del programa más amplio Passeport Talent ) sigue siendo una herramienta poderosa para que las empresas innovadoras atraigan talento tecnológico no perteneciente a la UE, sin cambios estructurales importantes en 2026. El marco básico —contratación simplificada de empleados cualificados en empresas innovadoras— se mantiene sin cambios con respecto a los últimos años. Sin embargo, las actualizaciones clave se derivan de los cambios normativos de 2025 que se mantienen, en particular en lo que respecta a los umbrales salariales, que se han estandarizado y desvinculado de los múltiplos directos del SMIC (salario mínimo) para lograr una mayor estabilidad.

¿Qué es la visa French Tech 2026?

Sigue siendo un permiso de residencia «Passeport Talent» de varios años de duración, diseñado específicamente para el ecosistema tecnológico, que permite a las empresas francesas innovadoras contratar a talentos no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza (por ejemplo, ingenieros, desarrolladores, especialistas en IA/cibernética/tecnología verde) en la categoría de «Empleado cualificado en empresa innovadora ». La certificación como «empresa innovadora» (a menudo denominada «jeune entreprise innovante» o reconocimiento similar por parte del Ministerio de Economía) permite eludir los largos procesos habituales para obtener un permiso de trabajo.

Ventajas principales (sin cambios en 2026):

• Validez del visado: Hasta 4 años, renovable.
• Inclusión familiar: Los cónyuges y los hijos pueden unirse, y los cónyuges obtienen plenos derechos laborales y los hijos derechos de estudio.
• Tiempo de tramitación: Normalmente entre 1 y 2 meses mediante el procedimiento simplificado para empleadores certificados.
• Otros beneficios: acceso más rápido al talento global, reducción de los obstáculos administrativos y vías más claras para obtener la residencia permanente.

Actualizaciones para 2026: Umbral salarial

El cambio más notable (introducido mediante una Orden Ministerial de 2025 y confirmado para 2026) es el paso a salarios de referencia fijos en lugar de cálculos fluctuantes basados en el SMIC (por ejemplo, ya no se aplicará el «doble del SMIC»).

• Para el Empleado en una empresa innovadora categoría (relevante para la contratación con visado French Tech): El salario bruto mínimo anual es de €39,582 (estable a partir de 2025).
  • Esto sustituye a cifras anteriores como 43 992 € (que estaba vinculada a la estimación del doble del SMIC para 2025).
  • Ofrecer contratos de al menos 3 meses, con una función directamente relacionada con el proyecto de I+D/innovación de la empresa.
• Umbrales relacionados (para contextualizar en el marco más amplio de Passeport Talent):
  • Tarjeta Azul de la UE (altamente cualificados): 59 373 €.
  • Ejecutivos/representantes legales: Alrededor de 65 629 €.

Nota: El SMIC subió modestamente a 12,02 € brutos por hora (1823,03 € brutos al mes por 35 horas semanales) a partir del 1 de enero de 2026, pero ya no influye directamente en el umbral de los empleados innovadores.

¿Por qué obtener (o renovar) la certificación de empleador en 2026?

La certificación (gratuita, válida por 3 años y renovable) se obtiene mediante una solicitud en línea a las autoridades competentes (a menudo a través de Business France o del Ministerio de Economía). Sigue siendo esencial para las empresas medianas (50-500 empleados):

• Califica al instante las solicitudes de visado sin necesidad de realizar pruebas completas del mercado laboral de la OFII.
• Comunicar la innovación al talento, los inversores y los socios en medio del auge tecnológico de Francia (crecimiento previsto del capital riesgo, escasez de talento en campos clave).
• Reducir los plazos de contratación de más de 6 meses a unas pocas semanas.

No se prevén cambios significativos en el proceso de certificación en 2026; la atención seguirá centrada en demostrar el carácter innovador (por ejemplo, enfoque en I+D, reconocimiento de empresas jóvenes e innovadoras).

Consejos profesionales para responsables de RR. HH. en 2026

• Actualizar inmediatamente las ofertas de empleo para cumplir con el mínimo de 39 582 €; revisar los contratos para garantizar que se ajustan a los criterios de innovación/I+D.
• Integre la movilidad global: combine la certificación con paquetes de reubicación, ya que los derechos familiares y la tramitación rápida fomentan la retención.
• Consulte las fuentes oficiales: Visite france-visas.gouv.fr para obtener información sobre el Passeport Talent y welcometofrance.com para obtener orientación específica sobre el ecosistema (por ejemplo, las categorías de la visa French Tech).
• Tenga en cuenta que los cambios más amplios en materia de inmigración previstos para 2026 (por ejemplo, nuevos requisitos cívicos/lingüísticos para algunas prórrogas de residencia o ciudadanía) no afectan directamente a las solicitudes iniciales de visados French Tech Visa/Passeport Talent para empleados cualificados.

Esto mantiene a su organización ágil en un mercado europeo competitivo en cuanto a talento: la certificación posiciona especialmente bien a las empresas medianas frente a las grandes. Si su empresa aún no está certificada, ¡comience pronto el proceso para aprovechar el impulso tecnológico de Francia!

Criterios de elegibilidad: ¿Está preparada su empresa para la certificación del visado tecnológico francés?

No todas las empresas registradas en Francia cumplen los requisitos, pero si está innovando, es probable que lo consiga. Su empresa debe estar establecida en Francia (con un número SIRET válido) y cumplir al menos uno de estos criterios del Ministerio de Economía:

Paso a paso: el proceso de certificación del empleador para 2026

La obtención de su certificado de empresa innovadora es sencilla y totalmente en línea. El plazo de aprobación es de 2 a 4 semanas. Este es el manual completo para los responsables de RRHH:

Paso 1: Reúna sus documentos

Recopilar pruebas de innovación (por ejemplo, cartas de subvención, contratos de inversión o correos electrónicos de apoyo). Traduzca los documentos no franceses si es necesario. No se requieren datos financieros, sólo pruebas de los criterios anteriores.

Paso 2: Presentar la solicitud en línea

• Diríjase a la plataforma oficial: démarches-simplifiées.fr.
• Cree una cuenta con el SIRET de su empresa.
• Rellene el formulario 15614*02 (para la categoría de trabajadores por cuenta ajena).
• Cargue los documentos y declare su intención de contratar con el visado técnico francés.
• Enviar: es gratis y sin papel.

Paso 3: Esperar la revisión del Ministerio

La Direction Générale des Entreprises (DGE) verifica su condición de innovador. Recibirá una confirmación por correo electrónico con su certificado de 3 años (formato PDF).

Paso 4: Utilice su certificado para la contratación

Adjúntelo a las solicitudes de visado de los trabajadores a través de France-Visas.gouv.fr. Por cada contratación:

• Ofrecer un contrato de trabajo (mín. 3 meses, puesto cualificado).
• El empleado solicita el VLS-TS "Passeport Talent - Salarié Qualifié/Entreprise Innovante".
• Validar en línea después de la llegada.

Actualización para 2025: la presentación digital es ahora obligatoria, y las comprobaciones de admisibilidad asistidas por IA aceleran las revisiones en un 20%.

Postcertificación: Agilizar los visados y la reubicación de los empleados

Una vez certificado, su flujo de trabajo de RRHH se transforma:

1. Oferta de empleo: Asegúrese de que el salario alcanza el umbral de 43.992 euros y de que la función se ajusta a la innovación (por ejemplo, desarrollo de software para su proyecto de IA).
2. Solicitud de empleado: Presentan pasaporte, contrato y su certificado a través del portal de visados.
3. Incorporación: Ofrezca ventajas de traslado, como becas de alojamiento: Francia ofrece exenciones fiscales a los expatriados que se trasladan.

En Jobbatical, nos encargamos de todo: desde la orientación para la certificación hasta el seguimiento de los visados y la logística de reubicación a través de nuestra plataforma tecnológica. Echa un vistazo a nuestros servicios French Tech Visa para automatizarlo todo.

Ventajas del visado tecnológico francés para las medianas empresas

• Ventaja del talento: contrate en puntos calientes como la India, Estados Unidos o Brasil sin cuotas.
• Ahorro de costes: Evite más de 5.000 euros en honorarios de abogados por contratación.
• Cumplimiento simplificado: las auditorías integradas garantizan la alineación con la OFII.
• Escalabilidad: Renueve sin problemas para contrataciones repetidas.

En 2024, las empresas certificadas contrataron un 15% más de talento internacional, impulsando un crecimiento medio de los ingresos del 20%.

Cómo puede ayudar Jobbatical

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Este artículo optimizado para SEO está dirigido a los RRHH de las empresas y a los responsables de movilidad global que buscan claridad en el proceso de certificación del empleador para el visado tecnológico francés de 2025 para atraer talento innovador a Francia de forma eficaz. La información garantiza que los empleadores comprendan la elegibilidad, la documentación y los pasos del procedimiento para maximizar el éxito de la contratación bajo este esquema de visado.

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