Normativa de inmigración en España: lo que deben saber los empleadores

A finales de 2024, España aprobó importantes modificaciones al Reglamento sobre los derechos de los extranjeros (Real Decreto 1155/2024), que entraron en vigor el 20 de mayo de 2025. Estos cambios llevan ya varios meses en vigor y han simplificado el sistema de inmigración español.

Este artículo resume los principales cambios que se están produciendo a raíz de la reforma de 2025, que siguen siendo de gran relevancia para los empresarios, así como las repercusiones de la regularización de 2026 y la sentencia del Tribunal Supremo que deroga la norma de los seis meses de ausencia.

Resumen rápido

• Proceso de contratación más sencillo: La simplificación de los trámites de visado y la reducción de la burocracia siguen agilizando la incorporación de talento internacional a España.
• Acceso al talento estudiantil: Las empresas pueden contratar a estudiantes de educación superior hasta un máximo de 30 horas semanales, lo que les proporciona una amplia reserva de talento a tiempo parcial.
• Retención de empleados: Los permisos de mayor duración, la facilitación de la reunificación familiar y las opciones de regularización contribuyen a retener a los trabajadores cualificados y a aumentar su satisfacción.
• Mayor libertad para viajar: Los titulares de permisos temporales pueden ahora pasar más de seis meses en el extranjero sin perder automáticamente su estatus, lo que facilita los destinos prolongados en el extranjero y las rotaciones en el país de origen.

Cambios en la normativa de inmigración española (en vigor desde mayo de 2025 y vigente en 2026)

Actualización de 2026: España elimina la norma de los seis meses de ausencia

El Tribunal Supremo de España ha anulado la norma que cancelaba automáticamente un permiso de residencia temporal cuando su titular pasaba más de seis meses consecutivos (183 días) fuera de España en un periodo de 12 meses. Confirmada mediante sentencias del Tribunal Supremo recogidas en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en 2026, la decisión sostiene que tal limitación a la libre circulación no puede imponerse únicamente por vía reglamentaria, por lo que las oficinas de inmigración ya no pueden revocar un permiso ni denegar su renovación basándose exclusivamente en el tiempo pasado en el extranjero.

• A quién afecta: A unos 1,5 millones de ciudadanos de países no pertenecientes a la UE con permisos temporales, entre los que se incluyen los nómadas digitales, los estudiantes, los beneficiarios de la reagrupación familiar y los titulares de permisos estándar de trabajo y residencia.
• Revisión caso por caso: Las oficinas de extranjería deben evaluar ahora cada ausencia de forma individual y no pueden denegar una renovación basándose únicamente en los días pasados fuera de España, siempre que se sigan cumpliendo los criterios habituales (ingresos, seguro y ausencia de antecedentes penales).
• Vía de reincorporación: Los trabajadores cuyos permisos hayan sido revocados en años anteriores por motivos de ausencia pueden presentar un recurso y solicitar la reincorporación, siempre que demuestren que mantienen vínculos continuados con España.
• De aplicación automática: no se requiere ningún trámite ni pago adicional; el cambio se aplica automáticamente.

Aspectos que el departamento de RR. HH. aún debe tener en cuenta:

• El «reloj de la residencia permanente »: Las ausencias siguen contabilizándose a efectos de los límites máximos de ausencia que se aplican durante el primer periodo de cinco años para poder optar a la residencia de larga duración y a la ciudadanía. Sigue llevando un control de los días de viaje para planificar a largo plazo.
• Posible reintroducción: Dado que la norma fue derogada por haber sido promulgada de forma irregular y no por razones de fondo, el Parlamento podría reintroducir más adelante un límite similar mediante una ley de rango superior.
• Aplicación desigual: A principios de 2026, algunas oficinas seguían solicitando justificantes de las ausencias en el momento de la renovación. Documenta la continuidad salarial y los pagos de la Seguridad Social para evitar problemas en el momento de la renovación.

¿Cuáles son los beneficios para los empleadores en 2026?

1. Procedimientos simplificados para la obtención de visados: la reducción de la burocracia agiliza la contratación y la reubicación.
2. Permisos de trabajo más largos: las renovaciones de cuatro años proporcionan estabilidad en la planificación.
3. Contratación flexible: Diversas vías y opciones de movilidad en la UE.
4. Reunificación familiar: mejora la satisfacción y la retención de los empleados.
5. Estudiantes trabajadores: hasta 30 horas semanales de acceso a jóvenes talentos.
6. Mayor movilidad para los trabajadores de la UE: Van Der Elst apoya a las multinacionales.
7. Ampliación de la mano de obra mediante la regularización: El proceso de 2026 puede incorporar a los trabajadores recién legalizados al empleo formal.
8. Flexibilidad de viaje para los empleados destinados en el extranjero: Los empleados con permiso de residencia español pueden aceptar proyectos prolongados en el extranjero sin poner en riesgo su situación de residencia, lo que elimina la necesidad de planificar viajes de emergencia en función de los antiguos plazos de seis meses.

Conclusión‍

La plena aplicación de la normativa española en materia de inmigración y la regularización extraordinaria de 2026 siguen aumentando el atractivo del país para la contratación de talento internacional. La simplificación de los trámites, la ampliación de la duración de los permisos, el apoyo a las familias y las nuevas vías de acceso al mercado laboral ayudan a las empresas a contratar y retener personal de forma eficaz.