Lista de profesiones con escasez de personal en España para 2026 y umbral salarial reducido para la Tarjeta Azul de la UE

El umbral salarial nacional de España se modificó dos veces en 2026. Si el puesto de trabajo figura en la lista de ocupaciones admisibles, es posible que puedas patrocinar al empleado con un salario casi 8.300 € inferior al umbral estándar. Muchos equipos de recursos humanos pasan por alto esta opción de salario reducido porque no comprueban si su puesto cumple los requisitos.

A continuación te explicamos en qué consiste realmente el umbral reducido, quién cumple los requisitos y cómo redactar la oferta de empleo para que se mantenga válida en el momento de presentar la solicitud.

¿Qué es la lista de profesiones con escasez de mano de obra en España?

La lista española de ocupaciones con escasez de mano de obra, el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, es el registro oficial de puestos que a los empleadores les resulta difícil cubrir con candidatos locales. La publica trimestralmente el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y es específica para cada provincia, por lo que un puesto con escasez en una región puede no cumplir los requisitos en otra. Los puestos incluidos en la lista ofrecen dos ventajas a los empleadores que contratan a personal de fuera de la UE: se exime de la prueba de mercado laboral del SNE y, en los puestos que cumplan los requisitos, se puede aplicar el umbral salarial reducido de la Tarjeta Azul de la UE.

¿Cómo funciona la lista de profesiones con escasez de mano de obra en España?

El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura no es una lista única a nivel nacional, sino que se publica provincia por provincia, y un puesto con escasez de personal en una región puede no cumplir los requisitos en otra. Un soldador o un conductor de camión puede aparecer en el catálogo de una provincia y no figurar en el de la siguiente, por lo que es la región en la que vaya a trabajar el empleado la que determina si cumple los requisitos, y no el puesto en sí mismo.

¿Qué sectores figuran en la lista de profesiones con escasez de personal?

El catálogo se centra en puestos en los que existe una escasez de mano de obra local persistente. Entre los sectores que se repiten en todas las provincias se incluyen:

La composición exacta varía cada trimestre, y los sectores incluidos dependen de cada provincia. Considera cualquier lista de sectores como orientativa, no como una garantía, hasta que hayas consultado el catálogo actual de la región correspondiente.

¿Con qué frecuencia se actualiza la lista de profesiones con escasez de mano de obra?

El SEPE publica un catálogo actualizado cada trimestre, y cada edición es válida para el trimestre siguiente. Un puesto que cumpla los requisitos este trimestre puede dejar de cumplirlos el siguiente, por lo que los equipos de RR. HH. deben verificar la lista vigente antes de cada nueva contratación de un ciudadano no comunitario, y no solo una vez al inicio del ciclo de selección. Incorporar esta comprobación al proceso de contratación evita presentar una solicitud de permiso de trabajo basándose en una exención que ya haya caducado.

¿Cuáles son los umbrales salariales de la Tarjeta Azul de la UE en España para 2026?

La norma sobre el salario para la Tarjeta Azul de la UE en España se establece en la Orden PJC/44/2026. El umbral estándar es 1,4 veces el salario medio anual del INE. Para determinados perfiles se aplica un umbral reducido, que consiste en multiplicar esa cifra estándar por un coeficiente de 0,8.

Tras la actualización del INE de mayo de 2026, las cifras actuales son las siguientes:

Límites salariales de la Tarjeta Azul de la UE en España (2026)

El umbral se actualiza cuando el INE revisa sus datos salariales, y ya se ha modificado una vez en 2026. Comprueba siempre la cifra actualizada de la UGE-CE antes de presentar la solicitud.

¿Quién cumple los requisitos para acogerse al umbral salarial reducido de la Tarjeta Azul en España?

Hay dos pruebas distintas para la figura inferior. No son la misma prueba, y el candidato solo tiene que aprobar una de ellas.

• Vía de acceso a profesiones con escasez de personal: el puesto debe pertenecer a los grupos 1 y 2 del CNO y figurar en el Catálogo de Profesiones con Escasez de Personal de España. Deben cumplirse ambas condiciones, no basta con una sola.
• Vía para recién titulados: el candidato ha obtenido el título requerido en los tres años anteriores a la presentación de la solicitud. No es necesario comprobar si figura en la lista de escasez.

La vía de los titulados universitarios suele ser más fácil de acreditar, ya que se basa en un único documento con fecha. La vía de la escasez de personal requiere más trabajo, pero amplía el umbral de acceso a los candidatos con experiencia, y no solo a los recién titulados.

¿En qué consisten los grupos 1 y 2 de la CNO a efectos del cumplimiento de la normativa de inmigración en España?

La CNO es la Clasificación Nacional de Ocupaciones de España. El umbral reducido solo se aplica a sus dos grupos superiores, que es donde ya se encuentran la mayoría de los trabajadores altamente cualificados.

• Grupo 1 - Directivos y gerentes: jefes de departamento, directores nacionales y altos cargos operativos.
• Grupo 2 - Profesionales científicos, técnicos e intelectuales: ingenieros, arquitectos de software, científicos de datos, médicos especialistas e investigadores.

El propio Catálogo de Profesiones con Escasez de Mano de Obra forma parte de la Normativa de Inmigración de España. Se trata de una lista que se adapta a la demanda y se revisa periódicamente a medida que varían las carencias de mano de obra, por lo que un puesto que cumpla los requisitos para una contratación puede no cumplirlos para la siguiente. Comprueba siempre el catálogo vigente en función del código CNO del puesto en el momento de realizar la oferta, y no basándote en lo que recuerdes de una solicitud anterior.

El criterio de selección es sencillo. Si el puesto es un auténtico cargo de liderazgo o un puesto profesional especializado, es probable que se incluya en el Grupo 1 o en el 2. Si se trata de un puesto técnico o de apoyo, probablemente no sea así, y la vía de la escasez de personal queda descartada para él, independientemente de la demanda.

Realiza la comprobación de requisitos previos a la contratación de Run Spain para confirmar la clasificación del puesto y el umbral en dos minutos antes de fijar el salario.

¿Cómo deben estructurar las empresas una oferta de trabajo para la Tarjeta Azul española?

El umbral se calcula sobre el salario base fijo garantizado que figura en el contrato. Aquí es donde las ofertas fracasan sin que nadie se dé cuenta. Un paquete salarial de 40 000 €, compuesto por un salario base de 30 000 € y una bonificación de 10 000 €, no supera el umbral reducido, ya que solo se tienen en cuenta los 30 000 €.

Elabora la oferta basándote en estos puntos:

• Establece un salario base bruto anual garantizado: haz que alcance el umbral por sí solo, antes de cualquier remuneración variable.
• Ten en cuenta que las bonificaciones y las comisiones deben figurar en primer lugar: está bien incluirlas, pero no pueden utilizarse para alcanzar el umbral.
• Comprueba el código CNO antes de fijar el salario: clasifica primero el puesto y, a continuación, fíjale el salario; no al revés.
• Consulta el catálogo de puestos con falta de personal para ese código: un puesto de los grupos 1 y 2 que no figure en la lista sigue requiriendo el importe íntegro de 41 356,36 €.
• Comprueba el umbral vigente en el momento de la presentación: las revisiones del INE modifican el objetivo a lo largo del año.

Cuando el cumplimiento normativo depende de bonificaciones o de prestaciones difíciles de valorar, la UGE suele responder solicitando aclaraciones, y eso te supone semanas de retraso en la fase final del proceso de contratación. Una base fija clara evita todo ese debate.

Los puestos incluidos en la lista de profesiones escasas también están exentos de la prueba de mercado laboral del SNE en España; consulta las tres vías que eximen de dicha prueba.

Si prefieres no gestionar internamente la asignación del CNO y la presentación de la UGE, podemos encargarnos de todo el proceso de tramitación del visado de trabajo en España, desde la clasificación hasta la tarjeta TIE.

Vía para puestos en situación de escasez frente a vía para recién titulados: ¿qué vía para obtener la Tarjeta Azul es la mejor?

Si tu candidato ha obtenido su título universitario en los últimos tres años, utiliza la vía de titulados. Es la forma más clara de tramitarlo y no depende de un catálogo que pueda cambiar. Reserva la vía de carencia para las contrataciones con experiencia cuyos títulos sean más antiguos, ya que es la única forma de alcanzar la cifra reducida.

Comparación de rutas con umbral reducido

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Qué implica esto para tu plan de contratación en España

La reducción del umbral es una medida deliberada para atraer a España a profesionales con talento, escasos y en los inicios de su carrera, y puede ampliar la gama de puestos que realmente puedes patrocinar. Vuelve a revisar cualquier puesto que antes hubieras descartado por ser demasiado caro de cubrir a través de la Tarjeta Azul. Es posible que algunos de ellos cumplan ahora el requisito mínimo de 33.085,09 €.

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Los requisitos de umbral reducido se fijan en el momento de la solicitud, por lo que una disminución posterior del salario se trata de forma diferente: incumplimiento del umbral salarial de la Tarjeta Azul de la UE a mitad del contrato

Si prefieres externalizar la elaboración del mapa CNO y la presentación de la solicitud de UGE, a continuación te explicamos cómo elegir un servicio de asistencia para la Tarjeta Azul de la UE en España: los criterios que distinguen a un proveedor fiable de uno genérico.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.