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A finales de 2024, España aprobó importantes modificaciones al Reglamento sobre los derechos de los extranjeros (Real Decreto 1155/2024), que entró en vigor el 20 de mayo de 2025. Estos cambios llevan ya varios meses en vigor y han simplificado el sistema de inmigración español, mejorado los derechos de los trabajadores y ofrecido una mayor flexibilidad a las empresas que contratan talento internacional.
En 2026, el marco sigue ofreciendo estas ventajas, con una iniciativa de regularización extraordinaria adicional anunciada en enero de 2026. Este proceso temporal está dirigido a las personas indocumentadas que ya se encuentran en España (que hayan llegado antes del 31 de diciembre de 2025, con al menos cinco meses de residencia demostrada y sin antecedentes penales), a las que se les concede un permiso de residencia y trabajo de un año. Las solicitudes están previstas para abril a junio de 2026, lo que podría añadir un número considerable de trabajadores recién legalizados al mercado laboral.
Este artículo describe los principales cambios en curso derivados de la reforma de 2025, que siguen siendo muy relevantes para los empleadores, además del impacto de la regularización de 2026.
Resumen rápido
- Proceso de contratación más sencillo: la simplificación de los trámites para la obtención de visados y la reducción de la burocracia siguen acelerando la llegada de talento internacional a España.
- Acceso al talento estudiantil: los empleadores pueden contratar a estudiantes de educación superior hasta 30 horas por semana, lo que proporciona una sólida reserva de talento a tiempo parcial.
- Retención de empleados: permisos más largos, reunificación familiar más fácil y opciones de regularización ayudan a retener a los trabajadores cualificados y aumentan la satisfacción.
Cambios en la normativa de inmigración española (en vigor desde mayo de 2025 y vigente en 2026)
- Permisos de trabajo iniciales: se conceden por un año, con renovaciones de hasta cuatro años (antes eran más cortos en muchos casos). Esto reduce la rotación de personal y las molestias administrativas.
- Residencia de larga duración: para los mayores de 30 años, las tarjetas de residencia ahora tienen una validez de 10 años (antes eran 5). Las normas para los menores de 30 años siguen siendo de cinco años.
- Flexibilidad para el trabajo autónomo: los titulares de permisos pueden trabajar por cuenta propia además de su empleo principal sin necesidad de autorización adicional.
- Menos burocracia: requisitos más claros, menos trámites y tramitación más rápida.
- Vías de integración flexibles: cinco vías (social, socioformativa, socioprofesional, familiar y de segunda oportunidad) permiten la contratación de personas de diversos orígenes.
- Proceso Van Der Elst: los ciudadanos no pertenecientes a la UE que trabajan en otro país de la UE pueden trabajar temporalmente en España sin necesidad de obtener un nuevo permiso, lo que favorece la movilidad multinacional.
- Aumento del límite de edad: se puede incluir a los hijos de hasta 26 años (antes 21) si dependen económicamente (por ejemplo, si estudian o están desempleados).
- Ampliación de los requisitos de elegibilidad: menos burocracia para parejas no registradas, padres y otros familiares cercanos.
- Nuevo permiso de residencia: los familiares no comunitarios de ciudadanos españoles (cónyuges, hijos menores de 26 años, padres) pueden obtener un permiso de cinco años con derecho a trabajar.
- Estudiantes de educación superior: pueden trabajar hasta 30 horas semanales; los permisos cubren toda la duración del programa (sin renovaciones anuales).
- Estudiantes de idiomas: no pueden convertir su estancia en una residencia de trabajo tras finalizar sus estudios (afecta principalmente a la educación no superior).
2026 Adición: Proceso extraordinario de regularización
Anunciada en enero de 2026, esta oportunidad única permite a los migrantes indocumentados que cumplan los requisitos (llegados antes de 2026 con más de 5 meses de residencia y sin antecedentes penales) obtener un permiso de residencia/trabajo de un año. Podría ampliar la mano de obra disponible, especialmente en sectores con necesidades laborales, y facilitar la transición de los participantes a permisos estándar. Los empleadores podrían ver aparecer más candidatos legalizados a mediados de 2026.
¿Cuáles son los beneficios para los empleadores en 2026?
- Procedimientos simplificados para la obtención de visados: la reducción de la burocracia agiliza la contratación y la reubicación.
- Permisos de trabajo más largos: las renovaciones de cuatro años proporcionan estabilidad en la planificación.
- Contratación flexible: Diversas vías y opciones de movilidad en la UE.
- Reunificación familiar: mejora la satisfacción y la retención de los empleados.
- Estudiantes trabajadores: hasta 30 horas semanales de acceso a jóvenes talentos.
- Mayor movilidad para los trabajadores de la UE: Van Der Elst apoya a las multinacionales.
- Ampliación de la mano de obra mediante la regularización: El proceso de 2026 puede incorporar a los trabajadores recién legalizados al empleo formal.
Conclusión
Las normas de inmigración de España para 2025 ya están plenamente aplicadas y la regularización extraordinaria de 2026 sigue haciendo que el país sea más atractivo para contratar talento internacional. Los procesos simplificados, los permisos más largos, el apoyo familiar y los nuevos puntos de entrada de mano de obra ayudan a las empresas a contratar y retener personal de forma eficaz.
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