Ampliación del visado británico High Potential Individual (HPI) y el límite de 8.000 solicitantes: Lo que los empresarios deben saber en 2025

El Gobierno británico ha anunciado una importante actualización de la ruta de visados para personas de alto potencial (HPI), con la introducción de una ampliación que incluye un límite anual de 8.000 solicitantes para los talentos internacionales que inician su carrera. Este nuevo límite y la ampliación del alcance de la ruta pretenden equilibrar la atracción de graduados globales con el mantenimiento de un sistema de inmigración sostenible. Para los empleadores, los responsables de RRHH y los equipos de movilidad global, estos cambios afectan directamente a la forma de planificar las estrategias de contratación de graduados internacionales en 2025 y más allá.

Para qué sirve el visado HPI

El visado HPI está dirigido a los mejores licenciados de las principales universidades internacionales que hayan obtenido un título en los últimos cinco años. Proporciona a estas personas la flexibilidad necesaria para vivir y trabajar en el Reino Unido sin necesidad de una oferta de empleo o el patrocinio de un empleador. Esta libertad permite a las empresas acceder a una reserva mundial de profesionales cualificados que inician su carrera y están preparados para aportar valor de inmediato.

Actualización clave: el límite de 8.000 solicitantes para 2025

Hasta ahora, el visado IPH no tenía un límite numérico formal, lo que permitía al Reino Unido atraer libremente a los mejores licenciados internacionales. El nuevo tope de 8.000 solicitantes introduce un sistema de admisión controlada diseñado para dar prioridad a los candidatos con mayor potencial académico y profesional.
Para los equipos de RRHH y movilidad, esto significa que el calendario de contratación y la planificación estratégica son más importantes que nunca:

• Es posible que las solicitudes deban ajustarse a los ciclos de expedición de visados para garantizar la incorporación a tiempo.
  
  
• La competencia por los titulados de alta demanda podría intensificarse a medida que se llene el tope.
  
  
• El compromiso temprano con los socios de migración y la cartografía proactiva del talento resultan esenciales.
  
  

Expansión del IPH: Mayor inclusión universitaria y de competencias

La ampliación del IPH también amplía la lista de universidades admisibles y extiende el reconocimiento a determinadas titulaciones no académicas y mercados emergentes. Esto significa que las empresas pueden acceder a talentos de alto potencial de una gama más diversa de países, no sólo de las instituciones tradicionales de EE.UU. o Europa Occidental.
Para las empresas globales con operaciones distribuidas, especialmente en Europa, esto abre una fuente de talento más amplia y competitiva.

Por qué es importante para los empresarios y los equipos de RRHH

La estructura no patrocinada del visado HPI ofrece claras ventajas a los empresarios:

• Sin necesidad de patrocinio ni costes de cumplimiento de las normas de inmigración, típicamente vinculados a los visados para trabajadores cualificados.
  
  
• Ciclos de contratación más rápidos para las contrataciones internacionales.
  
  
• Una oportunidad de "probar y contratar" a los mejores licenciados sin compromisos de patrocinio a largo plazo.
  
  

Sin embargo, dado el nuevo límite, los equipos de RRHH deben aplicar una planificación de la movilidad más inteligente, haciendo un seguimiento de las ventanas de disponibilidad del IPH e integrando las actualizaciones de inmigración en las herramientas de planificación de la plantilla.

Adapte su estrategia de contratación a los cambios del IPV británico

Las empresas con visión de futuro ya están adaptando sus procesos de contratación para que encajen en el marco del IPH:

• Auditar los programas de postgrado: Identificar las funciones adecuadas para los titulados cualificados en IPH.
  
  
• Colaborar con los socios de reubicación: Asegúrese de que el proceso de incorporación se realiza correctamente y de que la reubicación se lleva a cabo sin contratiempos.
  
  
• Comuníquese de forma proactiva: Informe a los responsables de contratación y a los reclutadores sobre las oportunidades de talento y las limitaciones vinculadas al límite del IPH.
  
  

Con una planificación proactiva, la expansión del IPH puede seguir siendo un canal valioso para incorporar talentos internacionales de alto potencial a la mano de obra británica, especialmente para las empresas medianas que compiten en mercados laborales restringidos.

Cómo puede ayudar Jobbatical

La plataforma tecnológica de Jobbatical ayuda a los equipos de RR.HH. a simplificar los procesos de inmigración y reubicación en el Reino Unido mediante la automatización, el seguimiento del cumplimiento y el apoyo gestionado a la reubicación. Desde la orientación sobre visados HPI hasta la gestión integral de la movilidad de los empleados, Jobbatical permite a los empleadores globales contratar y reubicar el talento más rápidamente, sin cargas administrativas.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.

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