¿Cuánto cuesta el patrocinio en el Reino Unido? Explicación de las tasas de la licencia de patrocinador, el CoS y el ISC en 2026

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A partir del 8 de abril de 2026, el Gobierno del Reino Unido introdujo una importante ronda de subidas en las tasas de inmigración que afectan a las empresas que contratan o trasladan a profesionales internacionales al Reino Unido. Estas modificaciones incluyeron un aumento de las tasas de tramitación de visados, un fuerte incremento en el coste del Certificado de Patrocinio (CoS) y ajustes posteriores en la Tasa de Competencias de Inmigración (ISC). A finales de 2025 se produjeron nuevas subidas en las tasas del servicio prioritario. Para los equipos de RR. HH. y los gestores de movilidad global, esto ha supuesto un aumento de los costes de cumplimiento normativo y continuos retos presupuestarios en la planificación de la plantilla, incluso de cara a 2026.

Principales cambios a partir de abril de 2026

El Ministerio del Interior del Reino Unido revisó las tasas de inmigración y nacionalidad como parte de su estrategia de recuperación de costes y gestión de la migración. Los cambios de abril de 2025 (que siguen vigentes para la mayoría de las tasas básicas) y las actualizaciones posteriores incluyen:

• Tasa de solicitud de licencia de patrocinio para patrocinadores medianos y grandes: se ha incrementado a 1.682 £; los patrocinadores pequeños y las organizaciones benéficas pagan 574 £.
• Renovación de la licencia de patrocinio: Se aplican las mismas tasas durante la renovación.
• Tasas del visado de trabajador cualificado (para visados de 3 años o menos): 885 £ desde el Reino Unido / 769 £ desde fuera del Reino Unido por solicitante
• Tasas de visado para trabajadores cualificados (para visados de más de 3 años): 1.872 £ desde el Reino Unido / 1.618 £ desde fuera del Reino Unido por solicitante
• Certificado de patrocinio (CoS): Ahora cuesta 525 £ por certificado.
• Servicios de visado prioritarios y superprioritarios: 500 £ y más de 1000 £, respectivamente.

Estos cambios se aplican tanto a las solicitudes dentro del país como fuera de él. Los empleadores que patrocinan a varios trabajadores de fuera del Reino Unido siguen enfrentándose a un aumento sustancial del gasto total en inmigración durante el ciclo de contratación.

¿Ha cambiado la cuota del IHS en 2026?

• Tarifa del IHS en 2026: 1035 £ al año para adultos; 776 £ al año para estudiantes
• NO se incrementará en la actualización de tarifas del 8 de abril de 2026 —se confirma que no habrá cambios—
• Último aumento: febrero de 2024, de 624 £ al año a 1.035 £ al año
• Los titulares de visados para trabajadores sanitarios y sus familiares a cargo están totalmente exentos
• Se abonará por adelantado el importe correspondiente a todo el período de vigencia del visado; en el caso de un visado de 5 años, el importe es de 5.175 £ por persona

Qué significa esto para los empleadores y los profesionales de recursos humanos en 2026

Las subidas de tarifas se producen en un contexto de recortes presupuestarios, umbrales salariales más elevados y estrategias de contratación internacional en constante evolución. Para los responsables de RR. HH. y de movilidad internacional, esto significa:

• Reevaluación del coste por contratación: los presupuestos actualizados deben tener en cuenta el impacto acumulativo del aumento de las tasas de visado, el CoS (525 £ cada uno), el ISC (hasta 1320 £ al año) y el recargo sanitario para inmigrantes (1035 £ al año por adulto).
• Planificar con antelación las renovaciones: los costes de renovación de las licencias de patrocinio y los permisos de trabajo ahora afectan significativamente a los presupuestos trimestrales o anuales de asignación de talento.
• Mejorar el cumplimiento normativo y la eficiencia en la presentación de informes: Dado que hay mucho en juego y los costes son elevados, los empleadores deben optimizar los procesos de gestión de visados para evitar retrasos o errores costosos.

Cómo Jobbatical ayuda a reducir la complejidad

Gestionar el cumplimiento de visados y patrocinios no tiene por qué suponer una carga administrativa. La plataforma tecnológica de Jobbatical automatiza la documentación, el seguimiento del patrocinio y los procesos de cumplimiento para los empleadores que contratan en todo el mundo. A través de flujos de trabajo digitales integrales, los equipos de RRHH pueden reducir el trabajo manual, mantener la precisión de la inmigración y proporcionar experiencias de reubicación más rápidas para los empleados.

Al centralizar las operaciones de visados y movilidad de su empresa, podrá conciliar las responsabilidades en materia de cumplimiento normativo con el control de costes, incluso en medio de los continuos cambios en las políticas y los costes que impone el Ministerio del Interior del Reino Unido.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.