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- La nueva agencia de migración, AIMA, sustituye al SEF y agiliza las solicitudes de permisos de residencia y trabajo para empresarios y equipos de RRHH.
- La aprobación de permisos de trabajo es más rápida en 2025, con plazos de tramitación reducidos a unos 60 días para las solicitudes conformes.
- Los empresarios pueden elegir entre varios tipos de visado: la tarjeta azul de la UE para funciones altamente cualificadas, el visado de residencia estándar para trabajo o el visado tecnológico para startups y talento digital.
- El umbral salarial de 2025 para la Tarjeta Azul de Portugal es de aproximadamente 2.400 euros al mes, es decir, 1,5 veces la media nacional.
- AIMA permite un enfoque digital de la presentación de documentos, lo que simplifica la gestión y el seguimiento de los visados para las empresas.
- La simplificación de los procesos de inmigración mejora la escalabilidad de la mano de obra de las medianas empresas, ayudando a los equipos de RRHH a contratar e incorporar globalmente con mayor rapidez.
- La plataforma de Jobbatical automatiza los flujos de trabajo de la reubicación -desde la recogida de documentos hasta el registro de residencia- garantizando el pleno cumplimiento y la eficiencia para los empleadores.
Introducción
Portugal se ha convertido en uno de los centros más atractivos de Europa para el talento global, ofreciendo a las empresas acceso a profesionales cualificados de los sectores tecnológico, financiero y creativo. A medida que aumenta la contratación internacional, los equipos de RRHH y movilidad deben navegar por el panorama cambiante de los permisos de trabajo en Portugal para cumplir con las actualizaciones de inmigración de 2025.
Esta guía ayuda a los empleadores y gestores de movilidad global a entender los tipos de visados de trabajo, la elegibilidad y las mejores prácticas para la contratación y reubicación de empleados internacionales en Portugal en 2025.
¿Por qué contratar talento internacional en Portugal?
El ecosistema empresarial de Portugal atrae a empresas globales que amplían su presencia europea. Entre las principales razones para contratar globalmente se incluyen:
- Disponibilidad de profesionales multilingües y con conocimientos técnicos.
- Salarios competitivos y un entorno favorable a las empresas.
- Acceso de talentos extracomunitarios al amparo de la tarjeta azul de la UE o de regímenes nacionales de permiso de trabajo.
- Servicios digitales de inmigración simplificados a través de la agencia sucesora de SEF (AIMA).
Opciones de permiso de trabajo para empresarios en Portugal en 2025
Principales actualizaciones de 2025 que afectan a los empresarios
- AIMA sustituye al SEF: la nueva agencia de migración agiliza la expedición de permisos de residencia y trabajo.
- Plazos de tramitación más rápidos: aprobación del permiso de trabajo en un plazo de 60 días para las solicitudes conformes.
- Requisitos salariales actualizados: el salario mínimo de la tarjeta azul portuguesa para 2025 se fija en torno a 1,5 veces la media nacional (unos 2.400 euros al mes).
- Documentación simplificada: se acepta la presentación digital de los documentos y contratos de la empresa.
Lista de comprobación del cumplimiento de la normativa por parte del empresario
Antes de contratar a un empleado internacional en Portugal, los empresarios deben asegurarse:
- Oferta de empleo válida y registro de entidad portuguesa (NIF y Seguridad Social).
- El contrato cumple las condiciones salariales y laborales mínimas establecidas por la legislación.
- Inscripción en AIMA o patrocinio para la expedición del visado de trabajo.
- Seguro médico y confirmación de alojamiento para el empleado.
- Cumplimiento de la normativa de la UE sobre desplazamiento de trabajadores (si procede).
Cómo obtener un permiso de trabajo en Portugal
- Identificar al candidato y confirmar su elegibilidad (en función de su educación, ciudadanía, ocupación).
- Emitir un contrato de trabajo formal alineado con la legislación laboral portuguesa.
- Presentar a AIMA la solicitud de autorización de residencia por trabajo.
- El trabajador solicita un visado de trabajo en el consulado portugués de su país.
- A su llegada, registre al empleado ante las autoridades locales y la seguridad social.
A través de la plataforma de Jobbatical, los equipos de RRHH pueden automatizar gran parte de este proceso, garantizando el cumplimiento de los documentos, el seguimiento del progreso de las solicitudes y la gestión eficaz de las reubicaciones de los empleados.
Tarjeta azul o visado nacional de trabajo: ¿Cuál debe ofrecer?
- La Tarjeta Azul UE es más adecuada para puestos de alta cualificación con titulación superior y salarios por encima del umbral.
- El visado nacional de trabajo ofrece flexibilidad para profesionales de nivel medio o necesidades específicas de la empresa.
Para los responsables de la movilidad global, la elección correcta depende del tipo de puesto, el presupuesto salarial y el perfil del empleado.
¿Por qué asociarse con Jobbatical?
La plataforma de reubicación de Jobbatical ayuda a las empresas a gestionar los flujos de trabajo de inmigración, el cumplimiento de la normativa y la reubicación de empleados en Portugal y en toda Europa.
Nuestro proceso tecnológico simplifica:
- Recopilación de documentos digitales y controles de conformidad.
- Solicitudes de permiso de trabajo y residencia en AIMA.
- Apoyo integral a la reubicación (alojamiento, registro, NIF, NISS).
Deje que su equipo de RRHH se centre en el talento, no en el papeleo de inmigración.
Conclusión
La contratación de talentos internacionales en Portugal exige comprender las normas de inmigración locales y mantenerse al día de las 2025 actualizaciones normativas. Con el socio y los procesos adecuados, su empresa puede expandirse internacionalmente sin dejar de cumplir la normativa y ser eficiente.
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