Aumenta la cuota de visados de trabajo para profesionales indios en Alemania: Lo que los empresarios deben saber

Alemania ha aumentado su cuota de visados de trabajo para profesionales cualificados de la India, lo que supone una importante actualización para las empresas que amplían su cartera de contratación transfronteriza. Para los equipos de RRHH y los gestores de movilidad global, este cambio de política simplifica el proceso de patrocinio, reubicación e incorporación del talento indio en las oficinas alemanas.

Por qué Alemania amplía su cuota

Alemania se enfrenta a una escasez sostenida de talento en ingeniería, TI, sanidad y fabricación. El nuevo acuerdo bilateral de movilidad entre el Gobierno y la India, introducido en el marco de la Ley de Inmigración Cualificada de 2024, pretende cubrir miles de vacantes con profesionales indios cualificados.

Objetivos clave de la cuota ampliada:

• Agilizar la expedición de visados de trabajo para ciudadanos indios por vía rápida.
• Aumentar la asignación anual de permisos de trabajo en sectores clave.
• Apoyar a las empresas alemanas que se enfrentan a una grave escasez de personal cualificado en los sectores STEM y digital.
• Facilitar un reconocimiento más fluido de las cualificaciones y la experiencia indias.

Impacto en los empresarios y los equipos de RRHH

Para los empresarios, este aumento significa menos cuellos de botella en la contratación y procedimientos de cumplimiento más claros a la hora de contratar en la India. La medida también abre las puertas a las empresas medianas, antes limitadas por los cupos de permisos.

Principales ventajas para las organizaciones:

• Mayor disponibilidad de visados de trabajo en todas las regiones de Alemania.
• Reducción del tiempo de tramitación de los permisos de residencia y trabajo.
• Vías de reubicación simplificadas para los familiares a cargo.
• Agilización de la colaboración con los socios de contratación indios.

Los gestores de la movilidad global pueden ahora prever la expansión de la mano de obra con más confianza, con ciclos de asignación de permisos predecibles y una mayor transparencia por parte de las autoridades alemanas.

Vías rápidas: Tarjeta azul y visado de trabajador cualificado

La mayoría de los profesionales indios pueden acogerse a dos categorías principales de visado:

• Tarjeta Azul UE: Para titulados universitarios con una oferta de trabajo en un umbral mínimo de salario bruto anual (en torno a 45.300 euros en la mayoría de los sectores o 41.041 euros para ocupaciones deficitarias).
• Visado de trabajador cualificado: Para profesionales con cualificaciones profesionales o superiores reconocidas que se ajusten a las normas alemanas.

Las empresas se benefician de una tramitación centralizada, opciones de preaprobación a través del procedimiento acelerado alemán (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) y una reducción del solapamiento administrativo entre las oficinas federales y locales.

Lista de comprobación recomendada para el cumplimiento de la normativa de RRHH

Para aprovechar eficazmente el aumento de la cuota de visados, los equipos de RRHH deben:

• Confirmar la elegibilidad del empleado conforme a la Ley de inmigración cualificada.
• Obtener el reconocimiento de la cualificación por parte de las autoridades alemanas competentes (si es necesario).
• Garantizar que los contratos de trabajo cumplen los umbrales salariales y de seguridad social.
• Asóciese con proveedores autorizados de reubicación o inmigración (como Jobbatical) para la gestión de documentos y el registro local.
• Preparar a los empleados para los trámites de llegada, incluido el registro de direcciones y la inscripción en el seguro médico.

Cómo ayuda Jobbatical a los empresarios

La plataforma de movilidad global de Jobbatical simplifica la inmigración y la reubicación -desde el patrocinio de visados hasta el alojamiento y el registro- para las empresas que contratan talentos extranjeros en Europa. Nuestros expertos gestionan el cumplimiento, la incorporación de empleados y la presentación de documentos a través de un flujo de trabajo digital integral.

Tanto si traslada a un solo especialista como si amplía la contratación desde la India, Jobbatical garantiza el pleno cumplimiento del marco de inmigración actualizado de Alemania, sin abrumar a su equipo de RRHH.

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