Familiares a cargo y familiares de los titulares de visados para trabajadores sanitarios y asistenciales: lo que necesita saber

Como responsable de RR. HH. o gestor de movilidad global en una organización de tamaño medio, usted conoce bien los retos que supone atraer y retener a los mejores talentos en los competitivos sectores de la asistencia sanitaria y social del Reino Unido. El visado para trabajadores sanitarios y asistenciales ha supuesto un cambio radical a la hora de patrocinar a profesionales cualificados del extranjero, pero ¿qué pasa con sus familias? El apoyo a los familiares a cargo (parejas e hijos) puede ser el factor decisivo para que un candidato acepte su oferta y se quede a largo plazo. En esta guía, desglosaremos todo lo que necesita saber sobre los dependientes de la visa para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido, desde los requisitos de elegibilidad hasta consejos para la solicitud, adaptados a empleadores como usted. Tanto si se enfrenta a la reubicación familiar por primera vez como si desea optimizar su estrategia de inmigración, este recurso le ayudará a agilizar el proceso y a aumentar la satisfacción de los empleados.

¿Quién reúne los requisitos para ser considerado dependiente en la visa para trabajadores sanitarios y asistenciales?

Según las normas de inmigración del Reino Unido, los dependientes de los titulares de visados para trabajadores sanitarios y asistenciales incluyen a las parejas y los hijos, que pueden reunirse con el solicitante principal (su empleado patrocinado) o prolongar su estancia en el Reino Unido. Esta vía se enmarca en el marco más amplio de los trabajadores cualificados, pero ofrece ventajas como la reducción de las tasas y exenciones para los puestos sanitarios y asistenciales.

Categorías dependientes clave

• Parejas: Esto incluye a cónyuges, parejas civiles o parejas no casadas que mantengan una relación auténtica y duradera equivalente al matrimonio o la unión civil. Para poder optar a ello, debe demostrar que lleva al menos dos años en la relación (o aportar pruebas de convivencia y compromiso si circunstancias como el trabajo o factores culturales le han impedido vivir juntos). Las pruebas pueden incluir documentos financieros conjuntos, registros de comunicación o fotos de vacaciones compartidas.
• Menores de 18 años: cualquier hijo biológico o adoptivo del titular del visado o de su pareja, siempre que el menor no esté casado ni haya contraído unión civil. Deben vivir con sus padres en el Reino Unido (salvo en el caso de internados a tiempo completo o universidades).
• Menores de 18 años: Solo podrán optar a ello si anteriormente se les concedió permiso como hijos a cargo y continúan sus estudios o no pueden vivir de forma independiente debido a discapacidades mentales o físicas.

Nota importante para los trabajadores sociales: si su empleado está patrocinado como trabajador social o trabajador social sénior (códigos SOC 6135 o 6136), los dependientes están sujetos a restricciones. Solo pueden solicitarlo si el titular del visado ha estado empleado de forma continua en este puesto desde antes del 11 de marzo de 2024, o en el caso de los niños nacidos en el Reino Unido, o si el otro progenitor también es un trabajador social patrocinado. Se aplican normas transitorias similares a los puestos de trabajo de cualificación media (por debajo del nivel 6 del RQF) concedidos antes del 22 de julio de 2025.

Como empleador, verificar estos datos con antelación a través de su Certificado de Patrocinio (CoS) puede evitar denegaciones de solicitudes y retrasos en la reunificación familiar.

Criterios de elegibilidad: Cumplimiento de los requisitos

Patrocinar a familiares dependientes no es solo una cuestión de relaciones: el Servicio de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) evalúa la estabilidad financiera, el alojamiento y la idoneidad para garantizar que las familias no dependan de los fondos públicos.

Relación y prueba parental

• Proporcione certificados de nacimiento, certificados de matrimonio o documentos de adopción que demuestren los vínculos familiares.
• Para parejas no casadas: extractos bancarios, contratos de alquiler o cartas que confirmen la convivencia durante dos años.
• Para los hijos de relaciones anteriores: Pruebas de que el titular del visado o su pareja tienen la responsabilidad exclusiva o compartida (por ejemplo, cartas del colegio o documentos de custodia).

Requisitos financieros

Los dependientes deben demostrar que pueden mantenerse sin recurrir a fondos públicos. El patrocinador (titular del visado, pareja o incluso usted como empleador a través del CoS) necesita:

• 285 £ por pareja.
• 315 £ por el primer hijo.
• 200 £ por cada hijo adicional.

Estos fondos deben mantenerse en una cuenta bancaria durante al menos 28 días consecutivos, que finalicen como máximo 31 días antes de la solicitud. Se aplican exenciones si la familia ha residido en el Reino Unido con visados válidos durante más de 12 meses o si el empleador cubre los gastos del primer mes (indicado en el CoS). Consejo profesional para los equipos de RR. HH.: incluya una carta de apoyo en el CoS en la que se describan las prestaciones por traslado para reforzar las solicitudes.

Alojamiento y adecuación

• Vivienda adecuada sin depender de recursos públicos: basta con contratos de alquiler o una declaración de espacio disponible.
• No tener condenas penales que supongan un riesgo (se aplica la Parte 9 de las Normas de Inmigración).
• Prueba de tuberculosis para solicitantes procedentes de países de alto riesgo que permanezcan más de seis meses.

El proceso de solicitud: guía paso a paso para las familias

Las solicitudes son sencillas, pero hay que tramitarlas con antelación. Los familiares a cargo deben presentar una solicitud por separado, ya sea al mismo tiempo que la visa principal o antes de que expire el permiso actual.

Solicitud desde fuera del Reino Unido

1. Reúna los documentos: número de referencia del CoS, pruebas de relación, pruebas financieras, pasaportes y certificados de inglés (si se requieren para parejas mayores de 18 años).
2. Envío online: utilice el portal UKVI; incluya un código de vinculación familiar de la solicitud del solicitante principal para agilizar el proceso.
3. Biometría y verificación de identidad: envíela a través de la aplicación UK Immigration: ID Check o en un centro de solicitud de visados (VAC).
4. Plazo: decisiones en 3 semanas como norma general; servicio prioritario disponible por 500 £ adicionales.

Solicitudes desde dentro del Reino Unido (ampliaciones o cambios)

• Elegible si se cambia de determinados visados de estudiante (tras completar el curso), pero no de visados de visitante o de estudios de corta duración.
• Evite viajar fuera del Área Común de Viaje (Reino Unido, Irlanda, etc.) durante el proceso para evitar la retirada.
• Decisiones en 8 semanas; prioridad máxima para obtener resultados al día siguiente (1000 £).

Para los niños nacidos en el Reino Unido, solicite su inclusión en el visado antes de que cumplan 18 años utilizando un certificado de nacimiento completo. Buenas prácticas de RR. HH.: coordine con su equipo jurídico o su socio de inmigración para agrupar las solicitudes familiares, reduciendo así la carga administrativa.

Tarifas y exenciones: ventajas en cuanto al ahorro de costes

Los dependientes de los titulares de visados para trabajadores sanitarios y asistenciales disfrutan de ventajas favorables para los empleadores:

• Tasas de visado: 304 £ por un máximo de 3 años (fuera del Reino Unido); dentro del Reino Unido, las tasas se ajustan a las tarifas para trabajadores cualificados.
• Exención del recargo por salud para inmigrantes (IHS): Sin cuota anual de 1035 £ por persona, lo que supone un gran alivio para las familias, que se ahorran miles de libras.
• Tarifas de solicitud reducidas: Marque la casilla «Salud y asistencia» en los formularios para obtener precios más bajos.

Presupuesto para biometría (19,20 £) y posible asesoramiento jurídico. Como empleador, ofrecer el reembolso de las tasas puede ser una poderosa herramienta de retención.

Derechos y restricciones: cómo es la vida en el Reino Unido

Una vez aprobada, los familiares a cargo obtienen importantes libertades, lo que convierte al Reino Unido en un destino atractivo para las familias internacionales.

Derechos fundamentales

• Trabajo: Acceso completo a la mayoría de los puestos de trabajo (sin restricciones para entrenar deportes).
• Estudios: Matricularse en escuelas o universidades sin patrocinio.
• Viajes: Salir y volver a entrar libremente en el Reino Unido.
• Asistencia sanitaria: Acceda a los servicios del NHS a través de la exención del IHS.

Restricciones a tener en cuenta

• Sin acceso a la mayoría de los fondos o prestaciones públicas.
• La validez de la visa refleja la del titular principal; amplíela junto con esta para evitar interrupciones.
• Las relaciones polígamas no se reconocen si otro cónyuge tiene permiso del Reino Unido.

Tras 5 años de residencia continua, las familias pueden solicitar el permiso de residencia indefinida (ILR), para lo cual es necesario superar pruebas de inglés (nivel B1) y el examen «Life in the UK» (La vida en el Reino Unido) para adultos.

Prórroga de la estancia y camino hacia la regularización

Las prórrogas siguen el mismo proceso, hasta un total de 5 años para poder optar al ILR. Los hijos que cumplan 18 años durante la estancia pueden seguir siendo dependientes si están estudiando. Las actualizaciones posteriores a 2025 hacen hincapié en la continuidad del empleo para los casos de transición, por lo que es importante realizar un seguimiento del historial de CoS de sus empleados.

Consideraciones clave para empleadores y equipos de RR. HH.

Apoyar a los dependientes no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino una ventaja estratégica. Las empresas medianas que compiten por contratar enfermeros, cuidadores y terapeutas registran tasas de aceptación entre un 20 % y un 30 % más altas cuando se abordan de antemano las necesidades familiares. A continuación, le indicamos cómo hacerlo sin problemas:

• Integrar en la incorporación: Utilice su plataforma tecnológica para automatizar las actualizaciones de CoS para las pruebas familiares.
• Asóciese con expertos: colabore con servicios de inmigración como Jobbatical para gestionar las solicitudes y garantizar el cumplimiento normativo al 100 %.
• Apoyo cultural: Ofrecer seminarios web sobre la reubicación, la educación en el Reino Unido y la búsqueda de empleo para los cónyuges, con el fin de facilitar la transición.
• Supervisa los cambios: las normas evolucionan, mantente al día a través de las alertas de gov.uk.

Al dar prioridad a los visados familiares, no solo se cubren los puestos más rápidamente, sino que se fomenta la lealtad en un sector que se enfrenta a una escasez crónica.

‍

‍

‍

‍