Cómo patrocinar una visa para migrantes altamente cualificados en los Países Bajos

Navegar por el panorama migratorio de los Países Bajos no tiene por qué ser abrumador. El visado para migrantes altamente cualificados (Kennismigrant), combinado con el permiso único GVVA, agiliza la contratación de expertos no pertenecientes a la UE en campos como la tecnología, la ingeniería y la investigación.

¿Qué es la visa para migrantes altamente calificados y por qué patrocinar una?

El visado para migrantes altamente cualificados permite a los profesionales no pertenecientes a la UE/EEE vivir y trabajar en los Países Bajos durante un máximo de cinco años, vinculados a su contrato de trabajo. Está diseñado para trabajadores cualificados que ganan por encima de un umbral salarial, evitando las pruebas del mercado laboral que afectan a otros visados.

Para los empleadores, patrocinar este visado significa acceder a una reserva global de talento sin tener que demostrar que no existen candidatos de la UE, lo que resulta ideal para las empresas medianas que se están expandiendo en Ámsterdam, Róterdam o Eindhoven. Las parejas y los hijos pueden acompañarlos, y los cónyuges obtienen derechos laborales sin restricciones. En 2025, con el auge de los sectores tecnológico y de energía verde en los Países Bajos, este visado es una herramienta estratégica para los equipos de RR. HH. B2B que gestionan las necesidades de reubicación en toda Europa.

Paso 1: Conviértete en un patrocinador reconocido: la clave para acelerar el patrocinio

Solo los patrocinadores reconocidos por el IND pueden solicitar visados para migrantes altamente cualificados. Este estatus no es solo una casilla que marcar, sino que es su puerta de acceso a un trámite acelerado y a menos obstáculos administrativos.

Requisitos para patrocinadores reconocidos en 2025

Para poder optar a ello, su organización debe demostrar fiabilidad, solvencia y cumplimiento normativo. Esto es lo que espera el IND:

• Registro y estructura: estar inscrito en el Registro Mercantil neerlandés (Handelsregister) a través de la KvK, salvo que se esté exento (por ejemplo, las organizaciones sin ánimo de lucro). En el caso de los grupos, se evalúa la entidad en su conjunto a nivel mundial.
• Fiabilidad: Ningún director ha sido sancionado con multas en virtud de la Ley de Extranjería en los últimos cuatro años; no hay problemas de quiebra o insolvencia.
• Solvency: Provide three years of verified annual financial statements. New firms (<3 years) submit a business plan assessed by the Netherlands Enterprise Agency (RVO) on a points system for stability.
• Cumplimiento: Cumplir con el Código de Conducta de IND, incluyendo el mantenimiento de registros con los datos de los empleados, como pasaportes y direcciones.

Se aplican criterios adicionales para los patrocinadores de investigaciones/estudios (por ejemplo, la acreditación NVAO), pero para el empleo estándar, céntrese en lo anterior.

Cómo solicitar la condición de patrocinador reconocido

1. Descargue el formulario de solicitud IND (Formulario 7501).
2. Reúna los documentos: extracto del Registro Mercantil, estados financieros, documentos de identidad de los directores y prueba de cumplimiento.
3. Envíelo por correo postal o a través del Portal Empresarial (con eHerkenning) al IND.
4. Pagar la cuota de 2025: 4866 €.

El proceso puede tardar hasta tres meses, pero una vez aprobado, se le asignará un contacto IND específico y se le incluirá en la lista pública del Registro de Patrocinadores Reconocidos. Una vez reconocido, podrá presentar solicitudes ilimitadas, sin necesidad de volver a solicitarlo a menos que se revoque.

Consejo profesional: si no estás listo para el reconocimiento total, asóciate con una empresa paraguas o un empleador oficial (EOR) como Jobbatical para que te patrocine en tu nombre.

Paso 2: Cumplir con los umbrales salariales de 2025 para ser elegible

La visa depende de demostrar que el puesto es «altamente cualificado» a través del salario. Estos importes brutos mensuales (sin incluir la paga de vacaciones) se aplicarán a partir del 1 de enero de 2025:

El salario debe ajustarse al contrato desde el primer día, basándose en el salario SV (salario de la seguridad social). Para los titulares de la tarjeta azul de la UE, los umbrales son ligeramente más altos (5688 € estándar, 4551 € reducido). Utilice esto como referencia para comparar ofertas de trabajo: la transparencia genera confianza entre los candidatos.

Paso 3: Navegue por el proceso de permiso único de GVVA (2-8 semanas)

El GVVA (Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid) es el permiso único de los Países Bajos, que combina la autorización de residencia y de trabajo. Para los migrantes altamente cualificados, no se trata de una vía separada para trabajadores regulares, sino que está integrado en el régimen HSM, lo que le exime de los permisos de trabajo TWV o de las pruebas laborales.

El proceso de solicitud

1. Antes de la llegada (si es necesario): los ciudadanos de países que necesitan visado deben solicitar un permiso de residencia provisional (MVV) a través de la embajada neerlandesa. Hay excepciones para muchos países (por ejemplo, Estados Unidos, Canadá y Japón).
2. Envío en línea: Como patrocinador reconocido, utilice el Portal Empresarial del IND para presentar el formulario 7511. Incluya todos los documentos (véase más abajo).
3. Revisión de IND: Verifican el salario, la idoneidad del puesto de trabajo y los riesgos para el orden público. No se exige prueba de tuberculosis por adelantado, se tramita después de la llegada.
4. Decisión y recogida: El empleado recibe una carta con la decisión; recoge la tarjeta de residencia biométrica en una oficina del IND.

Cronología en 2025

• Patrocinadores reconocidos: En tan solo dos semanas, ideal para contrataciones urgentes.
• Estándar: hasta 8 semanas, o 90 días en casos complejos.
• Tarifa: 350 € por solicitud (tarifa de 2025).

Tras la aprobación, inscriba al empleado en el BRP (registro municipal) en un plazo de cinco días desde su llegada. El permiso tiene la misma duración que el contrato (máximo 5 años) y se renueva automáticamente si se mantienen las condiciones.

Paso 4: Documentos esenciales: céntrese en los contratos y los seguros

Reúna estos documentos presentados por el empleador para que la solicitud se tramite sin problemas. Todos los documentos que no estén en neerlandés deben ir acompañados de traducciones certificadas.

• Contrato de trabajo: Acuerdo firmado en el que se detallan las funciones, la fecha de inicio, el horario y el salario (que cumple los requisitos mínimos). Incluya la descripción del puesto para demostrar su carácter «altamente cualificado».
• Prueba de salario: inicialmente basta con el contrato; añadir nóminas si el empleado ha comenzado a trabajar.
• Seguro médico: prueba de cobertura holandesa (por ejemplo, a través del plan del empleador o una póliza privada como Zilveren Kruis). Obligatorio desde el primer día, de lo contrario se aplicarán multas.
• Copias del pasaporte: Pasaporte válido del empleado (páginas de identificación y sellos) y de los miembros de su familia.
• Declaraciones del patrocinador: Apéndice 7621 (declaración de patrocinio) y Apéndice 7601 (certificado de antecedentes, firmado por el empleado).
• Prueba de cualificaciones: Diplomas/expedientes académicos para puestos que requieren un título (por ejemplo, licenciatura para el criterio salarial).
• Prueba de reconocimiento: su certificado de patrocinador IND.
• Otros: declaración de disposición a someterse a la prueba de tuberculosis; dirección en los Países Bajos.

Para solicitudes familiares, añada certificados de matrimonio/nacimiento. La plataforma de Jobbatical automatiza las listas de verificación de documentos, lo que reduce los errores en un 40 %.

Paso 5: Obligaciones continuas como patrocinador

Después de la aprobación, informe los cambios (por ejemplo, fin del empleo, cambio de dirección) en un plazo de 4 semanas mediante el formulario 7593 o el portal. Conserve los registros durante 7 años. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 20 000 € o la revocación del patrocinio.

Patrocine de forma más inteligente con Jobbatical: su socio en materia de inmigración holandesa.

Patrocinar un visado para migrantes altamente cualificados abre las puertas al centro de talento de Europa, pero los detalles pueden saturar los recursos de RR. HH. En Jobbatical, nos encargamos de todo, desde las solicitudes de patrocinio reconocidas hasta las reubicaciones completas a través de nuestra intuitiva plataforma. Las empresas medianas que utilizan nuestros servicios ven un aumento del 30 % en la rapidez de las contrataciones y un cumplimiento normativo sin fisuras.

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