Navegación por el Certificado de Patrocinio para Enfermeros y Médicos en el marco del Visado de Salud y Asistencia del Reino Unido

Como gestor de movilidad global o responsable de RR. HH. en una organización mediana, usted está familiarizado con la escasez de talento en el sector sanitario europeo. El Servicio Nacional de Salud del Reino Unido (NHS) y los proveedores de atención sanitaria privados se enfrentan a una escasez crónica de enfermeros y médicos cualificados, con más de 100 000 puestos vacantes solo en 2025. Patrocinar a profesionales sanitarios internacionales a través del visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino una medida estratégica para crear equipos resilientes y ofrecer una atención excepcional a los pacientes.

En el centro de este proceso se encuentra el Certificado de Patrocinio (CoS), un documento digital emitido por su organización que permite obtener la aprobación del visado para enfermeros y médicos que cumplan los requisitos. Esta guía, diseñada para empleadores, aclara los requisitos del CoS, los pasos para solicitarlo y las mejores prácticas según la normativa de 2025. Tanto si es usted un consorcio hospitalario, una clínica privada o un operador de residencias de ancianos, dominar estos aspectos agilizará su proceso de contratación en el extranjero y posicionará a su organización como un imán para los mejores talentos a nivel mundial.

Palabras clave: Visado de salud y asistencia sanitaria del Reino Unido para enfermeros, médicos patrocinadores del Reino Unido, certificado de patrocinio para profesionales sanitarios.

¿Qué es la visa para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido?

La visa para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido es una vía específica dentro del marco de trabajadores cualificados, diseñada para agilizar la entrada de profesionales sanitarios cualificados en el Reino Unido. Creada para hacer frente a la escasez de mano de obra tras el Brexit, ofrece tarifas reducidas, exención del recargo sanitario para inmigrantes (IHS) y tramitación prioritaria, normalmente en un plazo de tres semanas.

Criterios clave de elegibilidad para enfermeros y médicos

Para patrocinar con este visado, sus candidatos deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:

• Profesionales cualificados: enfermeros titulados (por ejemplo, código SOC 2231) o médicos (por ejemplo, código SOC 2211) con las cualificaciones pertinentes de su país de origen o del Reino Unido.
• Oferta de empleo elegible: Puesto a tiempo completo en el sector sanitario o de asistencia social a adultos, como enfermero, asistente social sénior o médico consultor.
• Competencia en inglés: IELTS 7.0 en general (o equivalente) para profesionales médicos; menor para enfermeros (4.0 en expresión oral/comprensión auditiva, 5.0 en lectura/expresión escrita).
• Umbral salarial: mínimo de 25 000 £ anuales (prorrateado para los empleos a tiempo parcial) o la «tarifa vigente» para la ocupación, lo que sea mayor. Para los nuevos empleados (por ejemplo, médicos en prácticas), es de 20 960 £.
• Vacante real: El puesto debe anunciarse en el Reino Unido durante 28 días, salvo que se trate de una ocupación en la que haya escasez de mano de obra, como la enfermería.

Esta visa tiene una vigencia de hasta cinco años, con posibilidades de obtener la residencia permanente (ILR) tras un período de empleo continuo. Los dependientes (cónyuges e hijos) pueden acompañar al titular, pero hay que tener en cuenta las restricciones que se aplican a las familias de los trabajadores asistenciales según las normas posteriores a marzo de 2024.

¿El verdadero cambio revolucionario para los equipos de RR. HH.? La ausencia de IHS supone un ahorro de hasta más de 5000 £ por solicitante en comparación con el visado estándar para trabajadores cualificados.

¿Por qué los empleadores necesitan una licencia de patrocinador para emitir un CoS?

Antes de asignar un CoS, su organización debe poseer una licencia de patrocinador válida expedida por el Ministerio del Interior. Esta licencia de categoría A o B demuestra que usted es un empleador «auténtico» comprometido con el cumplimiento de la normativa de inmigración.

¿Quién puede ser patrocinador de salud y asistencia?

Las entidades elegibles incluyen:

• Fundaciones del Servicio Nacional de Salud (NHS), fundaciones fiduciarias y grupos de contratación.
• Proveedores registrados en la Comisión de Calidad Asistencial (CQC) para actividades reguladas.
• Autoridades locales que prestan asistencia social.
• Consultas privadas con registros en el GMC, el NMC o el HCPC.
• Federaciones de médicos generales o entidades con contratos del Servicio Nacional de Salud (NHS).

Las organizaciones medianas (por ejemplo, hospitales regionales o redes de atención sanitaria) suelen cumplir fácilmente los requisitos si demuestran que cuentan con procesos de recursos humanos sólidos.

Cómo solicitar una licencia de patrocinador en 2025

1. Evaluar la preparación: Asegurarse de que no haya habido infracciones migratorias en los últimos cinco años. Nombrar al personal clave: Oficial autorizado (líder sénior), Contacto clave (gerente diario) y Usuario de nivel 1 (asignador de CoS).
2. Reúna los documentos: registro mercantil, organigrama, políticas de recursos humanos y pruebas de actividad comercial (por ejemplo, cuentas). En el caso de los patrocinadores sanitarios, incluya el registro de la CQC o pruebas del contrato con el NHS.
3. Envío online: a través del Sistema de Gestión de Patrocinios (SMS). Cuota: 536 £ para organizaciones benéficas pequeñas/grandes o 1476 £ para otras (licencia de trabajador).
4. Tiempo de tramitación: 8 semanas estándar; pago de 500 £ para tramitación prioritaria (1 semana).
5. Obligaciones de cumplimiento: informar de los cambios (por ejemplo, ausencias de trabajadores >10 días), mantener registros para auditorías y utilizar el SMS para las asignaciones de CoS.

Una vez obtenida la licencia, recibirá una asignación anual de CoS basada en su solicitud, que normalmente será suficiente para sus contrataciones previstas. Renueve cada cuatro años para evitar interrupciones.

Consejo profesional para gestores de movilidad global: integra el mantenimiento de la licencia de patrocinador en tu calendario de cumplimiento normativo. Herramientas como la plataforma Jobbatical pueden automatizar el seguimiento de vacantes para justificar cuotas de CoS más altas.

¿Qué es un Certificado de Patrocinio (CoS) y por qué es importante para patrocinar a enfermeros y médicos?

Un CoS es un número de referencia electrónico (código único de 16 dígitos) vinculado a una oferta de trabajo específica. No es un visado, sino el «boleto dorado» que confirma tu compromiso de patrocinio ante el Servicio de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI).

Para enfermeras y médicos:

• Detalla el puesto, el salario, la fecha de inicio y el código SOC.
• Incluye una explicación obligatoria sobre los requisitos para acceder a los servicios de salud y asistencia (por ejemplo, «La enfermera cumple con los requisitos de registro del NMC y el umbral salarial de 25 000 £»).
• Válido durante tres meses a partir de la fecha de emisión; los solicitantes deben presentar su solicitud dentro de este plazo.

Sin un CoS, no se tramita ninguna solicitud de visado. En 2025, los patrocinadores sanitarios informan de que las aprobaciones son un 20 % más rápidas cuando los datos del CoS coinciden perfectamente con las listas de verificación de UKVI.

Guía paso a paso: asignación de un CoS para el visado de salud y asistencia sanitaria del Reino Unido

Como empleador de RR. HH., asignar un CoS es muy sencillo a través del portal SMS. Aquí tienes tu hoja de ruta:

Paso 1: Verificar la elegibilidad del candidato

• Confirmar las cualificaciones (por ejemplo, título de enfermería + elegibilidad NMC para enfermeros).
• Realice una comprobación del derecho al trabajo y asegúrese de que la vacante se haya anunciado.

Paso 2: Solicitar asignación de CoS (si es necesario)

• Inicie sesión en SMS y solicite más CoS si su cuota es baja. Proporcione previsiones de contratación; se da prioridad a las solicitudes del sector sanitario.

Paso 3: Crear y asignar el CoS

• En SMS, seleccione «Asignar un certificado de patrocinio».
• Detalles de la oferta: cargo, funciones, salario (con desglose de prestaciones), horario y ubicación.
• Sube los documentos justificativos si se te solicita (por ejemplo, el contrato del NHS para puestos que no sean de la CQC).
• Marque la casilla «Trabajador sanitario y asistencial» y añada la justificación de la elegibilidad.
• Genere el número de referencia y compártalo de forma segura con el candidato (por correo electrónico o a través del portal).

Paso 4: Guiar al solicitante en el proceso de obtención del visado

• Asesoramiento sobre citas para la toma de datos biométricos (en el Reino Unido o en el extranjero).
• Supervise las consultas de UKVI a través de SMS: responda en un plazo de 5 días para evitar retrasos.

Paso 5: Cumplimiento de la incorporación

• Recoge el pasaporte y el BRP (permiso de residencia biométrico) a tu llegada.
• Notifique la fecha de inicio al UKVI en un plazo de 10 días.

Plazos: Desde la asignación del CoS hasta la concesión del visado, se tarda entre 3 y 6 semanas. Para los médicos de especialidades con escasez de personal (por ejemplo, psiquiatría), aprovecha la Lista de salarios de inmigración para obtener un umbral más bajo.

Requisitos salariales y compromisos financieros para patrocinar a talentos del sector sanitario

El cumplimiento de las normas salariales no es negociable: UKVI realiza auditorías exhaustivas. Para 2025:

• Umbral general: 25 000 £ (o tasa específica para cada profesión, por ejemplo, 34 100 £ para enfermeras).
• bonificaciones: Las promociones o progresiones genuinas cuentan para el umbral.
• Costes para el empleador:
  
  • Tarifa CoS: 239 £ por encargo.
  • Licencia de patrocinador: Como arriba.
  • No hay reembolso del IHS, pero las tasas de visado son más bajas (232 £ fuera del Reino Unido frente a 719 £ para trabajadores cualificados).

Presupuesto para ayudas a la reubicación: muchas organizaciones medianas ofrecen paquetes de entre 2000 y 5000 libras esterlinas para atraer a los mejores médicos de la India o Filipinas.

Errores comunes en CoS para enfermeras y médicos (y cómo evitarlos)

• Códigos SOC inexactos: las discrepancias provocan rechazos. Utilice la lista de la ONS, por ejemplo, 2231 para enfermeras, en lugar de códigos genéricos.
• CQC Gaps for Care Roles: Los nuevos patrocinadores deben estar registrados; se aplican normas transitorias para las prórrogas.
• Retrasos en la revisión del inglés: verifique previamente con pruebas seguras.
• Agotamiento de la cuota: Prevea las contrataciones trimestrales para evitar interrupciones a mitad del proceso de selección.

¿La solución? Asóciate con expertos en inmigración como Jobbatical para auditar tu proceso antes de la presentación.

El caso empresarial: ventajas de patrocinar con el visado de salud y asistencia sanitaria

Más allá del cumplimiento:

• Cantera de talentos: Acceda a más de 500 000 enfermeros/médicos de todo el mundo al año.
• Rentabilidad: tarifas de contratación entre un 20 % y un 30 % más bajas que las de las agencias; retorno de la inversión en 6-9 meses gracias a la reducción de las horas extras.
• Impulso a la diversidad: Según datos del Servicio Nacional de Salud británico (NHS), los equipos diversos mejoran los resultados de los pacientes entre un 15 % y un 20 %.
• Retención: la estabilidad de los visados fomenta las estancias prolongadas, lo que reduce la rotación de personal en un 25 %.

Para las empresas medianas, este visado amplía la movilidad global sin los gastos generales propios de las grandes empresas.

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Navegar por el CoS y la visa de salud y asistencia sanitaria no tiene por qué ser una maratón en solitario para el departamento de RR. HH. En Jobbatical.com, nuestra plataforma tecnológica se especializa en la inmigración integral para el sector sanitario europeo. Desde las solicitudes de licencias de patrocinador hasta las asignaciones de CoS y el seguimiento del cumplimiento normativo, nos encargamos de todos los detalles para que usted pueda centrarse en la atención al paciente.

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