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- El 22 de julio de 2025, el gobierno británico cerró la vía del visado de cuidador para nuevos solicitantes extranjeros, poniendo fin a todos los nuevos patrocinios de visados para funciones de cuidador y cuidador senior procedentes del extranjero.
- Los actuales cuidadores con estos visados pueden prorrogar su estancia y cambiar de visado en el Reino Unido hasta el 22 de julio de 2028, pero no se permiten nuevas contrataciones en el extranjero por esta vía.
- Las empresas deben reorientar sus estrategias de contratación para centrarse en el talento nacional, aumentar los esfuerzos de formación y retención y garantizar el cumplimiento de las nuevas normas de patrocinio para evitar sanciones.
- Este cierre afecta significativamente a las organizaciones medianas que dependen de trabajadores sanitarios internacionales, lo que exige una planificación urgente de la mano de obra y la exploración de vías alternativas de visado para funciones sanitarias.
El gobierno del Reino Unido cerró oficialmente la vía del visado Care Worker a los nuevos solicitantes extranjeros a partir del 22 de julio de 2025. Esto significa que los empleadores y los equipos de RRHH de las organizaciones de tamaño medio ya no podrán patrocinar a nuevos cuidadores o cuidadores senior de fuera del Reino Unido bajo los programas de visados Health and Care Worker o Skilled Worker.
¿Qué ha cambiado y por qué?
El cierre se aplica a los cuidadores (código SOC 6135) y a los cuidadores senior (código SOC 6136), y pone fin a todas las nuevas concesiones de visados para estas funciones procedentes del extranjero. Este importante cambio de política tiene por objeto reducir la migración neta, abordar la preocupación por la explotación de los trabajadores y centrar la contratación en los trabajadores del Reino Unido. A partir de esta fecha, las empresas ya no podrán presentar solicitudes de visado de entrada para cuidadores extranjeros.
Sin embargo, los titulares de visados existentes en estas funciones pueden seguir trabajando y ampliar sus visados, y los que ya están en el Reino Unido con otros visados pueden cambiar a funciones de cuidador hasta el 22 de julio de 2028, siempre que cumplan los requisitos de empleo en la nómina de su patrocinador durante al menos tres meses.
Repercusiones operativas para los empresarios y los RRHH
Este cierre de la ruta de visados exige un cambio estratégico para los responsables de RRHH y movilidad global:
- La contratación en el extranjero de cuidadores ya no es una opción, lo que reduce la reserva de talentos para estas funciones críticas.
- Los empresarios deben centrarse en gran medida en las estrategias nacionales de contratación y retención.
- Es esencial invertir en programas de formación y desarrollo profesional para la mano de obra británica existente.
- Los empleadores deben revisar la situación actual de sus cuidadores patrocinados para facilitar el cambio de país y las prórrogas de visado hasta la fecha límite de transición de 2028.
- Aumentará el control del cumplimiento de las obligaciones de patrocinio por parte del Ministerio del Interior, con riesgos que incluyen la revocación de la licencia en caso de infracción.
¿Qué deben hacer ahora las medianas empresas?
- Agilice cualquier solicitud de patrocinio pendiente para cuidadores extranjeros antes de la fecha de cierre, si aún procede.
- Reforzar las campañas nacionales de contratación de personal local para cubrir puestos de cuidadores.
- Desarrollar o ampliar los programas de formación y perfeccionamiento para aumentar las reservas internas de talento.
- Apoyar a los actuales cuidadores extranjeros en la transición al patrocinio y al empleo ampliado en el Reino Unido.
- Consulte a expertos en inmigración para navegar eficazmente por los complejos cambios y requisitos de cumplimiento.
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