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- El umbral salarial general mínimo para el patrocinio del visado de trabajador cualificado aumentó a 41.700 libras esterlinas a partir del 22 de julio de 2025, en sustitución de la cifra anterior de 38.700 libras esterlinas. Los empleadores deben pagar esta cantidad o la "tarifa vigente" de la ocupación, la que sea más alta.
- Los empleos subvencionados deben requerir una cualificación de nivel RQF 6 o equivalente (licenciatura o superior). Las funciones de cualificación media por debajo de este nivel sólo son admisibles si figuran en la Lista de Ocupaciones Temporalmente Escasas.
- La planificación presupuestaria debe tener en cuenta el aumento de los costes salariales junto con el incremento de las tasas de visado, el Immigration Skills Charge y las tasas de licencia de los patrocinadores. Estos cambios exigen una revisión cuidadosa de las escalas salariales para mantener la conformidad.
- Las empresas deben auditar las funciones para comprobar si cumplen los requisitos del RQF y los códigos SOC, actualizar los sistemas de RRHH para el seguimiento de los visados y formar a los equipos de RRHH sobre las nuevas normas de visados para evitar denegaciones y riesgos de licencias de patrocinador.
Visado para trabajadores cualificados 2025: £38.700+ Salario y nivel RQF 6+ Requisitos para la planificación presupuestaria de RRHH
En 2025, el Gobierno del Reino Unido ha actualizado significativamente los requisitos del visado para trabajadores cualificados, lo que repercute en los costes de la inmigración patrocinada por los empleadores y en la planificación del presupuesto de RRHH. Los empleadores que contraten talento internacional a través de este visado deben ahora alcanzar un umbral salarial mínimo de 38.700 libras esterlinas o más para la mayoría de los puestos y asegurarse de que el trabajo requiere una cualificación de nivel 6 o superior del Marco de Cualificaciones Regulado (RQF), equivalente al nivel de licenciatura o superior. Comprender estos cambios es esencial para que los responsables de RRHH y movilidad global de las empresas medianas planifiquen eficazmente los presupuestos de contratación y las estrategias de cumplimiento.
Umbrales salariales para el visado de trabajador cualificado
A partir de julio de 2025, la mayoría de los solicitantes de visados para trabajadores cualificados deberán percibir una remuneración mínima de 38.700 libras esterlinas anuales, lo que supone un aumento sustancial con respecto al umbral anterior de 26.200 libras esterlinas. Este umbral se aplica a las funciones generales, mientras que existen umbrales inferiores específicos para los titulares de un doctorado (34.830 £) y las ocupaciones con escasez de mano de obra o las funciones de nuevo ingreso (30.960 £), aunque se ha suprimido el descuento del 20% para las funciones con escasez de mano de obra. Los empresarios deben prever estos niveles salariales más elevados para cumplir las nuevas normas de inmigración y evitar que se denieguen las solicitudes. Estos niveles salariales reflejan una estrategia gubernamental para atraer al mercado laboral británico funciones de mayor cualificación y dar prioridad a los talentos más especializados para la inmigración.
Requisito de nivel 6 del Marco Común Europeo de Cualificaciones y requisitos para el puesto
El visado para trabajadores cualificados exige ahora que los empleos patrocinados cumplan el umbral de cualificación del nivel 6 del Marco Común Europeo de Cualificaciones (RQF), con efecto a partir del 22 de julio de 2025. Esto corresponde a una licenciatura o un nivel de cualificación equivalente. Los empleos por debajo de este nivel, normalmente funciones de cualificación media, sólo son admisibles si figuran en la Lista de Ocupaciones Temporalmente Escasas. Este cambio garantiza que sólo los profesionales con competencias y cualificaciones importantes puedan ser patrocinados, lo que influye en el tipo de funciones que los departamentos de RRHH pueden cubrir con talento extranjero a través de esta vía de visado. Los equipos de RRHH deben auditar cuidadosamente los puestos de trabajo y los códigos SOC para confirmar la elegibilidad del nivel RQF antes de patrocinar a los candidatos.
Planificación presupuestaria para empresarios y equipos de RRHH
Los responsables de RRHH y movilidad global deben revisar sus presupuestos de contratación y compensación para acomodar el nuevo umbral salarial de 38.700 libras esterlinas o más, que puede aumentar a unas 41.700 libras esterlinas en función de las tasas vigentes específicas de cada ocupación a partir de finales de 2025. Entre los costes adicionales se incluyen las tasas de solicitud de visado, los costes de la licencia del patrocinador y el Immigration Skills Charge, que también aumentará sustancialmente en 2025. Las empresas deben realizar auditorías exhaustivas de la plantilla para identificar las funciones patrocinadas actuales, actualizar las escalas salariales y garantizar el cumplimiento de las nuevas normas. Invertir en formación de RRHH para el cumplimiento de la normativa de inmigración y actualizar los sistemas internos para realizar un seguimiento de la elegibilidad de visados y los requisitos salariales es crucial para evitar errores costosos e interrupciones en la adquisición de talento global.
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