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- Ventaja para el empleador: Aprovecha herramientas como Jobbatical para automatizar el cumplimiento normativo y la gestión del CoS, lo que reduce la carga administrativa entre un 20 % y un 30 % y garantiza una formación de equipos sin problemas.
- Ahorro de costes destacado: no se aplica ningún recargo sanitario por inmigración, con tasas de solicitud a partir de 304 £ por un máximo de 3 años, además de certificados de patrocinio gratuitos para puestos incluidos en la lista salarial de inmigración.
- Umbrales salariales flexibles: cumplir con el mínimo de 25 000 £ o con las tarifas vigentes específicas de cada profesión (por ejemplo, 33 400 £ para los trabajadores sociales), con reducciones del 70 % para los nuevos empleados o los titulares de un doctorado.
- Tramitación rápida: Se espera que las decisiones sobre los solicitantes principales fuera del Reino Unido se tomen en un plazo de tres semanas, dando prioridad a los casos que aborden la escasez de mano de obra en determinados sectores. Si es necesario, se puede optar por un servicio prioritario que reduce el plazo a cinco días.
Como organización de tamaño medio que se enfrenta a la escasez de talento en el sector sanitario y asistencial del Reino Unido, atraer a profesionales internacionales cualificados es fundamental para mantener la excelencia operativa. El visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido sigue siendo una vía fundamental para patrocinar a enfermeros, cuidadores, terapeutas y otros puestos esenciales procedentes del extranjero. Sin embargo, con la evolución de los requisitos en 2025, es fundamental que los responsables de RR. HH. y los gestores de movilidad global comprendan las implicaciones financieras, los parámetros salariales y los plazos.
En esta guía, diseñada para empleadores como usted, desglosaremos la información más reciente sobre los costes, los umbrales salariales y los plazos de tramitación de los visados de salud y asistencia sanitaria del Reino Unido. Tanto si va a patrocinar a un solo asistente sanitario como si va a crear un equipo de especialistas, esta información le ayudará a elaborar un presupuesto eficaz y a agilizar el proceso de contratación. En Jobbatical.com, nuestra plataforma tecnológica simplifica todo el proceso de inmigración. Descubra cómo puede aprovecharla para realizar traslados sin complicaciones en toda Europa.
Comprender la visa de salud y asistencia sanitaria del Reino Unido: por qué es importante para su negocio
La visa para trabajadores sanitarios y asistenciales, una subcategoría de la ruta para trabajadores cualificados, permite a los empleadores que cumplan los requisitos patrocinar a talentos extranjeros para puestos en áreas de alta demanda, como enfermería, asistencia social y terapia. No se aplica ningún recargo por asistencia sanitaria, lo que la hace más rentable en comparación con otras visas. A partir de 2025, se dará prioridad a esta visa para hacer frente a la escasez de personal en el sector sanitario y asistencial, con normas simplificadas para los puestos de trabajo de la Lista de Salarios de Inmigración (ISL).
Para las empresas medianas, este visado reduce las barreras para la contratación, pero el éxito depende del cumplimiento de las tasas, los salarios y los plazos. Veamos los detalles.
Costes de los visados de salud y asistencia sanitaria en el Reino Unido: lo que los empleadores y los solicitantes deben tener en cuenta a la hora de elaborar su presupuesto
El patrocinio en el marco del visado de salud y asistencia sanitaria implica costes iniciales tanto para usted (como patrocinador) como para el solicitante. Es importante destacar que nohay recargo por inmigración (IHS), lo que supone un ahorro importante, ya que los solicitantes pueden acceder a los servicios del NHS desde el primer día sin tener que pagar tasas adicionales. A continuación se detallan los gastos principales a partir de julio de 2025:
Tasas de solicitud
Estos son pagados por el solicitante, pero a menudo son reembolsados por los empleadores como parte de los paquetes de reubicación. Las tasas dependen de la duración del visado:
- Personas a cargo (pareja/hijos): Se aplican las mismas tarifas por persona.
- Tasa de biometría: incluida en la solicitud (sin cargo adicional).
- Servicio prioritario (opcional): para agilizar las decisiones, añada 500 £ (dentro del Reino Unido) o 1000 £ (fuera del Reino Unido) por solicitante, útil para contrataciones urgentes.
Requisitos financieros para el mantenimiento
Los solicitantes deben demostrar que disponen de 1270 £ en ahorros (mantenidos durante 28 días) para mantenerse a su llegada, a menos que usted cubra los gastos del primer mes mediante su Certificado de Patrocinio (CoS). Esta exención se aplica si el solicitante ha trabajado en el Reino Unido durante más de 12 meses con un visado válido.
Costes del patrocinador
- Certificado de patrocinio (CoS): gratuito para puestos relacionados con la salud y la asistencia que cumplan los requisitos del ISL (por ejemplo, trabajadores sociales). En los demás casos, 239 £ por cada CoS.
- Licencia de patrocinador: Cuota única de 574 £ (pequeñas organizaciones benéficas) o 1579 £ (organizaciones medianas/grandes), válida por 4 años. El trámite tarda unas 8 semanas.
Consejo profesional para equipos de RR. HH.: ten en cuenta la ayuda para la reubicación: la plataforma de Jobbatical automatiza la emisión de cartas de aceptación y las comprobaciones de cumplimiento, lo que puede suponer un ahorro del 20-30 % en costes administrativos.
Umbrales salariales para el visado de salud y asistencia sanitaria del Reino Unido: cumplir con la tarifa vigente en 2025
Para poder optar a ello, la oferta de trabajo debe cumplir el requisito de la «tarifa vigente» de la ocupación o un mínimo anual de 25 000 £, muy inferior al umbral estándar para trabajadores cualificados, que es de 38 700 £. Muchos puestos en el sector sanitario y asistencial pueden acogerse a tarifas reducidas (por ejemplo, el 70 % de la tarifa vigente) si el salario alcanza las 25 000 £ y el trabajador es un recién llegado (menor de 26 años, en formación o que cambia de visado de estudiante).
Los salarios deben ajustarse a las escalas salariales nacionales (por ejemplo, la Agenda para el Cambio del Servicio Nacional de Salud) y superar el salario mínimo del Reino Unido. A continuación se muestra una tabla con las profesiones más comunes que cumplen los requisitos del ISL, con los umbrales estándar y mínimos (las tarifas por hora prorrateadas se indican entre paréntesis):
- Resumen de profesiones elegibles: incluye más de 30 códigos, como médicos (2211-2212), terapeutas (2221-2229), trabajadores sociales (2461) y puestos de asistencia (6131-6136). Consulte la lista completa en GOV.UK para encontrar su puesto específico.
- Puntos negociables: los titulares de un doctorado en campos relevantes pueden optar al 70-90 % de la tarifa vigente, pero deben cumplir el requisito mínimo de 25 000 £.
Información para empleadores: adapta las ofertas a estos umbrales para evitar rechazos por parte de CoS. Las herramientas de Jobbatical integran calculadoras salariales para garantizar el cumplimiento normativo y comparar con los mercados europeos.
Tiempos de tramitación de la visa de salud y asistencia sanitaria del Reino Unido: desde la solicitud hasta la aprobación
El Ministerio del Interior da prioridad a las solicitudes relacionadas con la salud y la asistencia sanitaria para acelerar la incorporación de talento al sector, lo que supone una gran ventaja para las contrataciones urgentes. A partir de 2025, se prevén los siguientes plazos:
- Solicitante principal (fuera del Reino Unido): 3 semanas desde la presentación de los datos biométricos.
- Solicitante principal (dentro del Reino Unido - Ampliaciones/Cambios): 3 semanas.
- Dependientes: hasta 8 semanas.
- Certificado de patrocinio (por su parte): entre 1 y 8 semanas, dependiendo de su situación como patrocinador.
Los servicios prioritarios pueden reducir este plazo a 5 días hábiles (se aplica una tarifa adicional). Pueden producirse retrasos si la documentación está incompleta, por lo que se recomienda comprobar dos veces el dominio del inglés y las pruebas de cualificación.
Optimiza tu patrocinio para el visado de salud y asistencia sanitaria del Reino Unido con Jobbatical
Navegar por los costes, los umbrales salariales y los plazos de tramitación de los visados de salud y asistencia sanitaria del Reino Unido no tiene por qué ser abrumador. Al patrocinar a través de esta vía, no solo estás cubriendo puestos de trabajo, sino que estás invirtiendo en una plantilla diversa y resistente para el sector asistencial europeo.
¿Listo para patrocinar a su próximo profesional sanitario? La plataforma integral de Jobbatical.com se encarga de todo, desde la búsqueda de empleo hasta el cumplimiento de los requisitos de visado, con asistencia dedicada para equipos de RR. HH. de tamaño medio. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener una consulta gratuita y empezar a atraer a los mejores talentos sin complicaciones.
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