Funciones sanitarias Elegibles para el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido

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Los responsables de recursos humanos de las organizaciones medianas son muy conscientes de los retos que plantea la creación de una plantilla sanitaria resiliente en el Reino Unido. Con el envejecimiento de la población y la actual escasez de personal en el Servicio Nacional de Salud (NHS) y en el sector sanitario privado, atraer talento internacional cualificado se ha convertido en algo esencial para la continuidad del negocio y la prestación de una atención de alta calidad a los pacientes.

La visa para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido ofrece una vía simplificada para que los profesionales sanitarios cualificados se trasladen y contribuyan a estas organizaciones, sin las complejidades asociadas a la vía general para trabajadores cualificados.

Esta guía describe las profesiones sanitarias elegibles, los requisitos de patrocinio y los pasos prácticos que deben seguir los empleadores. Ya sea que el objetivo sea contratar enfermeros, terapeutas o gestores de cuidados, comprender claramente estos detalles garantiza el cumplimiento normativo y agiliza la incorporación.

La plataforma tecnológica de Jobbatical simplifica aún más el proceso de inmigración y reubicación, ayudando a las empresas medianas a conseguir de manera eficiente los mejores talentos a nivel mundial.

Comprender la visa para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido: una breve descripción general

Lanzada en 2020 como parte de las reformas migratorias posteriores al Brexit en el Reino Unido, la visa para trabajadores sanitarios y asistenciales está dirigida al Servicio Nacional de Salud (NHS), a los proveedores de asistencia social y a organizaciones relacionadas. Está diseñada para médicos, enfermeros, profesionales sanitarios afines y trabajadores sociales para adultos que puedan cubrir vacíos críticos en el ecosistema sanitario del Reino Unido.

A diferencia de la visa para trabajadores cualificados, que tiene un alcance más amplio, esta vía exime del recargo sanitario de inmigración y ofrece tasas de solicitud más bajas (alrededor de 232 £ por un máximo de tres años). Se trata de una vía de cinco años para obtener la residencia, lo que la hace atractiva para las contrataciones a largo plazo. ¿Cuál es la principal ventaja para los empleadores? Tiempos de tramitación más rápidos, a menudo de solo tres semanas, y menos obstáculos administrativos a la hora de patrocinar puestos elegibles.

Para poder optar al puesto, los candidatos deben cumplir los siguientes requisitos:

• Una oferta de trabajo de un patrocinador autorizado del Reino Unido (por ejemplo, fundaciones del Servicio Nacional de Salud o proveedores de asistencia sanitaria registrados en la Comisión de Calidad Asistencial).
• Dominio del idioma inglés (por ejemplo, IELTS 4.0 o equivalente).
• Un Certificado de Patrocinio (CoS) expedido por usted, el empleador.

Como empleador, necesitará una licencia de patrocinador válida, esencial para las organizaciones medianas que se expanden al sector sanitario del Reino Unido. Este visado no solo sirve para la contratación, sino que es una herramienta estratégica para ampliar la movilidad global de su equipo y cumplir al mismo tiempo con los requisitos normativos.

Criterios clave de elegibilidad para puestos en el sector sanitario en virtud del visado

La elegibilidad depende de que la ocupación coincida con códigos específicos del sistema de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) 2020 del Reino Unido. Los puestos deben ser auténticos y cualificados en el sector de la salud y la asistencia, sin que se permita el trabajo por cuenta propia.

Para los solicitantes

• Requisitos: Debe ser un profesional cualificado (por ejemplo, enfermero titulado o médico) con las credenciales pertinentes reconocidas en el Reino Unido.
• Umbral salarial: al menos 25 000 £ anuales o la «tarifa habitual» para el puesto (la que sea más alta), prorrateada para el trabajo a tiempo parcial.
• Duración del trabajo: inicialmente, al menos 3 meses, con horario completo (o equivalente a tiempo parcial).
• Antecedentes penales: Certificados de antecedentes penales de su país de origen, si fuera necesario.

Para los empresarios

• Estatus de patrocinador: Su organización debe poseer una licencia de patrocinador aprobada por el Ministerio del Interior. Si es nuevo en esto, solicítela a través del portal UKVI; el trámite tarda unas 8 semanas y las tasas comienzan en 574 £ para entidades pequeñas y medianas.
• Cumplimiento: Asegúrese de que el puesto se ajusta a las escalas salariales nacionales (por ejemplo, las bandas salariales del programa Agenda for Change del Servicio Nacional de Salud británico) y cumple con la normativa sobre jornada laboral. Para los puestos de cuidador en Inglaterra, es obligatorio estar registrado en la Comisión de Calidad Asistencial (CQC).
• Emisión del CoS: Asigne el código SOC correcto y proporcione pruebas justificativas, como descripciones de puestos de trabajo. Las solicitudes deben presentarse en un plazo de tres meses a partir de la emisión del CoS.

Consejo profesional para los expertos en recursos humanos: utilicen herramientas como el codificador de ocupaciones CASCOT para hacer coincidir con precisión los títulos de los puestos de trabajo, ya que las discrepancias pueden dar lugar a rechazos.

Profesiones sanitarias altamente cualificadas que pueden optar a solicitudes iniciales

La mayoría de las solicitudes iniciales de visado corresponden a puestos altamente cualificados (nivel 6+ del RQF), que abarcan puestos clínicos, directivos y científicos. Estos puestos están abiertos a nuevos candidatos procedentes del extranjero, lo que los hace ideales para empresas medianas que desean ampliar sus equipos de especialistas.

A continuación se muestra una tabla completa con los puestos sanitarios altamente cualificados que cumplen los requisitos, incluidos los códigos SOC y los detalles clave:

Estas funciones representan la columna vertebral del personal sanitario del Reino Unido. Por ejemplo, solo en 2024 se expidieron más de 10 000 visados para enfermeros especialistas (2233), lo que pone de relieve su carácter prioritario.

Puestos de cualificación media: opciones de ampliaciones y cambios

Aunque las solicitudes iniciales favorecen los puestos altamente cualificados, los puestos de cualificación media (nivel 3-5 del RQF) pueden optar a prórrogas, actualizaciones o cambios de visado en virtud de las normas transitorias. A partir de julio de 2025, estas se restringirán: para poder optar a ellas, será necesario disponer de un CoS expedido antes del 22 de julio de 2025, además de haber mantenido de forma continuada un visado de trabajador sanitario o cualificado desde entonces.

Los puestos clave que requieren cualificaciones medias incluyen:

• 1231: Gestores de prácticas sanitarias (solo ampliaciones/actualizaciones).
• 3211: Ópticos dispensadores.
• 3213: Técnicos médicos y dentales.
• 3219: Profesionales sanitarios asociados n.c.o.p. (por ejemplo, auxiliares sanitarios).
• 6132: Personal de ambulancias (excluidos los paramédicos).
• 6133: Enfermeras dentales.
• 6135: Cuidadores y asistentes domiciliarios (Inglaterra: se requiere un empleador registrado en la CQC).
• 6136: Cuidadores de personas mayores.

Para cambiar de otro tipo de visado, los candidatos deben haber trabajado legalmente para usted durante al menos tres meses. Esta vía es crucial para retener al personal de apoyo, pero planifique con antelación, ya que las normas posteriores a 2025 pueden ser aún más estrictas.

Salario, patrocinio y aspectos esenciales de cumplimiento normativo para empleadores

Los salarios deben igualar o superar:

• Umbral general: 25 000 £ al año.
• Tarifa vigente: varía según el código SOC (por ejemplo, 29 000 £ para enfermeras, 88 000 £ para consultores). Consulte las bandas salariales del NHS para verificar la exactitud.

Como patrocinador, las responsabilidades del empleador incluyen:

• Emisión de CoS a través del Sistema de Gestión de Patrocinadores (SMS).
• Notificar los cambios (por ejemplo, ausencias superiores a 10 días) en un plazo de 10 días.
• Garantizar el alojamiento y comprobar el derecho al trabajo.

El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 20 000 £ por trabajador o la revocación de la licencia. Para los equipos de RR. HH. de tamaño medio, esto subraya el valor de las plataformas automatizadas como Jobbatical, que agilizan el seguimiento de las cartas de aceptación y las auditorías de cumplimiento.

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