Visado británico para trabajadores sanitarios y asistenciales 2026: la guía completa para empleadores

¿Contratas a profesionales sanitarios en el extranjero? El visado británico para profesionales sanitarios y de cuidados sigue siendo la vía de inmigración más rápida y rentable para patrocinar a enfermeros, médicos y profesionales sanitarios afines. Sin embargo, el año 2026 traerá consigo cambios importantes. Las tasas de solicitud de visado aumentaron en abril, los requisitos de dominio del inglés se hicieron más estrictos en enero y la vía de contratación en el extranjero para personal de cuidados se cerró por completo en julio de 2025.

Esta guía sobre el patrocinio de empleadores en el Reino Unido recoge los costes actuales de los visados para 2026, los umbrales salariales mínimos, los criterios de elegibilidad y los plazos de tramitación. Dado que se prevé que la escasez de personal en el NHS alcance los 570 000 puestos para 2036, es fundamental que los equipos de recursos humanos y de movilidad internacional dominen estas normas de cumplimiento de UKVI. Confirma siempre los detalles definitivos en la página web oficial de GOV.UK.

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¿En qué consiste el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales?

Se trata de una subcategoría específica del visado estándar para trabajadores cualificados del Reino Unido. Está diseñada exclusivamente para profesionales cualificados del ámbito médico y de la asistencia social patrocinados por fundaciones del NHS, proveedores contratados por el NHS o prestadores de servicios asistenciales registrados en la CQC.

Entre las principales ventajas para los empleadores se encuentran:

• Sin recargo sanitario por inmigración (IHS): Los solicitantes de visados estándar pagan 1.035 £ por persona al año. Los profesionales sanitarios y sus familiares a cargo no pagan nada, lo que supone un ahorro considerable.
• Tasas de solicitud más bajas: los costes iniciales de la visa tienen un descuento considerable en comparación con la vía estándar para trabajadores cualificados.
• Sin tasa por cualificación de inmigración: Las empresas patrocinadoras se ahorran la tasa anual estándar de entre 480 y 1.320 libras por cada trabajador patrocinado.
• Decisiones más rápidas: el Servicio de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) da prioridad a estas solicitudes, cuyo plazo de tramitación es, de media, de tan solo tres semanas.
• Asistencia específica de UKVI: Los patrocinadores disponen de acceso directo a un servicio de atención al cliente especializado de UKVI para resolver rápidamente cualquier problema relacionado con los requisitos de elegibilidad y la tramitación de las solicitudes.

Aunque estas exenciones suponen un ahorro de miles de libras por contratación para los empresarios, a cambio exigen un estricto cumplimiento de la normativa. Cualquier error en el umbral salarial, el código de ocupación o la documentación acreditativa del patrocinio dará lugar a la denegación inmediata del visado.

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Cambios en el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido en 2026

Si patrocinas a profesionales sanitarios, debes mantenerte al día de las últimas normas de cumplimiento de UKVI y de las novedades relativas al visado de trabajador cualificado. Estos son los cambios más importantes que debes conocer:

• Tasas de solicitud de visado para 2026: El 8 de abril de 2026, las tasas de solicitud aumentaron a 324 £ para los visados de hasta tres años y a 628 £ para los visados de más de tres años.
• Requisitos de inglés más exigentes: A partir del 8 de enero de 2026, los nuevos solicitantes deberán alcanzar el nivel B2 del MCER (IELTS 5,5). Los trabajadores actuales que renueven o cambien su visado seguirán estando sujetos al nivel B1.
• Se ha suspendido el patrocinio de cuidadores extranjeros: desde el 22 de julio de 2025, las empresas ya no pueden patrocinar a cuidadores extranjeros (códigos SOC 6135 y 6136). Se permite el cambio de categoría dentro del país hasta el 22 de julio de 2028.
• Aumento del nivel de cualificación: los puestos subvencionados deben cumplir ahora el nivel 6 del RQF (equivalente a una titulación universitaria), lo que excluye definitivamente los puestos de cuidados básicos de la nueva contratación en el extranjero.
• Cumplimiento estricto de los periodos de pago: desde el 8 de abril de 2026, los trabajadores deben alcanzar el umbral salarial mínimo en cada uno de los periodos de pago. Un solo mes de salario inferior al mínimo debido a una baja no remunerada o a un horario variable supone un riesgo de incumplimiento por parte del patrocinador.
• Eliminación gradual de la Lista de Salarios de Inmigración (ISL): La ISL, que actualmente permite aplicar tarifas salariales reducidas, dejará de estar vigente por completo en diciembre de 2026.

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Costes del visado de salud y asistencia en 2026: ¿cuánto hay que presupuestar?

Los costes se dividen en dos categorías: lo que paga el solicitante y lo que pagas tú como patrocinador. A continuación se detallan los costes que debe abonar el solicitante, según la lista de tasas del 8 de abril de 2026.

Las tasas de solicitud suelen ser reembolsadas por las empresas como parte del paquete de reubicación, así que tenlas en cuenta a la hora de elaborar tu oferta. Se puede eximir del requisito de manutención si certificas en el Certificado de Patrocinio que cubrirás los gastos del primer mes del trabajador.

Por parte de los patrocinadores:

• Licencia de patrocinador: 611 £ (pequeña o de organización benéfica) o 1.682 £ (mediana/grande), con una validez de cuatro años. La tramitación tarda aproximadamente ocho semanas.
• Certificado de patrocinio (CoS): 525 £ por certificado.
• Tasa por competencias en materia de inmigración: exención para los puestos del sector sanitario y asistencial (un ahorro real en comparación con la vía estándar).

Artículos relacionados: 

Para obtener un desglose completo de los costes que deben asumir las empresas y cómo han evolucionado, consulta nuestra actualización sobre la licencia de patrocinador, el CoS y las tasas del Reino Unido para 2026.

Si aún no dispones de una licencia, empieza por consultar nuestra guía sobre licencias de patrocinador para empresas del sector sanitario y asistencial.

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Visado de «Salud y Asistencia» frente al visado estándar de «Trabajador cualificado»

La forma más clara de apreciar la diferencia es compararlos uno al lado del otro. La diferencia se debe principalmente a la exención de IHS y al umbral salarial más bajo.

En un contrato de cinco años, solo la exención de IHS supone un ahorro de más de 5.000 libras por persona, sin contar los menores costes de tramitación y de tasas por cualificación.

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Umbrales salariales para el visado de trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido en 2026

El requisito de salario mínimo para el visado británico para trabajadores sanitarios y asistenciales no es una cantidad fija única. Los empleadores deben pagar la cantidad más alta entre el umbral específico del visado y el salario habitual de la profesión.

A continuación se indican los requisitos de salario mínimo para el año 2026 para el patrocinio de profesionales sanitarios:

• Puestos sujetos al convenio colectivo nacional: La mayoría de los puestos del programa «Agenda for Change» del NHS, como los de enfermeros titulados, ofrecen un salario mínimo de 25 000 £ al año o 12,82 £ por hora. Los puestos del nivel 5 del NHS y superiores suelen cumplir fácilmente este requisito del UKVI.  
• Puestos sanitarios no sujetos al convenio colectivo: Los puestos de trabajo en el sector sanitario privado tienen ahora un umbral salarial mínimo general de 31 300 £, frente a las 29 000 £ anteriores.
• Comparación con el visado estándar para trabajadores cualificados: El salario mínimo para el visado estándar para trabajadores cualificados es de 38 700 £, lo que convierte al visado de Salud y Asistencia en una vía de patrocinio muy rentable para los empleadores del Reino Unido.  
• Descuentos salariales: Las empresas pueden ofrecer salarios mínimos reducidos para los «nuevos incorporados», entre los que se incluyen los trabajadores menores de 26 años, los recién titulados, los becarios o quienes cambien de un visado de estudiante del Reino Unido. Los descuentos también se aplican a puestos específicos relacionados con el doctorado, siempre que el salario final siga cumpliendo el mínimo absoluto permitido.

A continuación se muestra cómo suelen corresponderse los puestos habituales del NHS con el umbral. Tómalos como orientativos; consulta siempre la tarifa vigente para el código SOC específico en GOV.UK.

Recuerda la nueva norma sobre los períodos de nómina: el trabajador debe alcanzar o superar el umbral en cada período de nómina, así que presta especial atención a las jornadas variables, los permisos no remunerados y los contratos a tiempo parcial.

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Artículos relacionados: 

Para obtener información más detallada sobre los puestos que cumplen los requisitos, consulta nuestra guía sobre los puestos elegibles para el visado de Salud y Asistencia.

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Requisitos para obtener el visado de trabajador sanitario y de asistencia y suspensión de la contratación de personal de asistencia

Para poder optar a un visado británico para profesionales sanitarios y asistenciales, los candidatos deben desempeñar una función clínica autorizada y estar colegiados en un organismo regulador profesional del Reino Unido, como el NMC, el GMC, el GPhC, el HCPC, el GDC o el GOC.

Puestos que cumplen los requisitos y que no los cumplen:

• Profesiones sanitarias que cumplen los requisitos: enfermeros titulados, médicos, matronas, farmacéuticos, paramédicos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, técnicos en radiología y otros profesionales clínicos cualificados.
• Puestos sanitarios no aptos: personal administrativo, coordinadores de bienestar, personal de apoyo sin colegiación clínica y la mayoría de los trabajadores sociales.

Normas de cierre para la contratación de personal asistencial:

• 11 de marzo de 2024: Los cuidadores y los cuidadores de personas mayores (SOC 6135 y 6136) han perdido el derecho a traer a sus familiares a cargo al Reino Unido.
• 22 de julio de 2025: Se cerró definitivamente la contratación en el extranjero de personal asistencial para todos los patrocinadores del Reino Unido.
• 22 de julio de 2028: Fecha límite para que los trabajadores del sector asistencial que ya se encuentren en el Reino Unido prorroguen su visado o cambien de empleador dentro del país.
• Puestos clínicos no afectados: Los médicos, el personal de enfermería y los profesionales sanitarios afines están exentos de esta prohibición y siguen reuniendo todos los requisitos para recibir patrocinio en el extranjero.

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Artículos relacionados: 

En nuestra guía para familiares de personas que reciben asistencia abordamos en detalle las repercusiones para la familia.

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Familiares a cargo de titulares de visados para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido 2026

Para la mayoría de los profesionales sanitarios, sigue estando permitido traer a la familia al Reino Unido. Esto sigue siendo una ventaja importante para los equipos de movilidad internacional que contratan talento extranjero.

• Personas a cargo que cumplen los requisitos: Las parejas y los hijos de médicos, enfermeros y profesionales sanitarios afines pueden acompañar al solicitante principal. Pagan la misma tasa reducida de solicitud de visado y siguen estando exentos del recargo sanitario de inmigración.  
• Restricciones para el personal asistencial: Desde el 11 de marzo de 2024, los nuevos trabajadores asistenciales y los trabajadores asistenciales de personas mayores no pueden traer a sus familiares al Reino Unido. Los trabajadores que llegaron antes de esa fecha conservan sus derechos en materia de visados para familiares a cargo.

Artículos relacionados: 

Para conocer todos los requisitos de elegibilidad y de presentación de documentación, consulta nuestra guía sobre los familiares a cargo de los titulares de visados de salud y asistencia.

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Plazos de tramitación de los visados de salud y asistencia sanitaria en 2026

La tramitación acelerada de visados del UKVI hace que esta vía sea ideal para contrataciones urgentes. La mayoría de los retrasos se deben a la falta de documentos, por lo que los equipos de RR. HH. deben comprobar los certificados de dominio del inglés y de titulación antes de presentar la solicitud.

• Fuera del Reino Unido: Los solicitantes principales suelen recibir una resolución en un plazo de tres semanas desde la presentación de los datos biométricos.
• Dentro del Reino Unido: las prórrogas de visado o los cambios de tipo de visado dentro del país también se tramitan en unas tres semanas.  
• Solicitudes de familiares a cargo: la tramitación del visado familiar tarda hasta ocho semanas.
• Servicio prioritario: A cambio de una tarifa adicional, los solicitantes pueden acelerar las resoluciones de UKVI hasta reducir el plazo a solo cinco días laborables.  
• Certificado de patrocinio (CoS): Dependiendo de la situación de tu empresa patrocinadora, la obtención de un CoS alarga el plazo entre una y ocho semanas.

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Requisitos de inglés para el visado de trabajador sanitario y asistencial del Reino Unido en 2026

Para cumplir con los requisitos de UKVI, las empresas deben asegurarse de que los candidatos del sector sanitario superen la prueba de inglés adecuada antes de presentar su solicitud.

• Nuevos solicitantes: A partir del 8 de enero de 2026, todos los candidatos extranjeros que soliciten la admisión por primera vez deberán alcanzar el nivel B2 del MCER, lo que requiere una puntuación mínima de 5,5 en el IELTS en las cuatro destrezas: lectura, expresión escrita, expresión oral y comprensión auditiva.
• Trabajadores actuales: El personal sanitario que ya se encuentra en el Reino Unido y que prorroga o cambia su visado sigue estando sujeto al nivel B1 inferior.
• Organismos reguladores profesionales: Entidades como el NMC y el GMC suelen exigir pruebas específicas de dominio del idioma. En ocasiones, un único examen IELTS Academic u OET puede cumplir tanto con los requisitos de UKVI como con los de los organismos reguladores profesionales, lo que permite ahorrar tiempo y dinero.

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Permiso de residencia indefinido (ILR) y Normas de establecimiento de 2026

Conocer bien la normativa británica en materia de residencia permanente es fundamental para retener al personal a largo plazo. A continuación, explicamos lo que los empleadores y los equipos de movilidad internacional deben saber sobre el proceso para obtener el permiso de residencia permanente (ILR) para los trabajadores sanitarios.

• Trayectoria actual de cinco años: A partir de 2026, los titulares de un visado para trabajadores sanitarios y asistenciales seguirán la trayectoria estándar de cinco años para obtener el permiso de residencia indefinido. El personal debe presentar la solicitud tan pronto como cumpla los requisitos.
• Norma propuesta de 10 años: Las propuestas del Gobierno relativas a una vía de «acuerdo por derechos adquiridos» de 10 años siguen en fase de estudio y aún no se han convertido en ley. Las empresas deben seguir basándose en la normativa vigente de 5 años.
• Aumento de la tasa del ILR: El 8 de abril de 2026, la tasa estándar de solicitud del ILR pasó a ser de 3.226 £.
• Futura prueba de inglés del ILR: El nivel de inglés exigido para las solicitudes de residencia se elevará oficialmente al nivel B2 el 26 de marzo de 2027.  

Dado que la situación está en constante evolución, hay que tomar con cautela cualquier titular que mencione la «regla de los 10 años» y planificar en función del itinerario actual de cinco años.

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Hacemos un seguimiento detallado de las novedades sobre la autorización de residencia obtenida en el Reino Unido y el permiso de residencia indefinido (ILR).

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Cómo patrocinar a un trabajador del sector sanitario y asistencial del Reino Unido

Para patrocinar a un profesional sanitario extranjero hay que seguir cuatro pasos fundamentales que garanticen el cumplimiento de la normativa del UKVI:

• Obtener una licencia de patrocinador del Reino Unido: Las empresas deben demostrar que llevan a cabo actividades reales, establecer sistemas de recursos humanos que cumplan con la normativa, designar a personal clave y presentar el registro de la CQC para los puestos relacionados con la asistencia en Inglaterra.
• Asignar un certificado de patrocinio (CoS): Selecciona el código SOC correcto, asegúrate de que el salario cumpla los umbrales de 2026 y describe las funciones que dan derecho a la solicitud. Los candidatos deben utilizar el CoS en un plazo de tres meses.
• Presentar la solicitud de visado: El trabajador presenta su solicitud por Internet, abona la tasa de visado con descuento, facilita sus datos biométricos y acredita su dominio del inglés, sus titulaciones y su inscripción en el registro profesional del Reino Unido.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones del patrocinador: Las empresas deben llevar registros de empleo precisos, respetar los umbrales salariales por período de pago y comunicar los cambios en la plantilla al Ministerio del Interior.

Servicio relacionado:

¿Aún no tienes licencia? Nuestro servicio de licencias de patrocinador en el Reino Unido se encarga de la solicitud y de los trámites de cumplimiento normativo.

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Si no estás seguro de si un puesto requiere patrocinio, nuestra guía general sobre las opciones y requisitos de visado en el Reino Unido es un buen punto de partida.

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Cómo solicitar el visado para trabajadores sanitarios y asistenciales del Reino Unido: paso a paso

Una vez que la empresa dispone de una licencia de patrocinador y ha asignado un Certificado de Patrocinio (tal y como se explica en el apartado «Cómo patrocinar» anterior), el trabajador presenta su solicitud por internet. La resolución de la solicitud suele tardar unas tres semanas. A continuación se describe el proceso completo.

Documentos que hay que reunir antes de presentar la solicitud:

• El número de referencia del Certificado de Patrocinio (CoS) facilitado por la empresa
• Un pasaporte o documento de viaje válido
• Certificado de nivel de inglés equivalente al nivel B2 del MCER (5,5 en cada componente del IELTS) o una exención válida
• Documentación acreditativa de las titulaciones y de la inscripción en los colegios profesionales del Reino Unido (NMC, GMC, HCPC, etc.)
• Justificante de los fondos para manutención (1.270 £ depositadas durante 28 días), salvo que el patrocinador lo certifique en la CoS
• Resultados de la prueba de tuberculosis, si se presenta la solicitud desde un país incluido en la lista
• Un certificado de antecedentes penales, si se presenta la solicitud desde fuera del Reino Unido para un puesto de trabajo en el que se trate con personas vulnerables (algunos códigos de ocupación están exentos; el patrocinador lo confirmará)
• Certificados de parentesco y de nacimiento de los familiares a cargo

Pasos para presentar la solicitud:

1. Presenta tu solicitud en línea en GOV.UK. Selecciona el visado para trabajadores sanitarios y de asistencia y crea una cuenta en UKVI. Solicita el permiso de entrada desde fuera del Reino Unido, o desde dentro del Reino Unido para cambiar de tipo de visado o prorrogarlo. Puedes presentar la solicitud hasta tres meses antes de la fecha de inicio que figura en el CoS.
2. Introduce la referencia del CoS y abona las tasas. 324 £ para un visado de hasta tres años o 628 £ para uno de más de tres años, sin recargo sanitario de inmigración. El servicio prioritario puede reducir el plazo de resolución a unos cinco días laborables, previo pago de una tasa adicional.
3. Acredita tu identidad y facilita tus datos biométricos. Escanea el pasaporte con la aplicación «UK Immigration: ID Check» o acude a un centro de solicitud de visados para que te tomen las huellas dactilares y te hagan una foto.
4. Sube los documentos justificativos y envía la solicitud. Las discrepancias entre los documentos y los datos de la CoS son un motivo habitual de denegación, así que comprueba que los nombres, el salario y el código SOC coincidan exactamente.
5. Espera a que se tome la decisión. Por lo general, el plazo es de unas tres semanas a partir de la cita para la toma de datos biométricos, tanto para las solicitudes presentadas dentro como fuera del país; en el caso de los familiares a cargo, puede tardar hasta ocho semanas. Ten en cuenta que el plazo de tramitación se cuenta a partir de la toma de datos biométricos, no a partir de la fecha de presentación del formulario.
6. Recibe el resultado y el visado electrónico. Los solicitantes desde el extranjero obtienen una viñeta de entrada de 90 días para viajar y, tras su llegada, pueden acceder a su visado electrónico a través de su cuenta de UKVI; a los solicitantes que se encuentran en el país se les actualiza su situación de forma digital. Ya no se expiden tarjetas BRP físicas.

Antes del primer día laborable, el empresario realiza una comprobación en línea del derecho al trabajo utilizando el código compartido de la eVisa del trabajador y comunica la fecha de inicio al Ministerio del Interior. A partir de ese momento, se aplican las obligaciones relativas a los períodos de pago y al mantenimiento de registros.

Lectura relacionada:

El trámite del Certificado de Patrocinio ( CoS ) tiene sus propias normas en lo que respecta a los códigos SOC de los puestos de salud y asistencia, la declaración de elegibilidad y la tasa de 525 libras esterlinas. Nuestra guía sobre el CoS en el sector sanitario explica paso a paso cómo solicitarlo.

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Ahorro en los costes para la empresa: visado de salud y asistencia frente al visado de trabajador cualificado

El visado para trabajadores sanitarios y asistenciales ofrece enormes ventajas económicas con respecto a la vía estándar para trabajadores cualificados, principalmente debido a la exención del recargo sanitario de inmigración.

Comparación de los costes de patrocinio a cinco años para una enfermera de nivel 6:

• Coste del visado para trabajadores sanitarios y asistenciales: La tasa total del visado que cobra el Gobierno es de 628 £, sin recargo sanitario de inmigración (0 £).
• Coste del visado estándar para trabajadores cualificados: los costes totales ascienden a 1.618 £ en concepto de tasas de solicitud, más 5.175 £ en concepto de tasas del IHS, a lo que hay que añadir los cargos adicionales por cualificación de inmigración.
• Ahorro total para la empresa y el candidato: un ahorro de más de 6.000 libras por cada profesional sanitario patrocinado, lo que supone un ahorro significativo en campañas de contratación en el extranjero a gran escala.

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¿Cómo te ayuda Jobbatical a financiar tu próxima contratación en el sector sanitario y asistencial?

El visado de Salud y Asistencia sigue siendo la forma más rentable de atraer a profesionales clínicos al Reino Unido, pero los cambios normativos de 2026 han hecho que el cumplimiento de la normativa sea menos flexible. El éxito o el fracaso de las contrataciones depende de que se gestionen correctamente el salario, el código de ocupación y el seguimiento de los periodos de pago.

La plataforma de Jobbatical y sus expertos en inmigración se encargan de todo el proceso de principio a fin, desde la obtención de la licencia de patrocinador y la emisión de la CoS hasta la tramitación del visado y la incorporación al puesto, lo que suele reducir el tiempo y el coste de la reubicación a niveles muy inferiores a los de los bufetes de abogados tradicionales.

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Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.

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