Reformas al permiso de trabajo en los Países Bajos para 2025: lo que los empleadores deben saber

Las reformas de los permisos de trabajo en los Países Bajos en 2025 se centran en los programas para migrantes altamente cualificados, el aumento de los umbrales salariales, la mejora de los procesos de solicitud digitales y la imposición de restricciones del IND a las agencias de contratación para frenar los abusos y dar prioridad al empleo genuino. Estos cambios ayudan a las organizaciones medianas a agilizar la contratación, al tiempo que garantizan el cumplimiento normativo por parte de los responsables de movilidad global y los equipos de RR. HH.

Aumentos del umbral salarial

Los criterios salariales para los migrantes altamente cualificados aumentaron aproximadamente un 3 % en 2025, y el umbral para los mayores de 30 años se fijó en 5688 € brutos mensuales (sin incluir la paga de vacaciones), lo que equivale a 1,3 veces la media nacional. Para los migrantes menores de 30 años, el mínimo es de 4171 €, con propuestas para elevarlo aún más hasta 1,1 veces la media, a fin de ajustarse a las normas de la tarjeta azul de la UE y reducir la explotación. Los empleadores deben verificar que los salarios se ajustan a los precios de mercado a través de una condición de patrocinador reconocido para evitar que se denieguen las solicitudes.

Aplicaciones digitales y procesamiento más rápido

Un nuevo sistema digital para solicitar permisos de trabajo a través del portal IND reduce los tiempos de tramitación hasta en un 30 %, a menudo a entre 2 y 4 semanas para los patrocinadores reconocidos, en comparación con los plazos legales anteriores de 90 días. Los equipos de RR. HH. se benefician de la presentación en línea de permisos MVV y de residencia agrupados, para lo cual se requieren documentos como contratos y titulaciones por adelantado. Esta eficiencia ayuda a las empresas medianas a competir por los mejores talentos sin retrasos.

Restricciones de IND en materia de personal

El IND prohíbe ahora a las agencias de nóminas y de contratación de personal patrocinar a migrantes altamente cualificados, excluyéndolos como patrocinadores reconocidos en virtud de la Ley de Asignación de Mano de Obra por Intermediarios para evitar el abuso de los préstamos. Los empleadores directos deben demostrar estabilidad financiera, no haber recibido multas recientes por infracciones laborales y hacer un uso activo del programa para mantener su condición de patrocinadores. Los gestores de movilidad global deben pasar al patrocinio interno para cumplir con la normativa.

Medidas que debe tomar el empleador

• Evalúa las ofertas de empleo actuales en función de los umbrales salariales actualizados y ajusta las publicaciones para puestos que requieren un alto nivel de cualificación.
  
• Regístrese o verifique su condición de patrocinador reconocido en el registro público del IND para acceder a los procesos digitales acelerados.
  
• Evite recurrir a empresas de selección de personal externas para contratar talento no perteneciente a la UE; prepare solicitudes internas con pruebas del mercado laboral cuando sea necesario.
  
• Asóciese con plataformas como Jobbatical para garantizar el cumplimiento normativo integral, desde la solicitud hasta la reubicación.
  

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