Cómo pueden beneficiarse los empresarios alemanes de la Tarjeta de Oportunidades Ampliada (Chancenkarte)

La escasez de talento en Alemania sigue siendo un reto para las empresas de todos los sectores, desde la tecnología a la ingeniería, pasando por la sanidad. Para agilizar y flexibilizar la contratación internacional, el gobierno alemán introdujo en 2024 la Tarjeta de Oportunidad Ampliada (Chancenkarte) en el marco de la reforma de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados.

Para los profesionales de RRHH y movilidad global, este nuevo sistema amplía significativamente la reserva de talentos al permitir a las empresas conectar con profesionales cualificados de fuera de la UE antes incluso de que consigan una oferta de trabajo.

¿Qué es la Tarjeta Oportunidad Ampliada?

La Tarjeta de Oportunidades Ampliada (Chancenkarte) es el sistema alemán de visados por puntos para ciudadanos cualificados de fuera de la UE que desean venir a Alemania a buscar empleo.
Basándose en la Chancenkarte original, la versión ampliada facilita a los empresarios el acceso a candidatos internacionales:

• Reducción de los umbrales de acceso a las competencias y cualificaciones
• Introducción del reconocimiento simplificado de títulos y formación profesional extranjeros
• Permitir a los solicitantes de empleo trabajar a tiempo parcial (hasta 20 horas semanales) mientras buscan un puesto a tiempo completo.
• Incluidos puntos adicionales por profesiones demandadas, dominio de la lengua alemana y experiencia laboral.

Ofrece a los solicitantes de empleo hasta 12 meses en Alemania para encontrar un puesto adecuado, con posibilidad de prórroga una vez conseguido un contrato a tiempo completo.

Por qué es importante para los empresarios y los equipos de RRHH

Para las empresas que luchan por cubrir puestos en TI, ingeniería o sanidad, la Chancenkarte ampliada amplía considerablemente el canal de contratación. Las empresas acceden antes a los talentos internacionales que ya residen en Alemania, lo que reduce los largos plazos de contratación y los trámites burocráticos asociados normalmente a la reubicación.

Entre las principales ventajas para el empresario se incluyen:

• Reserva de talentos preseleccionada: Los candidatos cumplen determinados requisitos de cualificación, experiencia e idioma antes de su llegada.
• Traslado simplificado: Una vez hecha la oferta de trabajo, la transición a un permiso de residencia y trabajo es sencilla.
• Reducción del riesgo de cumplimiento: El sistema de permisos garantiza que los candidatos cuentan con cualificaciones verificadas acordes con el marco alemán de trabajadores cualificados.
• Incorporación más rápida: Como los candidatos ya pueden vivir y trabajar a tiempo parcial en Alemania, los obstáculos para el traslado se reducen al mínimo.

¿Quién puede acogerse a la Chancenkarte ampliada?

Aunque los equipos de RRHH no gestionan directamente las solicitudes, conocer los criterios de elegibilidad le ayuda a alinear su estrategia de contratación con las contrataciones conformes. La tarjeta está disponible para:

• Ciudadanos de fuera de la UE con titulaciones o cualificaciones profesionales reconocidas
• Candidatos con puntuación suficiente en función de su formación, experiencia laboral, conocimientos de alemán e inglés, edad y estancia previa en Alemania.
• Personas con fondos suficientes o prueba de una oferta de trabajo a tiempo parcial

Para los empleadores, esto significa una reserva más amplia y precalificada de candidatos listos para pasar rápidamente a puestos a tiempo completo.

Cómo pueden utilizar estratégicamente la Chancenkarte los departamentos de RRHH

1. Búsqueda proactiva de talento:
   Asóciese con agencias o plataformas que conecten con titulares de Chancenkarte en Alemania para acceder a candidatos internacionales listos para contratar.
2. Programas de movilidad global más rápidos:
   El permiso permite a los candidatos trasladarse antes de que finalice un contrato, lo que elimina los cuellos de botella tradicionales en la contratación internacional.
3. Diversidad y ampliación de competencias:
   Atraer talento global de nuevas regiones garantizando al mismo tiempo el cumplimiento del marco de inmigración alemán.
4. Transición agilizada del permiso de trabajo:
   Una vez que el candidato acepta su oferta de trabajo, RRHH puede convertir sin problemas su Chancenkarte en un permiso de residencia y trabajo regular con la ayuda de Jobbatical.

Cómo Jobbatical simplifica el proceso para los empresarios

Navegar por la ley de inmigración alemana puede ser complejo. Con la plataforma tecnológica de inmigración y reubicación de Jobbatical, los equipos de RRHH pueden:

• Gestionar todas las transiciones de visados y permisos para las contrataciones internacionales.
• Automatice los flujos de trabajo de documentación y verificación
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos más recientes de la Ley alemana de inmigración de trabajadores cualificados.
• Proporcionar un apoyo completo a la reubicación para ayudar a los talentos a establecerse rápidamente y seguir comprometidos.

Los expertos de Jobbatical se ocupan de los retos legales y logísticos, liberando a los equipos de RRHH para que puedan centrarse en lo más importante: contratar a las personas adecuadas de forma eficiente.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.

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