Reagrupación Familiar para Padres en España: Cambio de Norma del 20 de Noviembre (Alerta de Cumplimiento)

España ha introducido una importante actualización normativa que entrará en vigor el 20 de noviembre de 2025 y que afecta a las solicitudes de reagrupación familiar de los padres de residentes extracomunitarios. Para los empleadores que gestionan el talento internacional en España, este cambio afecta a los criterios de elegibilidad, la documentación y las responsabilidades de cumplimiento vinculadas a los permisos de residencia dependientes de la familia.

Los equipos de movilidad global y de RRHH deberían revisar estas actualizaciones para asegurarse de que los empleados patrocinados por la empresa -y sus dependientes- siguen cumpliendo la legislación española en materia de inmigración.

Cambio clave: Prueba más estricta de medios económicos

En virtud de la norma actualizada, los trabajadores extranjeros que deseen traer a sus padres a España en virtud de la reagrupación familiar deben demostrar ahora unos ingresos mínimos más elevados y unos requisitos de alojamiento estable.

Anteriormente, el umbral mínimo reflejaba el indicador español IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). A partir del 20 de noviembre, el nivel de ingresos exigido aumenta un 25%, con un escrutinio adicional sobre los acuerdos de vivienda a largo plazo y la prueba de dependencia.

Los aspectos más destacados son:

• Mayor exigencia de ingresos: El padrino debe demostrar medios suficientes para mantener a sus padres sin depender de fondos públicos.
• Prueba de dependencia: Se requerirán pruebas más detalladas para demostrar que el progenitor depende económica o médicamente del trabajador.
• Periodo de residencia válido: El trabajador reagrupante debe tener residencia legal en España durante al menos un año antes de solicitar la reagrupación.
• Requisito de seguro médico: Los progenitores apadrinados deben tener cobertura sanitaria privada o pública a todo riesgo en España.

Por qué es importante para los empresarios

Para las empresas internacionales con personal con permisos de trabajo españoles o visados para profesionales altamente cualificados, la estabilidad familiar afecta significativamente a la retención del talento y a la satisfacción de los empleados.

Las solicitudes de reagrupación retrasadas o rechazadas pueden:

• Alterar los plazos de reubicación.
• Crear riesgos de cumplimiento si las personas a cargo sobrepasan la duración de los visados de corta duración.
• Generar costes administrativos y renovaciones adicionales.

El cumplimiento proactivo de los nuevos umbrales de inmigración de España es esencial para garantizar una experiencia de movilidad fluida.

Acciones recomendadas en materia de RRHH y movilidad

Los equipos de RRHH y de movilidad global deberían:

1. Actualizar las directrices internas de inmigración para reflejar los cambios del 20 de noviembre.
2. Comunicar las actualizaciones de la política a los empleados que actualmente patrocinan o planean reagrupaciones familiares.
3. Coordínese con los socios jurídicos o los expertos en movilidad de Jobbatical para verificar la elegibilidad utilizando los nuevos umbrales de ingresos y documentos.
4. Garantizar la planificación anticipada de las renovaciones de residencia de las personas a cargo y la revisión de la documentación antes de su presentación.

Cómo le ayuda Jobbatical

Los especialistas en inmigración de Jobbatical en España supervisan continuamente los cambios normativos para que su empresa cumpla con la normativa. Nuestra plataforma gestiona el patrocinio de visados, las renovaciones de residencia y las solicitudes familiares para los talentos que se reubican, ayudando a los equipos de RRHH a mantener la precisión y reducir la carga de trabajo administrativo.

Para asegurarse de que sus programas de reubicación en España siguen cumpliendo la normativa después del 20 de noviembre, póngase en contacto hoy mismo con un experto en inmigración de Jobbatical.

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