Las reformas sociales de Arraigo en España: Lo que los empresarios deben saber

pain ha introducido una importante reforma de la inmigración que acorta el periodo de elegibilidad para el Arraigo Social y el Arraigo por Formación (Sociolaboral ) de tres a dos años de residencia continuada. Este cambio forma parte de la estrategia más amplia del Gobierno para hacer frente a la escasez de mano de obra en el mercado laboral y facilitar una integración más rápida de los trabajadores extranjeros que ya residen en España.

Para las empresas y los equipos de recursos humanos, esta actualización significa que los empleados cualificados que antes no podían regularizar su situación en España ahora pueden obtener antes la residencia legal y la autorización de trabajo.

¿Qué es el Arraigo Social o Sociolaboral?

Las vías del Arraigo Social y Sociolaboral son mecanismos de regularización establecidos desde hace tiempo en España para personas que han estado viviendo en España sin un estatuto de residencia legal pero tienen fuertes vínculos sociales o laborales con el país.

Antes, los candidatos debían demostrar al menos 3 años de estancia continuada en España, junto con vínculos familiares, comunitarios o laborales. Con la reforma de 2025, el periodo exigido se reduce a 2 años, lo que agiliza el acceso a la residencia legal y a los permisos de trabajo.

Principales aspectos de la reforma para los empresarios

• Requisito de 2 años: Ahora los trabajadores pueden solicitarlo tras 24 meses de residencia ininterrumpida.
  
  
• Regularización laboral más rápida: Un empleado sin autorización de trabajo en vigor puede regularizar su situación un año antes.
  
  
• Proceso simplificado para los empleadores: Los empleadores pueden emitir un contrato de oferta de empleo que respalde la solicitud, siempre que cumplan las obligaciones laborales y salariales estándar.
  
  
• Retención del talento: Facilita la retención del personal extranjero ya integrado que puede estar trabajando de manera informal o a través de canales no estándar.
  
  
• Mayor seguridad jurídica: Reduce el riesgo de cumplimiento de la normativa para las empresas que emplean o tienen previsto contratar a ciudadanos extracomunitarios en espera de regularización.
  
  

Cumplimiento e impacto en los RRHH

Para los responsables de RRHH, esta reforma ofrece una clara oportunidad de contratar y retener talento que antes no podía optar a la legalización inmediata. Sin embargo, las empresas deben cumplir con los requisitos de documentación e información del proceso de Arraigo.

Los empresarios deben proporcionar:

• Una oferta de empleo válida y acorde con la normativa laboral española.
  
  
• Prueba de la solvencia de la empresa y del registro mercantil.
  
  
• Un contrato de al menos 30 horas semanales (20 horas para casos específicos).
  
  

Los departamentos de RRHH deben revisar los expedientes de los empleados para identificar a las personas que puedan optar pronto a la regularización y puedan beneficiarse de apoyo interno con su solicitud.

Por qué es importante para la estrategia global de talento

La reforma española se ajusta a las tendencias europeas más amplias hacia políticas de migración laboral integradoras. A medida que la escasez de mano de obra afecta a sectores como las tecnologías de la información, la hostelería y la industria manufacturera, vías legales como la reforma de 2 años del Arraigo crean nuevas oportunidades para que las empresas retengan el talento internacional que ya contribuye a sus negocios.

Para las medianas empresas y las nuevas empresas, esto significa plazos de contratación más rápidos, menos trabas administrativas y una mayor retención de los empleados.

Cómo le ayuda Jobbatical

En Jobbatical, nuestra plataforma tecnológica de inmigración ayuda a las empresas a agilizar los procesos de regularización de empleados, gestionar los flujos de trabajo de documentación y cumplir con las leyes de inmigración españolas. Nuestro equipo se asegura de que sus contrataciones extranjeras pasen sin problemas de un estatus informal o temporal a un empleo legal pleno.

Las empresas interesadas en ayudar a sus empleados a través del proceso de Arraigo Social o Sociolaboral pueden ponerse en contacto con nuestros especialistas en inmigración en España para obtener asesoramiento personalizado.

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