Últimas cifras de inmigración cualificada en Francia: Lo que los empresarios deben saber

Los datos preliminares recientes del Ministerio del Interior francés ponen de relieve la evolución del enfoque de Francia con respecto a la inmigración cualificada. Aunque aún no se dispone de las estadísticas completas de 2025, los primeros indicadores muestran la resistencia de los flujos migratorios económicos, a pesar de un ligero descenso en los visados de larga duración. En 2024 (el último conjunto de datos completo), se concedieron 51 335 visados económicos a empleados, científicos y empresarios, una cifra que se espera que repunte en 2025 tras las reformas.

Francia se enfrenta a una escasez continua de personal cualificado en más de 95 sectores, especialmente en tecnología, sanidad, construcción y hostelería. El Gobierno está redoblando sus esfuerzos para atraer talento internacional, simplificando la contratación para los empleadores e introduciendo requisitos de integración más estrictos en 2026.

Esto es lo que revelan las últimas cifras y los cambios políticos sobre la demanda de trabajadores cualificados en Francia y cómo pueden aprovecharlos los empleadores.

Los trabajadores cualificados siguen teniendo una gran demanda.

La escasez de mano de obra persiste en todos los sectores, lo que ha provocado un crecimiento sostenido de los visados y permisos. Los datos preliminares de 2025 muestran que los permisos de residencia iniciales han aumentado un 22,3 % interanual, impulsados por las categorías económica y estudiantil. En 2024, los visados económicos ascendieron a 51 335, lo que supone una parte significativa de las expediciones de larga duración.

• Visados para empleados: La caída del 18,4 % en 2024 (hasta 23 592) se ha revertido en 2025, gracias a las reformas de 2025 que actualizan la lista de escasez de mano de obra. Estas reformas facilitan los permisos de trabajo para los campos con alta demanda, lo que ayuda a sectores como la hostelería (donde más de 8000 restaurantes han cerrado en los últimos años debido a problemas de personal), la construcción, la sanidad y la logística. Las tendencias preliminares sugieren un aumento del 10-15 % en las emisiones.
• Profesionales cualificados y científicos: con un aumento del 12,5 % en 2024 (hasta alcanzar los 5225), esta categoría sigue creciendo, en consonancia con la inversión de 109 000 millones de euros de Francia en IA y el apoyo a más de 1000 empresas emergentes dedicadas a la IA. Se esperan nuevos aumentos en 2025-2026 a medida que se expandan los centros de innovación.
• Emprendedores y trabajadores autónomos: un modesto aumento del 0,2 % en 2024 (hasta alcanzar los 2960), impulsado por la French Tech Visa y el Passeport Talent. Iniciativas como Station F en París proporcionan recursos continuos para los fundadores extranjeros.

Qué significa esto para los empleadores: Las políticas favorecen la contratación en los sectores tecnológico, sanitario y de ingeniería. El aumento de los visados para científicos indica una mayor inversión en I+D, lo que resulta ideal para las empresas que desean ampliar sus equipos internacionales. Con las actualizaciones de 2026 que elevan los umbrales salariales (véase más abajo), se debe buscar talento de alto nivel para cumplir los nuevos criterios.

¿Cuáles son las principales nacionalidades de los trabajadores cualificados?

Las reservas de talento se mantienen estables, y los datos preliminares para 2025 reflejan las tendencias de 2024. Las principales fuentes de visados de larga duración son:

1. India: 237 863 visados en total en 2024, con un 5,4 % de estancias prolongadas, principalmente de talentos tecnológicos. Los estudiantes indios alcanzarán los 10 000 en 2025, y se prevé que lleguen a los 30 000 en 2030. El crecimiento en inteligencia artificial, biotecnología y ciencias ambientales refuerza la ventaja de Francia.
2. Marruecos y Argelia: Primeros puestos para estancias prolongadas (11,6 % y 7,2 % en 2024), aprovechando los vínculos históricos y lingüísticos. Las oportunidades se amplían en los sectores de la construcción, la hostelería y la sanidad gracias a las actualizaciones de la lista de escasez.
3. Estados Unidos: Aumento del 5,3 % en las emisiones en 2024, con más de 13 000 tarjetas de residencia por primera vez. Los profesionales estadounidenses podrían aumentar sus traslados en medio de los cambios globales, lo que beneficiaría a las multinacionales.

Lo que esto significa para los empleadores: centrarse en la India, Marruecos y Argelia para contratar personal cualificado y fiable. Estados Unidos se perfila como un nicho para ejecutivos: explore las transferencias dentro de la empresa con Passeport Talent.

Estudiantes internacionales: una fuente vital de talento

Los estudiantes internacionales son una piedra angular del crecimiento futuro de la fuerza laboral. En 2024, se expidieron 109 597 visados de larga duración para estudiantes (el 38 % del total de visados de larga duración), con 110 633 permisos de residencia iniciales, una cifra estable con respecto a años anteriores, pero que ha aumentado en los datos preliminares de 2025 (+ parte del aumento general del 22,3 %). El visado para jóvenes titulados permite buscar trabajo durante un máximo de dos años tras la graduación.

Principales países de origen: Marruecos (10 %), Argelia (8 %), China (6 %), con un aumento del 34 % en el África subsahariana en cinco años.

Lo que esto significa para los empleadores: asociarse con universidades para organizar ferias de empleo, especialmente en los ámbitos de la tecnología y la ingeniería. Esta vía permite obtener graduados preparados para el mundo laboral en un contexto de escasez de mano de obra.

Lo que pueden esperar los empleadores de las actualizaciones de la política de inmigración de Francia para 2026

Basándose en las reformas de 2025 que alinean la migración con las necesidades económicas, en 2026 se introducen mejoras específicas para la contratación de personal cualificado en sectores con escasez de mano de obra (tecnología, sanidad, construcción y hostelería). Los cambios clave incluyen:

• Examen cívico obligatorio: los solicitantes de un permiso de residencia plurianual por primera vez deberán aprobar un examen cívico de 40 preguntas sobre los valores, la historia y la sociedad franceses, a partir del 1 de enero de 2026. Esto se aplica a los permisos de trabajo, familiares y de estudiante, con excepciones para los menores de edad y determinados talentos.
• Requisitos lingüísticos más exigentes: ahora se exige un nivel B1/B2 de francés para muchas vías de residencia y naturalización, haciendo hincapié en la integración.
• Ajustes en los umbrales salariales: los mínimos para el Passeport Talent y la Tarjeta Azul de la UE aumentan a 39 582 € anuales (desde 37 000 €+ en 2025), lo que garantiza un enfoque en los trabajadores altamente cualificados. La nueva categoría «Nuevo negocio» requiere 21 000 € en recursos.
• Residencia simplificada para puestos con escasez de mano de obra: los trabajadores no pertenecientes a la UE en sectores con escasez de mano de obra obtienen un acceso más fácil a tarjetas de «trabajador temporal» de un año, convertibles en permisos de varios años.

Estas se basan en las ampliaciones de la lista de escasez de 2025, prometen aprobaciones más rápidas, pero exigen el cumplimiento de las normas de integración.

La escasez persiste en Francia:

• Tecnología y digital: se dispara la demanda de desarrolladores y científicos de datos.
• Salud: El envejecimiento de la población impulsa la necesidad de enfermeros y técnicos.
• Construcción/Fabricación: Los puestos especializados siguen sin cubrirse.
• Hostelería/Agricultura: Se amplían las diferencias entre los puestos temporales y permanentes.

El éxito de la reubicación exige un socio con conocimientos normativos y expertos en movilidad global para una integración perfecta.

Conclusión:

El impulso de la inmigración cualificada en Francia se mantiene, con el aumento de permisos en 2025 y las reformas de 2026, que crean vías favorables para los empleadores en medio de las garantías de integración. Aprovecha el talento de la India, el norte de África y otros lugares a través de Passeport Talent y los vínculos universitarios para impulsar el crecimiento.

Manténgase informado sobre la evolución de las normas para aprovechar esta oportunidad. Para obtener asesoramiento personalizado, consulte a especialistas en inmigración.