Guía sobre el VLS-TS para trabajadores por cuenta ajena en Francia 2026: tramitación, costes y cumplimiento normativo

Para conseguir un visado VLS-TS Salarié para un empleado no perteneciente a la UE es necesario cumplir estrictamente el proceso de inmigración francés, que consta de dos fases, y todo el plazo depende del empleador.
Antes de que tu nuevo empleado pueda solicitar su visado, tu empresa debe obtener primero la autorización de trabajo oficial (autorisation de travail). Cualquier retraso en esta fase fundamental paralizará todo el proceso de traslado.
Esta guía ofrece una explicación detallada del visado VLS-TS Salarié desde la perspectiva del empleador, y abarca los pasos de la solicitud, los umbrales salariales mínimos (SMIC), los plazos de tramitación, los costes para la empresa y las obligaciones de cumplimiento normativo que se derivan una vez que el empleado llega a Francia.

¿Qué es el VLS-TS Salarié?

El VLS-TS Salarié es el visado de trabajo de larga duración estándar en Francia para ciudadanos de países no pertenecientes a la UE contratados en virtud de un contrato de trabajo francés. Es la vía principal para los profesionales internacionales que no entran en las categorías de visado para personas con ingresos más elevados.

• Itinerario laboral estándar: Diseñado para ciudadanos no pertenecientes a la UE, al EEE o a Suiza contratados con un contrato indefinido (CDI) o de duración determinada (CDD) de 12 meses o más.
• Visado y permiso de residencia combinados: Una vez validado en línea a la llegada, el VLS-TS sirve como permiso de residencia oficial del empleado durante sus primeros 12 meses en Francia.
• Procedimiento iniciado por el empleador: El visado no podrá expedirse hasta que la empresa contratante haya obtenido una autorización de trabajo formal (autorisation de travail) en nombre del empleado.
• Requisitos para la renovación plurianual: Al finalizar el primer año, el permiso puede convertirse en una tarjeta de residencia plurianual, siempre que el contrato del empleado siga vigente.
• Opciones alternativas para personas con altos ingresos: Los profesionales cuya remuneración alcanza umbrales salariales más elevados suelen ser candidatos más adecuados para los programas «Passeport Talent » o «Tarjeta Azul de la UE».

Para obtener una visión general completa de esta vía y de cómo la gestionamos de principio a fin, consulta nuestra página sobre el servicio de visados para empleados asalariados en Francia, donde se detallan en un solo lugar los requisitos, los plazos y la asistencia a las empresas.

¿Cuáles son los tipos de VLS-TS para trabajadores por cuenta ajena?

La categoría «Salarié» engloba una familia específica de visados que autorizan a trabajar en Francia. La elección de la vía adecuada depende en gran medida de la duración del contrato de trabajo, la remuneración del interesado y la naturaleza de la actividad profesional.

• Trabajador por cuenta ajena (CDI o CDD de larga duración): la categoría principal de inmigración para contratos indefinidos (CDI) o contratos de duración determinada (CDD) de 12 meses o más. Constituye la referencia estándar para el empleo regular y a largo plazo en Francia.
• Trabajador temporal: Se expide específicamente para contratos de duración determinada (CDD) con una vigencia de entre 3 y 12 meses. Este permiso temporal está estrictamente vinculado a la empresa patrocinadora y a ese contrato concreto.
• Visado de trabajo de corta duración: cubre los traslados temporales o las asignaciones corporativas breves de 90 días o menos. Es fundamental tener en cuenta que esta autorización de corta duración no puede prorrogarse ni convertirse en un permiso de residencia de larga duración desde dentro de Francia.
• Alternativas con salarios más elevados: El Passeport Talent y la Tarjeta Azul de la UE se sitúan por encima del nivel estándar «Salarié». Estas vías especializadas están dirigidas a profesionales altamente cualificados y con salarios más elevados, y suelen ofrecer un trámite agilizado, además de derechos laborales para los familiares directos.

Si la incorporación de su empleado se produce mediante un traslado entre entidades del mismo grupo, en lugar de ser una nueva contratación, nuestro servicio de permiso de traslado intraempresarial en el sector de las TIC en Francia cubre el procedimiento específico y sus exenciones.

¿Cuáles son los umbrales salariales del VLS-TS Salarié para 2026?

Una remuneración insuficiente sigue siendo el motivo más frecuente de denegación de los visados de trabajo «Salarié» estándar en Francia. Para garantizar el éxito de la solicitud en 2026, es fundamental concretar y verificar las cifras exactas del salario antes de firmar el contrato de trabajo, ya que las autoridades de inmigración aplican de forma estricta los mínimos económicos vigentes.

• El salario mínimo interprofesional (SMIC) de 2026: El puesto debe remunerarse, como mínimo, con el salario mínimo interprofesional francés vigente. A partir de mediados de 2026, este umbral mínimo está fijado legalmente en 1.867,02 € brutos al mes para una semana laboral estándar de 35 horas.
• Convenios colectivos sectoriales: El mínimo nacional es solo un punto de partida. Si un conveniocolectivo vinculante establece un salario mínimo más elevado para el puesto específico del candidato o su nivel de antigüedad, esa cifra más elevada prevalece legalmente sobre el SMIC estándar y debe respetarse.
• Denegaciones automáticas por salarios insuficientes: Ofrecer un salario inferior al umbral establecido conlleva la denegación automática del visado. Las autoridades francesas de inmigración no tienen ninguna discrecionalidad administrativa para aprobar solicitudes para puestos con salarios insuficientes.
• Exenciones para titulados de máster en 2026: Los recién titulados de programas de máster franceses se benefician de un proceso muy simplificado. Quedan totalmente exentos de la estricta prueba de mercado laboral si su remuneración garantizada alcanza al menos 2.800,53 € brutos al mes (según los umbrales actualizados para 2026).
• Verificación continua previa a la oferta de empleo: El Gobierno francés actualiza el SMIC anualmente el 1 de enero y suele aplicar ajustes a mitad de año para tener en cuenta la inflación. Las empresas deben confirmar siempre la cuantía oficial vigente antes de presentar una oferta de empleo formal, con el fin de garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral vigente.

VLS-TS Salarié 2026: Referencia salarial

Si el salario de tu nuevo empleado supera los 39 582 €, evalúa la posibilidad de solicitar el Passeport Talent antes de optar por el procedimiento estándar. Nuestra guía del Passeport Talent en Francia para empresas desglosa las categorías, los umbrales y los plazos más cortos, comparándolos uno al lado del otro.

¿Dónde se solicita el VLS-TS Salarié?

El proceso de solicitud de un visado «Salarié» estándar se divide en dos ubicaciones geográficas y sistemas digitales distintos. Es fundamental saber exactamente qué entidad es responsable de cada portal en 2026 para evitar retrasos administrativos y costosas idas y venidas entre la empresa y el candidato.

• Autorización de trabajo (solicitada en Francia): La empresa contratante debe iniciar el proceso presentando la «autorisation de travail» (permiso de trabajo) de forma digital a través de la plataforma ANEF-Emploi del Ministerio del Interior. A continuación, la DREETS (Dirección Regional de Economía, Empleo, Trabajo y Solidaridad) correspondiente evalúa dicha solicitud con arreglo a la normativa vigente del mercado laboral de 2026 para garantizar su cumplimiento.  
• Solicitud de visado (presentada en el extranjero): Una vez que la autorización de trabajo haya sido aprobada formalmente por el DREETS, el futuro empleado se encarga del proceso. Debe presentar su solicitud de visado a través del portal oficial del Gobierno, France-Visas.gouv.fr, y, a continuación, concertar una cita consular obligatoria en su país de residencia legal actual.  
• Centros biométricos subcontratados: En la mayoría de los países, la cita presencial en el consulado, la presentación del pasaporte y la recogida de datos biométricos ya no corren a cargo directamente de la embajada francesa. En su lugar, estos trámites se subcontratan a centros de tramitación de visados autorizados por terceros, como VFS Global, TLScontact o BLS International.  
• Validación en línea a través de la ANEF tras la llegada: En un plazo de tres meses desde su llegada a Francia, el trabajador debe validar oficialmente su visado VLS-TS a través de Internet. Este registro obligatorio y el pago del timbre fiscal actualizado de 300 € (tipo impositivo de 2026) se tramitan ahora íntegramente a través del portal de la ANEF, que ha sustituido al antiguo proceso de validación de la OFII. Este trámite activa plenamente su residencia legal y sus derechos laborales para el año en cuestión.  
• No se permiten cambios de estatus migratorio dentro del país: salvo contadas excepciones, un candidato no puede solicitar por primera vez un visado de trabajo «Salarié» desde Francia mientras sea titular de un visado de turista estándar o de una exención de visado Schengen de corta duración. Todo el proceso de autorización y expedición del visado, que consta de dos fases, debe completarse rigurosamente antes de que el candidato cruce la frontera para incorporarse a su puesto de trabajo.

¿Cómo se solicita el VLS-TS Salarié?

El proceso es secuencial, y cada fase depende de la anterior. Realizar los pasos sin seguir el orden establecido es la forma más rápida de perder semanas.

Para obtener una visión más amplia de todas las vías de acceso al mercado laboral en Francia y de cómo se compara el proceso estándar entre las distintas categorías, consulta nuestra guía general sobre los visados de trabajo en Francia.

¿Cuánto tiempo tarda en tramitarse el VLS-TS Salarié?

El procedimiento estándar para obtener el visado de trabajo «Salarié» requiere mucho más tiempo que el de la vía «Passeport Talent», debido principalmente a la prueba obligatoria del mercado laboral y a la rigurosa evaluación de la DREETS. Dado que los equipos de recursos humanos suelen subestimar estos plazos administrativos tan estrictos, es fundamental prever un margen de tiempo considerable y realista en vuestro calendario de contratación para 2026, con el fin de evitar costosos retrasos en la incorporación de los nuevos empleados.

• Anuncio obligatorio en el mercado laboral: Cuando sea aplicable la prueba del mercado laboral, las empresas deben publicar activamente la oferta de empleo en France Travail (antes Pôle Emploi) o en APEC (para puestos directivos) durante un mínimo estricto de tres semanas consecutivas antes de presentar la solicitud. De este modo se demuestra a las autoridades que no hay ningún candidato francés o de la UE adecuado disponible.  
• Resolución sobre la autorización de trabajo: Una vez presentada oficialmente la solicitud a través del portal digital de la ANEF, la tramitación habitual por parte de la DREETS suele durar entre 2 y 4 semanas. No obstante, las empresas deben prever plazos de espera de hasta dos meses completos durante los periodos de mayor volumen de solicitudes o en las regiones metropolitanas de alta densidad.  
• Fase de solicitud del visado consular: Una vez aprobado el permiso de trabajo, el candidato presenta la solicitud en el consulado francés de su localidad. Esta fase suele durar entre 2 y 6 semanas, aunque a menudo se prolonga hasta 45-90 días durante los meses de verano (abril-agosto) o en las oficinas de tramitación internacional con mayor volumen de solicitudes.  
• Validación en línea tras la llegada: El último trámite legal tiene lugar tras la entrada en el país. El empleado dispone de un plazo estricto de tres meses para validar su VLS-TS y abonar las tasas correspondientes a través del portal de la ANEF, que se encarga de la validación que antes se realizaba mediante el antiguo sistema de la OFII. Los equipos de RR. HH. deben realizar un seguimiento activo de este plazo para evitar incumplimientos normativos.  
• Presupuesto realista de principio a fin: Teniendo en cuenta la preparación de la documentación, la publicación del anuncio durante tres semanas y la tramitación a través de dos agencias, las empresas deberían prever, de forma realista, un plazo de entre 8 y 14 semanas desde la publicación inicial de la oferta de empleo hasta la llegada del empleado a Francia. Si se requiere una evaluación completa del mercado laboral, un plazo mínimo de tres meses es la norma corporativa más segura.

Tiempo de tramitación de los empleados en VLS-TS por fase

¿Cuánto cuesta el VLS-TS Salarié?

Aunque las tasas directas del visado del empleado son relativamente reducidas, el impuesto obligatorio que debe abonar la empresa por la contratación supone una partida considerable en el proceso de selección internacional. Es fundamental tener en cuenta este impuesto legal en el presupuesto total de su contratación para 2026 desde el principio, ya que se trata de un coste operativo permanente que no se puede recuperar.

• Tasas de visado y validación del VLS-TS: El empleado debe hacer frente a dos gastos principales: una tasa estándar de tramitación consular (que suele rondar los 99 €) que se abona en el extranjero, seguida de un impuesto de validación obligatorio del VLS-TS al llegar a Francia. A partir de la Ley de Presupuestos de mayo de 2026, este impuesto de validación ha aumentado a 300 €.  
• Solicitud de permiso de trabajo: Iniciar el proceso de selección no supone ningún riesgo económico. La solicitud formal de permiso de trabajo, que se presenta de forma digital a través de la plataforma ANEF, sigue siendo totalmente gratuita tanto para la empresa patrocinadora como para el candidato.
• Impuesto de contratación del empleador (Taxe Employeur): Se trata del principal gasto para la empresa. En el caso de puestos fijos o contratos de duración determinada (CDD) de 12 meses o más, el empleador está sujeto a un impuesto del 55 % sobre el primer salario bruto mensual del trabajador extranjero. Este impuesto tiene un límite legal de 2,5 veces el salario mínimo interprofesional (SMIC), lo que supone una cuota fiscal máxima de aproximadamente 2.567 € para salarios superiores a 4.667 € al mes, según los tipos vigentes a mediados de 2026.  
• No recuperable a través de las declaraciones del IVA: Este impuesto sobre la contratación es un gasto definitivo que no puede recuperarse, amortizarse ni compensarse. Según los procedimientos fiscales franceses vigentes, la OFII ya no lo factura directamente; en su lugar, el departamento de contabilidad de la empresa debe declarar y abonar de forma proactiva este importe a las autoridades fiscales (DGFiP) junto con su declaración habitual del IVA de la empresa, en el mes siguiente a la fecha de incorporación del empleado.
• Absorción de los gastos de reubicación: Para seguir siendo competitivas y aliviar la carga que supone el reciente aumento de las tasas de inmigración de 2026, la mayoría de las empresas asumen de forma proactiva el impuesto de validación de 300 € y las tasas consulares iniciales del candidato, reembolsándoselas como parte de un paquete estándar de reubicación corporativo.

Desglose de las cuotas del plan VLS-TS para empleados

¿Qué trámites debe realizar el empleador en el VLS-TS Salarié?

Es su empresa la que se encarga de gran parte del proceso de inmigración, no solo el empleado. Desde la oferta de trabajo inicial hasta la llegada y la incorporación, los empleadores son responsables de varios pasos clave en materia de cumplimiento normativo.

• Llevar a cabo y documentar la prueba del mercado laboral: cuando sea necesario, publicar la oferta de empleo a través de France Travail o APEC durante al menos tres semanas y conservar la documentación relativa al proceso de selección para las autoridades competentes.
• Presentar la solicitud de permiso de trabajo: Presenta la solicitud de permiso de trabajo a través de la ANEF, junto con un contrato de trabajo que cumpla con la normativa, documentos vigentes de la empresa —como el extracto Kbis— y datos salariales que se ajusten a los requisitos aplicables.
• Entregar la autorización al empleado: una vez aprobada la «autorisation de travail», el empleado podrá utilizarla para tramitar su solicitud de visado para Francia y completar los trámites consulares necesarios.
• Update the personnel register: Record the employee’s relevant residence and work authorisation details in the <em>registre unique du personnel</em> and keep the records available for inspection where required.
• Realizar la alta en la Seguridad Social: Asegurarse de que el empleado esté dado de alta en el sistema de la Seguridad Social francés y de que reciba el número de la Seguridad Social correspondiente y la cobertura sanitaria tras su llegada y el inicio de su relación laboral.

¿Qué obligaciones de cumplimiento conlleva el VLS-TS Salarié?

El patrocinio no finaliza cuando el empleado llega a Francia. En virtud del marco normativo de 2026, las empresas siguen siendo responsables del cumplimiento normativo continuo, el mantenimiento de registros, la presentación de informes y las obligaciones de renovación puntual durante toda la duración de la relación laboral del empleado.

• Mantén al día los registros laborales: mantén actualizados el permiso de residencia, la autorización de trabajo, el contrato de trabajo y demás documentos de inmigración pertinentes del empleado, y tenlos a disposición para su inspección cuando sea necesario.
• Mantener las condiciones salariales y laborales: Asegúrese de que el empleado siga cumpliendo los requisitos salariales y de puesto asociados a su situación migratoria. Los cambios significativos o prolongados en la remuneración o en las condiciones laborales pueden afectar a futuras renovaciones.
• Presenta las solicitudes de renovación a tiempo: Inicia el trámite de renovación del permiso de residencia a través de la ANEF dentro del plazo de renovación establecido, antes de que caduque el permiso actual. Prepararse con antelación ayuda a evitar interrupciones en la residencia legal o en la autorización de trabajo.
• Notificar los cambios sustanciales: Notificar a las autoridades competentes cualquier cambio significativo en las funciones o la relación laboral del empleado, incluidos los cambios de puesto, de empresa, de salario, de lugar de trabajo o la rescisión anticipada del contrato, cuando sea obligatorio notificarlos.
• Gestionar el cumplimiento normativo y el riesgo de sanciones: Contratar a un trabajador extranjero sin la autorización necesaria puede acarrear sanciones económicas considerables y, en casos graves, responsabilidad penal. Mantén una documentación clara sobre inmigración y supervisa la validez de los permisos para reducir los riesgos de incumplimiento normativo.

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¿Cómo gestiona « Jobbatical » las solicitudes de VLS-TS para asalariados?

Gestionamos todo el proceso estándar de contratación por salario en una única plataforma diseñada para equipos de RR. HH. y de movilidad internacional, desde las comprobaciones previas a la oferta hasta la validación tras la llegada.

• Evaluación de categoría y salario: Comprobamos si te conviene la vía estándar o la vía «Talent Track» antes de hacerte la oferta.
• Tramitación de la autorización de trabajo: Nos encargamos de presentar la solicitud ante la ANEF y de aportar las pruebas de la evaluación del mercado laboral cuando sea necesario.
• Coordinación consular: Guiamos al empleado a lo largo del proceso de solicitud de visado para Francia y la cita consular.
• Alertas de cumplimiento en tiempo real: Realizamos un seguimiento automático de los plazos de la OFII y de las inscripciones y renovaciones de la CPAM.
• Fiabilidad empresarial: con más de 17 000 traslados a nuestras espaldas y la certificación completa según la norma ISO 27001.

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Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.