Comment fonctionne le Passeport des Talents en France ?

Lorsqu'un professionnel qualifié s'installe en France pour y travailler dans le cadre du Passeport Talent, il ne s'agit souvent pas d'une seule personne. Pour les employeurs qui recrutent des talents internationaux, l'aide à une transition en douceur pour leur famille fait partie du processus. C'est là qu'intervient le Passeport Talent - Carte de séjour familiale.

Ce permis permet aux membres de la famille éligibles de vivre et de travailler en France sans passer par la voie plus lente et plus exigeante du regroupement familial. Voici ce que doivent comprendre les employeurs qui souhaitent transférer des employés internationaux en France et les professionnels internationaux.

Qu'est-ce que le Passeport Talent français - Carte de séjour familiale ?

La carte de séjour Passeport Talent (famille) - parfois appelée carte famille accompagnante - est destinée aux membres de la famille du titulaire du Passeport Talent. Elle leur permet de résider et de travailler légalement en France pour la même durée que le titulaire principal.

Cette option simplifiée permet d'éviter les délais d'attente plus longs de la voie normale du regroupement familial et donne aux conjoints et aux enfants éligibles des droits de travail complets dès le départ.

Qui peut poser sa candidature ?

Les membres de la famille suivants sont éligibles :

• Conjoint (âgé de 18 ans ou plus) du titulaire du passeport de talent
• Enfants entrés mineurs en France :
  
  • Les enfants adultes qui étaient mineurs à leur arrivée
  • Enfants âgés de 16 à 18 ans qui souhaitent travailler

Ces membres de la famille peuvent recevoir leur propre permis de séjour, d'une durée de validité identique à celle du passeport de talent principal.

Remarque : les membres de la famille des citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse n'ont pas besoin de ce permis. Les ressortissants algériens font l'objet d'un accord distinct avec la France et ne peuvent pas déposer de demande au titre de cette catégorie.

Processus de candidature

Depuis l'étranger :

1. Demander un visa de long séjour Passeport Talent (Famille) auprès d'un consulat français
2. À l'arrivée, demander en ligne le permis de séjour
   
3. Le certificat d'agrément sert de titre temporaire jusqu'au retrait de la carte de séjour à la préfecture.

Si vous êtes déjà en France :

• Soumettre une demande en ligne entre 4 et 2 mois avant l'expiration du permis actuel
• Les familles qui passent d'un statut à un autre doivent demander un changement de statut et prouver leur éligibilité via la plateforme officielle.

Quels sont les documents nécessaires ?

• Passeport ou carte d'identité en cours de validité
• Preuve du lien de parenté (acte de mariage ou de naissance) et traduction française certifiée.
• Talent du parrain Passeport, visa ou carte de séjour
• Justificatif de domicile en France (datant de moins de 6 mois)
• Trois photos d'identité ou code photo numérique
• 225 € de timbres fiscaux (payés lors de la délivrance du permis à la préfecture)

Coûts et avantages

• Frais : 225 € (25 € de droits de douane + 200 € de taxes)
• Validité : Correspond à la durée du passeport de talents principal.
• Droits du travail : Plein droit au travail pour les conjoints et les enfants éligibles
• Collecte : En personne à la préfecture locale

Résidence de longue durée et cas particuliers

• Les familles qui ont déjà vécu ensemble dans un autre pays de l'UE pendant plus de 18 mois peuvent bénéficier d'un permis pluriannuel si elles déposent leur demande dans le mois qui suit leur arrivée en France.
• Après cinq ans de séjour légal, les membres de la famille peuvent bénéficier d'une carte de résident de dix ans, s'ils satisfont aux critères d'intégration (y compris le niveau A2 en français à partir de 2025).

L'importance pour les employeurs

Pour les entreprises qui cherchent à relocaliser des employés internationaux en France, il est essentiel de prendre en charge les besoins de la famille en matière de relocalisation. Cela permet non seulement de favoriser le bien-être des employés, mais aussi de les fidéliser et de les satisfaire à long terme.

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