UK Certificate of Sponsorship (CoS) for Employers - CoS Management Services

Möchten Sie internationale Fachkräfte langfristig einstellen? Das britische Sponsoring-Zertifikat ist der entscheidende erste Schritt

Was ist eine britische Sponsorenbescheinigung (CoS)?

Ein „Certificate of Sponsorship“ (CoS) ist eine digitale Bescheinigung, die von einem in Großbritannien zugelassenen Sponsor über das „Sponsor Management System“ (SMS) des Innenministeriums ausgestellt wird und die Angaben zu der zu besetzenden Stelle, dem Gehalt sowie den Arbeitgeberdaten bestätigt, die erforderlich sind, damit ein nicht in Großbritannien ansässiger Arbeitnehmer ein Visum für Fachkräfte oder eine andere gesponserte Arbeitserlaubnis für Großbritannien beantragen kann. Ohne ein gültiges CoS kann Ihr Mitarbeiter keinen Visumantrag für Großbritannien stellen.

Vorteile des britischen Sponsoring-Zertifikats (CoS) für Arbeitgeber

• Eröffnet den Zugang zu Talenten aus aller Welt, indem es Ihrem Unternehmen ermöglicht, Arbeitnehmer aus dem Ausland rechtmäßig zu beschäftigen
• Bietet einen strukturierten, vorschriftsmäßigen Prozess zur schnellen Einarbeitung internationaler Mitarbeiter mit festgelegten und flexiblen CoS-Verfahren sowohl für Bewerber aus dem Ausland als auch aus Großbritannien
• Unterstützt die langfristige Personalplanung: Gesponserte Mitarbeiter können eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) erhalten

Häufige Herausforderungen für Personalabteilungen im Zusammenhang mit der Einwanderungsbehörde CoS UK

Die Abwicklung des Verfahrens zur Beantragung einer britischen Sponsorenbescheinigung und die Nutzung des Sponsor Management Systems des Innenministeriums können für Personalabteilungen und Teams für globale Mobilität, die mehrere Fälle gleichzeitig bearbeiten, komplex und zeitaufwendig sein.

• Verwechslung zwischen definierten und undefinierten CoS: Die Zuweisung des falschen Typs führt automatisch zur Ablehnung des Visums – ein kostspieliger Fehler, der den Arbeitsbeginn verzögert und Gebühren verschwendet
• SMS allocation gaps: Running out of Undefined CoS allocation mid-recruitment can stall your entire hiring pipeline for weeks
• Fristen für die Meldung von Compliance-Vorgängen: Sponsoren müssen Änderungen innerhalb von 10 bis 20 Tagen dem Innenministerium melden
• Risiken bei der Prüfung: Falsche Angaben zur Stelle, Gehaltsabweichungen oder fehlende Nachweise zur Arbeitserlaubnis können Ihre Sponsorenlizenz gefährden. Lassen Sie Ihre Unterlagen vor der Einreichung von Jobbatical prüfen.

Geht Ihnen der undefinierte CoS aus? Der Priority Service kann Abhilfe schaffen.

If your Undefined CoS allocation runs dry mid-recruitment, the standard request route can take up to 18 weeks. This can cost you a candidate.

Der „CoS Allocation Priority Service“ des Innenministeriums ist genau für diese Situation konzipiert: Sponsoren mit der Einstufung „A“ können gegen eine Gebühr von 350 £ pro Antrag eine zusätzliche Zuteilung im Schnellverfahren beantragen, wobei die Entscheidung in etwa 5 Werktagen vorliegt. Lesen Sie unseren vollständigen HR-Leitfaden 2026 zum „CoS Allocation Priority Service“