UK Sponsorenzertifikat (CoS) für Vereinigtes Königreich

Was ist eine Patenschaftsbescheinigung (CoS)?

Ein Certificate of Sponsorship (CoS) ist ein digitaler Nachweis, der von einem britischen Unternehmen mit einer gültigen britischen Sponsorlizenz ausgestellt wird, um einen nichtbritischen Arbeitnehmer für eine britische Arbeitserlaubnis zu sponsern, wie z. B. das Facharbeitervisum oder das Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte. Der CoS bestätigt die Funktion der Stelle, das Gehalt und die Einhaltung der Anforderungen des Innenministeriums. Jobbatical stellt sicher, dass Ihr CoS UK-Prozess mit den Vorschriften von 2025 übereinstimmt, damit Sie effizient globale Talente einstellen können.

Vorteile einer Patenschaftsurkunde

Ein CoS UK ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Arbeitskräfte zu sponsern, das Wachstum zu fördern und den Arbeitnehmern einen Weg zur Arbeit im Vereinigten Königreich zu bieten.

Für Unternehmen

• Globaler Zugang zu Talenten: Stellen Sie qualifizierte Fachkräfte für Positionen auf der Liste der qualifizierten Berufe ein.
• Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen: Jobbatical stellt sicher, dass die CoS-Ausstellung den Standards des Innenministeriums entspricht.
• Wettbewerbsvorteil: Anziehung von Spitzentalenten in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Finanzen.
• Mitarbeiterbindung: Bieten Sie langfristige Stellen mit Visa-Sponsoring an und fördern Sie so die Loyalität.
• Flexibel: Ausstellung von CoS für verschiedene Visumstypen (z. B. Facharbeiter, innerbetrieblicher Transfer).

Für Arbeitnehmer

• Legale Arbeitsgenehmigung: Erhalten Sie eine britische Arbeitserlaubnis für eine dauerhafte Beschäftigung.
• Karrierechancen: Zugang zu Positionen in einem globalen Wirtschaftszentrum.
• Weg zur Aufenthaltsgenehmigung: Geförderte Visa können zu einer unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) führen.
• Familienzusammenführung: Bringen Sie Angehörige im Rahmen von Familienvisa in das Vereinigte Königreich.

Arten von Patenschaftsbescheinigungen (2025)

Es gibt zwei Haupttypen von CoS, je nach Visumkategorie und Rolle:

• Definierter CoS: Für Bewerber um ein Facharbeitervisum, die sich von außerhalb des Vereinigten Königreichs bewerben. Erfordert die Genehmigung des Innenministeriums vor der Erteilung.
• Unbestimmte CoS: Für Verlängerungen des Facharbeitervisums im Vereinigten Königreich, Switches oder andere Visakategorien für Arbeitnehmer (z. B. Senior oder Specialist Worker). Jährliche Zuteilung auf der Grundlage des Geschäftsbedarfs.

Überprüfen Sie die Details auf GOV.UK. Jobbatical hilft Ihnen bei der Auswahl des richtigen CoS UK-Typs für Ihre Einstellungsanforderungen.

Voraussetzungen für die Erteilung einer CoS im Vereinigten Königreich

Um einen CoS UK auszustellen, muss Ihr Unternehmen die folgenden Kriterien erfüllen:

• Gültige Sponsor-Lizenz: Sie besitzen eine aktive britische Sponsorlizenz (Arbeitnehmer oder Zeitarbeiter).
• Echte Rolle: Die Stelle muss in der Liste der qualifizierten Berufe (RQF Level 3 oder höher) aufgeführt sein und die Gehaltsschwellen erfüllen (z. B. £38.700/Jahr für ein Facharbeitervisum).
• Fähigkeit zur Einhaltung der Vorschriften: Pflege von HR-Systemen zur Verfolgung von gesponserten Arbeitnehmern und Berichterstattung an das Innenministerium.
• Verfügbare CoS-Zuweisung: Verfügen Sie in Ihrem Sponsor Management System (SMS) über genügend Defined oder Undefined CoS.
• Schlüsselpersonal: Berechtigte Mitarbeiter (z. B. Level 1 User), die CoS über das SMS zuweisen.

Anforderungen und Antrags-Checkliste für eine CoS (2025)

Das brauchen Sie, um einen CoS zuzuweisen:

Jobbatical bietet fachkundige Unterstützung bei der Verwaltung Ihrer CoS-VK-Zuteilung und -Vergabe.

Verfahren für die Zuweisung einer Patenschaftsurkunde

1. Sponsor-Lizenz überprüfen: Bestätigen Sie, dass Ihr Unternehmen über eine aktive britische Sponsorlizenz verfügt.
2. Prüfen Sie die CoS-Zuweisung: Vergewissern Sie sich, dass Sie in Ihrem Sponsor Management System (SMS) über ausreichend definierte oder nicht definierte CoS verfügen.
3. Bestätigen Sie die Eignung für die Stelle: Überprüfen Sie, ob die Stelle den Anforderungen des Home Office entspricht (z. B. Gehalt, Qualifikationsniveau).
4. CoS zuweisen: Loggen Sie sich in das SMS auf GOV.UK ein und geben Sie die Details zum Arbeitnehmer und zum Job ein, um einen CoS zuzuweisen.
5. Beantragen Sie eine definierte CoS (falls erforderlich): Beantragen Sie die Genehmigung des Innenministeriums für definierte CoS für ausländische Bewerber.
6. Geben Sie dem Arbeitnehmer die CoS-Nummer: Teilen Sie dem Arbeitnehmer die CoS-Referenznummer für seinen Visumantrag mit.
7. Überwachen Sie die Einhaltung der Vorschriften: Führen Sie Aufzeichnungen über den geförderten Arbeitnehmer und melden Sie Änderungen dem Home Office.
8. Unterstützung des Visumsantrags: Unterstützung des Arbeitnehmers bei der Beantragung seiner Arbeitserlaubnis im Vereinigten Königreich (z. B. Facharbeitervisum).

Wo kann man eine CoS im Vereinigten Königreich beantragen?

• Sponsor Management System (SMS): Weisen Sie CoS über das SMS auf GOV.UK zu.
• Definierte CoS-Anforderungen: Übermitteln Sie Anfragen für zusätzliche Defined CoS über die SMS.
• Überprüfung von Dokumenten: Stellen Sie sicher, dass die Angaben zu Job und Arbeitnehmer korrekt sind und den Vorschriften des Innenministeriums entsprechen.

Bearbeitungszeit für eine Patenschaftsbescheinigung

• Unbestimmte CoS: Sofortige Erteilung per SMS, wenn dies im Rahmen Ihres Kontingents liegt.
• Definierte CoS: 1-2 Wochen für die Genehmigung durch das Innenministerium (in Spitzenzeiten länger).
• Visumantrag: Die Bearbeitung von Arbeitsvisa dauert 3-8 Wochen nach Ausstellung des CoS.

Jobbatical sorgt für eine rechtzeitige CoS-Zuweisung und Unterstützung bei der Visumserteilung, um Verzögerungen zu vermeiden.

Gebühren für die Patenschaftsurkunde (2025)

• CoS-Gebühr für Arbeitnehmer: £239 pro CoS (z. B. Facharbeiter, leitender Angestellter oder Spezialist).
• CoS-Gebühr für Zeitarbeitnehmer: £25 pro CoS (z. B. Saisonarbeiter, Kreativarbeiter).
• Zusätzliche Kosten: Visumantragsgebühren (£719-£1.552) und Gesundheitszuschlag (£1.035/Jahr) für Arbeitnehmer.

Jobbatical bietet eine transparente Kostenaufschlüsselung und Unterstützung bei der Budgetierung für CoS- und Visumsprozesse.

Einhaltung der Vorschriften und Verantwortlichkeiten für CoS-Inhaber

Unternehmen, die einen CoS UK ausstellen, müssen:

• Genaue CoS-Zuweisung: Stellen Sie sicher, dass die Angaben zu Job und Arbeitnehmer den Anforderungen des Innenministeriums entsprechen.
• Führen Sie Aufzeichnungen: Führen Sie Aufzeichnungen über die Pässe der gesponserten Arbeitnehmer, ihre Kontaktdaten und ihren Arbeitsstatus.
• Änderungen melden: Informieren Sie das Innenministerium innerhalb von 10-20 Tagen über Änderungen (z. B. berufliche Rolle, Adresse oder Nichteinhaltung von Vorschriften).
• Einhaltung von Audits: Kooperieren Sie mit dem Innenministerium bei Besuchen oder Kontrollen zur Einhaltung der Vorschriften.
• Erfüllen Sie die Gehaltsschwellen: Stellen Sie sicher, dass die Arbeitnehmer die Gehaltsanforderungen für das Visum erfüllen (z. B. £38.700/Jahr für qualifizierte Arbeitnehmer).

Die Nichteinhaltung kann zur Aussetzung der Sponsorenlizenz oder zur Ablehnung von CoS-bezogenen Visa führen. Jobbatical bietet Schulungen und Unterstützung zur Einhaltung der Vorschriften an.

Häufige Fehler, die zu CoS-Problemen oder Visa-Ablehnungen führen

• Falsche Stellen- oder Gehaltsangaben in der CoS.
• Erteilung eines CoS ohne ausreichende Zuteilung oder Genehmigung des Innenministeriums.
• Versäumnis der Durchführung eines Tests des einheimischen Arbeitsmarktes (falls erforderlich).
• Unvollständige Angaben zum Arbeitnehmer oder fehlende Unterlagen zur Einhaltung der Vorschriften.
• Nichteinhaltung der Berichtspflichten des Innenministeriums.

Vermeiden Sie diese Fehler mit der fachkundigen Anleitung und den Compliance-Checks von Jobbatical.

Warum einen Dienst wie Jobbatical nutzen?

Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen oder eine große Firma sind, Jobbatical liefert:

• End-to-End-Unterstützung: Von der CoS-Zuweisung bis zur Beantragung von Arbeitsvisa.
• Management der Einhaltung der Vorschriften: Sicherstellen, dass CoS und Sponsorlizenz mit den Vorschriften des Innenministeriums übereinstimmen.
• Unterstützung von Dokumenten: Genaue Angaben zum Job und zum Arbeitnehmer sowie Übersetzungen, falls erforderlich.
• Plattform-Verfolgung: Echtzeit-Updates zum CoS- und Visumantragsstatus.
• Globales Fachwissen: Unterstützung bei der Einwanderung ins Vereinigte Königreich und bei internationalen Einstellungen.

Konzentrieren Sie sich auf die Anwerbung globaler Talente. Überlassen Sie Jobbatical die Komplexität Ihrer CoS UK- und UK-Arbeitsgenehmigungen.

Schlussfolgerung

Ein Certificate of Sponsorship (CoS) ist für britische Unternehmen unerlässlich, um internationale Arbeitnehmer für eine Arbeitserlaubnis im Vereinigten Königreich zu sponsern. Mit der fachkundigen Anleitung von Jobbatical und den Ressourcen von GOV.UK können Sie Ihr CoS UK sicher zuweisen und verwalten, um ein qualifiziertes, vielfältiges Team im Jahr 2025 aufzubauen.

🔗 Sind Sie bereit, eine Sponsoring-Bescheinigung auszustellen? Erfahren Sie mehr im Jobbatical-Blog über britische Arbeitsgenehmigungen oder besuchen Sie GOV.UK für den Zugang zum Sponsor Management System und die Anforderungen.