Permiso de trabajo en Suecia (Arbetstillstånd) para empleadores: gestionado por Jobbatical

¿Quieres contratar a personal de fuera de la UE a largo plazo? El permiso de trabajo sueco es tu mejor opción

¿Qué es el permiso de trabajo sueco?

El permiso de trabajo sueco —denominado oficialmente «arbetstillstånd» y expedido por la Agencia Sueca de Migración (Migrationsverket)— es la vía principal para que los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE o al EEE puedan ocupar un puesto de trabajo en Suecia en virtud de un contrato de trabajo local. A partir del 1 de junio de 2026, la nueva normativa sobre inmigración laboral exigirá que todos los nuevos solicitantes perciban un salario mínimo de 33 390 SEK al mes (el 90 % del salario medio sueco).

Ventajas del permiso de trabajo en Suecia para los empleadores

• Permite la contratación directa de personal de fuera de la UE mediante un contrato sueco con todos los derechos laborales
• Procedimiento de la Tarjeta Azul de la UE disponible para contrataciones de personal altamente cualificado (52 000 SEK o más al mes)
• Vía hacia la residencia permanente para empleados clave tras 4 años de residencia con permiso de trabajo continuo

Problemas habituales de RR. HH. a la hora de contratar personal en Suecia

La gestión de los permisos de trabajo en Suecia implica unos umbrales salariales, requisitos de consulta con los sindicatos, obligaciones de los empleadores en materia de seguros y plazos de tramitación variables por parte de la Oficina de Migración.

• A partir del 1 de junio de 2026, el requisito de salario mínimo aumentará a 33 390 SEK al mes, por lo que será necesario comprobar minuciosamente la oferta antes de presentarla.
• Las empresas deben proporcionar un seguro médico, de vida, de accidentes laborales y de jubilación antes de que comience la relación laboral.
• Todas las solicitudes requieren un dictamen sindical (utlåtande), y los retrasos pueden ralentizar su tramitación.
• La tramitación por parte de la Oficina de Migración varía entre unas cuatro semanas para los empleadores acreditados y varios meses para los casos normales.
• Los empleados que cambian de empresa durante sus dos primeros años de trabajo suelen necesitar un nuevo permiso de trabajo antes de incorporarse a su nuevo puesto.