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Como responsables de RR.HH. en empresas multinacionales, se enfrentan al complejo reto de gestionar las contrataciones internacionales al tiempo que garantizan el cumplimiento de la cambiante legislación sueca en materia de inmigración. Desde los permisos de trabajo hasta la reagrupación familiar, el incumplimiento conlleva el riesgo de sanciones, retrasos o pérdida de talento en los competitivos sectores tecnológico, financiero y manufacturero de Suecia. Nuestros Servicios de Asesoramiento y Cumplimiento Corporativo en Suecia de Jobbatical proporcionan consultoría experta sobre leyes de inmigración, evaluaciones de riesgos y actualizaciones legales 2025, garantizando que los traslados de sus empleados en toda Europa se realicen sin problemas y cumpliendo las normas.
Nuestros servicios de asesoramiento capacitan a los equipos de RRHH para navegar por la normativa de Migrationsverket, incluidos los permisos de trabajo, las tarjetas azules de la UE, los traslados dentro de la empresa (ICT) y la residencia permanente. Proporcionamos evaluaciones de riesgos personalizadas, auditorías de cumplimiento y actualizaciones en tiempo real sobre los cambios de 2025, como umbrales salariales más estrictos (por ejemplo, 29.680 coronas suecas/mes para permisos de trabajo) y normas sobre pasaportes (no habrá pasaportes ampliados después del 1 de octubre de 2025). Nuestra plataforma integra comprobaciones automatizadas de elegibilidad para agilizar los procesos de las grandes empresas.
2025 Actualizaciones clave:
Mientras que RRHH impulsa el cumplimiento, los empleados ganan indirectamente:
Nuestros servicios aportan un valor cuantificable a los equipos de RRHH:
Para patrocinar contrataciones internacionales, su empresa debe cumplir las normas de Migrationsverket:
Nuestro proceso de asesoramiento se adapta a sus necesidades de RRHH, integrándose con nuestra plataforma automatizada para una mayor eficacia.
El cumplimiento exige vigilancia:
Estrategias de RRHH:
Ofrecemos asistencia a medida para grandes empresas:
En 2025, el panorama sueco de la inmigración exige precisión para la movilidad global del talento. Nuestros servicios de asesoramiento y cumplimiento corporativo permiten a los equipos de RRHH navegar por las normativas, reducir los riesgos y escalar de forma eficiente. Póngase en contacto con Jobbatical para una consulta gratuita. Asegurémonos de que su fuerza de trabajo prospere en el ecosistema de innovación de Suecia, ¡cumplimiento garantizado!
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Estos servicios ayudan a las empresas a garantizar el cumplimiento de las leyes suecas de inmigración, la normativa laboral y la gobernanza corporativa a la hora de contratar y gestionar empleados extranjeros, mitigando los riesgos legales y mejorando los resultados en materia de inmigración.
El cumplimiento de la normativa evita sanciones legales, deportaciones e interrupciones de la actividad empresarial al garantizar que los empleados tienen permisos válidos, los salarios cumplen el umbral salarial sueco y se cumplen todas las obligaciones de información a las autoridades.
Las empresas deben respetar las normas sobre permisos de trabajo, umbrales salariales actualizados anualmente (por ejemplo, 29.680 coronas suecas/mes en 2025), contratos de trabajo adecuados, registros fiscales y de seguridad social, y cumplir los requisitos de notificación de datos a las autoridades de migración.
Los asesores guían la preparación y presentación de las solicitudes de visado/permiso de trabajo, supervisan los cambios normativos, gestionan las renovaciones de permisos, apoyan los traslados dentro de la empresa, garantizan el cumplimiento de los salarios y la documentación e imparten formación sobre política de inmigración.
A partir de 2026, las nuevas normas permitirán cambios de trabajo flexibles sin nuevas solicitudes, periodos de gracia ampliados por pérdida de empleo, requisitos de mantenimiento (ingresos) más estrictos y comprobaciones de residencia más detalladas para garantizar el cumplimiento de las normas y la retención del talento.
Coordinan el cumplimiento normativo en varios países, agilizan los procesos de visados y permisos de trabajo para las asignaciones globales, alinean la inmigración con las leyes fiscales y de seguridad social, e integran las políticas de movilidad de toda la empresa para reducir las cargas administrativas.
Los riesgos incluyen multas, sanciones legales, retrasos en los proyectos, daños a la reputación y dificultades para retener talentos debido a la denegación o revocación de permisos por incumplimiento de las leyes suecas de inmigración y trabajo.
RR.HH. obtiene conocimientos oportunos, reduce la carga de trabajo administrativo manual, mejora los índices de éxito de las solicitudes, recibe información actualizada sobre la evolución de la normativa y garantiza la incorporación y retención sin problemas de los empleados internacionales.
Los servicios abarcan la solicitud de permisos de trabajo y residencia, traslados dentro de una misma empresa, cumplimiento de la normativa sobre las TIC y la tarjeta azul de la UE, verificación salarial, auditorías jurídicas, gestión de recursos y asesoramiento sobre legislación laboral y altas en la seguridad social.
Sí, se ofrece asistencia completa para los permisos de reagrupación familiar, la tramitación de visados de familiares acompañantes, las renovaciones y los controles de conformidad relacionados con los familiares a cargo de empleados extranjeros.
Preparan a las empresas revisando políticas, realizando auditorías internas, formando al personal, ayudando en la documentación y representando a las empresas en las conversaciones con las autoridades si es necesario.
Entre los errores más comunes figuran el pago de salarios por debajo de los umbrales, la falta de renovación de permisos a tiempo, las solicitudes de visado incompletas o incorrectas, la omisión de la documentación requerida y la falta de notificación de cambios de trabajo o de contrato.
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