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Suecia Permiso de transferencia intraempresarial

Permiso sueco de TIC (traslado dentro de la empresa) para empleadores | Gestionado por Jobbatical

  • El permiso de traslado dentro de la empresa (ICT) de Suecia ofrece una vía simplificada para el traslado de directivos, especialistas y becarios desde entidades no pertenecientes a la UE o al EEE a una sucursal o una empresa del grupo en Suecia.
  • Ideal para empresas multinacionales que trasladan a personal clave para asignaciones temporales en Suecia.
  • Jobbatical gestiona todo el proceso de TIC, desde la evaluación de los requisitos y la preparación de la documentación hasta la concesión de los permisos y el apoyo a la reubicación.
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¿Qué empresas recurren a Jobbatical para obtener permisos de TIC en Suecia y para la reubicación de empresas?

Este servicio está pensado para responsables de RR. HH., equipos de movilidad internacional y responsables de captación de talento que gestionan traslados intragrupo de ciudadanos no comunitarios a Suecia, ya sea para una misión especializada de corta duración o para el traslado de un directivo durante varios años.
🌍
Traslado de un especialista o un directivo
Ciudadano de un país no perteneciente a la UE que se traslada desde una oficina de ese mismo grupo empresarial situada fuera de la UE a una filial sueca: el caso de uso clásico del permiso ICT en Suecia
🔄
Movilidad a largo plazo en el sector de las TIC de la UE
El trabajador ya es titular de un permiso ICT en otro Estado miembro de la UE y necesita trabajar en Suecia durante más de 90 días: en este caso, se requiere un permiso ICT de movilidad a largo plazo independiente.
📋
Gestión de renovaciones y cumplimiento normativo
Prórroga de los permisos de TIC vigentes, seguimiento de los plazos de 3 años para directivos y especialistas o de 1 año para becarios, y garantía del cumplimiento de los requisitos salariales según la normativa actualizada de la Oficina de Migración (Migrationsverket) para 2026
Comprueba si cumples los requisitos para la transferencia de tu ICT ¿Tienes dudas? Ponte en contacto con nosotros
Asistencia para la obtención del permiso de TIC en Suecia para traslados internacionales de empleados

Trasladar a empleados clave a Suecia con asesoramiento especializado sobre los requisitos para obtener el permiso ICT, la documentación necesaria y el cumplimiento de la normativa de inmigración para empresas multinacionales.

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Qué aporta « jobbatical » a tu equipo de RR. HH.

Permiso de TIC en Suecia: servicio integral de reubicación corporativa e inmigración

Jobbatical manijas:

Evaluación de la idoneidad previa al traslado; clasificación como directivo, especialista o becario confirmada

Envío de información laboral al servicio electrónico de la Oficina de Inmigración en nombre de su empresa

Coordinación de la declaración sindical; se ha identificado la organización sindical pertinente, se han presentado las condiciones y se ha realizado el seguimiento de la declaración

Recopilación de documentación, asesoramiento sobre traducciones juradas (se requiere sueco o inglés) y revisión previa a la presentación

Gestión de los enlaces a las solicitudes de los empleados a través del servicio electrónico de Migrationsverket

Persona de contacto de la embajada o el consulado general de Suecia para la recogida de la tarjeta de permiso de residencia

Seguimiento de renovaciones, control de plazos (límite de 3 años para directivos y especialistas; límite de 1 año para becarios) y alertas de cumplimiento normativo

Todo lo que hace tu equipo de RR. HH.
Revisar y aprobar el contrato de trabajo, confirmar el salario y dar el visto bueno a la oferta de empleo
Tiempo medio ahorrado en recursos humanos por caso
~12 horas
Integraciones con otras plataformas
Día laborable
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Hola, Bob
Personio
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TIEMPO DE TRAMITACIÓN

Plazo de tramitación del permiso de TIC en Suecia con « Jobbatical » (2026)

El plazo depende de que la solicitud esté completa, del tiempo que tarde en tramitarse la declaración de unión y de la disponibilidad de citas en la embajada. La Oficina de Inmigración debe tomar una decisión en un plazo de 90 días a partir de la presentación de la solicitud; las solicitudes incompletas pueden alargar este plazo considerablemente.
Con Jobbatical
*
4–8 semanas
Media del sector (bricolaje)
2–4 meses
1
Comprobación de requisitos y clasificación
Jobbatical confirma la clasificación como directivo, especialista o becario; verifica el requisito de haber trabajado durante los tres meses anteriores y la estructura del grupo empresarial
Día 1–2
2
Presentación del servicio electrónico para empresas y declaración sindical
Datos sobre el empleo remitidos a través del servicio electrónico de la Oficina de Inmigración; se ha informado al sindicato y se ha coordinado la declaración
Día 3–7
3
Presentación de solicitudes de empleo
El empleado recibe el enlace a la solicitud por correo electrónico y completa su parte con toda la documentación necesaria.
Día 7–12
4
Revisión de la Oficina de Inmigración
La Agencia Sueca de Migración evalúa la solicitud; la resolución debe emitirse en un plazo de 90 días, y Jobbatical supervisa el estado de la tramitación.
Semana 2–7
5
Cita en la embajada y recogida de la tarjeta de permiso
El empleado debe presentar su pasaporte en la embajada o el consulado general de Suecia designado en el extranjero para recoger la tarjeta de permiso de residencia.
Semana 5–8
El empleado entra en Suecia, caso cerrado
Un empleado viaja a Suecia y comienza su destino; Jobbatical activa el seguimiento de renovaciones y la supervisión del cumplimiento normativo
Semana 6–9
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*
Los plazos de tramitación son estimaciones basadas en medias. Los plazos reales pueden variar en función de si la solicitud está completa, de la rapidez con la que se expida el certificado sindical, de la nacionalidad del solicitante y de la carga de trabajo de la Agencia Sueca de Migración en el momento de la presentación.
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REQUISITOS PARA TU CONTRATACIÓN

Requisitos de elegibilidad y salariales para el permiso de trabajo en el sector de las TIC en Suecia en 2026

El permiso ICT de Suecia (ICT-tillstånd) está disponible para los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE o al EEE que sean directivos, especialistas o becarios/en prácticas y que sean trasladados desde fuera de la UE a una empresa de acogida sueca perteneciente al mismo grupo empresarial. El empleado debe haber estado contratado por la empresa de origen durante al menos tres meses ininterrumpidos antes del traslado. A partir del 1 de junio de 2026, la remuneración para los permisos ICT deberá corresponder, como mínimo, al nivel mínimo establecido en los convenios colectivos suecos o en la práctica del sector para el trabajo a tiempo completo; comprueba las tarifas vigentes con la Oficina de Migración (Migrationsverket) antes de presentar la solicitud. El empleador debe ser una persona jurídica sueca establecida que pertenezca al mismo grupo empresarial que la empresa de origen.
Categoría de transferencia Salario mínimo (2026) Duración máxima Ideal para
Gerente Convenio colectivo / norma sectorial (2026) 3 años Altos directivos con funciones de supervisión que se encargan principalmente de la gestión administrativa de la empresa
Especialista Convenio colectivo / norma sectorial (2026) 3 años Empleados con conocimientos especializados sobre los productos, servicios o técnicas de la empresa
Aprendiz/Becario 13 000 SEK o más al mes [A CONFIRMAR según el mínimo establecido en el convenio colectivo de 2026] 1 año Recién titulados que participan en programas de formación interna estructurados dentro del grupo empresarial
Consulta gratuita para comprobar si cumples los requisitos
preparación de documentos

Documentos necesarios para el permiso de TIC en Suecia: Lista de comprobación para empleadores y empleados 2026

Jobbatical envía a tu empleado una lista de comprobación digital personalizada y revisa todos los documentos antes de presentarlos ante la Oficina de Inmigración — nada de solicitudes incompletas ni retrasos evitables.

Empleador: datos sobre el empleo o la asignación enviados a través del servicio electrónico de Migrationsverket (cargo, salario, duración, estructura del grupo empresarial)

Declaración del sindicato: declaración de la organización sindical coordinada y adjunta antes de que se active la solicitud del empleado

Empleado: pasaporte válido (todas las páginas con datos personales, fotografía, firma y fecha de validez)

Empleado: justificante de haber trabajado al menos tres meses en la empresa de origen (contrato, nóminas o organigrama)

Empleado: seguro médico completo (obligatorio si la estancia es ≤ 1 año, a partir del 1 de junio de 2026)

Lista de comprobación de documentos para el permiso de TIC en Suecia, dirigida a empleadores y empleados, 2026
Descargar la lista de comprobación en PDF
POR QUÉ LOS EQUIPOS DE RR. HH. ELIGEN JOBBATICAL

Global Mobility Sweden: Diseñado para equipos de RR. HH. que gestionan trámites de permisos de TIC, no para particulares

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4,9/5, un servicio muy bien valorado
Un servicio galardonado, combinado con una plataforma líder en su categoría, facilita enormemente a los equipos de RR. HH. la gestión de los permisos de TIC en Suecia y los casos de traslado de empresas.
🔔
Seguimiento del cumplimiento
Alertas de renovación automática y seguimiento de los plazos de los permisos de TIC (límite de 3 años para directivos y especialistas; límite de 1 año para becarios). Registro de auditoría para cada caso: imprescindible para evitar el riesgo de sanciones.
👤
Gestor de casos designado
Un experto especializado en inmigración en Suecia asignado a su cuenta, que conoce la estructura de su grupo empresarial y se encarga de la coordinación del servicio electrónico de Migrationsverket de principio a fin.
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Asesoramiento certificado en materia de seguridad de datos e inmigración regulada. Los datos de tus empleados y los documentos corporativos se gestionan siempre siguiendo los más altos estándares de cumplimiento normativo.
«En un trimestre trasladamos a tres especialistas de nuestra oficina de Singapur a nuestra filial de Estocolmo. Jobbatical se encargó de los trámites con Migrationsverket, de las declaraciones sindicales y de toda la preparación de la documentación. Nuestro equipo de RR. HH. apenas tuvo que mover un dedo».
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Una joven con el pelo castaño a la altura de los hombros sonríe cálidamente a la cámara, vestida con una camiseta azul. El fondo es de un color claro y neutro.
Julia
Director de Movilidad Global
Un hombre de pelo canoso y gafas, vestido con un polo verde oscuro, mira ligeramente hacia un lado; parece pensativo y seguro de sí mismo, con un fondo gris liso como telón de fondo.
Greg
Fundador
Una mujer de pelo largo castaño y ojos azules mira a la cámara. Lleva pendientes de color turquesa y un maquillaje discreto con pintalabios rosa, y desprende seguridad en sí misma.
Anna
Jefe de Personal
Un hombre con una camiseta a rayas rojas y azules pone una cara divertida y escéptica ante un colorido fondo de grafitis. El tono es desenfadado y humorístico.
Marko
DIRECTOR GENERAL

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