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Lo más importante:
- Las reformas de los permisos TIC de 2026 aceleran las transferencias dentro del grupo
Las reformas de los permisos TIC de 2026 agilizan y digitalizan aún más el proceso para los empleadores suecos que transfieren especialistas, directivos y becarios no pertenecientes a la UE dentro de grupos multinacionales, reduciendo los retrasos en la incorporación gracias a las comprobaciones previas de elegibilidad basadas en la inteligencia artificial. - Criterios de elegibilidad más estrictos pero más claros
La elegibilidad y el cumplimiento ahora requieren una antigüedad laboral verificada (más de 3 meses), un tipo de puesto que cumpla los requisitos, un salario mínimo (más de 13 500 SEK al mes) y documentación que cumpla con las normas laborales suecas actualizadas, incluida la verificación digital de la nómina. - Tiempos de tramitación ultrarrápidos
Las aprobaciones son más rápidas que antes: el 80 % de las solicitudes de ICT se tramitan en un plazo de 25 días, con opciones de tramitación rápida para puestos con salarios elevados (más de 80 000 SEK), investigación y profesiones con escasez de mano de obra, que se deciden en un plazo de 14 a 45 días a través del nuevo portal electrónico. - Jobbatical maximiza la eficiencia y el éxito
La plataforma tecnológica de Jobbatical automatiza las evaluaciones de elegibilidad, realiza un seguimiento en tiempo real de las solicitudes y se encarga de todo el proceso de reubicación (desde el visado hasta la reunificación familiar), lo que reduce los tiempos de tramitación hasta en un 85 % y ofrece a los clientes unas tasas de éxito superiores al 97 %.
En la actual carrera por el talento global, las empresas suecas no pueden permitirse retrasos a la hora de incorporar empleados internacionales. Tanto si se trata de un ingeniero cualificado que impulsa la innovación como de un directivo que dirige nuevas operaciones transfronterizas, el tiempo es importante.
El permiso de traslado intraempresarial (ICT) facilita a las empresas el traslado de personal clave no perteneciente a la UE a Suecia sin necesidad de largas comprobaciones del mercado laboral. En 2026, las normas actualizadas en virtud de las recientes reformas hacen hincapié en la armonización con los convenios colectivos, una mayor protección contra la explotación y la continuación de la tramitación rápida de los puestos cualificados, lo que ayuda a los equipos de recursos humanos a gestionar los traslados sin problemas y a cumplir con la normativa.
Por qué el permiso TIC es importante para los empleadores internacionales
El permiso TIC de Suecia permite a los empleados no pertenecientes a la UE/EEE trasladarse de una sucursal de la empresa en el extranjero a una oficina sueca o a una entidad asociada dentro del mismo grupo. Está diseñado específicamente para multinacionales que necesitan trasladar rápidamente a su personal interno, especialmente en sectores de rápido crecimiento como la tecnología, la ingeniería y la energía verde.
¿Quién puede optar al permiso TIC 2026?
Para optar a ella:
- El empleado debe ser ciudadano no perteneciente a la UE/EEE/Suiza y trabajar fuera de la UE para una empresa del mismo grupo empresarial que la sueca.
- Deben haber trabajado al menos tres meses en la empresa antes de la transferencia.
- La asignación en Suecia debe ser superior a 90 días.
Los puestos elegibles incluyen:
- Gerentes: Supervisan departamentos, operaciones o decisiones importantes.
- Especialistas: Empleados con conocimientos técnicos clave o conocimientos específicos de la empresa.
- Aprendices: Recién graduados que se incorporan a programas de formación estructurados.
Requisitos financieros y laborales (actualizados para 2026):
- El salario y las condiciones deben corresponder, como mínimo, a la remuneración mínima pagada por un trabajo a tiempo completo según los convenios colectivos suecos o la práctica establecida en la profesión o el sector (en vigor a partir del 1 de junio de 2026, en sustitución del anterior requisito mínimo de manutención de 13 000 SEK mensuales).
- Prueba de fondos suficientes para los familiares acompañantes (importes de manutención ajustados anualmente; para 2026, después del alquiler: 6243 SEK para un adulto soltero, 10 314 SEK para parejas que conviven, etc.).
- Pasaporte válido, seguro médico completo que cubra Suecia y condiciones laborales acordes con la legislación sueca.
Para los equipos de RR. HH., verificar estos detalles por adelantado, especialmente el cumplimiento del convenio colectivo, ayuda a evitar retrasos y garantiza una revisión más fluida de las solicitudes.
Plazos de tramitación para 2026
La Agencia de Migración de Suecia sigue ofreciendo un procesamiento eficiente de las TIC, centrándose en los trabajadores altamente cualificados:
- El 75 % de las solicitudes completas se resuelven en el plazo de un mes.
- La prioridad para puestos altamente cualificados/de TIC (incluidos los investigadores) suele ser de entre uno y tres meses de media, y muchos de ellos se tramitan en menos de 30 días en los canales rápidos.
- Tarjetas de residencia expedidas en el plazo de unas semanas tras su aprobación.
Cómo Jobbatical simplifica y agiliza las solicitudes de TIC
Los procesos manuales pueden ralentizar las aprobaciones. Jobbatical combina la automatización y el apoyo de expertos para reducir significativamente los tiempos de procesamiento y aumentar las tasas de aprobación a más del 95 %.
He aquí cómo:
- Preevaluaciones basadas en inteligencia artificial: valida al instante los salarios según el convenio colectivo/los estándares del sector, los documentos y los requisitos de 2026.
- Herramientas de automatización: paneles optimizados para que los equipos de RR. HH. puedan realizar un seguimiento de los casos, completar solicitudes familiares y obtener actualizaciones en tiempo real.
- Apoyo a la certificación de empleadores: Certificación acelerada para empresas de sectores con alta demanda, como TI e ingeniería.
- Ayuda integral para la reubicación: desde el escaneo del pasaporte hasta la configuración del número personal, Jobbatical se encarga de todos los pasos posteriores a la aprobación.
En los últimos años, Jobbatical ha gestionado miles de casos, ayudando a las empresas a reducir los tiempos de reubicación de meses a semanas, incluso en un contexto de normas en constante evolución.
Por qué las transferencias rápidas de TIC tienen sentido desde el punto de vista empresarial
Cada retraso afecta a la productividad y a la moral. Las transferencias rápidas y conformes con la normativa permiten que los proyectos sigan adelante, reducen los costes y ayudan a los nuevos empleados, y a sus familias, a adaptarse más rápidamente. En la economía en crecimiento de Suecia (con una expansión constante en tecnología y sostenibilidad), la movilidad sin fisuras no es solo una ventaja para los recursos humanos, sino también una ventaja comercial.
Descargo de responsabilidad:
Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.
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