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En algunos casos de migración cualificada, los empleadores pueden presentar una solicitud con arreglo a una normativa de visados, sólo para recibir la preaprobación con arreglo a otra. Cuando las titulaciones y las funciones no coinciden plenamente, la Agencia Federal de Empleo puede expedir una categoría de visado diferente. Sin embargo, la decisión final corresponde a la embajada, sin necesidad de reiniciar el proceso de preaprobación.
La pregunta
La respuesta
La embajada tiene autoridad para decidir entre la tarjeta azul de la UE (18g) y la vía de trabajador cualificado (18b). Los equipos de RRHH no tienen que volver a ponerse en contacto con la Agencia Federal de Empleo: la decisión final corresponde a la embajada y a las autoridades de inmigración.
Contexto y antecedentes
Los empresarios que patrocinan talentos internacionales en el marco de la migración cualificada alemana suelen presentar solicitudes de autorización previa a la Agencia Federal de Empleo. En estas solicitudes se especifica la categoría de visado prevista, como el artículo 18b para trabajadores cualificados o el artículo 18g para tarjetas azules de la UE. A veces, la Agencia puede elegir una categoría diferente a la solicitada, especialmente si las cualificaciones académicas del talento no se ajustan perfectamente al puesto de trabajo propuesto.
El desafío
Un empleador solicitó una preaprobación en virtud del artículo 18 ter para un candidato cuya titulación no guardaba relación con su función profesional. La agencia, al identificar esta falta de correspondencia, emitió la preaprobación en virtud del artículo 18g e informó al empleador de que la embajada revisaría y tomaría la decisión final sobre la categoría de visado. Esto creó incertidumbre en el empleador: ¿debía solicitar a la agencia que revisara su preaprobación o esperar a la decisión de la embajada?
Normativa aplicable:
Según la Ley de Migración alemana, la Agencia Federal de Empleo es responsable de evaluar si una solicitud de visado cumple los requisitos para un empleo cualificado o para la expedición de la tarjeta azul UE. El artículo 18b (trabajador cualificado) exige una cualificación profesional pertinente, mientras que el artículo 18g (tarjeta azul UE) exige un título de enseñanza superior y unos umbrales salariales. Si se percibe una falta de coincidencia, la agencia aún puede emitir una preaprobación en virtud de un artículo alternativo, dejando la discreción final a la embajada.
Explicación detallada / El resultado
En este caso, el empleador no tuvo que volver a la Agencia Federal de Empleo para modificar la preaprobación. La embajada y las autoridades de inmigración tienen el mandato de determinar el tipo de visado apropiado durante la revisión final y pueden expedir el visado como trabajador cualificado o tarjeta azul de la UE en función de cómo interpreten la correspondencia entre titulación y puesto de trabajo.
Pasos para el empleador o el talento
- Presentar la solicitud de preaprobación con todos los documentos justificativos, especificando la categoría de visado prevista.
- Si la agencia expide una categoría de visado diferente, anótelo en los registros internos de reubicación.
- Preparar al talento para posibles preguntas de la embajada sobre la adecuación entre cualificación y puesto de trabajo.
- Permita que la embajada tome la decisión final sin volver a solicitar la autorización previa.
Principales conclusiones
- Una discordancia entre la titulación y el puesto de trabajo puede dar lugar a que se expida una categoría de visado diferente en la fase de preaprobación.
- Los empresarios no necesitan volver a solicitar la preaprobación si la categoría difiere de su solicitud original.
- La decisión final sobre la categoría del visado corresponde a la embajada, no a la Agencia Federal de Empleo.
- Una documentación y preparación claras pueden ayudar a gestionar las expectativas cuando se producen cambios de categoría.
Cubre los siguientes casos de uso:
- ¿Puede la embajada cambiar una decisión de visado preaprobado entre trabajador cualificado (18b) y tarjeta azul UE (18g)?
- ¿Qué determina si un talento puede optar a la tarjeta azul de la UE o al visado de trabajador cualificado en Alemania?
- ¿Es necesario volver a ponerse en contacto con la Agencia Federal de Empleo si la embajada cambia de categoría de visado?
- ¿Cuáles son las principales diferencias entre la tarjeta azul de la UE y el visado para trabajadores cualificados en cuanto a cualificaciones y adecuación al puesto de trabajo?
- ¿Cómo evalúa la embajada los casos de incompatibilidad de cualificaciones para las categorías de preaprobación de visados?
- ¿Puede una embajada solicitar una nueva preaprobación de visado si cree que le conviene más otro tipo de visado?
- ¿Sobre qué visado tiene la embajada la última palabra en caso de discordancia entre titulación y puesto de trabajo?
- ¿Cómo afectan los umbrales salariales a las decisiones de las autoridades de inmigración sobre la tarjeta azul de la UE y el visado de trabajador cualificado?
- ¿Qué papel desempeña la Agencia Federal de Empleo en la autorización previa de las categorías de visado 18b y 18g?
- ¿Cómo deben tratar los equipos de RRHH los casos en los que se expide una preaprobación de visado para una categoría distinta de la solicitada?
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