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En tant que responsables des ressources humaines au sein d'entreprises multinationales, vous êtes confrontés au défi complexe de gérer les embauches internationales tout en garantissant la conformité avec les lois suédoises sur l'immigration, en constante évolution. Des permis de travail au regroupement familial, la non-conformité risque d'entraîner des pénalités, des retards ou la perte de talents dans les secteurs compétitifs de la technologie, de la finance et de l'industrie en Suède. Nos services de conformité et de conseil aux entreprises suédoises chez Jobbatical fournissent des conseils d'experts sur les lois sur l'immigration, les évaluations des risques et les mises à jour juridiques de 2025, garantissant que les transferts de vos employés à travers l'Europe se déroulent sans heurts et dans le respect de la loi.
Nos services de conseil permettent aux équipes RH de s'y retrouver dans les réglementations de Migrationsverket, notamment en ce qui concerne les permis de travail, les cartes bleues de l'UE, les transferts intra-entreprises (TIC) et la résidence permanente. Nous fournissons des évaluations de risques sur mesure, des audits de conformité et des mises à jour en temps réel sur les changements de 2025, tels que des seuils de salaire plus stricts (par exemple, 29 680 SEK/mois pour les permis de travail) et des règles de passeport (pas de passeports prolongés après le 1er octobre 2025). Notre plateforme intègre des contrôles d'éligibilité automatisés afin de rationaliser les processus pour les grandes entreprises.
2025 Principales mises à jour:
Tandis que les RH veillent à la conformité, les employés en bénéficient indirectement :
Nos services apportent une valeur mesurable aux équipes RH :
Pour parrainer des employés internationaux, votre entreprise doit répondre aux normes de Migrationsverket :
Notre processus de conseil est adapté à vos besoins en matière de ressources humaines et s'intègre à notre plateforme automatisée pour plus d'efficacité.
La conformité exige de la vigilance :
Stratégies RH:
Nous fournissons un soutien sur mesure aux grandes entreprises :
En 2025, le paysage suédois de l'immigration exige de la précision pour la mobilité des talents à l'échelle mondiale. Nos services de conformité et de conseil aux entreprises permettent aux équipes RH de naviguer dans les réglementations, de réduire les risques et de s'adapter efficacement. Contactez Jobbatical pour une consultation gratuite. Faisons en sorte que votre main-d'œuvre prospère dans l'écosystème d'innovation suédois - conformité garantie !
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Ces services aident les entreprises à se conformer aux lois suédoises sur l'immigration, à la réglementation du travail et à la gouvernance d'entreprise lorsqu'elles recrutent et gèrent des employés étrangers, afin d'atténuer les risques juridiques et d'améliorer les résultats en matière d'immigration.
La conformité permet d'éviter les sanctions légales, les expulsions et les interruptions d'activité en s'assurant que les employés ont des permis valides, que les salaires sont conformes au seuil suédois et que toutes les obligations de déclaration aux autorités sont respectées.
Les entreprises doivent respecter les règles relatives aux permis de travail, les seuils salariaux actualisés chaque année (par exemple, 29 680 SEK/mois en 2025), les contrats de travail en bonne et due forme, les enregistrements fiscaux et de sécurité sociale, et se conformer aux exigences en matière de communication de données aux autorités chargées des migrations.
Les conseillers guident la préparation et la soumission des demandes de visa/permis de travail, suivent les changements réglementaires, gèrent les renouvellements de permis, soutiennent les transferts au sein de l'entreprise, veillent à la conformité des salaires et des documents, et dispensent des formations sur la politique d'immigration.
À partir de 2026, de nouvelles règles permettront des changements d'emploi flexibles sans nouvelles demandes, des périodes de grâce prolongées en cas de perte d'emploi, des exigences plus strictes en matière de maintien (revenu) et des contrôles de résidence plus détaillés afin de garantir le respect des règles et la rétention des talents.
Ils coordonnent la conformité multi-pays, rationalisent les procédures d'obtention de visas et de permis de travail pour les missions internationales, alignent l'immigration sur les lois fiscales et de sécurité sociale, et intègrent les politiques de mobilité à l'échelle de l'entreprise afin de réduire les charges administratives.
Les risques comprennent des amendes, des sanctions juridiques, des retards dans les projets, des atteintes à la réputation et des difficultés à retenir les talents en raison du refus ou de la révocation de permis pour non-respect de la législation suédoise en matière d'immigration et de travail.
Les RH bénéficient d'une expertise opportune, réduisent la charge de travail administratif manuel, améliorent les taux de réussite des candidatures, reçoivent des mises à jour sur l'évolution des réglementations et garantissent une intégration et un maintien sans faille des employés internationaux.
Les services proposés couvrent les demandes de permis de travail et de séjour, les transferts au sein des entreprises, la conformité avec les TIC et la carte bleue européenne, la vérification des salaires, les audits juridiques, la gestion des recours et les conseils sur le droit du travail et les enregistrements de sécurité sociale.
Oui, une assistance complète est fournie pour les permis de regroupement familial, le traitement et le renouvellement des visas des membres de la famille accompagnante et les contrôles de conformité relatifs aux personnes à charge des employés étrangers.
Ils préparent les entreprises en examinant les politiques, en menant des audits internes, en formant le personnel, en aidant à la documentation et en représentant les entreprises dans les discussions avec les autorités si nécessaire.
Parmi les pièges les plus fréquents, citons le versement de salaires inférieurs aux seuils fixés, l'absence de renouvellement des permis dans les délais, les demandes de visa incomplètes ou incorrectes, l'ignorance des documents requis et le fait de ne pas signaler les changements d'emploi ou de contrat.
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