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Suède Permis de transfert intra-entreprise

Permis TIC suédois (transfert intra-entreprise) pour les employeurs | Géré par Jobbatical

  • Le permis de transfert intra-entreprise (ICT) suédois offre une procédure simplifiée pour le transfert de cadres, de spécialistes et de stagiaires depuis des entités situées hors de l'UE/EEE vers une succursale ou une filiale suédoise.
  • Convient aux multinationales qui affectent des collaborateurs clés à des missions temporaires en Suède.
  • Jobbatical gère l'ensemble du processus lié aux TIC, depuis l'évaluation des conditions d'éligibilité et la préparation des documents jusqu'à l'octroi des autorisations et l'accompagnement à la relocalisation.
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Quelles sont les entreprises qui font appel à Jobbatical pour les permis TIC en Suède et la délocalisation d'entreprises ?

Ce service s'adresse aux responsables des ressources humaines, aux équipes chargées de la mobilité internationale et aux responsables du recrutement qui gèrent les transferts intra-groupe de ressortissants de pays hors UE vers la Suède, qu'il s'agisse d'une mission spécialisée de courte durée ou d'une expatriation de cadre sur plusieurs années.
🌍
Mutation d'un spécialiste ou d'un cadre
Un ressortissant d'un pays tiers muté d'un établissement situé hors de l'UE et appartenant au même groupe d'entreprises vers une filiale suédoise — le cas d'utilisation classique du permis ICT en Suède
🔄
Mobilité à long terme dans le secteur des TIC au sein de l'UE
Le salarié est déjà titulaire d'un permis ICT dans un autre État membre de l'UE et doit travailler en Suède pendant plus de 90 jours — il doit alors obtenir un permis ICT de mobilité à long terme distinct.
📋
Gestion des renouvellements et de la conformité
Prolonger les permis TIC existants, assurer le suivi des délais de 3 ans pour les cadres et spécialistes ou de 1 an pour les stagiaires, et veiller au respect des exigences salariales conformément aux règles actualisées de l'Office suédois des migrations (Migrationsverket) pour 2026
Vérifiez si vous remplissez les conditions requises pour votre transfert ICT Vous avez des doutes ? Contactez-nous
Accompagnement pour l'obtention du permis TIC en Suède dans le cadre des transferts internationaux de personnel

Transférer des collaborateurs clés en Suède grâce à des conseils d'experts sur les conditions d'éligibilité au permis ICT, les exigences en matière de documentation et la conformité aux règles d'immigration pour les entreprises multinationales

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Ce qu’ jobbatical apporte à votre équipe RH

Permis TIC en Suède : service complet de gestion de la relocalisation d'entreprise et des démarches d'immigration

Jobbatical poignées :

Évaluation de l'éligibilité avant le transfert ; classification en tant que cadre, spécialiste ou stagiaire confirmée

Transmission des informations relatives à l'emploi via le service en ligne de l'Office des migrations pour le compte de votre entreprise

Coordination de la déclaration syndicale ; organisation syndicale concernée identifiée, conditions proposées, suivi de la déclaration

Collecte des documents, conseils en matière de traduction certifiée (en suédois ou en anglais) et vérification préalable au dépôt

Gestion des liens vers les formulaires de demande des employés via le service en ligne de l'Office des migrations

Point de contact de l'ambassade ou du consulat général de Suède pour le retrait de la carte de séjour

Suivi des renouvellements, contrôle des délais (plafond de 3 ans pour les cadres et les spécialistes ; plafond de 1 an pour les stagiaires) et alertes de conformité

Tout ce que fait votre équipe RH
Examiner et approuver le contrat de travail, confirmer le salaire et signer l'offre d'emploi
Gain de temps moyen en heures de travail par dossier
environ 12 heures
Intégrations de plateformes
Jour ouvré
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Salut Bob
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DÉLAI DE TRAITEMENT

Délais de traitement des permis TIC en Suède avec Jobbatical (2026)

Les délais dépendent du caractère complet du dossier, du temps nécessaire au traitement de la déclaration syndicale et de la disponibilité des rendez-vous à l'ambassade. Le Migrationsverket doit se prononcer dans un délai de 90 jours à compter du dépôt du dossier ; les dossiers incomplets peuvent allonger considérablement ce délai.
Avec Jobbatical
*
4–8 semaines
Moyenne du secteur (bricolage)
2– «4 » mois
1
Vérification des conditions d'éligibilité et de la classification
Jobbatical confirme le statut de cadre, de spécialiste ou de stagiaire ; vérifie la condition d'ancienneté de trois mois et la structure du groupe d'entreprises
Jour 1–2
2
Soumission via le service en ligne destiné aux employeurs et déclaration syndicale
Informations relatives à l'emploi transmises via le service en ligne de l'Office des migrations ; notification au syndicat et coordination de la déclaration
Jour 3–7
3
Dépôt des candidatures des salariés
L'employé reçoit le lien vers le formulaire de candidature par e-mail ; il remplit sa partie en joignant tous les documents requis.
Jour 7–12
4
Évaluation de l'Office des migrations
L'Agence suédoise des migrations examine la demande ; une décision doit être rendue dans un délai de 90 jours, et l'Jobbatical e suit l'évolution du dossier.
Semaine 2e –7
5
Rendez-vous à l'ambassade et retrait de la carte de séjour
L'employé doit présenter son passeport à l'ambassade ou au consulat général de Suède désigné à l'étranger afin de retirer sa carte de séjour.
Semaine 5e –8
L'employé entre en Suède, dossier clos
Un salarié se rend en Suède et commence sa mission ; Jobbatical active le suivi des renouvellements et la surveillance de la conformité
Semaine 6e –9
Obtenez un devis pour les dossiers de demande de permis TIC en Suède
*
Les délais de traitement sont des estimations basées sur des moyennes. Les délais réels peuvent varier en fonction de l’exhaustivité du dossier, de la rapidité de délivrance de l’attestation syndicale, de la nationalité du demandeur et de la charge de travail de l’Office suédois des migrations au moment du dépôt de la demande.
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CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ POUR VOTRE RECRUTEMENT

Conditions d'éligibilité et exigences salariales pour le permis TIC en Suède en 2026

Le permis ICT suédois (ICT-tillstånd) est accessible aux ressortissants de pays hors UE/EEE occupant des fonctions de cadres, de spécialistes ou de stagiaires, et qui sont détachés depuis un pays hors UE vers une entreprise d’accueil suédoise appartenant au même groupe. Le salarié doit avoir été employé par l'entreprise d'origine pendant au moins 3 mois sans interruption avant le transfert. À compter du 1er juin 2026, la rémunération prévue dans le cadre des permis ICT doit correspondre au moins au niveau minimum fixé par les conventions collectives suédoises ou les pratiques en vigueur dans le secteur pour un emploi à temps plein — veuillez vérifier les barèmes en vigueur auprès de l'Office des migrations (Migrationsverket) avant de déposer votre demande. L'employeur doit être une personne morale suédoise établie au sein du même groupe d'entreprises que l'entreprise d'origine.
Catégorie de transfert Salaire minimum (2026) Durée maximale Idéal pour
Responsable Convention collective / norme sectorielle (2026) 3 années Cadres supérieurs exerçant des fonctions d'encadrement et chargés principalement de la gestion administrative de l'entreprise
Spécialiste Convention collective / norme sectorielle (2026) 3 années Les salariés possédant des connaissances spécialisées sur les produits, les services ou les techniques de l'entreprise
Stagiaire 13 000 SEK et plus par mois [À VÉRIFIER par rapport au seuil minimum prévu par la convention collective de 2026] 1 an Jeunes diplômés participant à des programmes de formation interne structurés au sein du groupe
Consultation gratuite pour vérifier votre éligibilité
préparation des documents

Documents requis pour le permis TIC en Suède : liste de contrôle pour l'employeur et le salarié 2026

Jobbatical envoie à votre salarié une liste de contrôle numérique personnalisée et vérifie chaque document avant de le transmettre à l'Office des migrations — finies les demandes incomplètes et les retards évitables.

Employeur : informations relatives à l'emploi ou à la mission transmises via le service en ligne de l'Office des migrations (fonction, salaire, durée, structure du groupe d'entreprises)

Déclaration syndicale : déclaration de l'organisation syndicale coordonnée et jointe avant le lancement de la procédure de candidature de l'employé

Salarié : passeport en cours de validité (toutes les pages comportant les données personnelles, la photo, la signature et la date d'expiration)

Salarié : justificatif d'une ancienneté d'au moins 3 mois au sein de l'entreprise d'origine (contrat, bulletins de paie ou organigramme)

Salarié : assurance maladie complète (obligatoire si la durée du séjour est inférieure ou égale à 1 an, à compter du 1er juin 2026)

Liste de contrôle relative au permis TIC en Suède à l'intention des employeurs et des salariés – 2026
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POURQUOI LES ÉQUIPES RH CHOISISSENT-ELLES JOBBATICAL

Global Mobility Sweden : Conçu pour les équipes RH chargées de gérer les dossiers de permis TIC, et non pour les particuliers

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4,9/5, un service très bien noté
Grâce à un service primé associé à une plateforme de pointe, la gestion des autorisations informatiques en Suède et des dossiers de délocalisation d'entreprises devient un jeu d'enfant pour les équipes RH.
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Suivi de la conformité
Alertes de renouvellement automatique et suivi des délais de validité des permis TIC (plafond de 3 ans pour les cadres et les spécialistes ; plafond de 1 an pour les stagiaires). Journal d'audit pour chaque dossier — indispensable pour éviter tout risque d'amende administrative.
👤
Responsable de dossier attitré
Un expert spécialisé en immigration en Suède, dédié à votre dossier, connaît la structure de votre groupe d'entreprises et gère de A à Z la coordination des démarches via le service en ligne du Migrationsverket.
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Sécurité des données certifiée et conseils en matière d'immigration réglementée. Les données de vos salariés et vos documents d'entreprise sont toujours traités dans le respect des normes de conformité les plus strictes.
« En l'espace d'un trimestre, nous avons muté trois spécialistes de notre bureau de Singapour vers notre filiale de Stockholm. Jobbatical s'est chargé des démarches auprès du Migrationsverket, des déclarations syndicales et de toute la préparation des documents. Notre équipe RH n'a pratiquement pas eu à lever le petit doigt. »
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Une jeune femme aux cheveux bruns mi-longs, vêtue d'une chemise bleue, sourit chaleureusement à la caméra. L'arrière-plan est d'une couleur claire et neutre.
Julia
Responsable de la mobilité mondiale
Un homme aux cheveux gris, portant des lunettes et un polo vert foncé, regarde légèrement sur le côté ; il semble pensif et sûr de lui, sur fond gris uni.
Greg
Fondateur
Une femme aux longs cheveux bruns et aux yeux bleus regarde l'objectif. Elle porte des boucles d'oreilles turquoise et un maquillage discret, rehaussé d'un rouge à lèvres rose, et dégage une grande assurance.
Anna
Chef du personnel
Un homme vêtu d'une chemise à rayures rouges et bleues prend un air espiègle et sceptique devant un fond de graffitis colorés. Le ton est léger et humoristique.
Marko
PDG

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