Suède

Liste de contrôle des documents requis pour l'autorisation de transfert intra-entreprise (ICT) en Suède

🛂 Qu'est-ce que le permis de transfert intra-entreprise (ICT) en Suède ?

Le permis ICT suédois (koncernintern förflyttning) permet aux cadres, spécialistes et stagiaires non ressortissants de l'UE ou de l'EEE d'être mutés d'une entité du groupe située hors de l'UE vers une succursale ou une filiale suédoise appartenant au même groupe. Contrairement aux permis de travail classiques, la procédure ICT ne nécessite pas d'évaluation du marché du travail et est entièrement traitée via le service en ligne de l'Office des migrations (Migrationsverket) géré par l'employeur, ce qui en fait l'une des voies les plus rapides pour le déploiement de talents multinationaux en Suède.

L'employeur enregistre l'offre d'emploi via le service en ligne de l'Office des migrations (Migrationsverket), un syndicat suédois compétent délivre une attestation, puis le salarié dépose sa demande en ligne en cliquant sur un lien envoyé par e-mail. Une fois la demande approuvée, le salarié retire sa carte de séjour auprès de l'ambassade ou du consulat de Suède dans son pays de résidence avant de se rendre en Suède.

Service de demande de permis TIC en Suède → Aperçu de l'immigration en Suède →

Risque de rejet très élevé Obligatoire doit être fourni Conditionnel dépend de votre situation

🏢 Documents pour les employeurs Service en ligne de l'Office des migrations

Progrès réalisés par l'employeur

0 / 7

Ces documents sont enregistrés ou transmis par votre entité suédoise lors de la création de l'offre d'emploi sur le service en ligne de l'Office des migrations. Veuillez les remplir avant que le salarié ne commence à remplir sa propre demande.

Offre d'emploi (Service en ligne de l'Office des migrations / Formulaire 232011)

Essentiel Jobbatical prépare ▼

Soumis par

Entité d'accueil suédoise ou représentant mandaté via le service en ligne de l'Office des migrations

L'accès nécessite

Identification électronique suédoise (BankID ou équivalent) et adresse e-mail de l'employé

Doit inclure

Fonction/poste, salaire (minimum de 29 680 SEK par mois – vérifier chaque année le seuil en vigueur), dates de début et de fin de contrat, coordonnées de l'organisme d'accueil suédois, lieu de travail en Suède

Format

Uniquement en ligne via le service en ligne de l'Office des migrations ; si ce service n'est pas disponible, veuillez utiliser le formulaire 232011 (disponible en suédois et en anglais) et l'envoyer directement au syndicat concerné

Problème courant

Données incomplètes ou discordantes concernant le salaire ou le poste entre l'offre d'emploi et les pièces justificatives. L'Office des migrations signale les incohérences avant d'accepter le dossier.

Jobbatical enregistre l'offre d'emploi sur le portail en ligne de l'Office des migrations au nom de l'organisme d'accueil suédois, en s'assurant que tous les champs sont dûment remplis et cohérents avant que la phase de consultation syndicale ne commence.

Vous avez des questions sur ce document ? Contactez Jobbatical →

Documentation relative aux relations intra-groupe

Critique Critiques de Jobbatical ▼

Doit prouver

Relation authentique et effective au sein d'un groupe de sociétés entre l'entité d'origine à l'étranger et l'entité d'accueil suédoise : structure mère-filiale, documents relatifs à la participation ou accord d'affiliation

Format

Documents d'entreprise certifiés conformes ; les documents délivrés à l'étranger doivent être munis d'une apostille (si le pays émetteur est signataire de la Convention de La Haye) et fournis en suédois ou en anglais

Actualité

Les extraits du registre du commerce ne doivent pas dater de plus de trois mois au moment du dépôt

Motif de rejet courant

Impossible de démontrer clairement les liens au sein du groupe d'entreprises. L'Office des migrations considère les structures peu claires comme des contournements potentiels de la réglementation en matière de technologies de l'information et de la communication (TIC) et demande des preuves supplémentaires ou rejette la demande.

Traduction

Tous les documents qui ne sont pas rédigés en suédois ou en anglais doivent être accompagnés d'une traduction certifiée conforme en suédois ou en anglais

⚠ Risque élevé de rejet : l'Office des migrations examine minutieusement les relations au sein d'un même groupe. Les contrats entre entités non liées, ou les relations attestées uniquement par des lettres informelles, sont régulièrement contestés. Préparez une documentation complète sur la structure de l'entreprise, et pas seulement une lettre de synthèse.

Jobbatical examine l'ensemble des documents relatifs à la structure de l'entreprise avant leur soumission et fournit des conseils sur les relations entre entités qui répondent aux critères d'examen de l'Office des migrations dans le cadre de la filière TIC.

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Contrat de travail / Contrat de mission (mutation en Suède)

Critique Critiques de Jobbatical ▼

Doit inclure

Nom et adresse de l'employeur hors de l'EEE ; nom et adresse du salarié ; date d'entrée en fonction hors de l'EEE ; lieu de travail en Suède ; brève description des fonctions ; salaire et autres avantages en couronnes suédoises (SEK) ; intitulé du poste ou fonction (facultatif pour les stagiaires)

Seuil salarial

Au moins 29 680 SEK bruts par mois (montant réévalué chaque année ; veuillez vérifier le montant actuel auprès de l'Office des migrations avant de déposer votre demande) ; le salaire doit être conforme aux conventions collectives suédoises ou aux normes du secteur

Langue

Le contrat doit être rédigé en suédois ou en anglais, ou être accompagné d'une traduction certifiée conforme en suédois ou en anglais

Motif de rejet courant

Salaire indiqué en devise étrangère sans conversion claire en couronnes suédoises ; date d'entrée en fonction manquante ; description du poste trop vague pour déterminer s'il s'agit d'un poste de cadre, de spécialiste ou de stagiaire

Signé par

Les signatures de l'organisme d'accueil suédois et de l'employé doivent être clairement datées

Jobbatical fournit un modèle de contrat de mission conforme et vérifie que la version finale respecte les exigences de contenu de l'Office des migrations avant son envoi.

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Déclaration des syndicats (LO / TCO / SACO)

Essentiel Coordonnées de Jobbatical ▼

De quoi s'agit-il ?

Une attestation officielle délivrée par le syndicat suédois compétent pour le secteur d'activité de l'employé, confirmant que les conditions d'emploi proposées sont conformes aux conventions collectives suédoises ou aux normes en vigueur dans le secteur

Comment cela fonctionne-t-il ?

Une fois l'offre d'emploi enregistrée sur le portail en ligne, l'employeur sélectionne le syndicat concerné (fédération LO, TCO ou SACO) ; le syndicat examine l'offre et renvoie son avis via le portail en ligne

Chronologie

Les syndicats répondent généralement dans un délai de 10 jours ouvrables ; les cas complexes ou limites peuvent prendre plus de temps ; prévoyez donc cette étape bien avant la date de début prévue

Problème courant

Choix d'un syndicat inadapté au poste ; salaire ou conditions inférieurs aux niveaux prévus par la convention collective, ce qui a conduit le syndicat à demander des modifications ; retards dus à l'absence des coordonnées du syndicat dans le service en ligne

Si vous n'utilisez pas le service en ligne

Envoyez l'offre d'emploi et le formulaire de déclaration syndicale (formulaire 232011) directement au syndicat concerné ; celui-ci vous renverra la déclaration

⚠ Étape critique : l'avis du syndicat doit être obtenu avant que l'Office des migrations ne puisse traiter la demande de permis ICT. Tout retard à cette étape entraîne un retard dans l'ensemble du processus. Prévoyez au moins 10 à 15 jours ouvrables pour cette étape.

Jobbatical identifie le syndicat compétent pour le poste occupé par le salarié et gère la phase de consultation via le service en ligne afin de réduire au minimum les délais.

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Confirmation de la couverture d'assurance tous risques

Essentiel Jobbatical recommande ▼

Doit couvrir

Santé et soins médicaux en Suède ; assurance vie ; accidents du travail ; couverture retraite dès le premier jour d'emploi

Fournisseur

Que ce soit par le biais du régime d'assurance collective de l'employeur ou d'une police d'assurance distincte, le salarié doit disposer d'une assurance maladie complète ou en avoir fait la demande avant de déposer sa demande de permis

Règle de validité

Si la durée du séjour est inférieure à un an, l'assurance doit couvrir la totalité du séjour. Si elle est supérieure à un an, l'assurance maladie doit être valide pendant les trois premiers mois (l'accès au système de sécurité sociale prend effet après cette période).

Motif de rejet courant

Une assurance voyage présentée à la place d'une assurance maladie ; une police prévoyant une franchise élevée ou des exclusions géographiques ; une assurance qui n'est pas valable dès le premier jour ; une couverture de rapatriement manquante

Pièces justificatives requises

Attestation d'assurance ou lettre de confirmation précisant le type de couverture, les dates de validité et indiquant que celle-ci couvre les soins de santé et médicaux en Suède

⚠ Note de 2026 : L'Office des migrations rejette les demandes dont les informations relatives à la couverture d'assurance sont insuffisantes. Veillez à ce que le certificat mentionne explicitement chaque type de couverture (santé, vie, accidents du travail, retraite) plutôt que d'utiliser des termes génériques propres aux polices d'assurance.

Jobbatical vérifie la conformité des assurances aux exigences de l'Office des migrations avant la soumission et fournit des conseils sur la couverture minimale requise pour chaque profil de transfert.

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Notification de l'Agence suédoise des impôts (formulaire SKV 1160)

Obligatoire ▼

De quoi s'agit-il ?

La déclaration réglementaire que l'entité suédoise doit transmettre au Skatteverket (administration fiscale suédoise) lorsqu'elle embauche une personne originaire d'un pays hors de l'UE Formulaire « Déclaration – Embauche d'un ressortissant étranger SKV 1160 »

Doit inclure

Nom complet du salarié, adresse en Suède (dès qu'elle sera connue) et période d'emploi

Date limite

Cette déclaration doit être effectuée dès que le salarié commence à travailler en Suède ; n'attendez pas d'avoir reçu la carte de séjour

Une erreur courante

Le fait d'oublier de déposer la déclaration auprès de l'administration fiscale constitue une lacune courante en matière de conformité ; il s'agit d'une obligation légale qui incombe à l'employeur, distincte de la procédure d'obtention d'un permis d'immigration

Emplacement du formulaire

Disponible sur skatteverket.se ; à envoyer à l'Agence suédoise des impôts en suivant les instructions figurant sur le formulaire

Jobbatical se charge de la déclaration SKV 1160 dans le cadre de la liste de contrôle de conformité dès le premier jour, garantissant ainsi que votre entité respecte ses obligations légales dès le premier jour ouvrable.

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Procuration (en cas de recours à un représentant légal)

Conditionnel ▼

À qui cela sert-il ?

Ce document est requis lorsque la demande ICT est enregistrée via le service en ligne ou déposée sur papier par un conseiller en immigration ou un avocat agissant pour le compte de l'entité d'accueil suédoise

Doit inclure

Autorisation expresse d'agir au nom de l'entité suédoise pour le dépôt de dossiers d'immigration auprès de l'Office des migrations ; le signataire doit être un représentant habilité de la société

Format

Certifié conforme ; s'il a été délivré hors de Suède, une apostille est requise pour les pays signataires de la Convention de La Haye ; accompagné d'une traduction certifiée conforme en anglais ou en suédois s'il a été rédigé dans une autre langue

Validité

Elle doit être en cours de validité au moment du dépôt ; les procurations périmées ou non datées seront rejetées par l'Office des migrations.

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👤 Partie 2 sur 2 Documents relatifs aux employés

Une fois que l'employeur a effectué la démarche en ligne et que l'Office des migrations a envoyé un lien à l'employé, ce dernier dépose lui-même sa demande en ligne. Une fois la demande approuvée, l'employé se rend à l'ambassade ou au consulat de Suède pour fournir ses données biométriques et retirer sa carte de séjour.

Candidature à un poste et stage à l'ambassade

Évolution de carrière des employés

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Passeport en cours de validité (passeport biométrique ; pas de passeport prolongé ou tamponné)

Critique ▼

Validité requise

Doit être valable au moins pendant toute la durée du transfert ; il est préférable qu'il reste valable bien au-delà de la date d'expiration du permis afin d'éviter tout problème de chevauchement lors du renouvellement

Puce biométrique

Le passeport doit comporter une puce biométrique ; les passeports non biométriques ne sont pas acceptés par les ambassades et les consulats suédois

⚠ Règle d'octobre 2025

À compter du 1er octobre 2025, la Suède exigera que les passeports soient des originaux : aucune prolongation sous forme d'autocollant ou de cachet ne sera acceptée. Un passeport ayant fait l'objet d'une prolongation physique (par l'ajout d'une page supplémentaire, d'un autocollant ou d'un cachet de prolongation) ne sera plus accepté. L'employé devra se procurer un nouveau passeport si son passeport actuel a été prolongé de quelque manière que ce soit.

Nombre d'exemplaires requis

Des copies numérisées de toutes les pages comportant des données personnelles, une photo, le numéro de passeport, les dates de validité et la zone lisible par machine (MRZ) située au bas de la page d'identité

Motif de rejet courant

Passeport à validité prolongée présenté ; date d'expiration du passeport trop proche de la date de fin du transfert ; passeport non biométrique ou de format ancien

⚠ Nouvelle règle à partir de 2025 – Action requise : si le passeport de votre employé a été prolongé à l'aide d'un autocollant ou d'un tampon (pratique courante en Inde, au Pakistan et dans certains autres pays), il doit renouveler son passeport avant de déposer sa demande. Il s'agit d'une exigence stricte à compter d'octobre 2025, et c'est l'une des causes de rejet les plus fréquemment négligées dans les demandes de visa pour la Suède en 2026.

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Justificatif d'au moins trois mois d'emploi continu au sein du groupe

Critique ▼

À qui cela sert-il ?

Toutes les catégories (cadres, spécialistes et stagiaires) doivent justifier d'une période d'emploi ininterrompue de trois mois au sein de l'entité du groupe d'origine située en dehors de l'UE/EEE au moment du transfert

Doit inclure

Bulletins de paie couvrant la période de trois mois ; lettre d'emploi sur papier à en-tête de l'entreprise confirmant la date d'entrée en fonction, le poste occupé et la continuité de l'emploi ; contrat de travail émanant de l'entité d'origine

Champs du contrat de travail

Nom et adresse de l'employeur hors de l'EEE ; nom et adresse du salarié ; date d'entrée en fonction ; lieu de travail ; description du poste ; salaire ; intitulé du poste (facultatif pour les stagiaires)

Langue

Le document doit être rédigé en suédois ou en anglais, ou accompagné d'une traduction certifiée conforme

Motif de rejet courant

Interruption dans l'emploi : même une interruption d'un seul mois entre deux postes au sein du même groupe peut entraîner l'invalidation du transfert ; emploi dans une entité différente sans lien avec le groupe et sans preuve de cette relation ; documents signés uniquement par le salarié, et non par l'employeur

⚠ Aucune interruption n'est tolérée : l'Office des migrations exige que ces trois mois soient consécutifs et précèdent immédiatement la date du transfert. Toute interruption, même brève, due à une démission, à la fin d'un contrat de projet ou à une restructuration de l'entité peut entraîner le rejet de l'ensemble de la demande.

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Qualifications professionnelles / Diplôme universitaire (cadres et spécialistes)

Critique Critiques de Jobbatical ▼

À qui cela sert-il ?

Cadres et spécialistes ; les stagiaires doivent présenter un certificat d'études attestant qu'ils sont inscrits à un programme de niveau universitaire en rapport avec leur formation en Suède ou qu'ils ont suivi un tel programme jusqu'à son terme

Format

Diplôme original et relevés de notes ; si le poste concerne une profession réglementée en Suède (par exemple, ingénierie, médecine, droit), des justificatifs supplémentaires attestant de la reconnaissance des qualifications professionnelles peuvent être exigés

Apostille / légalisation

Les diplômes étrangers doivent être munis d'une apostille (pays signataires de la Convention de La Haye) ou légalisés par la voie diplomatique (pays non signataires de la Convention de La Haye, tels que la Chine et le Pakistan) ; une traduction certifiée en anglais ou en suédois est requise si le diplôme n'est rédigé dans aucune de ces deux langues

Motif de rejet courant

Diplôme non muni d'une apostille ; relevés de notes manquants ; lettres attestant de l'expérience professionnelle non rédigées sur papier à en-tête de l'entreprise ; la catégorie des professions réglementées exige des preuves de reconnaissance supplémentaires qui n'ont pas été fournies

Jobbatical examine les documents justificatifs et fournit des conseils sur les exigences en matière d'apostille pour le pays d'origine de l'employé avant leur soumission.

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Contrat de stagiaire (réservé aux stagiaires)

Conditionnel ▼

À qui cela sert-il ?

À fournir uniquement lorsque le candidat est muté en tant que stagiaire (diplômé universitaire suivant une formation de perfectionnement professionnel ou une formation professionnelle)

Doit inclure

Description du programme de formation en Suède ; durée de la formation ; lieu de la formation ; nom et adresse de l'organisme d'origine ; rôle du stagiaire pendant la formation ; nom et adresse du salarié ; salaire/rémunération pendant la période de formation

Langue

Le document doit être rédigé en suédois ou en anglais, ou accompagné d'une traduction certifiée conforme

Durée de validité

Les stagiaires peuvent obtenir un permis ICT d'une durée maximale d'un an (non prolongeable jusqu'à trois ans) ; le contrat de stage doit en tenir compte

Remarque

Les stagiaires doivent également fournir un certificat d'études attestant qu'ils sont titulaires d'un diplôme de niveau universitaire en rapport avec la formation ou qu'ils sont en cours d'obtention d'un tel diplôme

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Attestation d'assurance maladie complète

Critique ▼

Couverture requise

Couverture complète des soins de santé et médicaux en Suède ; la couverture du rapatriement est vivement recommandée et de plus en plus exigée par les agents de l'Office des migrations en 2026

Règle de validité

Pour les transferts d'une durée inférieure à un an : l'assurance doit couvrir la totalité du séjour. Pour les transferts d'une durée supérieure à un an : l'assurance doit être valable au moins pendant les trois premiers mois ; passé ce délai, le salarié devient affilié à la sécurité sociale suédoise.

Doit inclure

Numéro de police, nom de l'assuré, type de couverture, zone géographique couverte (doit inclure la Suède), dates de début et de fin, et nom de l'assureur

Motif de rejet courant

Une assurance voyage a été présentée à la place d'une assurance maladie ; l'assurance collective de l'employeur n'a pas été confirmée au nom de l'employé ; il existe une interruption de couverture entre les différentes étapes du transfert ; aucune couverture de rapatriement n'est mentionnée

Demande vs. détention

L'employé doit avoir souscrit ou demandé cette assurance avant de déposer sa demande d'autorisation ; une lettre confirmant que la demande a été effectuée est acceptée si le contrat d'assurance complet n'est pas encore disponible

⚠ Remarque concernant l'application de la réglementation en 2026 : l'Office des migrations (Migrationsverket) a renforcé le contrôle des attestations d'assurance en 2026 et rejette les demandes lorsque l'attestation ne confirme pas explicitement la couverture des soins médicaux et du rapatriement en Suède. Les résumés d'assurance voyage générique ou d'assurance collective ne sont pas suffisants.

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Justificatif de capacité à subvenir à ses besoins (Försörjningskrav)

Obligatoire ▼

Ce que cela montre

Que l'emploi proposé permette au salarié de subvenir à ses besoins (ainsi qu'à ceux des membres de sa famille qui viendraient en Suède) sans avoir à recourir à l'aide publique

Seuil (2026)

Environ 9 450 SEK par mois après déduction des frais de logement pour une personne seule ; ce montant est ajusté en fonction du nombre de membres de la famille (environ 8 520 SEK par personne pour les couples et par équivalent adulte supplémentaire)

Preuves

Le contrat de travail mentionnant le salaire (29 680 SEK+ par mois) répond généralement à cette exigence si les frais de logement sont raisonnables ; l'Office des migrations peut également demander les relevés bancaires de l'employé ou une attestation de versement du salaire délivrée par l'employeur

Remarque

Pour les transferts de personnel dans le secteur des TIC dont le salaire est égal ou supérieur au seuil minimum, cela ne constitue généralement pas en soi un motif de rejet, mais il convient d'y remédier si la déclaration du syndicat soulève des préoccupations concernant les salaires

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Photos d'identité biométriques (pour l'ambassade ou le consulat)

Obligatoire ▼

Si nécessaire

À l'ambassade ou au consulat de Suède, lorsque le salarié présente son passeport et la décision relative à son permis de séjour afin de se faire prendre en photo et de fournir ses empreintes digitales pour la carte de séjour

Remarque concernant la biométrie

Si l'employé a besoin d'un visa pour se rendre en Suède, il doit se rendre dès que possible à l'ambassade ou au consulat afin de se soumettre à un enregistrement biométrique (photos et empreintes digitales). S'il est exempté de visa, l'employé peut entrer en Suède muni d'une copie de la décision, mais il doit prendre rendez-vous pour l'enregistrement biométrique dès son arrivée.

Délai de fabrication des cartes

La fabrication et la livraison de la carte de séjour à l'ambassade ou au consulat peuvent prendre jusqu'à quatre semaines après la notification de la décision ; veuillez en tenir compte dans le calcul de votre date d'arrivée.

Problème courant

Ne pas prendre de rendez-vous pour le relevé biométrique dans les plus brefs délais après l'arrivée ; ne pas être muni du passeport original lors de la visite à l'ambassade ; tenter d'entrer en Suède sans la carte de séjour alors qu'un visa est requis

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Documents relatifs aux membres de la famille (personnes à charge déposant une demande simultanément)

Conditionnel ▼

Qui peut en bénéficier ?

Conjoint ou partenaire de vie (en union enregistrée ou de fait) ; enfants célibataires de moins de 18 ans ; les membres de la famille peuvent également obtenir un titre de séjour pour la même durée que le titulaire de l'ICT, et les conjoints peuvent demander leur propre autorisation de travail

Documents requis

Copies du passeport de chaque membre de la famille (toutes les pages contenant les données personnelles, la zone de lecture optique (MRZ) et les autorisations éventuelles) ; acte de mariage ou d'enregistrement ; justificatif de cohabitation (pour les couples non mariés) ; actes de naissance des enfants ; autorisation de l'autre titulaire de la garde si celui-ci n'accompagne pas l'enfant ; documents d'adoption le cas échéant ; procuration si vous êtes le représentant légal

Traduction

Tous les documents qui ne sont pas rédigés en suédois ou en anglais doivent être traduits par un traducteur assermenté ; l'original et la traduction doivent être joints

Conseil de synchronisation

Déposez les demandes des membres de la famille en même temps que la demande principale de permis de travail ; attendre que la décision concernant le permis principal soit approuvée allonge inutilement le délai de déménagement de plusieurs semaines

Droits du travail

Les membres de la famille qui rejoignent le titulaire d'un permis ICT en Suède peuvent demander un permis de travail ; les conjoints obtiennent généralement une autorisation de travail d'une durée équivalente à celle du permis ICT

Jobbatical gère les demandes de regroupement familial parallèlement au dossier principal de transfert international, afin d'éviter tout retard inutile dans le calendrier de la relocalisation.

Vous avez des questions sur ce document ? Contactez Jobbatical →

Emportez la liste de contrôle avec vous

Téléchargez un fichier PDF de référence simple contenant les 15 noms de documents nécessaires pour informer votre employé, le partager avec un interlocuteur RH local ou suivre la préparation en interne. Pour connaître les exigences spécifiques à chaque ambassade, les règles de mise en forme et les conseils visant à éviter les refus, adaptés à la nationalité de votre employé, contactez l'équipe Jobbatical.

Uniquement les noms des documents — aucune information spécifique à une ambassade

↧ Télécharger la liste de contrôle de base (PDF) Obtenez la liste de contrôle complète et personnalisée →

Règles de format · Conseils de l'ambassade · Prévention des refus

✅ Et maintenant ?

1

L'employeur enregistre l'offre d'emploi en se connectant au service en ligne de l'Office des migrations (Migrationsverket) à l'aide de son BankID suédois, en saisissant les détails de l'emploi, puis en transmettant l'offre au syndicat concerné (LO, TCO ou SACO). Il faut compter entre 10 et 15 jours ouvrables pour obtenir une réponse du syndicat.
2

L'employé effectue sa demande via un lien envoyé par e-mail: une fois que l'employeur a terminé la procédure en ligne, l'Office des migrations envoie à l'employé un e-mail contenant un lien lui permettant de déposer sa propre demande en ligne. L'employé télécharge ses documents et s'acquitte en ligne des frais de dossier de 2 000 SEK.
3

L'Office des migrations examine les demandes et rend ses décisions; le délai standard de traitement est de 30 jours pour une demande complète. Les dossiers complexes ou incomplets peuvent prendre jusqu'à 90 jours. Les décisions sont transmises à l'employeur ainsi qu'à l'ambassade ou au consulat auprès duquel le salarié a déposé sa demande.
4

L'employé se rend à l'ambassade ou au consulat pour la collecte des données biométriques; il présente son passeport et la décision relative au permis afin de se faire prendre en photo et de fournir ses empreintes digitales. La délivrance de la carte de séjour (portant la mention « ICT ») peut prendre jusqu'à quatre semaines après la décision.
5

L'employé entre en Suède muni de sa carte de séjour et de son passeport. La carte de séjour doit être présentée avec un passeport en cours de validité lors de l'entrée en Suède. Cette carte autorise son titulaire à travailler pour l'employeur et à occuper le poste spécifiés sur le titre de séjour.
6

Conformité dès le premier jour : prenez rendez-vous auprès du Skatteverket dès votre arrivée pour obtenir un personnummer (numéro d'identification personnel). Les visites sans rendez-vous ont été supprimées ; les délais d'attente à Stockholm et à Göteborg peuvent s'étendre sur plusieurs semaines, alors prenez rendez-vous avant votre arrivée si possible. L'employeur doit également remplir la déclaration SKV 1160. Pour bénéficier d'une assistance informatique complète en Suède, contactez l'équipe Jobbatical.

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