La Carte bleue européenne suédoise est un titre combiné de travail et de séjour destiné aux ressortissants de pays hors UE/EEE hautement qualifiés employés par une entreprise suédoise. Elle permet à son titulaire de vivre et de travailler en Suède pour l'employeur et au poste approuvés pendant au moins six mois. Au bout de 24 mois, les titulaires peuvent changer d'employeur sans avoir à renouveler leur demande, et au bout de 33 mois (ou 21 mois s'ils possèdent le niveau B1 en suédois), ce titre peut déboucher sur un permis de séjour permanent.
Téléchargez un fichier PDF de référence simple contenant les titres des 14 documents --> utile pour informer vos collaborateurs ou pour le partager avec votre équipe de relocation avant le lancement du projet.
Uniquement les noms des documents ; aucune information spécifique à une ambassade
Veuillez saisir une adresse e-mail valide.
Nous vous fournirons des conseils spécifiques à chaque nationalité si nécessaire.
Téléchargement en cours
Notre équipe pourra vous fournir des conseils adaptés à la nationalité de votre salarié.
Règles de format · Conseils de l'ambassade · Prévention des refus
La procédure d'obtention de la Carte bleue européenne pour la Suède est lancée par l'employeur ; tout manquement au seuil salarial, tout retard dans l'avis du syndicat ou toute lacune dans la traduction du diplôme peut retarder de plusieurs semaines l'approbation d'une embauche. Jobbatical gère toutes les étapes, tant du côté de l'employeur que de celui du salarié, afin que votre équipe RH n'ait pas à courir après les documents à travers les fuseaux horaires.
1. 14 documents ont été identifiés pour répondre aux besoins de vos salariés ; chacun d’entre eux doit désormais correspondre à leur parcours universitaire, à leur nationalité et aux détails de leur contrat de travail.
2. Votre équipe RH a besoin d'un délai de 3 à 4 semaines du côté de l'employeur avant de pouvoir soumettre le dossier : l'avis du syndicat et la publication de l'annonce dans l'UE/EEE doivent d'abord être effectués.
3. Jobbatical examine chaque document à la lumière des exigences actuelles de l'Office suédois des migrations (Migrationsverket), coordonne l'avis du syndicat et gère le rendez-vous pour la collecte des données biométriques dès le premier jour ; prenez rendez-vous pour un appel de 20 minutes afin de démarrer la procédure.
| Priorité | Principal risque de rejet | Documents | Compter |
|---|---|---|---|
| 🔴 Critique | La demande sera rejetée si le salaire brut est inférieur à 52 000 SEK par mois, si le diplôme ne correspond pas à 180 crédits ECTS, si le contrat de travail n'est pas signé ou a une durée inférieure à six mois, ou si l'assurance maladie ne couvre pas les quatre types de couverture obligatoires. | Passeport en cours de validité · Contrat de travail signé · Diplôme · Assurance maladie complète · Offre d'emploi (portail) | 5 documents |
| 🔵 Obligatoire | La demande sera bloquée ou retardée si, au moment de son dépôt, elle est incomplète, a expiré ou contient des informations discordantes concernant l'employeur ou l'employé | Relevés de notes · Avis syndical · Justificatifs d'offres d'emploi dans l'UE/EEE · Extrait du registre du commerce | 4 documents |
| 🡡 Conditionnel | Ce document n'est requis que si le salarié opte pour la voie de l'expérience professionnelle de 5 ans, exerce une profession réglementée en Suède, transfère une Carte bleue depuis un autre pays de l'UE ou désigne un représentant | Attestations de l'employeur (voie de l'expérience) · CV (voie de l'expérience) · Licence professionnelle (métiers réglementés) · Copie de la Carte bleue européenne existante · Procuration | 5 documents |
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Vous ne savez pas si les documents de votre salarié répondent aux critères requis par sa nationalité et par l'ambassade de Suède ?
Contactez Jobbatical pour en savoir plus sur le risque de refus →
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La liste de contrôle standard couvre tous les documents, mais la Carte bleue européenne pour la Suède comporte des exigences spécifiques à la nationalité, des règles relatives à la légalisation des diplômes, des procédures de présentation du passeport à l'ambassade, ainsi que des délais fixés par les syndicats qui varient selon le secteur et la profession.
Vous recrutez dans plusieurs pays de l'UE ou vous comparez les différentes options ? Ces listes de contrôle présentent les programmes équivalents destinés aux travailleurs hautement qualifiés à travers l'Europe.
Avertissement : cette liste de contrôle est fournie à titre indicatif uniquement et ne constitue en aucun cas un conseil juridique ou en matière d’immigration ; les exigences peuvent être modifiées sans préavis. Les exigences en matière de documents, les seuils de salaire et les obligations des employeurs sont régulièrement mis à jour par l’Agence suédoise des migrations (Migrationsverket) ; veuillez vérifier les directives officielles en vigueur sur migrationsverket.se avant de déposer toute demande. Veuillez noter que les nouvelles règles suédoises relatives aux permis de travail entreront en vigueur le 1er juin 2026 et pourraient avoir une incidence sur les demandes déposées après cette date. Jobbatical décline toute responsabilité en cas de refus de permis, de retards ou de complications résultant de l’utilisation de cette liste de contrôle. Pour obtenir une liste complète des documents requis, adaptée à votre situation particulière, ainsi que des conseils professionnels, veuillez consulter l’équipe chargée des questions d’immigration d’ Jobbatical .
La Carte bleue européenne suédoise est un titre combiné de travail et de séjour destiné aux ressortissants de pays hors UE/EEE hautement qualifiés employés par une entreprise suédoise. Elle permet à son titulaire de vivre et de travailler en Suède pour l'employeur et au poste approuvés pendant au moins six mois. Au bout de 24 mois, les titulaires peuvent changer d'employeur sans avoir à renouveler leur demande, et au bout de 33 mois (ou 21 mois s'ils possèdent le niveau B1 en suédois), ce titre peut déboucher sur un permis de séjour permanent.
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La procédure d'obtention de la Carte bleue européenne pour la Suède est lancée par l'employeur ; tout manquement au seuil salarial, tout retard dans l'avis du syndicat ou toute lacune dans la traduction du diplôme peut retarder de plusieurs semaines l'approbation d'une embauche. Jobbatical gère toutes les étapes, tant du côté de l'employeur que de celui du salarié, afin que votre équipe RH n'ait pas à courir après les documents à travers les fuseaux horaires.
1. 14 documents ont été identifiés pour répondre aux besoins de vos salariés ; chacun d’entre eux doit désormais correspondre à leur parcours universitaire, à leur nationalité et aux détails de leur contrat de travail.
2. Votre équipe RH a besoin d'un délai de 3 à 4 semaines du côté de l'employeur avant de pouvoir soumettre le dossier : l'avis du syndicat et la publication de l'annonce dans l'UE/EEE doivent d'abord être effectués.
3. Jobbatical examine chaque document à la lumière des exigences actuelles de l'Office suédois des migrations (Migrationsverket), coordonne l'avis du syndicat et gère le rendez-vous pour la collecte des données biométriques dès le premier jour ; prenez rendez-vous pour un appel de 20 minutes afin de démarrer la procédure.
| Priorité | Principal risque de rejet | Documents | Compter |
|---|---|---|---|
| 🔴 Critique | La demande sera rejetée si le salaire brut est inférieur à 52 000 SEK par mois, si le diplôme ne correspond pas à 180 crédits ECTS, si le contrat de travail n'est pas signé ou a une durée inférieure à six mois, ou si l'assurance maladie ne couvre pas les quatre types de couverture obligatoires. | Passeport en cours de validité · Contrat de travail signé · Diplôme · Assurance maladie complète · Offre d'emploi (portail) | 5 documents |
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| 🡡 Conditionnel | Ce document n'est requis que si le salarié opte pour la voie de l'expérience professionnelle de 5 ans, exerce une profession réglementée en Suède, transfère une Carte bleue depuis un autre pays de l'UE ou désigne un représentant | Attestations de l'employeur (voie de l'expérience) · CV (voie de l'expérience) · Licence professionnelle (métiers réglementés) · Copie de la Carte bleue européenne existante · Procuration | 5 documents |
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Avertissement : cette liste de contrôle est fournie à titre indicatif uniquement et ne constitue en aucun cas un conseil juridique ou en matière d’immigration ; les exigences peuvent être modifiées sans préavis. Les exigences en matière de documents, les seuils de salaire et les obligations des employeurs sont régulièrement mis à jour par l’Agence suédoise des migrations (Migrationsverket) ; veuillez vérifier les directives officielles en vigueur sur migrationsverket.se avant de déposer toute demande. Veuillez noter que les nouvelles règles suédoises relatives aux permis de travail entreront en vigueur le 1er juin 2026 et pourraient avoir une incidence sur les demandes déposées après cette date. Jobbatical décline toute responsabilité en cas de refus de permis, de retards ou de complications résultant de l’utilisation de cette liste de contrôle. Pour obtenir une liste complète des documents requis, adaptée à votre situation particulière, ainsi que des conseils professionnels, veuillez consulter l’équipe chargée des questions d’immigration d’ Jobbatical .
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🇮🇳 Inde | Documents supplémentaires, en plus de la liste de contrôle standard :
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🇳🇬 Nigéria | Documents supplémentaires, en plus de la liste de contrôle standard :
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🇹🇷 Turquie | Documents supplémentaires, en plus de la liste de contrôle standard :
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🇺🇦 Ukraine | Documents supplémentaires, en plus de la liste de contrôle standard :
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| Vous ne savez pas quelles sont les exigences spécifiques de l'ambassade de votre employé ? Envoyez-nous un e-mail à l'adresse « support@ jobbatical.com ». | |
Pour bénéficier d'un accompagnement complet destiné aux employeurs, consultez la page du service « Carte bleue européenne » en Suède.
Informations valables en juin 2026. Les conditions peuvent évoluer ; veuillez vérifier les directives officielles actuelles de l'Office des migrations avant de déposer toute demande.
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Découvrez les services liés à la Carte bleue européenne en SuèdeLes motifs de rejet les plus fréquents sont les suivants : (1) un salaire inférieur au seuil de 52 000 SEK bruts par mois — y compris les contrats mentionnant un salaire net plutôt que brut ; (2) des diplômes ne respectant pas l'exigence minimale de 180 crédits ECTS, en particulier ceux délivrés par des établissements ne relevant pas du processus de Bologne ; (3) des traductions incomplètes ou non certifiées de documents académiques ou professionnels ; (4) des contrats de travail non signés par les deux parties, ou précisant une durée inférieure à 6 mois ; et (5) des polices d’assurance maladie qui ne couvrent pas explicitement les quatre types de soins requis : soins d’urgence, hospitalisation, soins dentaires d’urgence et rapatriement médical. L'absence ou le retard de l'avis syndical avant la soumission sur le portail des employeurs constitue également un obstacle courant mais évitable. Si la demande de votre salarié a été rejetée ou si l'un de ces risques vous préoccupe, prenez rendez-vous pour un entretien d'évaluation avec Jobbatical.
Oui. Les candidats qui ne sont pas titulaires d'un diplôme admissible (minimum 180 ECTS) peuvent, à titre alternatif, justifier d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le même domaine que le poste proposé. Pour emprunter cette voie, votre employé doit fournir des attestations officielles de tous ses anciens employeurs couvrant cette période de 5 ans, chacune précisant le titre du poste, les dates d'emploi et le caractère hautement qualifié du travail. Un CV structuré correspondant exactement à ces attestations est également requis. Les documents qui ne sont pas rédigés en suédois ou en anglais doivent être accompagnés d'une traduction certifiée conforme et d'une copie de l'original. La voie de l'expérience nécessite une préparation préalable des documents et est plus complexe à évaluer — prévoyez un délai supplémentaire si vous optez pour cette voie.
La police d’assurance maladie doit couvrir explicitement les quatre domaines obligatoires : (1) les soins médicaux d’urgence et autres, (2) l’hospitalisation, (3) les soins dentaires d’urgence et (4) le rapatriement médical vers le pays d’origine du salarié. La police doit être valable pour toute la durée du séjour en Suède. Pour les titres de séjour d’une durée inférieure à un an, la couverture doit s’étendre sur trois mois supplémentaires après la fin de la période d’emploi. Les régimes d’assurance maladie collective financés par l’employeur peuvent satisfaire à cette exigence s’ils couvrent ces quatre domaines — demandez une confirmation écrite de l’assureur avant de déposer votre demande. Les polices dont la formulation est vague et qui n’énumèrent pas explicitement les quatre types de couverture comptent parmi les motifs de rejet les plus courants que Jobbatical constate dans les demandes de « carte bleue européenne » pour la Suède.
La demande de Carte bleue européenne pour la Suède est déposée en ligne via le service en ligne de Migrationsverket : l'employeur lance la procédure sur le portail des employeurs et envoie à l'employé un lien unique lui permettant de télécharger ses documents. Une fois la demande traitée par Migrationsverket, l'employé est généralement invité à présenter son passeport à l'ambassade ou au consulat général de Suède dans son pays d'origine, ou dans un centre de services de Migrationsverket s'il se trouve déjà en Suède. Sur certains marchés (dont l'Inde), Migrationsverket peut proposer une vérification numérique du passeport comme alternative à une visite en personne à l'ambassade. VFS Global traite les dossiers d'immigration suédois en Inde et sur plusieurs autres marchés — consultez migrationsverket.se pour obtenir la liste actuelle par pays avant de réserver. Toutes les ambassades et tous les consulats généraux de Suède ne traitent pas les dossiers d'immigration ; veillez donc à toujours confirmer le lieu de traitement compétent avant que votre employé n'organise son voyage.
Bien que cette liste de contrôle couvre la quasi-totalité des cas de figure principaux et importants concernant le parcours de vos salariés vers l'obtention de la carte bleue européenne en Suède, Jobbatical se fera également un plaisir de répondre à toutes vos questions et de vous aider à établir une liste de contrôle personnalisée en fonction de la situation de vos salariés. N'hésitez pas à nous contacter pour toute question à ce sujet.
Liste de contrôle complète pour la Carte bleue européenne en Suède pour 2026 : les 14 documents requis, les règles relatives au salaire de 52 000 SEK, des conseils spécifiques à l'ambassade et les principales causes de rejet. Téléchargement gratuit pour les équipes RH et les responsables de la mobilité internationale.
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