Permis de travail en Suède (Arbetstillstånd) pour les employeurs : géré par Jobbatical

Vous souhaitez recruter des talents hors UE sur le long terme ? Le permis de travail suédois est la solution idéale

Qu'est-ce que le permis de travail suédois ?

Le permis de travail suédois, officiellement appelé « arbetstillstånd » et délivré par l'Agence suédoise des migrations (Migrationsverket), constitue la principale voie d'accès pour les ressortissants de pays hors UE/EEE qui occupent un poste en Suède dans le cadre d'un contrat de travail local. À compter du 1er juin 2026, les nouvelles règles relatives à l'immigration de main-d'œuvre (arbetskraftsinvandring) exigeront que tous les nouveaux demandeurs perçoivent un salaire d'au moins 33 390 SEK par mois (soit 90 % du salaire médian suédois).

Avantages du permis de travail suédois pour les employeurs

• Permet l'embauche directe de talents non ressortissants de l'UE dans le cadre d'un contrat de travail suédois leur garantissant tous les droits liés à l'emploi
• Possibilité d'obtenir la Carte bleue européenne pour les recrutements hautement qualifiés (52 000 SEK ou plus par mois)
• Voie d'accès à la résidence permanente pour les employés clés après quatre ans de résidence ininterrompue sous le régime du permis de travail

Les difficultés courantes rencontrées par les RH lors du recrutement en Suède

La gestion des permis de travail en Suède implique des seuils salariaux, des obligations de consultation des syndicats, des obligations d'assurance pour les employeurs et des délais de traitement variables de la part de l'Office des migrations.

• À compter du 1er juin 2026, le salaire minimum requis passera à 33 390 SEK par mois, ce qui nécessite une vérification minutieuse de l'offre avant son dépôt.
• Les employeurs doivent souscrire une assurance maladie, une assurance vie, une assurance accidents du travail et une assurance retraite avant le début de l'emploi.
• Toute demande doit être accompagnée d'un avis syndical (utlåtande), et tout retard peut ralentir le traitement du dossier.
• Les délais de traitement de l'Office des migrations varient d'environ quatre semaines pour les employeurs agréés à plusieurs mois pour les dossiers standard.
• Les salariés qui changent d'employeur au cours de leurs deux premières années d'activité doivent généralement obtenir un nouveau permis de travail avant de prendre leurs nouvelles fonctions.