Politique de chômage de la carte bleue européenne

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Si un titulaire de carte bleue se retrouve au chômage et ne peut trouver un nouvel emploi pendant le délai de grâce officiel, il ne peut généralement pas revenir à un ancien permis de séjour délivré en vertu de l'article 24. Ce statut n'est généralement accordé que dans des situations spécifiques de protection humanitaire ou temporaire et n'est pas rétabli automatiquement. Les employeurs doivent conseiller à leurs employés concernés de consulter rapidement les services de l'immigration afin d'étudier toute autre possibilité de séjour légal.

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Contexte et historique

En vertu de la législation allemande sur l'immigration, les titulaires d'une carte bleue de l'UE qui perdent leur emploi disposent d'un délai de grâce limité, généralement de trois mois, pour trouver un nouvel emploi qualifiant. S'ils n'y parviennent pas, leur permis de séjour carte bleue devient invalide. Certaines personnes peuvent avoir détenu auparavant différents permis, notamment au titre de l'article 24 (protection temporaire), ce qui crée une certaine confusion quant à la possibilité de rétablir ces permis.

Le défi

Les employeurs de ressortissants de pays tiers sont souvent confrontés à des difficultés lorsque l'emploi d'un titulaire de carte bleue prend fin brutalement. Sans une intervention rapide des RH, l'employé risque de perdre son statut de résident légal, ce qui peut compromettre les obligations de conformité de l'employeur. La complexité s'accroît lorsque la personne a des antécédents d'immigration impliquant un statut humanitaire au titre de l'article 24.

Règlement applicable

• Règlement sur la carte bleue européenne (§18g de la loi sur la résidence) : Permet aux travailleurs qualifiés des pays non membres de l'UE de vivre et de travailler en Allemagne.
  
• Article 24 de la loi sur le séjour : Accorde une protection temporaire aux personnes déplacées des régions en crise. Ces permis sont délivrés en vertu de cadres juridiques totalement différents et ne peuvent être activés de manière interchangeable.

Résultat / Explication détaillée

Le retour à un permis délivré en vertu de l'article 24 n'est pas légalement autorisé, à moins que les autorités allemandes ne confirment que les motifs de protection initiaux restent actifs. Une fois que la protection est retirée ou que la personne passe volontairement à un autre statut de résident (comme une carte bleue), elle perd le droit à la protection qui y est lié. Par conséquent, la seule option viable après la perte d'un emploi est de demander un autre permis éligible ou de se préparer au départ.

Étapes pour les employeurs ou les talents

• Employeurs :
  
  
  • Suivre la continuité de l'emploi des titulaires de la carte bleue.
    
  • Informer immédiatement le service d'immigration en cas de cessation d'emploi.
    
  • Aider l'employé à identifier d'autres options de visa, le cas échéant (par exemple, un permis pour demandeur d'emploi ou pour personne à charge).
    
    
• Employés (talents) :
  
  
  • Demander un nouveau permis avant l'expiration du délai de grâce.
    
  • Ne pensez pas que les anciens statuts seront automatiquement rétablis.
    
  • Demander une consultation juridique si des motifs humanitaires ont déjà été invoqués.
    

Principaux enseignements

• Les permis délivrés au titre de l'article 24 et de la carte bleue européenne sont régis par des bases juridiques distinctes ; l'une ne peut être remplacée par l'autre par défaut.
  
• Les employeurs doivent gérer de manière proactive les changements de statut de résidence après la cessation d'emploi.
  
• Une communication précoce avec les autorités chargées de l'immigration permet d'éviter les risques de non-conformité et protège à la fois l'entreprise et l'employé.
  
  

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