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Dans certains cas de migration qualifiée, les employeurs peuvent présenter une demande en vertu d'une réglementation sur les visas, mais recevoir une pré-approbation en vertu d'une autre réglementation. Lorsque les diplômes et les fonctions ne correspondent pas parfaitement, l'Agence fédérale pour l'emploi peut délivrer une catégorie de visa différente. La décision finale revient toutefois à l'ambassade, sans qu'il soit nécessaire de relancer la procédure d'approbation préalable.
Un responsable des ressources humaines a demandé l'autorisation préalable de son employé au titre du point 18b parce que le diplôme et l'intitulé du poste ne correspondent pas. L'agence fédérale pour l'emploi l'a délivré au titre du point 18g (carte bleue européenne), en précisant que l'ambassade prendrait sa décision sur la base de l'alignement des qualifications. L'ambassade peut-elle demander une nouvelle pré-approbation au titre de la catégorie 18b si elle estime que le candidat est plus éligible pour cette catégorie ?
L'ambassade est habilitée à choisir entre la carte bleue européenne (18g) et le statut de travailleur qualifié (18b). Les équipes des ressources humaines n'ont pas besoin de contacter à nouveau l'Agence fédérale pour l'emploi : la décision finale revient à l'ambassade et aux autorités chargées de l'immigration.
Contexte et historique
Les employeurs qui parrainent des talents internationaux dans le cadre de la migration qualifiée en Allemagne soumettent souvent des demandes d'autorisation préalable à l'Agence fédérale pour l'emploi. Ces demandes précisent la catégorie de visa envisagée, par exemple l'article 18b pour les travailleurs qualifiés ou l'article 18g pour les cartes bleues de l'UE. Il arrive que l'agence choisisse une catégorie différente de celle demandée, en particulier si les qualifications académiques du talent ne correspondent pas parfaitement au poste proposé.
Le défi
Un employeur a demandé une autorisation préalable au titre de l'article 18 ter pour un candidat dont le diplôme n'était pas en rapport avec son rôle professionnel. L'agence, constatant cette incohérence, a délivré l'autorisation préalable au titre de l'article 18 octies et a informé l'employeur que l'ambassade examinerait la demande et prendrait la décision finale concernant la catégorie de visa. Cette situation a créé une incertitude pour l'employeur : devait-il demander à l'agence de réviser son autorisation préalable ou attendre la décision de l'ambassade ?
Règlement applicable :
En vertu de la loi allemande sur les migrations, l'Agence fédérale pour l'emploi est chargée d'évaluer si une demande de visa remplit les conditions requises pour l'obtention d'un emploi qualifié ou d'une carte bleue européenne. L'article 18b (travailleur qualifié) exige une qualification professionnelle pertinente, tandis que l'article 18g (carte bleue européenne) exige un diplôme d'enseignement supérieur et des seuils de salaire. En cas d'incompatibilité apparente, l'agence peut encore délivrer une pré-approbation au titre d'un autre article, en laissant à l'ambassade le soin de décider en dernier ressort.
Explication détaillée / Le résultat
Dans ce cas, l'employeur n'a pas eu besoin de retourner à l'Agence fédérale pour l'emploi pour modifier l'autorisation préalable. L'ambassade et les autorités chargées de l'immigration ont pour mandat de déterminer le type de visa approprié lors de l'examen final et peuvent délivrer un visa de travailleur qualifié ou une carte bleue européenne en fonction de leur interprétation de la correspondance entre le diplôme et l'emploi.
Étapes pour les employeurs ou les talents
- Soumettre la demande d'autorisation préalable avec toutes les pièces justificatives, en précisant la catégorie de visa envisagée.
- Si l'agence délivre une catégorie de visa différente, notez-le dans les dossiers de réinstallation internes.
- Préparer le talent à d'éventuelles questions de l'ambassade sur l'adéquation entre les qualifications et l'emploi.
- Permettre à l'ambassade de prendre la décision finale sans avoir à présenter une nouvelle demande d'autorisation préalable.
Principaux enseignements
- Une inadéquation entre le diplôme et le poste occupé peut entraîner la délivrance d'une catégorie de visa différente lors de la phase de pré-approbation.
- Les employeurs n'ont pas besoin d'introduire une nouvelle demande d'autorisation préalable si la catégorie diffère de leur demande initiale.
- Les décisions finales concernant la catégorie de visa sont prises par l'ambassade et non par l'Agence fédérale pour l'emploi.
- Une documentation et une préparation claires peuvent aider à gérer les attentes en cas de changement de catégorie.
FAQ
Cela couvre les cas d'utilisation suivants :
- L'ambassade peut-elle modifier une décision de visa préapprouvée entre le statut de travailleur qualifié (18b) et la carte bleue européenne (18g) ?
- Qu'est-ce qui détermine si un talent peut prétendre à la carte bleue européenne ou à un visa de travailleur qualifié en Allemagne ?
- L'Agence fédérale pour l'emploi doit-elle être recontactée si l'ambassade modifie les conditions d'obtention d'un visa ?
- Quelles sont les principales différences entre la carte bleue européenne et le visa de travailleur qualifié en ce qui concerne les qualifications et l'adéquation au poste ?
- Comment l'ambassade évalue-t-elle les cas de non-concordance des qualifications pour les catégories de visas préapprouvées ?
- Une ambassade peut-elle demander une nouvelle pré-approbation de visa si elle pense qu'un autre type de visa convient mieux ?
- Sur quel visa l'ambassade a-t-elle autorité en dernier ressort en cas d'incompatibilité entre le diplôme et l'emploi ?
- Comment les seuils salariaux influencent-ils les décisions des autorités d'immigration en matière de carte bleue européenne et de visa pour travailleur qualifié ?
- Quel est le rôle de l'Agence fédérale pour l'emploi dans les préapprobations pour les catégories de visas 18b et 18g ?
- Comment les équipes RH doivent-elles gérer les cas où l'autorisation préalable de visa est délivrée pour une catégorie différente de celle demandée ?
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