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Lorsque le visa d'un employé est lié à un employeur spécifique, il prend généralement fin à l'expiration du contrat à durée limitée. Les employeurs doivent informer les services de l'immigration afin de garantir la conformité et d'éviter les dépassements de durée de séjour ou les sanctions administratives.
Conformité des visas liés à l'employeur - Aperçu de la procédure de fin de contrat
La question
La réponse
Lorsqu'un visa est lié à un employeur spécifique et que le contrat à durée limitée expire, le visa prend généralement fin automatiquement avec le contrat. L'employeur et l'employé doivent en informer les autorités chargées de l'immigration afin de se mettre en conformité et d'éviter d'éventuelles sanctions.
Contrat à durée limitée et expiration du visa
Contexte et historique : Le défi
Les équipes des ressources humaines négligent souvent les implications de l'emploi à durée déterminée en matière d'immigration. Lorsqu'un visa est parrainé par l'employeur, la fin du contrat affecte automatiquement la validité du visa, ce qui nécessite une action rapide de la part de l'employeur.
Approche de Jobbatical / Règlement applicable
Jobbatical aide les employeurs à gérer les délais d'expiration des visas et des permis grâce à des alertes automatiques et à un contrôle de conformité proactif. Dans la plupart des juridictions, les lois locales exigent que les autorités chargées de l'immigration soient informées de la cessation d'activité des employés titulaires d'un visa.
Le résultat / Explication détaillée
En prenant des mesures en temps utile, les employeurs évitent les amendes potentielles et garantissent un départ en douceur. Les autorités chargées de l'immigration sont rapidement informées, ce qui évite les dépassements de séjour et permet à l'employé d'effectuer une transition légale s'il obtient un nouveau parrainage.
Étapes pour les employeurs ou les talents
Employeur : Notifier aux autorités d'immigration l'achèvement du contrat et mettre à jour les dossiers internes de conformité.
Talent : Confirmer la date de fin de visa et vérifier l'éligibilité au transfert ou au renouvellement avant l'expiration du visa actuel.
Principaux enseignements
- Un visa lié à un contrat à durée limitée expire généralement avec le contrat.
- L'employeur et l'employé doivent confirmer la fermeture du visa pour rester en conformité.
- La conformité proactive permet d'éviter les amendes et les problèmes administratifs.
FAQs : Contrat à durée limitée
Cela couvre les cas d'utilisation suivants :
- Qu'advient-il du visa d'un employé lorsqu'un contrat à durée limitée prend fin ?
- Les employeurs doivent-ils informer les services de l'immigration du départ d'un employé titulaire d'un visa à durée déterminée ?
- Comment les équipes RH peuvent-elles assurer la conformité lorsqu'un visa parrainé par l'employeur expire ?
- Un visa lié à un employeur spécifique peut-il être prolongé après un renouvellement de contrat ?
- Quelles sont les étapes à suivre pour licencier un employé dont le visa expire en même temps que son contrat ?
- Comment un contrat de travail expiré affecte-t-il le droit au séjour d'un travailleur parrainé ?
- Quelles sont les responsabilités de l'employeur lorsqu'un visa est lié à un contrat résilié ou achevé ?
- Dans quel délai les autorités chargées de l'immigration doivent-elles être informées de l'expiration d'un visa lié à un contrat ?
- Quels sont les risques de non-conformité si un employeur ne signale pas la fin d'un contrat lié à un visa ?
- L'employé peut-il obtenir un nouveau visa après l'expiration de son contrat à durée limitée ?
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