.svg)
El visado de cónyuge británico permite a los cónyuges no británicos reunirse con su cónyuge de nacionalidad británica o establecido en el Reino Unido para llevar una vida familiar en común. Tanto si lo solicita desde el extranjero como si lo hace desde otra categoría de visado dentro del Reino Unido, esta vía de visado familiar le ofrece un camino hacia el asentamiento y la eventual ciudadanía británica. Jobbatical ofrece un apoyo integral a lo largo de todo el proceso, desde la evaluación de los requisitos y el cálculo de los requisitos económicos hasta la preparación de los documentos y la presentación de la solicitud ante el Ministerio del Interior.
¿Qué es un visado de cónyuge británico?
El visado de cónyuge británico, conocido oficialmente como visado familiar en virtud del apéndice FM de las normas de inmigración, permite al cónyuge o pareja de hecho no británicos de un ciudadano británico o de una persona con estatuto de residente permanente vivir y trabajar en el Reino Unido. Este visado forma parte del sistema de inmigración familiar del Reino Unido y ofrece una vía para el asentamiento permanente (permiso de residencia indefinido) tras 5 años de residencia continuada. El visado concede inicialmente 33 meses de permiso (si se solicita desde fuera del Reino Unido) o 30 meses (si se solicita desde dentro del Reino Unido), tras lo cual los titulares pueden solicitar una prórroga de 30 meses, seguida del asentamiento. Los titulares de un visado de cónyuge tienen plenos derechos laborales y pueden acceder a la asistencia sanitaria del NHS, lo que lo convierte en una de las categorías de visado más completas del Reino Unido.
Ventajas del visado de cónyuge británico
Para el solicitante
Para el patrocinador británico
Requisitos para obtener un visado de cónyuge británico
Entre los requisitos para obtener un visado de cónyuge británico figuran los siguientes:
Requisitos para el visado de cónyuge británico
La documentación esencial para solicitar un visado de cónyuge en el Reino Unido incluye:
Proceso de solicitud del visado de cónyuge británico
Dónde solicitar el visado de cónyuge británico
Desde fuera del Reino Unido: Las solicitudes deben presentarse en línea a través del sistema de solicitud de visados del gobierno del Reino Unido, con inscripción biométrica en los centros de solicitud de visados designados en todo el mundo.
Desde el Reino Unido: Las solicitudes de prórroga de visado o de cambio desde otras categorías de visado deben presentarse en línea a través del sistema de la Dirección de Inmigración y Nacionalidad del Reino Unido.
Centros específicos de cada país: Centros de solicitud de visados gestionados por VFS Global o TLS Contact en la mayoría de los países, con servicios prioritarios y superprioritarios disponibles en determinados lugares.
Centros de servicios premium: Centros de servicios premium con sede en el Reino Unido para solicitudes en el país, que ofrecen tramitación prioritaria en el mismo día o en 5 días por tasas adicionales.
Plazos de tramitación y costes del visado de cónyuge británico
Plazos de tramitación:
- Tramitación estándar (fuera del Reino Unido): 12 semanas desde la inscripción biométrica
- Servicio prioritario (fuera del Reino Unido): 6 semanas por 500 £ adicionales
- Servicio super prioritario (fuera del Reino Unido): 1-2 semanas si está disponible por 800 £ adicionales
- Tramitación estándar (dentro del Reino Unido): 8 semanas desde la presentación de la solicitud
- Servicio prioritario (dentro del Reino Unido): 5 días laborables por 500 £ adicionales
Costes:
- Tasa de visado (fuera del Reino Unido): 1.538 £ por solicitud
- Tasa de visado (dentro del Reino Unido): 1.048 £ por solicitud
- Recargo sanitario de inmigración: 1035 £ por año de validez del visado
- Prueba de lengua inglesa: entre 150 y 200 libras, dependiendo del centro de pruebas
- Tramitación prioritaria: 500-1000 £ adicionales en función del nivel de servicio
- Apoyo jurídico/profesional: Varía en función de la complejidad y del proveedor de servicios
Costes adicionales:
- Traducciones y legalizaciones de documentos
- Gastos de desplazamiento para las citas biométricas
- Gastos de alojamiento si viaja para acudir a citas
Cómo agiliza Jobbatical su solicitud de visado de cónyuge para el Reino Unido
Jobbatical ofrece un apoyo integral en materia de visados para cónyuges a través de nuestros servicios especializados de inmigración familiar:
¿Por qué elegir Jobbatical para su visado de cónyuge británico?
Jobbatical transforma su experiencia de visado de cónyuge con una experiencia inigualable y un apoyo integral:
Retos comunes y soluciones
Requisitos financieros: Los complejos cálculos de ingresos y los requisitos probatorios pueden resultar abrumadores. Jobbatical ofrece un análisis experto y soluciones creativas para situaciones financieras complicadas.
Pruebas de las relaciones: Demostrar la existencia de relaciones genuinas y duraderas requiere una recopilación estratégica de pruebas. Nuestros especialistas guían la selección y presentación óptimas de las pruebas.
Lengua inglesa: Cumplir los requisitos lingüísticos a la vez que se gestionan los plazos de aplicación requiere una cuidadosa coordinación. Ofrecemos orientación para las pruebas y optimización de los plazos.
Complejidad de los documentos: Múltiples documentos internacionales con requisitos de traducción y legalización. Nuestros servicios de gestión de documentos garantizan presentaciones completas y conformes.
Retrasos en la tramitación: Los plazos de tramitación del Ministerio del Interior pueden afectar a los planes personales. Nuestros servicios de seguimiento y enlace minimizan los retrasos y resuelven los problemas de forma proactiva.
Conclusión
El visado de cónyuge para el Reino Unido es una de las solicitudes de inmigración más importantes de su vida, ya que influye directamente en su capacidad para construir una vida en común con su pareja británica. Con requisitos financieros complejos, normas detalladas sobre las pruebas de la relación e importantes apuestas emocionales, el apoyo profesional es inestimable para el éxito.
Los servicios integrales de visado de cónyuge de Jobbatical garantizan que su solicitud se prepare al más alto nivel, maximizando las posibilidades de aprobación y minimizando el estrés y la incertidumbre. Nuestra experiencia, plataforma tecnológica y compromiso con el éxito de la reagrupación familiar nos convierten en el socio ideal para su viaje de inmigración al Reino Unido.
¿Está listo para iniciar su solicitud de visado de cónyuge para el Reino Unido? Póngase en contacto hoy mismo con los especialistas en inmigración familiar de Jobbatical para una consulta exhaustiva y orientación personalizada. Con nuestra probada experiencia y dedicación al éxito de la reagrupación familiar, le ayudaremos a navegar por la complejidad y alcanzar su objetivo de vivir juntos en el Reino Unido.
Deje que Jobbatical se ocupe de la complejidad de la inmigración mientras usted se centra en planificar su nueva vida juntos en el Reino Unido. Su viaje de reagrupación familiar comienza aquí. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta.
15.000+ Traslados realizados
Gracias por contactar con nosotros.
Muy pronto nos pondremos en contacto con usted para facilitarle más información y los detalles de la reunión.
Para que su empleado (ciudadano británico) pueda apadrinar a su cónyuge no británico, ambos deben ser mayores de 18 años, demostrar una relación auténtica (por ejemplo, certificado de matrimonio), alcanzar el umbral económico de 29.000 libras, demostrar que dominan el inglés y proporcionar un alojamiento adecuado sin recurrir a fondos públicos. Esto garantiza una reagrupación familiar sin problemas en el Reino Unido.
Su equipo de RR.HH. puede orientarle en pasos como las solicitudes en línea, las listas de comprobación de documentos y las cartas del empleador confirmando los detalles del salario/trabajo para respaldar los requisitos financieros. Ofrecer talleres o contactar con expertos en inmigración mejora la retención de los empleados durante la reubicación.
El empleado patrocinador debe demostrar unos ingresos anuales brutos de 29.000 libras (o más con personas a su cargo) mediante nóminas, declaraciones de la renta o ahorros en efectivo superiores a 88.500 libras mantenidos durante 6 meses. Como responsable de RRHH, puedes emitir cartas de confirmación para verificar el empleo y facilitar la solicitud.
Los empleados deben presentar pruebas como certificados de matrimonio, facturas conjuntas, contratos de arrendamiento o fotos que demuestren la convivencia durante al menos 2 años (en el caso de parejas de hecho). RRHH puede ayudar a revisar estos documentos para garantizar su cumplimiento y evitar retrasos en la reagrupación familiar.
El cónyuge debe aprobar un examen de nivel A1 aprobado (o superior para las extensiones), a menos que esté exento (por ejemplo, de países con mayoría de habla inglesa). RRHH puede recomendar proveedores de exámenes e incluirlo en los paquetes de ayuda a los empleados para una integración perfecta.
Sí, las empresas suelen contribuir a la tasa de solicitud en el extranjero de 1.938 £, a la tasa en el Reino Unido de 1.321 £ o al IHS de 3.105 £ como parte de las prestaciones por traslado. Esto aumenta la satisfacción de los empleados sin afectar a la elegibilidad, siempre que se cumplan los umbrales financieros de forma independiente.
Se concede inicialmente por 2 años y 9 meses (2 años y 6 meses en caso de prórroga). Los empleados pueden solicitar un permiso de residencia indefinido al cabo de 5 años. RRHH debe hacer un seguimiento de los plazos para facilitar las renovaciones y evitar que se pierda el estatus.
Pruebas de una vivienda adecuada (por ejemplo, contratos de alquiler, extractos de hipotecas) sin hacinamiento. Como RRHH, facilitar cartas del empleador sobre el apoyo a la reubicación puede reforzar los argumentos a favor del asentamiento de la familia de su empleado.
Se aplican exenciones para los umbrales financieros si el patrocinador recibe determinadas prestaciones, o para las pruebas de inglés basadas en la nacionalidad. En casos complejos, como el trabajo por cuenta propia, RRHH puede facilitar consultas jurídicas para navegar eficazmente por las 2025 normas.
Entre los problemas más comunes están los documentos incompletos o las carencias financieras. RRHH puede ofrecer orientación para recurrir (en un plazo de 28 días) o ayuda para volver a presentar la solicitud, garantizando que los empleados tengan acceso a expertos en inmigración para lograr mayores tasas de éxito en la reagrupación familiar.
.svg)
