Cambio de la Chancenkarte a la tarjeta azul de la UE en Hamburgo

Cuando una persona con una Chancenkarte recibe una oferta de trabajo, debe solicitar la tarjeta azul de la UE desde Alemania. Una vez que el candidato y su familia se trasladen y se aseguren un alojamiento, el equipo de RRHH deberá tramitar la solicitud de la tarjeta azul en cuanto se haya completado el registro de la dirección (Wohnungsgeberbestätigung o equivalente). La reubicación debe tener lugar antes de la fecha de inicio del empleo para garantizar el registro y el cumplimiento a tiempo. No se requiere confirmación de autoridad por separado - siga los procedimientos estándar del Centro de Bienvenida de Hamburgo.

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Contexto y antecedentes

La Chancenkarte alemana permite a los ciudadanos no comunitarios cualificados entrar en Alemania para buscar trabajo. Una vez conseguida una oferta de trabajo concreta, el cambio a la tarjeta azul de la UE proporciona derechos de residencia y empleo a largo plazo tanto para el talento como para su familia. Normalmente, esta conversión debe hacerse en la oficina local de extranjería (Ausländerbehörde), sobre todo después de la llegada y el registro en la ciudad alemana elegida.

El desafío

Muchos talentos que se trasladan y equipos de RRHH se encuentran con confusión al intentar cambiar de la Chancenkarte a la Tarjeta Azul de la UE. Las embajadas no pueden tramitar la conversión de la tarjeta azul para quienes ya son titulares de una tarjeta de oportunidad; los solicitantes deben ponerse en contacto con las autoridades locales en Alemania. Además, los equipos de RRHH deben aclarar qué documentos de residencia (Wohnungsgeberbestätigung vs. certificado de registro de domicilio/Anmeldebescheinigung) satisfacen los requisitos de solicitud de la Tarjeta Azul en el Centro de Bienvenida de Hamburgo.

​Enfoque de Jobbatical

Jobbatical aconseja a las empresas de RRHH y a los empleados que se trasladan lo siguiente:

• Fomentar el registro de la ciudad ("Anmeldung") inmediatamente después de asegurar un apartamento en Hamburgo, recogiendo la confirmación del propietario.
• Confirme si el Centro de Acogida de Hamburgo aceptará el Wohnungsgeberbestätigung para la solicitud de la Tarjeta Azul, ya que algunas autoridades pueden aceptarlo junto con el Anmeldebescheinigung formal o temporalmente en su lugar. Normalmente, tener el certificado de empadronamiento refuerza el caso y garantiza que no sea rechazado.
• Dar prioridad a las solicitudes directas en la Ausländerbehörde, aportando todos los documentos requeridos para los miembros de la familia y asegurándose de que todas las solicitudes reflejen los datos de residencia correctos.
  

Normativa aplicable y explicación detallada

Los talentos deben presentar una oferta de trabajo cualificada y cumplir los requisitos salariales mínimos para la tarjeta azul de la UE (unos 45.552 euros brutos al año para funciones estándar; umbrales más bajos para profesiones escasas). El proceso de conversión incluye:

• Registrar su dirección de Hamburgo en la Bürgeramt (oficina del ciudadano) local.
  
• Obtención de la Anmeldebescheinigung y, en caso necesario, presentación de la Wohnungsgeberbestätigung del arrendador.
  
• Programar y asistir a una cita en el Centro de Acogida de Hamburgo o en la Ausländerbehörde local, presentando solicitudes completas para toda la familia.
• Notificar a RRHH los cambios de situación para garantizar el cumplimiento y la alineación de las nóminas.
  

Pasos para el empleador o el talento

• Consiga un contrato de trabajo firmado y confirme que cumple los requisitos para obtener la tarjeta azul de la UE.
  
• Mudarse a Hamburgo y obtener apartamento - solicitar inmediatamente Wohnungsgeberbestätigung del arrendador.
  
• Reservar cita de inscripción ("Anmeldung") para toda la familia.
  
• Reúna los documentos: oferta de empleo, homologación de títulos, confirmación salarial, Wohnungsgeberbestätigung, Anmeldebescheinigung y cualquier correspondencia de la embajada.
  
• Presente la solicitud de la Tarjeta Azul UE directamente en el Centro de Acogida de Hamburgo o en el Ausländerbehörde correspondiente, en línea si está permitido, si no, en persona.
  
• Actualización de RRHH en relación con el cambio de la Chancenkarte a la tarjeta azul de la UE para el seguimiento de las nóminas y el cumplimiento de la normativa.
  

Principales conclusiones

• Las conversiones de la tarjeta azul de la Chancenkarte deben tramitarse en Alemania, no en las embajadas.
• El Centro de Acogida de Hamburgo exige documentos de confirmación de residencia; aunque en un principio puede bastar con el Wohnungsgeberbestätigung, lo normal es el certificado de empadronamiento (Anmeldebescheinigung).
• El registro temprano de la dirección acelera el proceso para el talento y la familia.
• Los equipos de RR.HH. deben ayudar al personal con la recopilación de documentos, la programación de citas y el asesoramiento sobre el cumplimiento de la normativa para una incorporación sin problemas.
• Una solicitud a tiempo garantiza una autorización de trabajo y un estatus de residencia ininterrumpidos, minimizando los retrasos para los empleados que se trasladan y sus familias.