Visado de empleado con experiencia para trabajadores informáticos y no informáticos en Alemania

El visado para empleados con experiencia permite a los profesionales cualificados con una sólida experiencia laboral -tanto en el ámbito de las TI como en otros- trabajar en profesiones no reguladas en Alemania sin necesidad de un título reconocido en Alemania.
Los especialistas en informática se benefician de unos criterios menos estrictos, ya que sólo necesitan dos años de experiencia, unos umbrales salariales más bajos (en torno a 45.552 euros anuales) y no es obligatorio demostrar que hablan alemán.
El visado permite acceder al variado mercado laboral alemán en todos los sectores y ofrece una vía hacia la residencia permanente tras un empleo sostenido y cotizaciones a la seguridad social.
Los solicitantes deben asegurarse de que su experiencia laboral y su salario cumplen las normas de las autoridades alemanas y recibir la aprobación de la Agencia Federal de Empleo antes de presentar su solicitud.

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Todo lo que debe saber sobre el visado de empleado con experiencia para trabajadores informáticos y no informáticos en Alemania

Los permisos de trabajo cualificados de Alemania están concebidos para atraer a trabajadores cualificados de países no pertenecientes al Espacio Económico Europeo (EEE), con el fin de hacer frente a la escasez de mano de obra en diversos sectores.

Uno de sus tipos es el visado de empleado con experiencia (TI/no TI), una vía para que profesionales cualificados con una experiencia laboral considerable trabajen en Alemania en profesiones no reguladas. A continuación se detallan los requisitos, procesos y beneficios asociados a esta categoría de visado:

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Requisitos

Aquí tienes un cuadro resumen que explica los requisitos para este tipo de visado.

Requisito	Detalles
1. 1. Experiencia profesional	Los candidatos deben tener al menos dos años de experiencia profesional cualificada en los últimos cinco años.
2. Cualificaciones	- Se requiere una titulación académica o profesional reconocida. - Las cualificaciones profesionales deben implicar al menos dos años de formación formal, reconocida por la Oficina Central de Educación en el Extranjero (ZAB) de Alemania. - Para los especialistas en informática, no es obligatorio un título universitario, siempre que el solicitante cumpla los criterios de experiencia profesional.
3. Oferta de empleo	El solicitante debe tener una oferta de trabajo en una profesión no regulada (por ejemplo, informática, marketing, finanzas). Las profesiones no reguladas no requieren una licencia adicional.
4. Umbrales salariales	- Salario bruto anual mínimo: 43.470 euros para funciones generales (cifra de 2025) - Para los solicitantes mayores de 45 años, el umbral aumenta a 53.130 euros.
5. 5. Conocimientos lingüísticos	- El dominio del alemán no es obligatorio, pero puede ser beneficioso, especialmente para puestos no relacionados con las TI. - En el caso de los especialistas en TI, este requisito está exento por ley debido a la gran demanda en el sector.
6. Autorización de la Agencia Federal de Empleo (BA)	- El BA debe confirmar que las condiciones de empleo cumplen los requisitos mínimos del mercado laboral alemán y que la experiencia del solicitante es pertinente y suficiente. - El empleador debe presentar un formulario de "Declaración de empleo" como parte del proceso de solicitud.

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Beneficios

Acceso al trabajo en la próspera economía alemana en diversos sectores como TI, finanzas y marketing.
No se exige titulación reconocida o alemana
No se exige la existencia de un título en funciones informáticas si basta con la experiencia profesional
Oportunidad de transición a la residencia permanente tras un empleo constante y contribuciones a los sistemas de seguridad social.

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Consideraciones especiales para especialistas en TI

Los profesionales de TI se benefician de unos requisitos menos estrictos que los de otras profesiones:
- Sólo se necesitan dos años de experiencia demostrada.
- Umbrales salariales más bajos (45.552 euros anuales).
- Exención de los requisitos de competencia lingüística.

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Proceso de solicitud

Pasos clave para solicitar este tipo de permiso.

1 Reconocimiento de cualificaciones	- Los solicitantes deben verificar sus cualificaciones a través de ZAB o comprobar el reconocimiento mediante la base de datos de la Anabin. - Si no se reconocen las cualificaciones, es posible que los solicitantes tengan que someterse a formación o certificación adicional.
2 Presentación de documentos	- Formulario de solicitud de visado cumplimentado - Pasaporte en vigor - Carta de oferta de trabajo o un contrato en el que se especifiquen el salario y los detalles de la función - Prueba de cualificaciones y experiencia laboral - Formulario de declaración de empleo del empleador - Prueba de cobertura de seguro médico
3 Solicitud de visado	- Presente la solicitud en la embajada/consulado alemán de su país de origen. - La solicitud se remite a la BA para su aprobación.
4 Expedición de visados	Una vez aprobado, los solicitantes reciben su visado, normalmente válido durante un año y prorrogable solicitando un permiso de residencia basado en la situación laboral.

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Lea nuestra guía comparativa detallada en
sobre las principales diferencias entre los permisos de trabajo cualificados en Alemania .

Conclusión

El visado para trabajadores con experiencia (en el marco de los permisos de trabajo cualificados) ofrece flexibilidad y oportunidades para que trabajadores cualificados con una experiencia profesional considerable contribuyan a la economía alemana. Resulta especialmente ventajoso para los especialistas en tecnologías de la información debido a la relajación de los requisitos salariales y de cualificación. Los solicitantes deben asegurarse de que sus cualificaciones están confirmadas por las autoridades alemanas y de que cumplen los umbrales salariales mientras obtienen la aprobación de la Agencia Federal de Empleo.

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