Visado de trabajo basado en la experiencia en Alemania: Guía para empleadores sobre los apartados 19c(2) y 19c(1)

Artículo 19c: Superar el cuello de botella del reconocimiento de títulos

Si tu candidato cuenta con más de cinco años de experiencia, pero su título no figura en la base de datos ZAB, esperar entre cuatro y ocho semanas a que se reconozca oficialmente puede retrasar su incorporación. El artículo 19c(2) de la Ley de Reconocimiento de Cualificaciones (
) está pensado precisamente para este tipo de situaciones. Se trata de una vía basada en la experiencia que prescinde por completo del reconocimiento de títulos alemanes, lo que reduce en varias semanas el plazo de contratación.

Esta guía trata los siguientes temas:

• Artículo 19c, apartado 2: Trámite acelerado para profesionales con experiencia.
• Artículo 19c, apartado 1: Orientación sobre vías especiales de acceso al empleo.
• Obligaciones del empleador: sus responsabilidades legales como patrocinador de visados.

¿Qué es el artículo 19c de la Ley de residencia (AufenthG)? Vías alternativas para obtener un visado de trabajo

El artículo 19c de la Ley de residencia alemana regula las posibilidades de contratación al margen de las vías habituales del programa para trabajadores cualificados o de la Tarjeta Azul. Existen dos vías principales para los empleadores:

• Artículo 19c, apartado 1 – Normativa especial: Abarca vías legales específicas o acuerdos bilaterales, como el Reglamento sobre los Balcanes Occidentales y los permisos de trabajo sectoriales.
• Artículo 19c, apartado 2 – Experiencia laboral: la vía basada en la experiencia. Esta vía te permite contratar a profesionales que cuenten con al menos dos años de experiencia relevante y una titulación reconocida en su país de origen. No se requiere el reconocimiento oficial de la titulación en Alemania.

Datos clave para RR. HH.:

• Autorización: Ambas vías requieren la autorización de la Oficina Federal de Empleo (BA), que se tramita automáticamente durante el proceso de solicitud del visado.
• Discrecional: Estos visados no constituyen un derecho legal; su concesión queda totalmente a discreción de las autoridades de inmigración.
  
  

Artículo 19c, apartado 2: La vía basada en la experiencia

Cuando se contrata «sin ZAB», esta es la opción más habitual. A continuación te explicamos cómo funciona y a quién se aplica.

Quién puede participar

Tu candidato debe cumplir las cuatro condiciones siguientes:

📌 La expresión clave es «profesión no regulada».

• Si la profesión está sujeta a la normativa alemana sobre titulación profesional —como es el caso de médicos, enfermeros, farmacéuticos, abogados e ingenieros en determinados contextos—, esta vía no es aplicable.
• Para esos puestos, es obligatorio contar con un reconocimiento profesional completo, independientemente del tipo de visado.

Requisitos de elegibilidad y umbrales salariales, 2026

Referencia rápida al artículo 19c, apartado 2

Artículo 19c, apartado 1: Casos especiales de empleo

El artículo 19c, apartado 1, constituye una categoría amplia para la contratación de trabajadores que no cumplen los requisitos de cualificación habituales, pero que se acogen a excepciones legales específicas o a acuerdos bilaterales. Resulta de gran utilidad para puestos de trabajo manual, oficios e industries específicas.

Tres situaciones habituales en el ámbito de los recursos humanos:

• Reglamento sobre los Balcanes Occidentales: Los ciudadanos de Albania, Bosnia, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia pueden trabajar en cualquier sector. Solo necesitan una oferta de trabajo y la autorización de la BA;no se exigen titulaciones oficiales.
• Permisos específicos para determinados sectores: Diseñados para sectores con escasez de mano de obra (como la construcción, la agricultura y el sector hostelero). Esto te permite contratar personal cualificado sin tener que esperar a que se complete el proceso de reconocimiento de cualificaciones profesionales.
• Contrataciones locales («ciudadanos con privilegios»): Los candidatos que ya se encuentren en Alemania y que posean un título de su país de origen y dos años de experiencia relevante pueden solicitar su permiso de residencia en el país.

Conclusión para RR. HH.: Recurra al artículo 19c(1) como alternativa cuando la vía basada en la experiencia (19c(2)) no sea una opción, o cuando un acuerdo específico para un país ofrezca una vía más rápida y sencilla para la contratación.

19c(1) frente a 19c(2): ¿qué variante es aplicable?

Comparación: 19c(1) frente a 19c(2)

Puestos de trabajo en el sector de las tecnologías de la información: el solapamiento entre el artículo 19c(2) y la Tarjeta Azul

Los especialistas en TI disponen de dos vías viables que no requieren titulación universitaria. Desde noviembre de 2023, los profesionales con experiencia en TI también pueden optar a la Tarjeta Azul de la UE en virtud del artículo 18g, apartado 2, que exige tres años de experiencia relevante en TIC durante los últimos siete años. La Tarjeta Azul ofrece una vía más rápida para obtener la residencia permanente: 21 meses si se tiene el nivel B1 de alemán y 27 meses si no se tiene. Se trata de un derecho legal siempre que se cumplan los requisitos.

El apartado 2 del artículo 19c sigue siendo la vía adecuada cuando:

• El candidato tiene dos años de experiencia, pero no tres (por lo que no cumple los requisitos para la vía de la Tarjeta Azul en el sector de las tecnologías de la información).
• El salario ofrecido es inferior al mínimo establecido para la Tarjeta Azul (45 934,20 €), pero superior al mínimo previsto en el apartado 19, letra c), número 2 (45 630 €).
• La experiencia práctica del candidato lo cualifica claramente para el puesto, pero los conocimientos teóricos de informática de nivel universitario son más difíciles de acreditar.

Si tu candidato al sector de las tecnologías de la información cuenta con tres o más años de experiencia y cumple el umbral salarial de 45.934,20 €, la Tarjeta Azul de la UE para especialistas en tecnologías de la información será casi siempre la opción más recomendable, gracias a su vía más rápida hacia la residencia permanente y a la condición de residente legal que otorga.

Tecnologías de la información frente a sectores no relacionados con las tecnologías de la información en virtud del artículo 19c, apartado 2: en qué se diferencian los requisitos

Si vas a contratar a trabajadores de la construcción, electricistas o profesionales de oficios de los países de los Balcanes Occidentales, la vía más rápida probablemente sea la del artículo 19, apartado 1, a través del Reglamento de los Balcanes Occidentales.
Para obtener una visión completa de las opciones de visados para trabajadores manuales, consulta la página del servicio de visados para trabajadores manuales en Alemania de Jobbatical.

¿Qué puestos del sector sanitario cumplen los requisitos para la vía para profesionales con experiencia?

Es aquí donde los equipos de RR. HH. cometen con mayor frecuencia errores en materia de cumplimiento normativo. El pilar de la experiencia no se aplica a las profesiones sanitarias reguladas. Los médicos, enfermeros, farmacéuticos, fisioterapeutas y la mayoría de los puestos clínicos requieren un reconocimiento profesional completo, un proceso independiente de la equiparación de títulos de la ZAB, gestionado por la autoridad estatal competente.

Clasificación de puestos en el sector sanitario para determinar la elegibilidad en virtud del artículo 19c, apartado 2

Antes de decidir qué vía seguir, comprueba siempre la situación normativa de un puesto de trabajo en la base de datos BerufeNet de la Agencia Federal de Empleo. En caso de duda, consulta a un especialista en inmigración antes de hacer una oferta condicional.

El proceso de solicitud: paso a paso

Tanto las solicitudes en virtud del artículo 19c, apartado 1, como las del artículo 19c, apartado 2, siguen el mismo procedimiento general. El paso clave es la autorización de la BA, pero este se lleva a cabo en paralelo al trámite de la embajada, no antes.

Calendario de la convocatoria

En total: entre 8 y 14 semanas desde la oferta hasta la obtención del permiso. Con el «Beschleunigtes Fachkräfteverfahren» (procedimiento acelerado), algunas empresas reducen este plazo a entre 6 y 8 semanas. No es magia, simplemente se da prioridad a tu caso en la Ausländerbehörde y en la cola de la embajada.

Documentos que necesita tu empleado

¿Qué se considera prueba de experiencia profesional?

Este es el principal escollo de las solicitudes basadas en la experiencia. A diferencia de un título universitario, la experiencia laboral no se acredita mediante un único documento oficial, sino que se reconstruye a partir de múltiples fuentes. La BA y la embajada evalúan el conjunto de tus pruebas.

Documentos que debe presentar como empleador

Tasas y gastos

Las tasas directas de los visados son claras. Los verdaderos costes residen en el tiempo, los retrasos en las fechas de inicio, las solicitudes denegadas o los incumplimientos normativos que pueden surgir meses más tarde.

Sección 19c, Resumen de tasas 2026

El procedimiento 19c(2) no conlleva gastos de tramitación, lo cual constituye una de sus principales ventajas. El hecho de que no se requiera una evaluación ZAB (entre 200 y 485 euros y de 4 a 8 semanas) es lo que supone un ahorro real en comparación con los procedimientos habituales para obtener un permiso de trabajo cualificado.

Cumplimiento normativo: lo que debes hacer tras la contratación

Aquí es donde la mayoría de los equipos de RR. HH. se ven en apuros. Una vez expedido el permiso, comienza el plazo para cumplir con la normativa.

Nueva obligación para 2026: artículo 45c de la Ley de residencia (AufenthG)

• A partir del 1 de enero de 2026, si contrata a un ciudadano de un país no perteneciente a la UE procedente del extranjero, deberá informarle por escrito sobre los servicios de asesoramiento gratuitos disponibles para los trabajadores extranjeros en Alemania.
• Debería realizarse antes del primer día de trabajo, ya sea por correo electrónico, por carta o como anexo al contrato de trabajo.
• Si recurres a un especialista en inmigración que se ocupe de esto como parte de sus funciones, es posible que estés exento.
• La contratación dentro de Alemania queda excluida de esta obligación.

Obligaciones permanentes del empleador

• Primeros dos años: Notifique a la Oficina de Extranjería cualquier cambio sustancial en la relación laboral (cambio de puesto, variación salarial significativa, reducción de la jornada laboral). El incumplimiento de esta obligación pone en riesgo la validez del permiso.
• Adecuación entre el puesto y las cualificaciones: El puesto debe seguir correspondiendo a las cualificaciones y la experiencia que justificaron la concesión del permiso. Los ascensos que supongan el acceso del empleado a una profesión regulada deben someterse a revisión.
• Seguimiento de renovaciones: los permisos tienen una validez de hasta 4 años. Tu empleado debe solicitar la renovación antes de que caduque. El seguimiento automatizado reduce considerablemente el riesgo de que se produzcan caducidades; la plataforma de renovaciones de Jobbatical se encarga de ello automáticamente.
• Aviso informativo sobre el artículo 45c: Obligatorio para todas las nuevas contrataciones de personas de fuera de la UE procedentes del extranjero a partir de enero de 2026.

Dónde puede salir mal esta ruta

• Autorización discrecional: A diferencia de la Tarjeta Azul de la UE, los permisos previstos en el artículo 19c, apartado 2, se conceden a discreción de la autoridad de inmigración, y no como un derecho legal.
• Riesgo de rechazo: Las autoridades pueden rechazar las solicitudes cuando la experiencia del candidato no se ajuste claramente al puesto ofrecido.
• La documentación debe ser específica: las cartas de experiencia genéricas no son suficientes; la documentación debe demostrar que la trayectoria profesional se ajusta directamente a las funciones del puesto que figuran en el contrato.
• Requisitos más estrictos para los candidatos mayores de 45 años: Los solicitantes mayores de 45 años deben cumplir el umbral salarial más alto (55 770 € brutos al año) y presentar pruebas de que disponen de una prestación de jubilación adecuada.
• Es necesaria una intervención temprana del departamento de RR. HH.: hay que identificar y abordar estos requisitos en la fase de la oferta, no después de la firma del contrato.
• Complejidad operativa: la gestión de múltiples casos en diferentes vías de cualificación y niveles jerárquicos aumenta la carga de trabajo relacionada con el cumplimiento normativo.

Comparación entre la sección 19c y otras vías para obtener un visado de trabajo en Alemania

Entender cómo encaja 19c en el sistema general permite ahorrar tiempo en la fase de oferta. Esta es la regla práctica para tomar decisiones:

El error más habitual es optar por la vía equivocada por defecto, simplemente porque es la que se utilizó la última vez. Una comprobación de requisitos de 10 minutos antes de hacer una oferta ahorra semanas de trabajo adicional.

Para los candidatos que deseen entrar en el mercado laboral y buscar empleo antes de decidirse por una trayectoria profesional: Tarjeta de Oportunidades de Alemania (Chancenkarte): Guía para recursos humanos y empresas 2026

Cómo gestiona Jobbatical los casos relacionados con el artículo 19c

Jobbatical asigna un gestor de casos de inmigración específico a cada contratación.
Una vez que nos facilites los datos del candidato:

La plataforma de inmigración Jobbatical ofrece a tu equipo información en tiempo real sobre cada caso, los plazos de los documentos y los periodos de renovación, para que las deficiencias en el cumplimiento normativo no se conviertan en sorpresas.

Si gestionas varias contrataciones en el marco de diferentes permisos, el artículo 19c(2), el artículo 18a y la Tarjeta Azul de la UE, la plataforma Jobbatical te ayuda a llevar un seguimiento conjunto de todas ellas, a garantizar el cumplimiento normativo y a no perderte nunca el plazo de renovación.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.